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1115-第三次汇报.ppt
宁波永大投资集团战略规划报告机密北京北大纵横管理咨询公司二零零四年十一月Copyright©2004ByAlliancePKUManagementConsultantsLtd.第2页北大纵横重要说明本文件专为客户使用分发、引用和复制-----即使是节选方式-----给第三方使用需事先得到北大纵横公司的书面认可Copyright©2004ByAlliancePKUManagementConsultantsLtd.第3页北大纵横导读公司战略规划业务战略规划职能战略规划各阶段财务预测与风险分析Copyright©2004ByAl...
2025-05-04
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10-23-大客户部主任吕睿.doc
云南电信公司昆明市分公司大客户部——吕睿时间：2002年10月23日下午2：00被采访者：吕睿主任一、BPR实行之后的变化徐：这一次是我们和君公司接受中国电信集团公司的委托，我们和集团公司的有关部门形成了联合项目组，对中国电信的企业文化的现状和未来如何定位以及与企业文化的建设相关的一些问题我们进行访谈，与这个访谈相对应的是有一万份的调查问卷，我们的最终的报告是建立在访谈和调查问卷的基础之上的，我们首先要做的...
2025-05-07
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9-17-上午访谈-省电数据通信局党委书记.doc
广东省电信公司数据通信局——亓淑珍时间：2002年9月17日上午10：05采访者：数据通信局党委书记亓淑珍一、部门特点和传统企业文化的理解米：亓书记很高兴有机会，跟你做一个一个小时左右专访，中国电信集团委托我们对整个中国电信的企业文化做一个调研诊断，前期先做调研诊断，广东也是我们中国电信四分之一的天下，和二分之一的利润，是这样的一个格局了，不仅仅是在规模上，广东在它的网络上，在规模上，在文化建设方面。来了...
2025-05-07
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甘肃访谈总结.doc
主要观点：（1）中国电信先后进行了五次拆分，分的过程中间，遇到了前所未有的困难，职工思想上想不通，工作遇到很大的困难。分了又理顺，理顺了又分，对人的煎熬。分成中国电信，社会上有些人包括我们内部的董事会，对我们中国电信就产生了这样那样的一些疑问，国家对我们中国电信到底是怎么看，要不要中国电信，思想上造成了一些混乱。几个问题，就是中国电信还有没有发展的潜力？还有没有竞争力？还有没有前途？中国电信能不...
2025-05-07
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企业文化培训.0702.ppt
企业文化九略管理顾问公司2002.06.102讲座内容什么是企业文化？企业文化的特征与作用如何进行企业文化建设3一、什么是企业文化？企业文化是企业组织在一定的社会文化环境中逐步形成的企业的基本信念、价值观念、道德规范、行为准则、文化环境，以及与之相适应的思维方式和行为方式的总合。4企业文化的结构4321物质文化行为文化制度文化精神文化5企业精神层文化企业使命:目的、意义、价值、基本任务企业使命:目的、意义、...
2025-05-04
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9-20-上午访谈-市电党群办.doc
广州市电信公司党群办公室——周晓燕时间：2002年9月20日上午8：50被访者：周晓燕主任一、广州电信企业文化和思想政治工作概况米：周主任很高兴有机会跟你做一个专访，先把前一段时间的工作跟您说一下，这个礼拜来到了我们广东，今天是周五了，周一过来的，因为为什么首先来广东了，因为广东在各方面都走在全国的前面，所以我们第一站就来到了广东了，来做一个比较深度的访谈和调研，本来这个项目就是文化项目，但是我们觉得文...
2025-05-07
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中国电信问卷调查20029011.doc
，中国电信文化问卷〔1〕我对什么是企业文化这个问题有：（1）很了解（2）了解（3）不了解（4）一点都不了解〔2〕我接受“文化是企业员工的主流观念和行为方式”的观点。（1）是（2）不是（3）没有意见〔3〕一个企业的文化会影响到它的竞争能力。（1）同意这个观点（2）不同意这个观点（3）没有意见〔4〕文化建设的主要目的是为了提升一个企业的竞争力。（1）同意这个观点（2）不同意这个观点（3）没有意见〔5〕为了适应新的竞...
2025-05-07
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10-15-湖南省电信技术拓展部主任牛建湘.doc
湖南省电信公司技术拓展部——牛建湘访谈时间：2002年10月15日被访者：牛建湘主任？：分成两个阶段，第一个阶段是做好企业文化的现状的一个诊断，第二个阶段可能要在诊断基础上进行系统建设，建成一个什么样的企业文化。第一个阶段分三个月的时间，我们去三个部门，企业发展部，党委工作部，集团工会一起做，三个部门一起做，请这边和君创业咨询公司，他们来做诊断。现在诊断的时候有两种方式，一种是关于访谈，访谈现在是集团...
2025-05-07
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10-18am(上海电信---东区电信局).doc
时间：10月18日14：00—16：00地点：上海电信大厦受访人：东区电信局局长李安民，运维主管肖海明，市场主管杨阿麟文跃然：我先把背景给三位介绍一下。这个课题是集团发展部委托我们公司来做的，这个课叫做中国电信文化诊断项目，诊断的主要目的还是想看看整个集团系统在文化上还存在什么样的问题。更大的背景是这样的，集团发展部在跟我们谈的时候，我们理解到整个项目可能是想对周总提出来的五年世界级的战略找一个文化支撑，...
2025-05-07
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9-19-上午访谈-市电营业分局.doc
广州市电信分公司营业分局——钟铁军时间：2002年9月19日上午10：30被访者：钟铁军纪检员米：钟主任很高兴对你有一次专访，你能简单的把你在咱们广东电信叙叙家谱，把你的工作经历简单的说一说，现在主管哪一块，主管这块的基本情况做一个简单的介绍，我们就下面的有些问题，我们再跟你进行一些探讨，听听您的意见。一、工作经历问题钟：应该说你们都是专家，我通过这次专访从你们那里学过很多的东西，我69年就到了电信局了，来...
2025-05-07
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性别分类汇总.ppt
1和君创业研究咨询有限公司中国电信集团中国电信集团文化诊断问卷调查统计分析（集团）2002/102和君创业研究咨询有限公司中国电信集团统计说明：•本调查问卷针对中国电信集团总部及各省公司所有员工抽样进行，在全部员工中代表性抽样发放文化问卷10009份，实际回收有效样本为9711份，回收率达到97.02%。•本统计分析报告通过专业统计软件SPSS进行。•本统计报告所有分析结果皆基于答卷者的回答为真实的假设基础之上。•除了第9...
2025-05-07
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股票发行与交易管理暂行条例.doc
股票发行与交易管理暂行条例（１９９３年４月２２日国务院令第１１２号发布）第一章总则第一条为了适应发展社会主义市场经济的需要，建立和发展全国统一、高效的股票市场，保护投资者的合法权益和社会公共利益，促进国民经济的发展，制定本条例。第二条在中华人民共和国境内从事股票发行、交易及其相关活动，必须遵守本条例。本条例关于股票的规定适用于具有股票性质、功能的证券。第三条股票的发行与交易，应当遵循公开、公平...
2025-05-04
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访谈记录-严主任泰兴.doc
访谈内容总结时间2004年9月24日被访谈人严善君被访谈人部门泰兴职务办公室主任被访人联系方式13626136601访谈人王晓亮记录人王晓亮9年，主要工作外协。96年进公司，98年，奉化，以鸿达的名义，开发。2000年成立永大。永远做老大。气魄。个人感情，对于总衷心。搞安全，省市县文明工地。人格的转变。总经理的个人魅力。决策能力。超前的意识，疑人不用，用人不疑。对员工比较照顾，项目经理权力大，滥用权力，私心太重，各自保护...
2025-05-04
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优秀企业中的企业文化与敬业精神建设.ppt
2001.11北京此报告供客户内部使用。未经远卓管理顾问书面许可，其他机构不得擅自传阅、引用或复制。机密优秀企业中的企业文化建设中远涂料集团远卓管理顾问2优秀企业中的企业文化建设今天研讨的内容主要是围绕以下四个话题展开：什么是企业文化？如何解释企业文化？优秀企业文化有哪些具体表现形式？如何看灯塔的企业文化特色？灯塔如何重建合适于自身发展的企业文化?远卓管理顾问3优秀企业中的企业文化建设从不同角度对企业文...
2025-03-08
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21-访谈嗯广礼2.doc
恩广礼：他降支出30％，国家安全局都不相信了，我们还是相信大客户这种判断文：就是5到10％。其实这个帐可以在全国算。对我们将来怎么样运用价格手段与竞争对手竞争其实是一个很有用的参数，不是一个百分之百的精确，但是可以说一个大致。恩广礼：我觉得这是我们服务的价值。文：在全国多少地方。恩广礼：在甘肃境内他们是相信我的。我夸大一句话我去找安全厅的厅长比联通的找的要方便一些。文：讲到现在竞争格局刚刚形成，大家...
2025-05-07
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9-27-集团公司人事部.doc
中国电信集团公司人事部——马华时间：2002年9月27日下午被访者：马华副主任一、高层管理者的任用选拔机制马：我听您说的这个，可能我达不到您的要求，因为我来中国电信的时间不长，我是2000年7月过来的。我来了两年多一点，所以对以前中国电信的情况我不是很了解。来了以后，我就在人事部。在我们人事部呢，我主要是分管各省高层任用的管理，所以我接触的面比较窄。所以我想，让我这样泛泛的谈。我想您要了解什么，您就问，我...
2025-05-07
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9-23-下午访谈-集团公司市场部.doc
中国电信集团公司市场部——何志强时间：2002年9月23日下午15：25被访者：何志强副总监文：您在市场这一块应该是行家了。我们谈谈市场这一块的东西怎么样？这里面有一些关于市场的问题，就第一个，第二个，第三个，第四个，第五个，其实都是与市场有关的问题，或者是直接相关的问题，后面也是间接相关的，与人力资源开发有关系的，我们先谈谈这些直接的问题好了。第一个问题就是按照我们的次序来，你看看有什么样的意见。何：应...
2025-05-07
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2－1－鼎视通中高级管理人员绩效考核管理手册.doc
北京鼎视通软件技术有限公司中高级管理人员绩效考核管理手册北京新华信管理顾问有限公司2003年12月机密中高级管理人员绩效考核管理手册目录第一章总则.................................................................................................................................1第二章考核原则....................................................................................................................
2025-03-08
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泰兴办公室主任-赵.doc
访谈记录时间2004-9-28被访谈人赵主任被访谈人部门职务办公室主任被访人联系方式访谈人侯朝辉记录人侯朝辉主要内容：Q:介绍A:03-9来公司。来时就是办公室主任。毕业后开始72年打工，作建筑，作过瓦工。自己承包工程，赚了点钱。锻工作模块。小五金也作过。Q:A:对自己来看，不适合。我们不做媒体。质检据，安全环保，政府部门，交通警察，规划局。最重要的是质量监督，其他安全检查不太重要。Q:A:主要是竣工验收，我们的质量没有...
2025-05-04
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员工座谈会.doc
湖南省电信公司员工代表座谈会时间：10月18日？：我把咱们大概进展情况以及背景说一下，咱们做企业文化是在今年四月份开始启动的但是后来中间有一些问题拖到现在，在九月份开始搞了。咱们企业文化是三个部门配合做的，由企业发展部牵头的，咱们做是从两条线下来做的，一条是前段时间做的，在咱们21个省发了调查问卷，另外一条线就是访谈，咱们初步是定了五个省加上总公司，五个省有广东、上海、湖南、云南和甘肃。在十一之前，...
2025-05-07
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