离退休kpi.xlsVIP免费

被考核人部门直接领导考核期考评标准说明根据党委活动计划安排，抓好政治学习，及时收缴党费总得分期末说明离退干部管理干事岗位KPI表年度关键业绩指标KPI指标1.负责离退休干部日常管理，新退休干部登记、造册、分组等工作对所管理对象基本情况底数清楚，新退干部及时登记、注册、分组。发生差错一次扣5分。2.负责离退人员养老金造册，汇总、打印、上报和发放监督因个人原因未按公司要求及时完成养老金造册，造成不能按时发放扣5分，发生差错扣5分。未按时邮寄养老金扣5分。3.抓好离退休干部政治学习和文体活动，搞好活动场所和阅文室管理根据离退中心计划安排，在规定时间及时做好各项工作。一项未完成扣5分。4.落实党委工作安排，抓好党员的管理5.维护离退休干部合法权益，抓好信访工作热情接待来信来访，及时了解情况，化解矛盾并做好记录，向领导汇报情况。如果造成来访者投诉扣5分。评价结果：优秀A级（）良好B级（）一般C级（）需改进D级（）不合格E级（）重要记录期初备注:指标及其考核标准被考核人:被考核人:签名:日期:签名:日期:考核人:考核人:签名:日期:签名:日期:岗位编号考核人信息来源评分权重得分正、副主任相关信息反馈20%正、副主任相关信息反馈30%正、副主任20%正、副主任20%正、副主任相关信息反馈10%总得分期末说明人力资源部审核KPI表月工作计划完成情况月工作计划完成情况级（）不合格E级（）备注:签名:日期:被考核人部门岗位直接领导考核期编号考评标准说明考核人信息来源评分权重得分正、副主任相关信息反馈20%正、副主任相关信息反馈30%正、副主任20%根据党委活动计划安排，抓好政治学习，及时收缴党费正、副主任20%正、副主任相关信息反馈10%总得分期末说明人力资源部审核离退职工管理干事岗位KPI表年度关键业绩指标KPI指标1.负责离退休职工日常管理，新退休职工登记、造册、分组等工作对所管理对象基本情况底数清楚，新退职工及时登记、注册、分组。发生差错一次扣5分。2.负责离退人员养老金造册，汇总、打印、上报和发放监督因个人原因未按公司要求及时完成养老金造册，造成不能按时发放扣5分，发生差错扣5分。未按时邮寄养老金扣5分。3.抓好离退休职工政治学习和文体活动，搞好活动场所和阅文室管理，负责离休干部报刊的征订、收发根据离退中心计划安排，在规定时间及时做好各项工作。一项未完成扣5分。月工作计划完成情况4.落实党委工作安排，抓好党员的管理月工作计划完成情况5.维护离退休职工合法权益，抓好信访工作热情接待来信来访，及时了解情况，化解矛盾并做好记录，向领导汇报情况。如果造成来访者投诉扣5分。评价结果：优秀A级（）良好B级（）一般C级（）需改进D级（）不合格E级（）重要记录期初备注:指标及其考核标准重要记录被考核人:被考核人:备注:签名:日期:签名:日期:考核人:考核人:签名:签名:日期:签名:日期:日期: