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006_成飞集团总部核心岗位职务说明书.doc
成都飞机工业（集团）有限公司成都飞机工业（集团）有限公司总部职能部门核心岗位职务说明书成都飞机工业（集团）有限公司目录一、公司办公室（党办）主任岗位说明书...........................................................................5二、秘书室主任岗位说明书.................................................................................................7三、行政室主任岗位说明书........................
2025-05-02
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成飞全面诊断项目提交客户文件清单.doc
成都飞机工业（集团）有限公司全面管理诊断咨询项目提交文件清单序号文件名称文件类型1成飞集团全面诊断咨询项目报告（演示版）Powerpoint2成飞集团全面诊断咨询项目报告－高层汇报版（演示版）Powerpoint3成飞集团全面诊断咨询项目管理问卷调查分析Word4成飞集团全面诊断咨询项目报告（文字版）Word1序号项目阶段文件名称文件类型37制度汇编党建西藏天路交通股份有限公司共青团工作制度Word38西藏天路交通股份有限公司关于加强...
2025-05-02
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北汽审计管理制度－final 新华信.doc
北京汽车制造厂有限公司审计管理制度2005年1月目录第一章目的.........................................................................................................................................1第二章内部审计工作机构和人员.....................................................................................................1第三章审计对象和审计范围...................................................
2025-05-02
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客服部-物控助理-2.doc
工作分析问卷二新华信国安创想咨询项目组工作分析问卷二说明：1、此问卷需要由岗位的直接管理上级填写，填写时请注意只针对岗位而不针对个人。2、填写问卷之前，请您先浏览一遍，并仔细、准确地回答问题，如有疑问请拨打公司内部电话6001找新华信咨询组询问。3、交卷方式为电子版，请在10月30日（星期三）上午10点前将电子版发给人力资源部马砚如。4、在提交文档时，请修改文件名格式为“****（部门）****（工作分析的岗位）***...
2025-05-02
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欠缺资料.doc
欠缺资料一、计划及执行情况近三年年度计划及实际执行情况，包括：1、工程开工、竣工、交房等关键节点计划及实际执行情况；2、年开工面积、竣工面积、开复工面积3、项目延期的赔付额延期项目项目建筑面积延期赔付额4、项目质量问题赔付额质量问题影响建筑面积赔付额二、人力资源状况1、对员工、部门的绩效考核结果（包括考核打分表）2、各级员工基本资料及薪酬情况（含基本工资、补贴、奖金、保险等）3、近三年员工变动情况表（...
2025-04-23
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人力资源部BSC指标及考核.doc
上实地产板块人力资源部BSC指标指标类型指标权重指标说明考核方式财务维度①人力成本控制率5%1招聘费用控制率；2培训费用控制率；3薪酬福利费用控制率；1其他人力费用控制率财务部根据人力成本预算及实际发生额，提出评分建议，由该部门的地产板块分管领导给出考核得分2部门费用控制率5%1部门实际发生费用/部门预算费用财务部根据该部门费用预算及实际发生额，提出评分建议，由该部门的地产板块分管领导给出考核得分客户维度3相...
2025-04-23
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综合协调部职责说明书060317.doc
上实地产板块总部部门职责说明书综合协调部部门职责说明书部门名称综合协调部部门编号部门负责人总经理直接主管领导行政总监岗位数量人员数量部门组织结构图部门职责目的概述根据地产板块战略和经营目标，建立健全有针对性的综合管理、行政管理的组织架构和相关制度，组织开展文书、档案的规范统一与收发、流转工作，组织会务与重大活动的实施，同时不断加强对印章、车辆与资产、日常行政工作管理的力度，为地产板块各项工作的...
2025-04-23
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服务中心主任岗位说明书KM版.doc
YMSJ集团有限公司市场部岗位说明书服务中心主任岗位说明书岗位编号：岗位名称服务中心主任所属部门市场部直接上级市场部部长直接下属售后服务员编写日期2003年2月编写部门工作目的为了不断提升公司服务质量水平，促进公司业务的全面发展，在公司发展战略和相关规章制度的指引下,领导本部门的全面工作，配合市场部部长工作，完成集团公司下达的工作目标。工作职责1.负责售后服务工作,不断提升服务水平和服务质量.负责合理安排...
2025-05-01
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仓库管理员.doc
仓库管理员岗位说明书岗位编号：岗位名称仓库管理员所属部门成套工程公司直接主管管理部经理直接下属现场项目实施人员编写日期2003年3月编写部门成套公司工作目的为了实现集团公司的发展战略，促进本公司业务的全面发展，在集团公司发展战略和相关规章制度的指引下，抓好本公司工程项目的原材料管理，完成集团公司下达的各项经营目标。工作职责1.为了全面完成集团公司下达的各项经营目标，对本公司所承揽工程的特殊专用材料进行...
2025-05-01
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采购员.doc
采购中心采购员岗位说明书人数：岗位编号：岗位名称采购员所属部门采购中心直接上级采购中心主任直接下属编写日期2003年3月编写部门采购中心工作目的为了完成生产任务的配套工作,在采购计划范围内,做好实施采购物资的工作。工作职责1.负责物资采购工作，确保供货时间与生产计划同步,及时满足生产需要；工作时间百分比：65%2.搜集价格信息，协调物资的供需矛盾；工作时间百分比：25%3．物资入库进行报检及不合格物资的处理；工作...
2025-05-01
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二厂质检科原纺化验质量员岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称原纺化验工段质量员岗位编号所属部门长丝二厂质检科直接上级科长直接下属所属岗序所属系列专员岗位编制1人岗位设置目的负责对各项检测数据的真实性、有效性进行监督检查和指导。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责操作人员的技术培训，对各项化验数据质量进行抽查和考核检测数据真实性、有效性2.执行并监督检查规定的检化验计划实施及国家、企业、部门制定的各项检、试验...
2025-05-01
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调湿班班长岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称调湿班班长岗位编号所属部门长丝二厂加工车间直接上级工段长直接下属调湿工岗位编制1人所属系列操作所属岗序7岗位设置目的负责调湿工序的生产管理，确保生产稳定。核心工作职责和内容工作衡量标准1.保证烘干丝饼按工艺规定转丝、运输、并按规定进道摆放，调湿时间达到工艺要求。工作任务的及时性、准确性2.保证丝饼按生产规定发放放给相关岗位及时性、准确性3.完成日常班务...
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短纤烘干岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称短玻车间烘干岗岗位编号所属部门长丝二厂短玻车间直接上级班长直接下属岗位编制7所属系列操作所属岗序8岗岗位设置目的负责烘干工序的正常操作，使短纤回潮率、外观质量等符合要求。核心工作职责和内容工作衡量标准1.经常检查短纤干湿，调节烘干温度，保证短纤回潮在8—15%，并每小时记录一次烘干机压力、温度。考核评估2.经常检查短纤外观质量，及时挑出油黄纤维、杂物，严...
2025-05-01
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河北电力第一工程公司企业管理与战略规划中心经理岗位手册.DOC
河北省电力建设第一工程公司组织机构改革—岗位手册（讨论稿）2001/6/17河北省电力建设第一工程公司企业管理与战略规划中心经理岗位手册岗位编号：岗位目的研究和拟订公司发展的中长期规划。岗位职责1、研究企业外部市场态势，定期报告，组织制订公司战略规划发展方案和年、季调研工作计划和预算；2、支持各管理中心制订战略规划和业务计划；3、组织研究和评估投资和规划项目；4、根据规划制订投资战略规划和相应的项目预算及前...
2025-05-01
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三木集团股份有限公司咨询项目--总部岗位分析调查问卷.doc
岗位分析问卷福建三木集团股份有限公司岗位分析问卷说明：1．填写问卷之前，请您先浏览一遍，并仔细、准确地回答问题。2．本问卷分为两部分，请您填好第一部分问卷后，交给您的直接上级填写第二部分。第一部分一、基本信息姓名：填写日期：2002年11月日岗位名称：岗位编号：所属部门：直接上级：岗位设置目的（一句化概括）：二、调查信息1、请准确、简洁地列举您的主要工作内容（若填写不下请在背面填写，下同）：（1）（2）（...
2025-05-02
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办公室.doc
部门：办公室绩效考核表岗位主任姓名总得分等级评价人签名指标标准分值等级等级定义评级得分校园保卫工作以校园安全秩序情况和安全事故发生情况为衡量指标20A（150%）校园安全秩序井然，各岗点值班规范、到位，记录详细全面，无责任事故，日常工作积极防患于未然，B（120%）校园安全秩序情况良好，各岗点值班规范、到位，记录较为细，无责任安全事故，在出现应急情况时及时采取措施，表现突出C（100%）校园安全秩序情况良好，各...
2025-05-02
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人力资源部.doc
部门：人力资源部绩效考核指标表岗位名称：专员姓名总得分等级评价人签名指标标准分值等级等级定义评级得分应聘信息建档及时性与完整性根据应聘情况，建立材料档案与信息档案，确保及时和完整。20A（150%）收到材料后，1天内建立材料档案与信息档案，内容完整准确。B（120%）收到材料后，2天内建立材料档案与信息档案，内容完整准确。C（100%）收到材料后，3天内建立材料档案与信息档案，内容较完整准确。D（60%）收到材料后，4...
2025-05-02
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美佛儿国际学校人力资源状况调查统计表.doc
美佛儿国际学校人力资源状况调查统计表本问卷旨在对全校员工基本人力资源状况进行调查并进行统计分析，结果将用于学校整体人力资源规划等一系列工作提供数据支持，请您如实填写。1、您的姓名？您的年龄？您所在学部？2、您所担任课程？3、您的毕业院校？年毕业于学位4、您的的教学（工作）经历？（1）年月至年月学校学部（2）年月至年月学校学部（3）年月至年月学校学部（4）年月至年月学校学部（5）年月至年月学校学部（6）年...
2025-05-02
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008_成飞集团外部招聘管理制度.doc
外部招聘管理制度2004年6月目录一、概述............................................................1二、适用范围........................................................1三、职能............................................................1四、规定............................................................1（一）外部招聘的范围..............................................1（二）外部招聘的工作流程....
2025-05-02
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招商部岗位说明书1.0.doc
天竺空港工业开发公司岗位说明书招商代表岗位说明书.........................................................................................................2招商支持专员岗位说明书................................................................................................5招商行政专员岗位说明书................................................................................................8天竺...
2025-05-02
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