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岗位名称综合统计岗位编号TH-FJB-003所在部门发展计划部岗位定员1直接上级发展计划部部长直接下级无工资级别岗位目的工作职责工作内容教育背景最低学历：本科资格证书：统计师经验非本专业毕业后从事相关岗位至少年专业知识企业管理、统计与分析。业务了解范围计算机应用软件应用级综合统计岗位说明书负责公司统计工作，为政府部门、集团公司和本公司领导、相关部门及时、准确地提供统计信息及分析资料，供决策参考。1.填报公司综合报表严格按照国家统计法规的要求，及时、准确地填报政府部门、集团公司、行业组织等要求的年、季、月报表及相关的分析资料。按要求填报各种调查报表。2.经济活动分析会同有关部门定期进行公司经济活动分析，提供领导参考。按月向公司领导及有关部门发送经营公报。3.保存统计资料，建立统计台帐。将各种统计报表、统计资料整理成册，妥善保管，备查。建立完整的公司主要统计数据的台帐。4.统计培训参加政府部门和集团公司组织的统计业务学习班，组织对公司所属统计人员的业务培训。对公司所属统计人员进行业务指导。5.统计检查参加政府部门和集团公司组织的统计检查活动，组织公司内部的统计检查活动。6.参加有关会议按要求参加政府部门和集团公司组织的有关会议，并完成会议布置的各项工作。岗位资格要求本专业毕业后从事相关岗位至少1年岗位技能要求国家统计法律法规、集团公司统计要求、有关行业组织的统计要求、公司内部各统计岗位的职责、业务。岗位名称企业管理岗位编号TH-FJB-004所在部门发展计划部岗位定员2直接上级计划部部长直接下级无工资级别岗位目的牵头、统筹并组织实施公司的企业改革与管理工作。工作职责工作内容参加上级企协组织的活动，组织公司内企协活动。教育背景最低学历：本科资格证书：学士学位证书经验专业知识企业管理、财务管理、人力资源管理等。业务了解范围国内外行业政策、公司各职能部门及生产单位基本情况。计算机应用软件应用级企业管理岗位说明书1.起草制定规划、计划起草制定公司的改革、管理3-5年规划，及年度实施计划。2.组织实施企业内部经济责任制起草制定公司经济责任制实施方案，组织各单位与公司签定承包责任书，组织月度及年度考核，并兑现奖惩。3.公司《规章制度》管理组织制定、修订公司规章制度，对贯彻执行情况进行检查考核，协调处理执行中出现的问题。4.组织管理创新组织各职能部门开展企业管理创新活动，推行现代化管理方法，组织成果评审及奖励。5.企协工作6.领导交办的其他工作如：起草公司3-5年规划和年度生产经营纲要、上级要求的文字材料及报表、会议资料，管理公司的印刷费用等。岗位资格要求本专业毕业后从事相关岗位至少2年非本专业毕业后从事相关岗位至少3年岗位技能要求岗位名称综合计划岗位编号TH-FJB-005所在部门发展计划部岗位定员1直接上级部长直接下级无工资级别岗位目的工作职责工作内容参与公司的经济活动分析，并提出有关的意见和建议。教育背景最低学历：本科资格证书：经济师经验非本专业毕业后从事相关岗位至少年专业知识企业管理、计划管理。业务了解范围计算机应用软件应用级综合计划岗位说明书通过编制和实施公司发展规划及年、季计划，实现企业发展意图，完成企业年度生产经营各项主要任务。1.编制公司发展规划依据公司领导制定的发展战略和企业基础条件，起草编制企业近期及远期发展规划，并按领导讨论意见进行修订、上报。2.编制公司年度计划依据公司发展规划和年度军民品供货合同及市场需求，起草编制公司年度生产经营计划。会同技措计划员编制技改技措计划、科研开发计划、固定资产大修计划。在征求有关部门意见基础上，编制公司主要经济技术及管理指标的年度计划。按规定上报、下发。3.编制公司季度计划依据公司年度生产经营计划，起草编制公司季度生产经营计划。按规定上报、下发。4.检查考核深入了解、掌握公司年度、季度计划的执行情况，发现问题及时提出处理意见，并向领导及时汇报。必要时按领导决定，对计划进行调整。5.经济分析岗位资格要求本专业毕业后从事相关岗位至少2年岗位技能要求了解掌握国内外同行业的有关情况、集团公司总体发展战略及有关要求、...