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制氧工段空压工职位说明书.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称制氧工段空压工职位编号所属部门动力厂制氧工段直接上级制氧工段班长职位设置目的确保空压机安全运行，为空分提供连续稳定的合乎要求的空气。工作职责和工作内容1.熟悉本岗位压缩机设备结构、性能、型号、位置与用途，掌握工作原理。2.熟悉本岗位“三大规程”。3.注意观察压力与温度的变化并倾听异常声响，能够正确判断，果断处理一般事故。4.认真执行巡回检查制...
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机修工段考评标准.xls
机修工段岗位工考评标准指标具体规定1、安全生产1.1违章作业但未发生安全事故扣责任者2分，如发生轻伤事故扣5分，轻伤以上根据伤势轻重按管理制度考核。1.2工作中劳保用品必须穿戴整齐，安全用品配备齐全，违者一次扣2分。2、设备管理2.1班组对各设备的跑、冒、滴、漏现象应及时与调度沟通，否则一次扣责任者2分。2.2室内设备要保持干净，要求见本色、无油污、无灰尘，发现一处不合格扣责任者2分。2.3每次设备检修完毕，本班组...
2025-05-02
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轧辊车间考评标准.xls
轧辊车间装配钳工考评标准（示例）指标具体规定1、安全生产1.1每一作业区如发生轻伤事故扣责任者5分，轻伤以上根据伤势轻重按管理制度考核。1.2工作中劳保用品必须穿戴整齐，安全用品配备齐全，违者一次扣1分。2、设备管理2.1班组对各设备的跑、冒、滴、漏现象应及时与调度沟通，否则一次扣责任者1分。2.2干油站要保持干净，要求见本色、无油污、无灰尘，发现一处不合格扣责任者1分。2.3每次设备检修完毕，本班组人员要彻底将设...
2025-05-02
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部门绩效考核指标体系新.doc
★机密山东航空股份有限公司部门绩效考核指标体系北大纵横管理咨询公司二零零四年八月山东航空股份有限公司SHANDONGAIRLINESCO.,LTD.山东航空股份有限公司SHANDONGAIRLINESCO.,LTD.山东航空公司绩效考核指标目录第一章概述..................................................................................................................................................................................................
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低值易耗品管理员岗位说明书.doc
低值易耗品管理员岗位说明书岗位名称低值易耗品管理员岗位编号QK-03-02所在部门仓储部岗位定员1直接上级仓储部部长职系管理职系直接下级所辖人员岗位分析日期本职：负责低值易耗品的出入库管理；职责与工作任务：职责一职责表述：负责协助成品的入库，出库检查审核；抽查库存数；工作任务协助成品的入库出库检查审核不定期对各库抽查库存数职责二职责表述：负责低值易耗品得出入库管理及填写申购单，汇总报财务部工作任务根据低...
2025-05-04
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黄石市商业银行信.doc
访谈内容总结时间2003/11/28:00被访谈人熊建平被访谈人部门黄石商业银行职务信联支行副行长被访人联系方式访谈人王昱记录人王昱主要内容：保密原则介绍Q：请介绍一下您工作的主要工作范围？A：我是93年到信用社，是老员工。分管结算，完全遵守结算纪律。目前内部管理部分制度建设基本健全，市场开拓做一些企业的工作重点，贷款的工作。信联支行是最大的支行，占市行存款总数1/3，科技和信联2各网点，存款2。96亿，对公1。8亿，...
2025-05-04
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0305市场发展.doc
北大纵横管理咨询公司山西信托项目组市场发展部任务绩效指标市场发展部经理任务绩效指标指标类别指标项考核目的考核内容/方法考核人任务绩效（100%）营销和研发战略规划与公司发展战略的一致性保证公司的营销研发战略规划遵循公司的发展战略方向营销战略和研发规划不符合公司发展战略的条数不超过[]条分管副总市场发展部工作的计划性提高市场发展部工作开展的有序性有无年度、季度工作计划，上级审核发现所制定计划中缺失的重要...
2025-05-04
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计控室技术员汪鹏.doc
北大纵横管理咨询公司新丰化纤项目组职务说明书岗位名称计控室技术员岗位编号所在部门生产管理部岗位定员1直接上级计控室主管职系直接下级无工资等级所辖人员无岗位分析日期本职：完成生产自动化系统的维护及办公计算机信息化的相关工作。职责与工作任务：职责一职责表述：生产自动化系统的维护工作时间百分比：65％工作任务维护生产自动化系统的正常运行，解决在日常出现的故障，扩展顺应生产需要的新模块。职责二职责表述：办...
2025-05-04
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中国彩色棉花市场分析.doc
正文显示：在线词典【行业分类】棉麻生产和制品【地区分类】中国【时间分类】20030113【文献出处】中国纺织报【标题】中国彩色棉花市场分析(2003年文献)(5686字)【副标题】胡伯陶【正文】天然彩色棉自古有之，棉花的祖先野生棉纤维常常带有棕褐色或其他颜色。几千年来，美洲的印地安人一直种植天然彩色棉。野生彩色棉经过长期的栽培、驯化、选择后就一直被人们种植和利用。我国一些古代的农书上就有关于天然彩色棉的记载。据报...
2025-05-04
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中国纺织.服装名城概况.doc
正文显示：在线词典【行业分类】纺织/服装【地区分类】中国【时间分类】20021231【文献出处】中国工业经济统计年鉴2002【标题】中国纺织.服装业名城概况(2002年文献)(3187字)【正文】中国羊绒纺织名城河北省清河县全国最大的羊绒初级加工及绒毛集散地，享有“世界羊绒看中国，中国羊绒看清河”之美誉。年经销各类无毛绒1.2万吨，山羊绒产量4500吨，占全国的65％。羊绒产业年产值达60亿元，占全县的70％以上。中国休闲服装名城江...
2025-05-04
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公司办公室总务主管徐洪访谈总结.doc
访谈内容总结时间11月19日被访谈人徐洪被访谈人部门公司办公室职务总务主管电话手机Email提问人程山记录人程山主要内容：Q：请简单做一下自我介绍。A：我是90年东北工学院毕业，92－93年人事冶金营销，95年进昌丰，人事热力站、冻冻站建设，曾任车间办公室主任。Q：所在部门岗位设置情况？你的具体职责是什么？A：公司办公室设：经理1人；保卫12人，总务8人；公关文秘3人；维修科2人；车队7人；总务主要职责：1、食堂管理；2、...
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人力资源部访谈提纲.doc
人力资源部访谈提纲1.部门的具体职能是什么？权责是否清晰？2.职能是否充分发挥？有无交叉指挥或多头领导现象？3.与其他部门协调配合方面存在哪些问题？4.人员编制如何制定？谁有决定权？根据是什么？5.公司人员编制存在什么问题？6.人力资源规划是根据什么制定的，谁制定？现有人力资源的配置是否和公司的长期发展目标相匹配（员工年龄、流动率、素质）?7.近两年人员流动率是多少？什么类型的人员流动率较高？人员流动的原因是...
2025-05-04
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杭州市城市建设发展公司组织设计报告.ppt
《杭州市城市建设发展公司组织设计报告》－1北大纵横杭州市城市建设发展公司组织设计报告北大纵横管理咨询公司二零零四年七月《杭州市城市建设发展公司组织设计报告》－2北大纵横重要说明•本报告为中期汇报，所有意见均非最终结论《杭州市城市建设发展公司组织设计报告》－3北大纵横项目组按杭州城建的具体情况设计了任务模块和执行步骤，以确保各模块相互匹配和组织体系的完善高效组织结构方案组织结构方案绩效考核和激励机制...
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生产中心工作分管明细.xls
部门名称：部门分管事项明细制订日期：年月日别类事项名称操作说明或要点可能发生费用情况办事人员能力要求别类事项名称操作说明或要点可能发生费用情况办事人员能力要求操作规范的修订收集、整理、修改、编制对施工项目操作熟悉工程管理文件修订收集、整理、修改、编制对工程生产管理熟悉工程管理表格修订收集、整理、修改、编制熟悉工程施工月报统计月报统计、编排、存档熟悉统计工作收集工程管理资料对管理文件、资料收集、...
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执行董事办公室---秘书--- .doc
广西创新港湾工程有限公司管理咨询项目岗位说明书岗位名称执行董事秘书所在部门执行董事办公室直接上级执行董事直接下级岗位定员所辖人员一、职责与工作任务：协助执行董事处理日常工作事务、联络和外部事务职责一职责表述：文字工作占全部工作时间的百分比：40%工作任务撰写交办的工作文书，经批准后，办理相关的发文工作承办经批准的文件整理送达执行董事应保存的文件资料职责二职责表述：联络工作占全部工作时间的百分比：30...
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创新港湾公司新增岗位说明书写作计划.doc
创新港湾公司新增岗位说明书写作计划岗位名称写作人审核人投资管理员马蓉杨建云执行董事秘书任健翔杨建云审计员杨丽明杨建云总经理助理汪金良杨建云总会计师胡鑫瑞杨建云总工室主任李致宗戴勇爆破工程师李致宗戴勇测量工程师李致宗戴勇钻机工程师李致宗戴勇机电工程师李致宗戴勇经营部经理汪金良刘庆经营部业务员汪金良刘庆经营部市场分析员汪金良刘庆人力资源部薪酬考核员黄焕刘庆人力资源部招聘培训员黄焕刘庆供应部经理韦壮...
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办公用品领用登记.xls
物品名称规格型号数量单位单价总价购买日期附带物品领用人领用日期发货经办人合格证说明书保修卡3456789101112备注：以上是属于公司购买的，按岗位配给个人保管使用的物品。离开本岗位时，应全部完好交回。第页部门：岗位：办公用品个人领用登记表使用人：建表人：日期：年月日序号物品名称规格型号数量单位单价总价购买日期附带物品领用人领用日期发货经办人合格证说明书保修卡3456789101112第页部门：岗位：生活用品领用登记...
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企业问卷.ppt
page1内部员工调查问卷请仔细阅读每题中两种描述，根据你认为本公司当前符合什么状况和企业在未来应该符合哪种状况，分别在“当前情况”及“未来应该”项后打勾标注出来。本问卷不记名填写，请认真填写。您的工作将对企业发展有重要的贡献，感谢您的热情参与！填写人单位：___________填写人职级：____________page21、我公司主要考虑几天或几周后的事情2、我公司不注意外部环境的变化3、在我公司着装不重要4、我们关注的重点在...
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tuwei001，您好.doc
tuwei001，您好！======下面是转发邮件=======原邮件发件人名字：xuyafei原邮件发件人地址：xuyafei@xinhua.org小涂：给你发去公司近一端时间做的材料，请你看后帮助根据我公司的特点和情况，公司的发展策略和具体运做方式的指导意见。此致徐亚非14/10====================致礼！北大纵横人力资源部lihuiservice@allpku.com2002-10-14
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职务说明书(材料主管).doc
设备物资部材料主管职务说明书岗位名称设备物资部材料主管岗位编号所在部门设备物资部岗位定员1直接上级部门领导工资等级直接下级材料专责薪酬类型所辖人员1~2岗位分析日期2002-8-27本职：主材（钢筋、水泥、木材等）供应管理职责与工作任务：职责二职责表述：材料供应管理工作时间百分比：95%工作任务审查材料供应计划。参与确认主材供货货源、供货渠道和供货价格的商签工作。经常检查货源落实情况。经常检查主材供应情况，不...
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