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教育培训.xls
被考核人部门岗位直接领导考核期编号考评标准说明考核人信息来源评分权重得分中心主任40%中心主任35%中心主任15%做好电大的招生及教学班管理工作。中心主任10%总得分期末说明人力资源部审核教育培训中心职工教师岗位KPI表年度关键业绩指标KPI指标1、保证公司教育培训计划完成1、按进度完成公司培训计划项目，培训项目完成率80%以上。因主观原因未完成一项扣十分。2、做好培训班的组建工作，教学准备工作不足扣20分。（教材、教...
2025-05-01
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离退休kpi.xls
被考核人部门直接领导考核期考评标准说明根据党委活动计划安排，抓好政治学习，及时收缴党费总得分期末说明离退干部管理干事岗位KPI表年度关键业绩指标KPI指标1.负责离退休干部日常管理，新退休干部登记、造册、分组等工作对所管理对象基本情况底数清楚，新退干部及时登记、注册、分组。发生差错一次扣5分。2.负责离退人员养老金造册，汇总、打印、上报和发放监督因个人原因未按公司要求及时完成养老金造册，造成不能按时发放扣...
2025-05-01
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VIP
人力资源部kpi.xls
被考核人部门岗位直接领导考核期编号考评标准说明考核人信息来源评分权重得分部长40%部长30%部长15%部长领导安排5%总得分期末说明人力资源部审核保险岗位KPI表年度关键业绩指标KPI指标1、员工劳动保险的报交及管理负责公司员工医疗，养老，失业，工伤保险的月收集，核算,上报缴纳工作.公司内负责员工各种保险手册的管理，负责员工对保险的咨询。按上级规定定期报表，延误一天扣5分，上报数字不准确出现错误一次扣5分，手册丢失...
2025-05-01
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生产安全部关键业.xls
被考核人部门直接领导考核期考评标准说明总得分期末说明生产作业计划员关键业绩指标（KPI）表年度关键业绩指标KPI指标1、编制生产作业计划1、产作业计划、调度指令编制不合理、不及时一项次扣10分，影响商品计划扣50分；生产成本控制不合理发现一次扣5分。实际得分：100－被扣掉的分数按公司经营计划、合同、生产能力、库存及在制品情况，科学、合理、准确地编制、调整军品生产作业计划2、编制军品生产调度指令，控制生产进程，...
2025-05-01
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通用工人.xls
被考核人部门岗位直接领导考核期编号考评标准说明考核人信息来源评分权重得分单位主管生产现场50%单位主管生产现场30%单位主管生产现场20%总得分期末说明人力资源部审核半成品库工岗位KPI表年度关键业绩指标KPI指标1负责单位产品零件收发，存储，保证生产正常运行1原材料及产品零件入库时，准确清点，及时上帐，做到帐，物，卡一致，发现一处帐目不清，帐，物，卡不一致扣5分。2按领料（或通知单）及时准确向各工种，班组，发放...
2025-05-01
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通用技术.xls
被考核人部门岗位直接领导考核期编号考评标准说明考核人信息来源评分权重得分30%30%20%15%5%总得分期末说明人力资源部审核（分厂）工艺员岗位KPI表年度关键业绩指标KPI指标1、保证工艺试制定型符合产品工艺技术要求。1、参与解决试制中的工艺技术，对交办的问题处理及时、正确。当日交办的问题当日提出解决意见并积极处理，延误一天扣5分。2、对所负责办理的工艺定型和工装定型手续完整、及时、无误。每发现一次失误扣5分。单位...
2025-05-01
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VIP
通用职能岗位KPI.xls
被考核人部门岗位直接领导考核期编号考评标准说明考核人信息来源评分权重得分生产月报50%生产月报30%20%总得分期末说明人力资源部审核（分厂、分公司）生产调度员岗位KPI表年度关键业绩指标KPI指标1、组织生产计划实施1、按照本单位生产作业计划，组织生产任务完成；2、熟悉掌握本单位各班组生产能力，合理安排生产3、要求具备熟悉设备、熟悉操作人员技能水平，及时发现和解决问题能力。4、由于组织原因，未完成一项生产作业计...
2025-05-01
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33
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物质公司.xls
被考核人部门岗位直接领导考核期编号考评标准说明考核人信息来源评分权重得分单位领导20%关键业绩指标(KPI)表年度关键业绩指标KPI指标优（90－100）良（70－89）中（60－69）差（60以下）1、计划编制按年、季、月编制物资采购计划。全年资金预算表。物资平衡表以及其它计划表格。能够做到及时、完全、准确、无遗漏。按年、季、月编制物资采购计划。全年资金预算表。物资平衡表以及其它计划表格。基本做到及时、完全、准确、无遗...
2025-05-01
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VIP
质量保证部队.xls
被考核人部门直接领导考核期考评标准说明总得分期末说明热处理检验关键业绩指标(KPI)表年度关键业绩指标KPI指标1.检验1.按规定做好热处理件首炉、首槽检验，发现错漏验一次扣10分。2.按规定做好过程监控，监控不到位扣2-10分。3.按规定做好专检，并做好检验状态标识，发现错漏验，在指标内扣2分，超指标1倍扣5分，超指标2倍扣12分。4.因个人原因影响生产进度的扣2分。2、检验记录1.按规定做好监控、检验和试验记录。定期整理上...
2025-05-01
54
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VIP
质量管理部.xls
被考核人部门直接领导考核期考评标准说明总得分期末说明质量管理师关键业绩指标（KPI）表年度关键业绩指标KPI指标1、主管的标准条款确保主管的标准条款运行正常有效。对编制或审核的质量体系文件出现较大的反复，酌情扣5~10分。在公司级内部审核中出现不合格项扣10分，在外部审核中出现不合格项扣20分。在外部审核中出现区域性或系统性不合格扣50分。2、主管单位质量管理工作对主管单位的质量管理工作进行督促、检查、考核、指...
2025-05-01
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VIP
河北太行机械工业有限公司中干KPI列表.xls
被考核人张万波部门党群工作部岗位部长直接领导牛锦文考核期编号考评标准说明考核人信息来源评分权重得分不合格一般良好优秀15%发展计划部30%30%5%指导监督团组织工作及相关活动。5%10%财审部财审部5%总得分期末说明人力资源部审核党群工作部部长关键业绩指标(KPI)表2004年度季度关键业绩指标KPI指标1、制定计划，组织学习结合集团公司党组及公司党委要求制定部门年度工作计划，贯彻落实党的路线方针政策；每季度组织召开党支部...
2025-05-01
122
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岗位说明书－中高层－71.doc
岗位说明书河北太行机械工业有限公司目录总经理岗位说明书..........................................................................................................................................................4党委书记岗位说明书......................................................................................................................................................5总会计师岗位说明书....
2025-05-01
53
1.08 MB
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办公室－6.xls
岗位名称翻译岗位编号TH-GSB-013所在部门公司办公室岗位定员1直接上级公司办主任直接下级无工资级别岗位目的负责公司的对外商务谈判的翻译工作，并及时有效的对外进行国际交流。工作职责工作内容兼任网站管理员工作教育背景最低学历：大学本科资格证书：（外语）专业六级经验专业知识较强的英语听、说、读、写、译能力业务了解范围专业的翻译技能及对所翻内容领域的一般了解计算机应用熟练的文字处理能力翻译岗位说明书1.负责日...
2025-05-01
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VIP
保卫武装部－6.xls
岗位名称内勤干事岗位编号TH-BWB-003所在部门保卫武装部岗位定员1直接上级部长直接下级无工资级别岗位目的负责保卫武装部内勤工作工作职责工作内容教育背景最低学历：高中资格证书：经验专业知识文案管理和法律基础知识业务了解范围熟知本岗位工作性质，掌握公司员工状况。熟悉安全信息网络的分布状况。计算机应用文案编辑与熟练操作内勤干事岗位说明书1、安全保卫工作信息收集、汇编了解并掌握公司安全保卫工作情况及负责人武...
2025-05-01
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VIP
财务审计部－15.xls
岗位名称总帐报表岗位编号TH-CSB-003所在部门财务审计部岗位定员1直接上级财务审计部部长直接下级无工资级别岗位目的正确编报财务报表及进行财务分析工作职责工作内容汇总转帐凭证，登记总帐及相关明细帐。配合审计等中介机构对公司的评估和审计工作按要求报送集团公司所需的报表及材料，完成财审部领导交给的临时工作。教育背景最低学历：大专资格证书：中级经验专业知识会计、财务管理、会计电算化、保密法规、税收政策、相关...
2025-05-01
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VIP
党群－5.xls
岗位名称闭路线路维修岗位编号TH-DQB-003所在部门党群工作部岗位定员1直接上级党群工作部部长直接下级无工资级别岗位目的工作职责工作内容闭路电视系统卫星接收、调制到干线的放大传输，准时播放电视节目。近千户闭路电视用户的安装及日常维修、保养。制作公司整体形象专题片和产品专题片按时进行“太行新闻”“本周视点”等栏目的设计和后期编辑制作。教育背景最低学历：专科资格证书：经验专业知识写作知识、电子技术、摄像、...
2025-05-01
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发展计划部－8.xls
岗位名称综合统计岗位编号TH-FJB-003所在部门发展计划部岗位定员1直接上级发展计划部部长直接下级无工资级别岗位目的工作职责工作内容教育背景最低学历：本科资格证书：统计师经验非本专业毕业后从事相关岗位至少年专业知识企业管理、统计与分析。业务了解范围计算机应用软件应用级综合统计岗位说明书负责公司统计工作，为政府部门、集团公司和本公司领导、相关部门及时、准确地提供统计信息及分析资料，供决策参考。1.填报公司...
2025-05-01
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房地产公司－6.xls
岗位名称建筑工程师岗位编号TH-FDG-003所在部门房地产开发公司岗位定员1直接上级房地产开发公司副经理直接下级无工资级别岗位目的工作职责工作内容教育背景最低学历：本科资格证书：经验专业知识工民建专业设计、管理、施工、监理、工程预决算。业务了解范围计算机应用计算机辅助设计建筑工程师岗位说明书负责公司的新改扩建工程、技改技措和维修工程的土建专业的设计、施工、监理等工作，为公司的生产提供充分保障。1.负责组织...
2025-05-01
52
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40
VIP
纺机公司－9.xls
（纺机公司）外采计划员岗位说明书岗位名称外采计划员岗位编号TH-FSC-008所在部门纺机公司生产技术部岗位定员1直接上级纺机公司生产技术部部长直接下级无工资级别岗位目的确保公司生产所需的零部件及时供应工作职责工作内容教育背景最低学历：大学专科资格证书：经验专业知识业务了解范围计算机应用计算机文字处理1、对公司每月的生产进度负责督促协作厂家及时供应零部件,确保公司生产进度正常进行。2、外委零部件合同的签订和...
2025-05-01
92
69 KB
15页
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VIP
工会－3.xls
岗位名称图书管理员岗位编号TH-GGH-003所在部门工会岗位定员1直接上级工会主席直接下级无工资级别岗位目的为科技人员提供图书资料，为职工提供文化生活工作职责工作内容为新到的杂志编号、上账，晚上按时开放阅览室和借书工作。保持阅览室的整洁、安全、文明、负责收当天的报纸杂志。负责期刊的管理及借书证的更换和办理。教育背景最低学历：中专资格证书：经验专业知识图书编号，分类及相关的统计知识。业务了解范围国内外图书...
2025-05-01
189
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