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004_上海贝发复旦研究中心岗位说明书V1.doc
上海贝发复旦研发中心职位说明书总经理岗位说明书基本情况职位名称总经理职位编号所属部门上海贝发研发中心薪金级别直接上级公司董事长直接下属各部门经理、工程部员工设置目标筹备公司各项创业工作，领导公司各项业务活动1.全面主持公司的各项业务活动2.领导并组织公司的战略规划工作3.领导并组织公司的年度经营计划、预算、考核、决算工作4.领导并组织制订、完善各项制度、流程等各项管理体系5.领导并组织各系列新产品研发工...
2025-05-01
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20050111桂城营业所主任何彦英访谈记录-薛迥文.doc
南海发展访谈记录-桂城营业所主任何彦英被访人职务联系电话手机访谈人李、薛访谈时间2005-1-11下午15：30访谈地点11层会议室部门职责简介：99.7%的账款回收率（2亿）。供水经营部下设一副经理管报装，下属人员驻扎营业所。（这跟狮山略有不同。抄表→输入数据→MIS系统→计费→收费通知单→托收或直接开发票收费、营业厅部门面临问题：对公司组织结构问题的意见建议：客户投诉无统一接口：可以管也可以不管。表后漏水等非分...
2025-05-01
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20050112南海发展经营策划部经理助理伍志雄—唐平华.doc
南海发展访谈记录-经营策划部经理助理被访人伍志雄部门经营策划部经理助理联系电话手机访谈人唐、李访谈时间2005-1-12上午8：10访谈地点11层会议室背景：业务定位：部门情况：成立时间短，原来为投资发展部，从事项目策划、投资可研、市场研究。9人、黄总兼任部门经理。实际开展主要工作只有5人。目前从业务发展来看，人手不够。许多新的项目进入。市场变化快，跟不上节奏。定位为经营层提供经营决策，工作计划落实。对市场信息...
2025-05-01
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江苏牧羊集团公司中级管理工作岗位招聘事宜.doc
江苏牧羊集团公司中级管理人员招聘事宜(招聘工作领导小组内部使用)一、为了加强对招聘工作的领导，保证本次招聘工作的顺利进行，公司成立招聘工作领导小组组长：范天铭副组长：徐有辉、徐斌、李敏悅、许荣华成员：朱远鹏、总裁办主任、新华信项目组全体成员领导小组下设招聘办公室，办公室设在集团公司人力资源部，办公室主任由朱远鹏担任二、招聘流程：1、资格审查：按照招聘条件的要求进行资格审查。负责人：朱远鹏及人力资源...
2025-05-01
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环保营销部经理.doc
环保营销部经理岗位说明书人数：岗位编号：岗位名称环保营销部经理所属部门环保公司环保营销部直接上级环保公司总经理直接下属环保营销人员编写日期2003年3月编写部门环保公司工作目的为了实现集团公司发展战略，促进本公司业务的全面发展，完成本公司所下达的各项任务指标。工作职责1．为全面完成公司下达的各项目标，对本部门进行有效管理;具体抓好本部门日常管理工作;建立并完善环保市场营销网络;抓好销售相关资料的前...
2025-05-01
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ABYY集团人事调整的决议.doc
□秘密□机密□绝密□特急□急件发文单位综合管理部发文字号综管部定字[2002]第01号拟稿审核签发主送单位抄送单位主题词关于集团公司领导分工及人事调整的决议关于集团公司领导分工及人事调整的决议集团公司总部于年月日召开专题会议，围绕集团公司的组织架构与人事调整等问题进行专题研究。会议一致认为：YY集团现处于产业结构调整、企业整体转型的关键时期，建立一支专业化、年轻化的核心管理团队是实现第三次创业的前提保障...
2025-05-01
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星期一对员工股东说明事项.doc
星期一对员工股东说明事项一、股东权利1、《公司法》规定的权利(1)自益权：①按照出资比例分取股利或股息的权利；②转让出资及优先购买其他股东出资的权利；③优先认购公司新增资本的权利；④公司解散后剩余财产分配权。(2)共益权：①表决权；②查阅股东会议记录及公司财务报告权；③制定修改公司章程权。(3)诉讼权：股东有权以个人名义或公司名义(大多如此)提起诉讼。2、公司章程赋予的权利二、法人治理结构的内涵和作用法人治...
2025-05-05
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1113北京济公砂锅餐饮管理有限责任公司项目建议书.doc
北京济公砂锅餐饮管理有限责任公司咨询项目建议书北大纵横管理咨询公司二零零三年十一月北京济公砂锅餐饮管理有限责任公司声明本项目建议书由北京北大纵横管理咨询公司为北京济公砂锅餐饮管理有限责任公司制作，所有建议均非最终咨询建议。文中涉及部分双方商业机密，仅供双方参与此项目有关人员阅读。未经双方同意，本项目建议书所有内容不得向第三方透露。北大纵横管理咨询公司I北京济公砂锅餐饮管理有限责任公司目录1．北大...
2025-05-05
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中石油关于中层以下管理人员考核指导文件190.doc
中国石油天然气股份有限公司文件石油人字[2000]第190号★关于印发《中国石油天然气股份有限公司中层以下管理人员业绩考核指导意见》的通知二000年七月二十五日各公司、院、机关各部门：为自上而下建立一整套以业绩为基础的激励机制，充分调动中层以下管理人员的积极性，确保中国石油天然气股份有限公司总体战略目标的实现，经研究，决定从二000年下半年开始在中层以下管理人员中全面推行业绩考核。现将《中国石油天然气股份有限...
2025-05-05
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保卫职务说明书.doc
保卫职务说明书岗位编号：编写日期：职位名称：保卫工资等级：工资水平：定员人数：3所在部门：行政保卫部直接上级：保卫干事所辖人员：编写人：审定人：本职概述：负责集团总部安全保卫工作职责一：治安防范平均占工作时间百分比：35%工作任务序号工作内容工作标准1集团总部安全检查防范下班前检查门窗，夜间巡逻每小时一次，交接班记录完整真实序号工作权限工作责任工作频次工作关系内部关系外部关系续1检查执行权全部日常集...
2025-05-05
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超越集团煤炭事业部岗位设计方案final-1.doc
超越集团公司煤炭事业部岗位设计方案超越集团公司煤炭事业部岗位设计方案王家岭煤矿九龙山煤矿煤矿矿长供销科科长销售员开票员过磅员勤杂工铲车司机锅炉工后勤保卫科长捡矸保卫过筹门岗炊事员财务科科长会计出纳企业管理办公室主任行政管理机电科科长机电工技术员绞车司机充电工配电人员司泵工生产科科长煤师安全员木工道工跟班队长技术员副矿长副矿长总经理综合管理部主任行政管理企业管理小车司机安全生产部主任机电工程师安...
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普华永道---供应联管理scm.ppt
PwCSupplyChainManagementAcceleratingCostEffectivenessPricewaterhouseCoopers2SupplyChainManagement•Thesupplychainusedtobeasimpleserialprocesswithrawmaterialsslowlymovinginonedirectionthroughmanufacturingproductionandonwardviaadistributionsystemtoretailersandcustomers.•Today,thetalkisofsupplynetworks,parallelchains,enhancedconcurrentactivities,and“customercentric”withnewinformationplatformsan...
2025-05-05
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人力资源规划流程.doc
长虹人力资源管理项目业务流程长虹人力资源管理项目业务流程业务流程编码：HR-1-01业务流程描述：人力资源规划流程2001年2月11日定稿2001年2月12日打印拟制：业务流程所有者：董事会：总裁：人力资源本部部长：
2025-05-05
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June 16 - HRF006市场推广部招聘复试表格.doc
中央平台人力资源表格编号：HRF006市场推广部招聘复试表格姓名性别年龄学历应聘岗位面试人面试时间评分标准：1分；2分；3分；4分项目评分解释目标值专业能力1．客户洞察能力−通过市场细分和有效定位，辨识潜在客户−将潜在客户转变为有效客户−客户机会管理2．市场研究能力−熟悉市场研究方法，定期对市场、竞争对手进行分析研究−能撰写市场研究报告−建立市场研究数据库3．营销策划能力−能制定营销策划方案−具备市场推广、...
2025-05-05
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July 6-职位列表.xls
总部职位序号部门职位名称任职人数1行政总裁12副行政总裁13行政总裁助理1小计34投资策划部投资部经理15投资策划部投资策划总监16投资策划部投资高级专员17投资策划部投资专员18投资策划部战略规划部经理19投资策划部战略规划高级专员110投资策划部战略规划专员1小计711业务拓展部业务拓展总监112业务拓展部大客户经理113业务拓展部客户主任814业务拓展部大型活动经理115业务拓展部大型活动专员216业务拓展部增值服务与衍生产品...
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职位描述-市场分析主管.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称市场分析主管所属部门机票业务本部职位编号所在城市深圳工作地点机票市场采购部出差要求■无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2003年6月1日工作网络关系直接上级职位机票业务本部采购高级经理汇报职位地区总经理、其他经理直接下级职位1级人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数1人绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队1配备■无□建议权...
2025-05-05
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职位描述－质量保证部经理050706.doc
质量保证部经理职位描述酒店业务部质量保证部经理职位描述职位识别信息职位名称质量保证部经理所属部门酒店业务部职位编号所在城市深圳工作地点公司酒店业务部出差要求□无□偶尔◆经常□常驻版本号05V1.0生效日期2005年6月1日工作网络关系直接上级职位酒店业务部总经理汇报职位酒店业务部总经理直接下级职位质量保证部助理经理，质量保证部主管人员管理权限薪酬□无◆建议权□决定权直接下级人数3人绩效□无□建议权◆决定权直...
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绩效体系方案.ppt
莱茵达绩效管理方案©2005Capgemini—AllrightsreservedMarch2005—LanderProject2目录•薪酬管理体系•绩效管理体系©2005Capgemini—AllrightsreservedMarch2005—LanderProject3绩效管理改善指向主要问题改善指向•绩效管理未成体系化－集团总部绩效管理缺少考评指标，考评流于形式，考评结果的运用不充分－子公司总经理的考评指标缺少效益指标，各个指标权重不合理－子公司对员工的考评指标过于注重行为规范，与战略和业务...
2025-05-07
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砂鍋.doc
砂鍋?WHATIS砂鍋？顧名思義，就是一種砂質陶土為材料而做成的鍋具。也因為如此的材質使的保溫功能可以持續一段相當長的時間，裡面的食物也因為在一直處於溫熱狀態下而依然可口好吃。在外型上，砂鍋比煲大，鍋面比較寬敞，當然囉！裝起食物也比煲多。所以你可以用砂鍋來料理體積大一點的食物。讀者們選購砂鍋之前，要挑選質感越粗糙越好，因為它可以使食物更不易冷卻，維持原有的鮮美唷！如何處理剛剛買來的砂鍋：你可以先把它洗...
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10－1220－技术中心主任岗位说明书.doc
技术中心主任岗位说明书岗位名称技术中心主任岗位编号所在部门技术中心岗位定员1人直接上级营运副总经理薪酬范围直接下级技术员岗位分析日期2003年12月岗位目的：依据公司发展战略和目标客户群的研究，不断进行产品、工艺的创新和改进，并使之标准化，满足公司工业化和持续发展的需求职责与工作任务：职责一职责表述：负责根据公司发展战略，拟订研发规划草案，保证菜品可以满足公司未来发展的需求工作任务组织收集菜品市场信息...
2025-05-05
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