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访谈记录-黄汉林.doc
访谈内容总结时间2004年9月24日被访谈人黄汉林被访谈人部门职务被访人联系方式访谈人王晓亮记录人王晓亮2003，8来的。招聘来的。老板信任朋友介绍的。工作内容技术方面。分开是必要的。现在没有分开，工作有重叠。推责任，扯皮。没有系统的学习，人的素质比较低。老板对人才的重视还是可以。用宁海人会有问题。培训薄弱。项目经理应该多培养。质量还只是一小块。项目管理非常重要。项目经理出的问题也是最多的。通过培训来提升...
2025-05-04
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中国电信资料1.doc
中国电信资料1．保七争八中国电信迎难而上固网淘金2002-05-28在通信领域，固网已被视为弱势业务，市场空间有限。尽管如此，中国电信在公司挂牌成立后的第二个工作日举办的与新闻媒体恳谈会上，提出了今年企业发展目标：业务收入增幅“保七争八”，略高于ＧＤＰ７％左右的增长速度。中国电信集团公司周德强总经理在恳谈会上表示，中国电信要健康、快速、持续发展，必须保持一定速度的增长，否则中国电信就会丧失竞争优势。“保七...
2025-05-07
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22-访谈-财主任.doc
姓名：财主任职务：财务部时间：2002年10月22日上午马处长：财务也是非常忙的。我先把企业项目工作，主要把前期和背景您做一个汇报，这个项目我简单的说一下，从9月中旬开始，正式启动中国电信文化的诊断工作，由三个月的时候，三家一起聘请和君创业顾问咨询公司做我们的调查顾问。一共在五个省，和集团本部开始访谈，湖南和上海已经结束了，这次主要是在云南和甘肃同时开始。我上一次也发的一万份的调查问卷也得到大家的积极响...
2025-05-07
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访谈记录-施.doc
访谈内容总结时间2004年9月27日被访谈人施宗群被访谈人部门南京项目职务材料采购被访人联系方式025-5225833513915998109访谈人王记录人王晓亮2000六月。房产开发运作。5个项目区，总部供应部管理，我们了解市场，选择供应商，保证高质量的情况下，材料采购，将最低价格的一家供应商，供应部将之与宁波的供应商比较。如果多报几家，会好点。回馈比较慢，大宗材料要提前半个月购买。有时上报的不及时。缺乏计划性。代办要提供生产...
2025-05-04
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9-23-下午访谈-集团公司市场部.doc
中国电信集团公司市场部——何志强时间：2002年9月23日下午15：25被访者：何志强副总监一、电信业的发展阶段和发展态势文：您在市场这一块应该是行家了。我们谈谈市场这一块的东西怎么样？这里面有一些关于市场的问题，就第一个，第二个，第三个，第四个，第五个，其实都是与市场有关的问题，或者是直接相关的问题，后面也是间接相关的，与人力资源开发有关系的。我们先谈谈这些直接的问题好了。就是按照我们的次序来，第一个问...
2025-05-07
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10-24-昆明市电资源调配建设部主任林梅.doc
云南电信公司昆明市分公司资源调配建设部——林梅时间：2002年10月24日下午11：05被采访者：林梅主任刘：这个资源调配建设部，我想请主任，你能不能简单的说一下，我们是不是一个建设网络。林：对。刘：具体做这个部门的话，更多的可能是跟技术这一块，跟中国电信最基础的平台是非常有关联的，就是中国电信我们认为它的最大的优势，就是它的网络资源，那么从您从事这个工作的这种经历来看的话，你觉得中国电信的网络资源，它的...
2025-05-07
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牛建湘.doc
？：分成两个阶段，第一个阶段是做好企业文化的现状的一个诊断，第二个阶段可能要在诊断基础上进行系统建设，建成一个什么样的企业文化。第一个阶段分三个月的时间，我们去三个部门，企业发展部，党委工作部，集团工会一起做，三个部门一起做，请这边和君创业咨询公司，他们来做诊断。现在诊断的时候有两种方式，一种是关于访谈，访谈现在是集团公司总部和广东、湖南、上海云南、甘肃，总部加上五个省市进行访谈，人数大概在二...
2025-05-07
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整理23-访谈-郭晖.doc
甘肃省电信公司定西电信局副总经理——郭晖时间：2002年10月24日被访者：郭晖副总经理胡：我把企业文化情况的进展情况和背景向您，咱们这次企业文化从9月中旬开始的，我们集团工会部和企业发展部、党组工作部三个部门联合，并且我们和君创业咨询公司在9月中旬开始的，咱们这次做企业文化的目的是说议论文化，不是说贴几个口号就可以了，就是在知识文化层面上的东西。面临到上市和加入到WTO以后，咱们的观念和行为有他写不适应，...
2025-05-07
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10月15日赵行明.doc
时间：10月15日13：00—15：00地点：上海电信受访人：赵行明访问人：彭剑锋记录人：睿哲速记彭：我们这次是集团公司来讲及我们一起研究中心企业文化，我们把企业文化作为一个重要的事情，即将上市，作为下一步做一个什么样的文化，怎么样进行文化管理，如何通过文化治通企业文化的竞争力，诊断包括几个方面，我想侧重几个方面，中国电信在整个转型过程中遇到一些什么问题，特别是有百年明店面临一些什么问题，另外一个上海电信...
2025-05-07
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访谈-华兴副主任-姜.doc
访谈记录时间2004-9-25被访谈人姜建标被访谈人部门华兴家园职务副主任被访人联系方式1398939-6723参与人员访谈人侯朝辉记录人侯朝辉主要内容：Q:介绍A:姜建标，2003年8月来。经过培训，有了领会，在工作上逐步领会。华兴花园，看到物业对宁海人很感兴趣，对小区的物业管理进行推广欻大，令客户有了解，副主任。现在装修。宁海人现在买房考虑物业因素。Q:宁海地域A:个人企业多，世界基地，模具称。格力。Q:培训A:公司培训，业务...
2025-05-04
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访谈记录-国.doc
访谈内容总结时间2004年7月12日被访谈人国维定被访谈人部门职务采购被访人联系方式13989396699访谈人王晓亮记录人王晓亮访谈内容：Q：2000，6，采购。宁波永大公司，李阳镇，沿书记，与老板关系好，通过沿书记策划，2000开始房地产。最初小姨子高采购，金叶飞，亲戚又矛盾。Mai挖掘机20多万，卷扬机等。俞其云，老板的兄弟，做采购。老婆。沿书记介绍来的。严书记土管中心主任，与总队只好。采购库，您还去，宁波区，台州去，南...
2025-05-04
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中国电信访谈汇报.ppt
1中国电信企业文化诊断项目访谈成果汇报和君创业研究咨询有限公司HJVANGUARDRESEARCHANDCONSULTINGCO.LTD中国电信文化诊断项目工作小组2002年11月8日和君创业目录1.访谈目的2.访谈进程3.访谈成果和君创业研究框架战略战略（远景、目标（远景、目标）现有的竞争力结构现有的竞争力结构（（GREPGREP分析分析))企业文化现状企业文化现状（理念和行为）（理念和行为）建立基于竞争力建立基于竞争力的企业文化的企业文化提升企业的竞...
2025-05-07
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访谈记录----宁波东城水岸项目经理赵全邦0924.doc
访谈内容总结时间2004年9月23日被访谈人赵全邦被访谈人部门宁波区东城水岸B区职务宁波项目经理被访人联系方式13989396755访谈人李晓光记录人李晓光访谈内容：Q：个人情况17岁就和俞总干了，84年的时候86年当学徒，18岁带班，23岁自己出去（当时吵了一架）搞装修，搞了6-7年，02年10月回来的，直接做项目经理俞总人很豪爽，有胆魄，自己想拿下来的必须拿下来，但他更多的是一个人拿注意有时候公司凝聚力好，开发、施工都自己搞，...
2025-05-04
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10-17-长沙电信副总经理夏常春.doc
湖南省电信公司长沙市电信分公司——夏常春时间：2002年10月17日被访者：夏常春副总经理？：然后现在是在做上海和湖南这两块，两个队，另外一个队在上海，下一步准备去甘肃和云南。我们刚开始来的时候，一个是湖南是在中部，有代表性，业务发展规模和速度上面都是这样的。另外一个湖南当时提出社区经理制，咱们整个服务系统是这样的，来了之后我们才发现我们企业文化从去年开始，咱们开始做了，然后我们材料就是说有一些部门的...
2025-05-07
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访谈记录----南京项目区项目经理华宣树0928.doc
访谈内容总结时间2004年9月23日被访谈人华宣树被访谈人部门南京项目区职务项目经理被访人联系方式139893966访谈人李晓光记录人李晓光访谈内容：Q：个人情况97年来的公司，宁海人以前永大的装修都是我做的，我来了以后主要是做泥工带班，02年，开发华庭家园的时候当项目经理外包工现在是供应科签定的合同，他申请集团供应部，没有我们参加，很多工作职责没有划分清楚，到底是外包工做还是我们自己做，我完全不知道，开工很久了，...
2025-05-04
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1014下午郭建华.doc
上海电信公司副总工程师、执行总监——郭建华时间：2002年10月14日下午2：00被访者：总工程师、执行总监郭建华张处长简单介绍项目背景。（略）郭：现在是这样的，我是总监副总工程师，分管计划一部分，计划还有一个副总管计划、财务工程，我在这个里面计划部分负责这一块，我们原来的运行方面只有我们张副总调到美国一个公司去了。所以这一摊子是非常重要的。运行网络部，实际上叫运行网络。在副总经理没有配的之前，把他交给了...
2025-05-07
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访谈-物业经理-严.doc
访谈记录时间2004-9-24被访谈人严被访谈人部门物业公司职务经理被访人联系方式参与人员访谈人侯朝辉王晓亮记录人侯朝辉王晓亮主要内容：Q:个人情况介绍A:原来是粮食局，物业管理当时怎么会是不知道。2002年底来的，目的是：一个是房产的售后服务，一个是。我以来就对管理制度进行制定。对员工礼仪惊醒培训。宁波市所有的物业都看过，想找一个与众不同的地方。Iso9000在11份将要通过。今年在宁波市获得鼓励，我们是走出宁海的4家...
2025-05-04
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对文化建设有主要意义的统计发现1.doc
对文化建设有重要意义的统计发现：一重要领域：公司治理结构二地域差异考察不同地域的人群对87个假设的认同程度，以全距1作为判断认同程度差异的指标，选择认同程度差异最大（14.2）、中等差异、无差异各两道问题作出下图。东中西并无显著差异。图12不同地域人群差异比较但不同省份（包括总部），对文化的认同和理解有不小的差异。总部的受访者对于涉及企业家、人力资源等方面的公司行为问题，认同程度往往是最低的。对于各省市...
2025-05-07
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2025-05-07
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9-24-下午访谈-集团工会.doc
中国电信集团公司工会主席——董耐贞时间：2002年9月24日下午13：55被访者：直属工会主席董耐贞米：很高兴有机会和你做一个专访，就咱们中国电信的企业文化专题来谈。我跟你先简单的汇报一下这个项目的情况。项目分两期。前期基本上是做一个调研诊断。今天的中国电信和五年以前的中国电信大不一样了，你们内部的人感受更强烈，我们站在外面也能看到一些。我们要确诊中国电信在这样一个大的变革和转型时期，中国电信在经营管理层...
2025-05-07
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