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？：我把咱们大概进展情况以及背景说一下，咱们做企业文化是在今年四月份开始启动的，但是后来中间有一些问题拖到现在，在九月份开始搞了。咱们企业文化是三个部门配合做的，由企业发展部牵头的，咱们做是从两条线下来做的，一条是前段时间做的，在咱们21个省发了调查问卷，另外一条线就是访谈，咱们初步是定了五个省加上总公司，五个省有广东、上海、湖南、云南和甘肃。在十一之前，在广东省总部访谈完了，过了十一就是现在，...
上海电信公司员工代表时间：2002年10月16日8：30——10：00被访者：综合管理部：陈福来，李家玻；党委工作部：刘德顺，秦在红；大客户中心：朱雁，任勇刚；窗口营业员：史菊妹，胡卫；网络部：徐一虹，姜克俭张齐：大家上午好！很高兴能在这里和大家见面，首先自我介绍一下，我是中国电信集团公司企业发展部的张齐。今天上午的内容是这样的，大家都知道周总在公司成立大会上制定了一个五年的战略目标，要实现一个世界级的企业集...
时间：10月15日8：30——10：00地点：上海电信大厦受访人：综合管理部：陈福来，李家玻；党委工作部：刘德顺，秦在红；大客户中心：朱雁，任勇刚；窗口营业员：史菊妹，胡卫；网络部：徐一虹，姜克俭：大家上午好！很高兴能在这里和大家见面，首先自我介绍一下，我是中国电信集团公司企业发展部的张齐。今天上午的内容是这样的，大家都知道周总在公司成立大会上制定了一个五年的战略目标，要实现一个世界级的企业集团，要实现这...
云南电信公司员工座谈会时间：2002年10月25日上午10：00被采访者：员工座谈会徐：中国电信企业文化前期是诊断，中国电信选择我们作为了合作伙伴共同来做这个事情，在这个诊断过程当中，我们和集团公司一块选择了五个省市公司作为代表来作调研，主要是希望来沟通，了解企业的现状，其中有一项安排，就是我们这几天访谈了省市公司的领导，不同部门的员工，今天就是耽误大家的一点时间，来开一个大家的座谈会，其实这个座谈会，更...
HJ和君创业研究咨询有限公司和君创业和君创业标题和君创业研究咨询有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGCO.LTD,HJ和君创业研究咨询有限公司和君创业目录壹.连锁店员工薪筹水平分析（一）.相关收入比较（二）.员工所获回报二.如何实现员工的自我价值与职业精神1.萨帕的职业发展理论2.如何制定个人职业规划(1)确立志向，设定切实可行的职业生涯目标(2)自我评估，自我管理，自我定位(3)制定行动计划与措施(4)不断地反省修正职...
HJ和君创业研究咨询有限公司和君创业和君创业标题和君创业研究咨询有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGCO.LTD,HJ和君创业研究咨询有限公司和君创业目录壹.连锁店员工薪筹水平分析（一）.相关收入比较（二）.员工所获回报二.如何实现员工的自我价值与职业精神1.萨帕的职业发展理论2.如何制定个人职业规划(1)确立志向，设定切实可行的职业生涯目标(2)自我评估，自我管理，自我定位(3)制定行动计划与措施(4)不断地反省修正职...
版权所有北京市天元律师事务所序号公司名称员工总数已签署劳动合同人数备注总数无期限123456总计表15:[]公司员工劳动关系提示：1、员工总数指公司实际拥有的所有员工，包括在岗员工/退休员工，签署劳动合同/未签署劳动合同的员工的总数；2、备注栏中请说明未签劳动合同的具体原因。未签劳动合同人数3-5年（含5年）小于3年（含3年）版权所有北京市天元律师事务所序号公司名称员工总数实际缴纳情况（人数、缴费比例、基数）备注养...
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称StaffCommunicationOfficer所属部门ContactCenter职位编号所在城市SZ工作地点ContactCenter出差要求□无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月15日工作网络关系直接上级职位Manager,ResourceManagement汇报职位直接下级职位人员管理权限薪酬□无□建议权□决定权直接下级人数绩效□无□建议权□决定权直接管辖团队配备□无□建议权□决定权业务...
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件(员工关系及企业文化专员)职位识别信息职位名称员工关系及企业文化专员所属部门人力资源部职位编号所在城市深圳工作地点出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2003年7月4日工作网络关系直接上级职位员工关系及企业文化主管汇报职位人力资源部经理直接下级职位人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建...
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件(员工关系及企业文化主管)职位识别信息职位名称员工关系及企业文化主管所属部门人力资源部职位编号所在城市深圳工作地点出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2003年7月4日工作网络关系直接上级职位人力资源部经理汇报职位人力资源部经理直接下级职位员工关系及企业文化专员人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数1人绩效□无■建议权□决定权直接管辖...
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称机票市场采购部一般员工所属部门机票业务本部职位编号OPT3所在城市深圳工作地点机票市场采购部出差要求■无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2003年6月1日工作网络关系直接上级职位地区业务主管汇报职位直接下级职位人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务指导职位其他...
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称企业文化与员工关系专员所属部门人力资源部职位编号所在城市深圳工作地点出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2003年7月7日工作网络关系直接上级职位企业文化与员工关系主管汇报职位人力资源部经理直接下级职位人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数绩效□无■建议权□决定权直接管辖团队配备□无■建议权□决定权业务指导职位...
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称企业文化与员工关系主管所属部门人力资源部职位编号所在城市深圳工作地点出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2003年7月7日工作网络关系直接上级职位人力资源部经理汇报职位人力资源部经理直接下级职位企业文化与员工关系专员人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数1人绩效□无■建议权□决定权直接管辖团队配备□无■建议权□决...
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称机票运营管理部一般员工所属部门机票业务本部职位编号OPT3所在城市深圳工作地点机票运营管理部出差要求■无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2003年6月1日工作网络关系直接上级职位地区运营主管汇报职位地区运营主管直接下级职位无人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数无绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队无配备■无□建议权□决定...
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称机票市场采购部一般员工所属部门机票业务本部职位编号OPT3所在城市深圳工作地点机票市场采购部出差要求■无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2003年6月1日工作网络关系直接上级职位地区业务主管汇报职位直接下级职位人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务指导职位其他...
港中旅中央平台人员发展体系凯捷中国2005年6月©2005Capgemini-Allrightsreserved中央平台培训体系2内容¶中央平台员工发展体系©2005Capgemini-Allrightsreserved中央平台培训体系3中央平台人员发展计划要以公司的发展战略和人力资源规划为导向公司战略/业务规划公司战略/业务规划人力资源规划人力资源规划人员发展绩效/薪酬组织、职位设计人员配备人力资源规划能力评估成长途径发展计划•人力资源需求分析•人力资源中长期规...
专营店营业员评分表（100分）表一：工作态度评估表（50分）考评指标指标内容本项得分敬业精神责任感15热爱公司、勤奋工作，对工作有一股强烈的热情，有极强的学习热情。有很强的责任感，确切如期地履行其职责，能够勇于承担责任能做好本职工作，能积极主动学习，提高自己，改进工作。认识到自己的职责，尚能负责完成所承担的职责，但有时不能勇于承担责任能够完成本职工作，偶尔能主动学习，提高自己。稍欠责任感，但尚能承担份...
长虹人力资源管理项目业务流程长虹人力资源管理项目业务流程业务流程编码：HR-4-11业务流程描述：员工违纪处分流程2001年2月11日定稿2001年2月12日打印拟制：业务流程所有者：人力资源本部部长：项目经理：业务流程名称：员工违纪处分流程业务流程参与者：人力资源本部、工会、审计、保卫、财务及承担同流程业务的相关单位长虹人力资源管理项目业务流程输入：员工违纪事实输出：员工违纪处理决定控制点：部门提供的违纪报告与事...
长虹人力资源管理项目业务流程长虹人力资源管理项目业务流程业务流程编码：HR-4-10业务流程描述：员工请假审批流程2001年2月11日定稿2001年2月12日打印拟制：吴云斌业务流程所有者：人力资源本部部长：项目经理：业务流程名称：员工请假审批流程业务流程参与者：请假员工所在单位领导、所在部门领导、人力资源本部、总裁长虹人力资源管理项目业务流程输入：请假申请书、离岗审批单、请假证明材料输出：离岗审批单控制点：员工职...
