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工资表.xls
主管:第1页，共52页审核:制表:石竹山文武学校工作人员二○○四年四月份工资表编号代扣工资实发工资岗位工资小计押金药费水电其他小计业绩奖金考核奖金基数基数01施修春5,0205,0205,0203673674,653025,0005,0005,000365634284,57203陈友开3,0003,0003,000165191842,816合计1302000000000000000130208970196300097912041编号代扣工资实发工资岗位工资小计押金药费水电其他小计业绩奖金考核奖金基数基数01施世平600600600-60002游...
2025-05-02
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研究院绩效考核2004.doc
绩效考核指标表部门：青少年成长研究院岗位名称：心理教师及教研员序号指标名称定义与计算方式权重等级描述1完成心理健康辅导课教学工作情况按照有关心理健康教育的规律和要求对学生上好心理健康辅导课教案设计教学技能学生评价课堂辅导功能课时量30%A.选题科学而有针对性，教学技能良好，大多数学生很满意，教学效果优[有教案、形式丰富、符合心理教育的规律、有一定的创新特点等]B.选题科学且有一定的针对性，教学技能好，多...
2025-05-02
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关键考核指标－北汽.xls
关键指标目标值基础值考核级别责任部门备注序号名称年薪考核总额1销售收入营销事业部计财中心2销售数量营销事业部计财中心3利润事业部计财中心4流动资产周转率事业部计财中心5配件资金周转率事业部计财中心6成车资金周转率事业部计财中心7劳产率事业部计财中心1单车管理费用下降事业部计财中心2单车制造费用下降：制造事业部计财中心3人工制造事业部计财中心4辅料制造事业部计财中心5动能制造事业部计财中心单车采购成本下降：...
2025-05-02
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北京汽车制造厂有限公司战略规划实施及管理提升项目－科级以上岗位职务说明书汇编（不含营销事业部）－新华信20041022.doc
北京汽车制造厂有限公司职务说明书汇编北京新华信管理顾问有限公司2004年10月22日北京汽车制造厂有限公司职位说明书汇编目录第一章执行总裁............................................................................................................11.1执行总裁职务说明书.....................................................................................................2第二章计划财务中心....................
2025-05-02
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客服部-技术助理说明书.doc
技术服务组技术助理岗位设计岗位名称技术助理目的优质的完成对技术服务组整体的支持工作，提高客户服务满意度任务1、主要负责客户服务技术组的支持工作2、负责售后服务工程师的工作安排3、负责客户端信息的整理及录入工作方法1、利用所掌握的对北京地理及交通的熟悉情况及良好的安排能力完成对工程师的工作安排2、通过良好的沟通能力及沟通技巧完成与客户的沟通3、通过所掌握的计算机操作能力完成对各种信息的整理及收集工作工...
2025-05-02
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程序文件汇总7-12.doc
28程序文件沪杭甬集团战略规划程序文件号版次1编制审核批准共2页第1页日期日期日期生效日期更改记录标记处数更改单号更改人更改日期更改记录标记处数更改单号更改人更改日期1.目的、范围及适用1.1.本程序的目的：制定一套集团战略规划的原则、程序、组织和方法，确保集团中长期战略性计划是准确反映外部市场机会和公司能力与资源的最佳综合方案，实现公司价值最大化的公司最高经营目标。1.2.本程序的适用范围为沪杭甬集团总部及...
2025-05-03
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分公司行政助理.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称分公司行政助理所属部门人事行政部职位编号所在城市北京、上海工作地点出差要求■无□偶尔□经常□常驻版本号生效日期2005年7月5日工作网络关系直接上级职位分公司人力资源行政经理汇报职位直接下级职位人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务指导职位对职位产生影响的外部...
2025-05-05
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职位描述-客户关怀经理.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称Manager,CustomerCare所属部门ContactCenter职位编号CCSZ0005所在城市SZ工作地点ContactCenter出差要求□无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月15日工作网络关系直接上级职位Sr.VP,ContactCenterOperation汇报职位直接下级职位CustomerCareOfficer;RetentionOfficer人员管理权限薪酬□无□建议权□决定权直接下级人数2绩效□无□建议权□决定...
2025-05-05
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定岗定编与职位说明书-人力资源部 (4).doc
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：薪酬激励管理所属单位：中国联通浙江省分公司部门：人力资源部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）组织制定全省薪酬、福利、保险管理方案，建立合理公平的考核机制，引导和促进员工绩效改进，实现公司经营目标。工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）直接上级...
2025-05-07
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VIP
职位说明书—市场部分析员.doc
职位说明书——市场分析专员职位编号：职位名称市场分析专员所属部门市场部直接主管市场部经理直接下属无编写日期2002年6月编写部门市场部工作目的为满足公司及其他部门对市场信息的需要，在市场部经理的指导下，运用市场调查程序，全面收集市场信息，合理运用计算机统计分析软件对信息进行科学、准确的统计分析，并及时完成相应的市场调研报告。工作职责绩效衡量职责一：市场调研任务1：立项阶段根据《调查委托书》的要求，...
2025-05-04
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VIP
工作分析反馈.doc
工作分析问题反馈表单时间部门人员名称职务联系电话职位结构图（层级关系、岗位设置、人员编制）遗缺岗位/撰写人样例岗位问题特别处理上交时间1.9上午工艺处刘学渊/关文燕？8931/8932有？/班长不做岗位本周末1.9下午涂装车间奉定勇/王磊助理/微机管理8987有磷工/找麻眼助理/班长/工人只有彩条和面漆班长有，其他班长没有下周一五车间张/王主任8916/8915F线和C线焊装组蒙皮工位负责人删除；F线焊装收尾、交车分开1.10上午外经处...
2025-05-04
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高层方案沟通.doc
高层意见：1．潘总：第二个方案简洁，也符合共荣辱的观念2．C是平时最高绩效表现；A、B只是在超额工作量/创造力（特别贡献）出现。3．对定性指标的标准严松？？！！4．两种方案可以结合。5．定性东西少了——我们要看整体发展6．标准没有权力机关确定，还是由管理者确定。7．有些计划是三个月完成，如果第一个月没有完成，第二个月才完成了。这样怎么体现月度计划完成程度？8．考核条件不要太多假设条件，简洁。9．对职能部门取...
2025-05-04
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03组织架构及隶属关系.doc
文件编号：XJ-PM-RL-03修订状态：A/0组织架构及隶属关系中国南方航空新疆公司人力资源部职位手册生效日期:2003年2月25日第1页共1页部长招飞专业技术职称职业技能鉴定副部长调配档案教育培训劳动工资养老医疗保险副部长
2025-05-04
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06不合格控制.doc
不合格控制程序管理程序/管理流程1.目的为新疆航不合格产品和／或服务的记录、评审和处置提供程序准则，防止新疆航不合格品的非预期使用及不合格服务得到及时发现和纠正。2.适用范围适用于对新疆航服务用不合格产品和／或服务的控制。3.管理流程、职责和工作要求流程职责工作要求相关文件／记录物资采购部门验收人员各部门工作人员通过对产品和服务采购以及服务实现过程和结果的监视和测量，及时识别和发现不合格品和不合格...
2025-05-04
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40最低设备放行清单(MEL)管理流程.doc
文件编号：XJ-WI-AY-07修订状态：A/0最低设备放行清单(MEL)管理流程中国南方航空新疆公司管理程序/管理流程1.0目的为最低设备放行清单的管理提供程序准则，以最低设备放行清单为依据严把飞机放行关，在确保飞行安全的前提下，提高飞机利用率，争取最大经济效益。2.0适用范围适用于最低设备清单的制定、修改、审批与使用。3.0管理程序流程职责工作要求相关文件／记录运行标准部项目主管及时接收MMEL修改版，接收时填写登记表...
2025-05-04
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02.doc
重要会议、活动管理工作规范文件编号：XJ-WI-ZH-02修订状态：A/0中国南方航空新疆公司综合事务工作手册1.0目的规范本公司召开的各类重大会议，举行的重大活动，使之规范化、程序化、科学化。2.0适用范围适用于各类重要会议和重大活动的准备工作及其进行期间提供的必要保障和服务。3.0工作职责负责公司召开的重大会议、活动的审批、管理和组织，确保会议、活动正常开展。生效日期：2003年2月25日第1页共3页新疆航空公司综合事务...
2025-05-04
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15表格.doc
新疆航空公司职业技能鉴定人员花名册XJ-WI-RL-15-A中国南方航空新疆公司人力资源管理工作手册社会保险费申报表新疆航空公司职业技能鉴定人员花名册单位：制表时间：序号姓名性别族别籍贯出生年月文化程度所学专业毕业院校职务岗位职称工作时间进疆时间鉴定工种鉴定等级资格时间
2025-05-04
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11经营考核会议记录表.xls
经营考核会议记录表XJ-QR-GF-11-A会议时间会议主题记录人会议内容签到
2025-05-04
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工资试算.xls
项目123456789101等级工资1333133313331333133313331333133313331333保留工资0000000000工龄工资40404040404040404040固定奖80808080808080808080出勤奖220220220220220220220220220220目标奖2100210021002100210014701470147014701470误餐费200200200200200200200200200200合计39733973397339733973334333433343334333432等级工资1333133313331333133313331333133313331333保留工资工龄工资66666666666666666666固定奖80808080...
2025-05-04
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GDP.xls
GDP6.787.4787.9558.2058.949.593增长率9.78.87.87.187.31996年1997年1998年1999年2000年2001年1996年1997年1998年1999年2000年2001年0246810120246810121996年1997年1998年1999年2000年2001年024681012024681012水能天然气生物质石油煤炭对环境影响评级13162135394450发电能源地热核能水能地热天然气生物质石油核能煤炭010203040506013162135394450各种眼电能源对环境影响评级水能地热天然气生物质石油核能煤炭010203040506013162135394450各种眼电能源对环境影响评级
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