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密级：机密用户手册编制规范V1.01999年10月20日浪潮集团山东通用软件有限公司浪潮通软公司用户手册编写规范目录文档类别使用对象...................................................................................................................................21．引言.............................................................................................................................................
密级：秘密新奥集团保卫管理手册制度类别：基本制度编号：XA/ZD1402A-2000新奥集团保卫管理手册2000-09-01发布2000-09-01实施起草部门:新奥集团安保部
新奥集团保卫管理手册1总则1.1本手册按《新奥企业纲领》的基本思想，结合集团公司及成员企业特点，根据国家有关法规编制。1.2本手册是指导、规范新奥集团保卫工作的指导性文件，集团公司及各成员企业依据本手册结合本单位具体情况组织本单位贯彻保卫工作手册，保护集团员工生命安全以及生产设备、重点要害部位、企业财产的安全，保障集团各项工作的顺利进行。1.3保卫工作的任务是维护内部治安秩序、建立规章制度，严格遵章办事...
目录１总则....................................................2２安全管理职能机构与人员..................................2３安全生产管理体制........................................2３．１基本岗位人员安全生产职责................................2３．２职能部门安全生产职责....................................2４安全管理基本职能工作与制度..............................2４．１安全制度建设................
新奥燃气职员手册凡在新奥工作的员工，都应该有共同遵守的基本行为规范和工作习惯，这是新奥人共创美好未来不可缺少的前提。勿以善小而不为，请不要轻视这里提到的每一项要求乃至看似琐碎的细节，本规范力求将新奥人带向二十一世纪的文明，成为受到社会尊重的一流企业员工。第一节仪表仪容第二节工作纪律第三节工作程序第四节电话礼节第五节待人接物第六节环境与安全第一节仪表仪容保持良好的仪表仪容决不仅仅是个人的事情，每...
员工手册第一章：总则一、范围：1.本员工手册指导北京国安创想通信技术有限公司员工工作及与该公司有关的事项；2.本员工手册适用于公司的全体员工，除特殊标明条款外，亦适用于试用期员工。二、目的：本员工手册旨在通过建立良好的工作秩序和员工之间的工作关系，以实现公司宗旨，竭诚为客户服务。第二章公司精神一、经营原则市场是我们的经营导向；客户是我们的工作核心；优质服务是我们的承诺。二、行为风范“不甘中游，争创...
员工手册第一章：总则一、范围：1.本员工手册指导北京国安创想通信技术有限公司员工工作及与该公司有关的事项；2.本员工手册适用于公司的全体员工，除特殊标明条款外，亦适用于试用期员工。二、目的：本员工手册旨在通过建立良好的工作秩序和员工之间的工作关系，以实现公司宗旨，竭诚为客户服务。第二章公司精神一、经营原则市场是我们的经营导向；客户是我们的工作核心；优质服务是我们的承诺。二、行为风范“不甘中游，争创...
北京国安创想通信技术有限公司员工职业发展手册新华信管理咨询制作2002年11月24日员工职业发展手册北京国安创想通信技术有限公司目录前言...................................................................1第一章职级系统介绍......................................................21.1岗位分类..........................................................21.2发展序列分类..............................................
北京市经济管理干部学院绩效考核手册新华信管理顾问公司制作2004年8月绩效考核手册北京市经济管理干部学院目录第一章总则...................................................................................................................11．1绩效考核意义............................................................................................................................11．2绩效考核原则..............
广告助理岗位手册表格：主要工作及其细化主要活动工作频率具体工作主要输入（输入岗位）主要输出输出岗位依据企业发展规划，制定公司产品广告计划每年/每季度研究国内外同行业产品广告与促销的现状与趋势按时策划并监控广告宣传制作和投放选择传播推广媒介并对其进行必要组合研究本企业产品广告的市场表现与效果，提供改进建议新品上市企划(定位、价格、名称、包装、视觉形象、广告、促销等)研究主要竞争者产品的广告与促销策略...
公关助理岗位手册表格：主要工作及其细化主要活动工作频率具体工作主要输入（输入岗位）主要输出输出岗位制定赞助,公益及其他重大活动的联合活动的策略和计划，包括全国性和地区性的赞助政策，并加以执行协助策划并执行品牌宣传活动，推广公司形象和提高品牌知名度负责向公众、客户、股东和社区呈现积极的公司形象；全面负责新闻发布、文章发表、媒介宣传活动的计划、准备和实施工作；指导撰写、编辑和出版所有公司出版物，包括...
天竺空港工业开发公司绩效考核手册天竺空港管理干部考评手册1天竺空港工业开发公司绩效考核手册目录目录...................................................................................................................................................2第一部分总则...................................................................................................................4一、基本名词界定...........
员工绩效考核手册2004年6月成飞（集团）有限责任公司员工绩效考核手册目录第一章总则.......................................................11．1绩效考核意义..................................................................11．2绩效考核原则..................................................................11．3考核组织......................................................................11．4考核对象....
部门绩效考核手册2004年6月成飞（集团）有限责任公司部门绩效考核手册目录第一章总则.........................................................1第二章部门考核内容................................................4第三章部门考核实施.................................................5第四章部门考核结果运用.............................................8第五章部门考核制度修订......................................
春龙集团中高级人员管理手册(第一版)新华信管理咨询二零零一年三月山东龙口春龙集团中高级人员管理手册目录目录..........................................................................................................................................1第一部分春龙集团中高级职位职务说明书........................................................................4一、春龙集团中高级职位结构图....................
广西人才交流服务中心绩效考核手册新华信管理顾问公司制作2004年4月目录第一章总则11．1绩效考核介绍11．2绩效考核原则11．3绩效考核时间21．4绩效考核人和被考核人2第二章绩效考核内容42．1绩效考核体系综述42．2业绩考核42．2．1总述42．2．2KPI考核42．3能力考核62．3．1总述62．3．2能力考核指标体系62．3．3能力考核方式62．4态度考核72．4．1总述72．4．2态度考核指标体系72．4．3态度考核方式72．5考核指标权重分配8第三...
****股份有限公司员工职业发展手册新华信管理咨询制作2004年7月目录欢迎辞（样例）...........................................................1第一章职业系统介绍......................................................21.1系、序列、子序列、线的定义........................................21.2****的职业系统构成................................................2第二章职业生涯的开始..............................
海虹老人牌涂料有限公司员工手册（办事处适用）2001年1月1日海虹老人牌涂料有限公司员工手册序言欢迎您加入海虹老人牌涂料有限公司！公司抱着诚信/关怀员工的态度编制本手册,以使员工与公司在融洽的气氛中共同发展。本员工手册阐明了员工在公司的职业发展道路、员工的权利义务、职责及薪资福利等。公司承诺严格执行本手册中的各项规定。遵守本手册是海虹老人牌涂料有限公司每位员工的责任。本手册适用于公司各地办事处人员。本...
海虹老人牌涂料有限公司员工手册（办事处适用）2001年1月1日海虹老人牌涂料有限公司员工手册序言欢迎您加入海虹老人牌涂料有限公司！公司抱着诚信/关怀员工的态度编制本手册,以使员工与公司在融洽的气氛中共同发展。本员工手册阐明了员工在公司的职业发展道路、员工的权利义务、职责及薪资福利等。公司承诺严格执行本手册中的各项规定。遵守本手册是海虹老人牌涂料有限公司每位员工的责任。本手册适用于公司各地办事处人员。本...
