宁波贝发责任中心年度考核用表及说明.docVIP免费

宁波贝发集团有限公司管理体系与人力资源管理提升咨询项目责任中心年度考核用表说明宁波贝发责任中心年度考核一共有六种表格：《责任中心年度考核目标卡》、《责任中心相关部门满意度统计表》、《责任中心年度客观业绩考核表》、《责任中心年度重要工作项目考核表》、《责任中心年度业绩考核统计表》和《责任中心年度考核等级表》。《责任中心年度考核目标卡》用于每年末各责任中心与考核委员会确定下一年度考核标准。考核指标按照平衡计分卡的思想设计，把考核指标分为财务、客户、内部管理与学习成长四大方面，每个方面分别设计考核指标，促进责任中心从公司整体长远发展的角度出发进行管理。所有的考核指标又可以分为两大类：客观业绩指标和重要工作项目。客观业绩指标指可以通过客观的业绩数据收集进行打分的指标；重要工作项目指“内部管理”方面，每个责任中心每年需要进行的重点工作项目，通过考核委员会对这些项目完成情况的打分进行考核。所有定量业绩的指标权重与重要工作项目的权重之和为100％。《责任中心相关部门满意度统计表》用于人力资源部统计某个责任中心的相关部门满意度得分。该表最终结果用于《责任中心年度客观业绩考核表》中的“相关部门满意度”项目。《责任中心年度客观业绩考核表》用于企业管理部通过收集相关数据后，按照打分标准，对各责任中心的客观业绩的评分，确定各责任中心客观的客观定量业绩考核得分。《责任中心年度重要工作项目考核表》用于考核委员会所有成员对各责任中心的重要工作项目完成情况进行打分，每个委员确定各责任中心的重要工作项目的考核得分。其中，三项年度重要工作项目的权重之和等于《责任中心年度考核目标卡》中“年度重点工作完成情况（3项）”的权重。《责任中心年度业绩考核统计表》用于企业管理部统计每个责任中心最终的年度考核得分。表格上半部分为每个考核委员会成员对责任中心年度重要工作项目的考核得分，并通过加权各委员的打分权重，计算责任中心年度重要工作项目的最终考核得分。表格下半部分，填写责任中心客观定量指标的考核得分。通过加总两个得分，得出责任中心最终的年度考核得分。《责任中心年度考核等级表》用于考核委员会根据各责任中心的本年度考核得分，按照不同的责任中心类别，分别确定责任中心的考核等级。第1页宁波贝发集团有限公司管理体系与人力资源管理提升咨询项目___________责任中心年度考核目标卡_________年度责任中心名称评价方面指标名称目标值指标权重数据来源是否分解财务客户相关部门满意度内部管理年度重点工作完成情况（3项）学习成长责任中心负责人签字：日期：分管副总裁签字：日期：总裁签字：日期：第2页宁波贝发集团有限公司管理体系与人力资源管理提升咨询项目_________责任中心相关部门满意度统计表_______年度考核部门满意度得分备注满意度平均分人力资源部经理审核：日期：年月日第3页宁波贝发集团有限公司管理体系与人力资源管理提升咨询项目___________责任中心年度客观业绩考核表_________年度客观业绩考核评价方面指标名称权重本项得分本项加权分财务1234客户1相关部门满意度234内部管理1234学习成长1234本年度客观业绩考核最终得分责任中心负责人签字：日期：年月日企业管理部经理签字：日期：年月日第4页宁波贝发集团有限公司管理体系与人力资源管理提升咨询项目_______责任中心年度重要工作项目考核表_________年______月重要工作项目考核工作项目权重本项得分本项加权分123本年度重要工作项目得分考核委员会成员签字：日期：年月日第5页宁波贝发集团有限公司管理体系与人力资源管理提升咨询项目__________责任中心年度考核得分统计表__________年______月重要项目考核考核委员会成员得分打分权重本项加权得分备注总裁财务副总裁财务总监技术副总市场总监生产副总裁生产总监行政总监技改副总裁企业管理部经理人力资源部经理重要考核项目加权得分合计客观业绩考核客观业绩考核得分合计企业管理部经理审核：日期：年月日总裁审批：日期：年月日注：总裁打分权重为30％，责任中心分管领导打分权重为30％，其他考核委员会成员打分总共占40％（平均分摊权重）。第6页...