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部门：人力资源部绩效考核指标表岗位名称：专员姓名总得分等级评价人签名指标标准分值等级等级定义评级得分应聘信息建档及时性与完整性根据应聘情况，建立材料档案与信息档案，确保及时和完整。20A（150%）收到材料后，1天内建立材料档案与信息档案，内容完整准确。B（120%）收到材料后，2天内建立材料档案与信息档案，内容完整准确。C（100%）收到材料后，3天内建立材料档案与信息档案，内容较完整准确。D（60%）收到材料后，4天内建立材料档案与信息档案，内容完整性和准确一般。E（0%）收到材料后，5天之后建立材料档案与信息档案，内容不完整、不准确。人事业务及档案工作人事工作涉及的业务内容，档案的整理和保存20A（150%）人事业务及员工档案管理规范，每周有统计书面材料，工作完善B（120%）人事业务及员工档案管理规范，二周有统计书面材料，工作优秀C（100%）人事业务及员工档案管理较规范，每月有统计书面材料，工作称职D（60%）人事业务及员工档案管理一般，二月有统计书面材料，工作一般E（0%）人事业务及员工档案管理不科学，二月无统计书面材料，工作混乱绩效考核与薪酬统计工作绩效考核与薪酬统计材料准确及时、完整20A（150%）员工绩效考核与薪酬统计材料准确完整，三天内完成B（120%）员工绩效考核与薪酬统计材料准确完整，四天内完成C（100%）员工绩效考核与薪酬统计材料准确完整，五天内完成D（60%）员工绩效考核与薪酬统计材料准确完整，六天内完成E（0%）员工绩效考核与薪酬统计材料较准确完整，十天内基本能完成员工培训工作新进员工培训工作落实情况10A（150%）起草新进员工培训工作制度，开学一个月之内组织实施，效果卓越B（120%）起草新进员工培训工作制度，开学二个月之内组织实施，效果优秀C（100%）起草新进员工培训工作制度，开学三个月之内组织实施，效果较好D（60%）起草新进员工培训工作制度，开学四个月之内组织实施，效果一般E（0%）基本能起草新进员工培训工作制度，培训工作没有开展，反应不良办公设备与办公用品的使用办公设备良性运转办公用品不浪费10A（150%）办公设备管理有制度，办公用品不浪费，有预算和决算单，每周统计一次B（120%）办公设备管理有制度，办公用品不浪费，有预算和决算单，每月统计一次和管理C（100%）办公设备管理有制度，办公用品不浪费，有预算和决算单，二月统计一次D（60%）办公设备管理有制度，办公用品基本不浪费，有预算无决算，三月统计一次E（0%）办公设备管理有制度，办公用品较浪费，无预算无决算，无统计沟通能力与责任心与人交流沟通的能力和工作责任心10A（150%）有很强的沟通能力和工作责任心，大事有请示汇报，有合作愿望B（120%）有很强的沟通能力和工作责任心，工作有请示汇报，有合作愿望C（100%）有较强的沟通能力和工作责任心，有合作愿望D（60%）沟通能力和工作责任心一般，合作愿望一般，大小事均请示汇报E（0%）沟通能力和工作责任心差，合作愿望差，大小事不请示汇报其它工作其它工作或临时性工作完成时效与认识度10A（150%）对其它工作或临时性工作认识程度高，在规定时间内完成，成绩卓越B（120%）对其它工作或临时性工作认识程度高，在规定时间内完成，成绩优秀C（100%）对其它工作或临时性工作认识程度较高，在规定时间内完成，成绩较好D（60%）对其它工作或临时性工作认识程度一般，尚能在规定时间内完成，成绩一般E（0%）对其它工作或临时性工作认识程度差，不能在规定时间内完成被考核人签名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿本人在考核周期前＿＿周就上述考核内容与主管上级沟通无误日期：＿＿＿＿＿＿＿部门主管签名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿本人已在考核周期结束后第＿＿周与被考核人就考核结果沟通无误日期：＿＿＿＿＿被考核人意见：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿签名：＿＿＿＿＿＿＿＿日期：＿＿＿＿＿＿＿部门：人力资源部绩效考核指标表岗位名称：主任姓名总得分等级评价人签名指标标准分值等级等级定义评级得分绩效考核与薪酬管理绩效考核与薪酬统计材料准确及时、完整20A（150%）员工绩效考核与薪酬统计材料准确完整，6天内完成B（120%）员工...