"薪酬"的相关文档 - 文档中心

标签“薪酬”的相关文档，共226条

薪酬与激励.ppt
薪酬与激励考虑思路•对现有员工薪酬水平进行整理和分析•对现有岗位进行分类整理，并将员工与现有岗位进行对位•整理成职位序列表和薪酬表•根据“分决策种类和参与决策的程度”确定与业绩挂钩程度（折合成多少个月的月收入的奖励方式）•根据公司年度经营目标进行目标分解（公司至部门；部门至岗位）•确定各事业部负责人以及各职能部门负责人的关键业绩指标（各职位的指标项应控制在5-7项）•由各部门负责人拟定下属部门的负...
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2000年薪酬结构.doc
员工薪酬结构（2000年）总的原则是与今年的考核办法相结合，在原有工资水平的基础上作适当的调整，向骨干和对公司有贡献且愿长期为公司服务的员工倾斜，不作普调。主要解决不合理。一、薪酬结构如下：管理部门：基本工资*（70%+1）基本工资*70%作为奖金考核。市场部门：基本工资+奖金奖金=财务产品+其他产品+服务提成=销售净收入*比例+其他产品*销售提成比例+服务费*20%服务部门：基本工资+奖金1、联机维护：按定岗定责办法考核...
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薪酬制度与考评的会商纪要.doc
会商纪要主题：西北实业薪酬与考评的实施方案参与人：西北实业人力资源部谢经理远卓管理顾问李放日期：2000/12/20下午15：30-17：00主送：王聪总裁、王政副总裁抄送：人力资源部谢经理、总裁办李主任为西北实业薪酬与考评改善的实施方案，远卓管理顾问与西北实业人力资源部进行了会商。会商结果如下：一、关于薪酬方案人力资源部已经完成的准备工作：1.内部员工薪酬水平2.西安薪酬水平的部分调查3.西安个别企业的薪酬制度4.远卓...
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薪酬考评方案-2-19.ppt
机密围绕目标管理的薪酬考评方案沈阳有线最终报告（薪酬考评部分）2002年12月此报告供客户内部使用。未经远卓管理顾问公司书面许可，其它机构不得擅自传阅、引用或复制。2围绕战略目标与经营目标要求的薪酬考评是以人力评价为核心的人力资源管理体系中的重要组成部分texttexttexttexttexttexttext组织结构职位说明KPI能力评估能力需求绩效考评业绩表现潜力和能力高低好坏重点培养保留人才提升业绩？找出原因尽快清除对员工的综...
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职位薪酬评分入级－FQ.xls
管理系列初级职等职位名称评分原年薪原年收入过程保障科科长80.74.84.6成品验收科科长76.64.84.6内球笼过程保障组组长69.12.11.9内球笼总成验收组组长68.1外球笼装配验收组组长65.52.22.1零部件产品验收组组长65.42.32.2零部件探伤组组长60.52.42生产准备科科长82.12.72.4内球笼工段长80.63.53大流通工段长80.43.12.678.32.92.4生产物控科科长76.03.83.6设备管理科科长75.3工装车间主管72.62.51.8热处理工段长72.52.22.0装配工...
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薪酬管理-DS03.doc
达实自动化工程有限公司文件编号MF/DS-03管理文件版本号1.0标题:薪酬管理规定页码1/1第一条为保障员工的合法利益，贯彻奖勤罚懒、薪酬与绩效挂钩的原则，特制定本规定。第二条本规定仅适用于公司正式聘用员工，试用期员工按试用合同执行。第三条本公司正式聘用员工薪酬包括：工资、奖金。工资包括：岗位工资（含社会保险）奖金包括：季度奖金，年终奖金第四条薪酬标准1.工资类公司参照行业标准与岗位工作性质、责任程度制定工资...
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薪酬附表-DS03.xls
深圳达实自动化工程有限公司岗位工资等级表05/02/2025工资级差管理类行政辅助类级别工资工资工资1100250015005002260016006003270017007004280018008005290019009006300020001000715031502150115083300230013009345024501450103600260016001137502750175012390029001900132004100310021001443003300230015450035002500164700370027001749003900290018250515041503150195400440034002056504650365021590049003900223006200520042...
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薪酬管理规定——选厂目标管理责任书.doc
江西省修水香炉山钨业有限责任公司选矿厂经营目标管理责任书制度文件制度名称选矿厂经营目标管理责任书制度文件编号本制度共5页编写部门：制度审核人：签署：生效日期：发放部门：江西省修水县香炉山钨业有限责任公司选矿厂经营目标管理责任书第一章总则第一条为了加强企业内部管理，健全企业运行机制，调动员工的生产积极性，更好地完成公司生产经营计划，提高企业经济效益，根据公司的总目标，制订选矿厂经营管理目标责任书。...
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薪酬管理规定——工资系数.xls
江西省修水县香炉山钨业有限责任公司部门：质量管理部序号岗位系数人员1主任1.5张跃进2主任助理1.35周素3计量科长1.2刘德根4计量副科长1.15李克威5质检科长1.2李年章6质检副科长1.15刘礼清7采样1.08制样0.959手选计量0.95卢矿华、左安平、熊南庆、卢修华10地磅计量0.9511化验室1.0512借用人员张海燕、唐勤、李忠、余晓洪员工工资系数刘嫡、黄丛桂、阮杏花、黄国和、夏银花、廖德明、左连英、周美兰甘岳辉、刘志勇、曾永红、易昌...
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薪酬管理规定.doc
江西省修水香炉山钨业有限责任公司工资管理规定制度文件制度名称工资管理规定（暂行）制度文件编号本制度共3页编写部门：制度审核人：签署：生效日期：发放部门：江西省修水香炉山钨业有限责任公司工资管理规定(暂行)第一章总则第一条为了体现多劳多得、按劳分配的原则，建立适应现代企业制度与市场经济要求的工资体系，达到激励员工爱岗敬业的目的，促进江西省修水香炉山钨业有限责任公司(以下简称“本公司”)持续健康发展，特...
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杭州协和诊断-考评薪酬-6.0.ppt
2001.7杭州此报告供客户内部使用。未经远卓管理顾问书面许可，其他机构不得擅自传阅、引用或复制。机密管理审视及改善建议报告——薪酬、考评杭州协和陶瓷有限公司2杭州协和陶瓷中期报告•员工收入与同行相比偏低•日薪制员工的薪酬、考评基本合理•管理人员和非生产部门员工没有考评，收入基本不与业绩挂钩；到了一个职位，就有一定的收入•多数经理安于现状薪酬、考评诊断3杭州协和陶瓷中期报告薪酬现状审视及建议要点我们深...
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薪酬3.0.xls
生产体系日薪制员工底薪岗薪全勤加班绩效月奖16518711015425.515016518711015425.5148.518018712011625.515019518712011625.5175.5195187130133.125.5150210187130133.125.51892101871402173415022518714021734202.52251871501581715023018715015817207010202007(厂龄三个月)调整前(普一)调整后(W37)10200005(厂龄一年)调整前(普二)调整后(W36)010202064(厂龄满一年)调整前(普三)调整后(W35)10202045（厂龄三年）调整前(普四)调...
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薪酬2.0.xls
生产体系日薪制员工底薪岗薪全勤加班绩效月奖16518711015425.515016518711015425.5148.518018712011625.515019518712011625.5175.5195187130133.125.5150210187130133.125.51892101871402173415022518714021734202.52251871501581715023018715015817207010202007(厂龄三个月)调整前(普一)调整后(W37)10200005(厂龄一年)调整前(普二)调整后(W36)010202064(厂龄满一年)调整前(普三)调整后(W35)10202045（厂龄三年）调整前(普四)调...
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薪酬1.0.xls
日薪制员工底薪岗薪全勤加班绩效月奖16518711015425.515016518711015425.5148.518018712011625.515018018712011625.5162195187130133.125.5150195187130133.125.5175.521018714021734150210187140217341892251871501581715023018715015817207010202007(厂龄三个月)调整前(普一)调整后(W37)10200005(厂龄一年)调整前(普二)调整后(W36)010202064(厂龄满一年)调整前(普三)调整后(W35)10202045（厂龄三年）调整前(普四)调整后(W34)1...
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杭州协和诊断-考评薪酬-6.0.ppt
2001.7杭州此报告供客户内部使用。未经远卓管理顾问书面许可，其他机构不得擅自传阅、引用或复制。机密管理审视及改善建议报告——薪酬、考评杭州协和陶瓷有限公司2杭州协和陶瓷中期报告•员工收入与同行相比偏低•日薪制员工的薪酬、考评基本合理•管理人员和非生产部门员工没有考评，收入基本不与业绩挂钩；到了一个职位，就有一定的收入•多数经理安于现状薪酬、考评诊断3杭州协和陶瓷中期报告薪酬现状审视及建议要点我们深...
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杭州协和诊断-考评薪酬3.ppt
2001.7杭州此报告供客户内部使用。未经远卓管理顾问书面许可，其他机构不得擅自传阅、引用或复制。机密管理改善建议中期报告杭州协和陶瓷有限公司2杭州协和陶瓷中期报告薪酬现状审视及建议要点我们深入分析了日薪制员工、月薪制员工和管理人员的收入结构，也就薪酬问题广泛征求了公司员工的意见和建议，审视和建议要点如下：有超过一半的员工认为收入偏低，这主要是与同行相比日薪制员工的收入结构基本合理，只需要结合管理...
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杭州协和诊断-考评薪酬2.ppt
2001.7杭州此报告供客户内部使用。未经远卓管理顾问书面许可，其他机构不得擅自传阅、引用或复制。机密管理改善建议中期报告杭州协和陶瓷有限公司2杭州协和陶瓷中期报告薪酬现状审视及建议要点我们深入分析了日薪制员工、月薪制员工和管理人员的收入结构，也就薪酬问题广泛征求了公司员工的意见和建议，审视和建议要点如下：有超过一半的员工认为收入偏低，这主要是与同行相比日薪制员工的收入结构基本合理，只需要结合管理...
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杭州协和诊断-考评薪酬1.ppt
2001.7杭州此报告供客户内部使用。未经远卓管理顾问书面许可，其他机构不得擅自传阅、引用或复制。机密管理改善建议中期报告杭州协和陶瓷有限公司2杭州协和陶瓷中期报告薪酬现状审视及建议要点我们深入分析了日薪制员工、月薪制员工和管理人员的收入结构，也就薪酬问题广泛征求了公司员工的意见和建议，审视和建议要点如下：有超过一半的员工认为收入偏低，这主要是与同行相比日薪制员工的收入结构基本合理，只需要结合管理...
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杭州协和诊断-考评薪酬.ppt
2001.7杭州此报告供客户内部使用。未经远卓管理顾问书面许可，其他机构不得擅自传阅、引用或复制。机密管理改善建议中期报告杭州协和陶瓷有限公司2杭州协和陶瓷中期报告一般员工的收入结构日薪制员工收入出勤薪资年度奖金生产奖金全勤奖加班薪资岗薪底薪决定因素：•日薪制岗位职级•每月出勤天数适用制度：《日薪制薪资制度》平均金额：300-900元/月决定因素：•日薪制岗位职级•每月出勤天数适用制度：《日薪制薪资制度》平均...
2025-05-021631.42 MB18
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杭州协和诊断-考评薪酬燕.ppt
2001.7杭州此报告供客户内部使用。未经远卓管理顾问书面许可，其他机构不得擅自传阅、引用或复制。机密管理改善建议中期报告杭州协和陶瓷有限公司2杭州协和陶瓷中期报告薪酬现状审视及建议要点我们深入分析了日薪制员工、月薪制员工和管理人员的收入结构，也就薪酬问题广泛征求了公司员工的意见和建议，审视和建议要点如下：有超过一半的员工认为收入偏低，这主要是与同行相比日薪制员工的收入结构基本合理，只需要结合管理...
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