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1和君创业研究咨询有限公司中国电信集团中国电信集团文化诊断问卷调查统计分析（集团）2002/102和君创业研究咨询有限公司中国电信集团统计说明：•本调查问卷针对中国电信集团总部及各省公司所有员工抽样进行，在全部员工中代表性抽样发放文化问卷10009份，实际回收有效样本为9711份，回收率达到97.02%。•本统计分析报告通过专业统计软件SPSS进行。•本统计报告所有分析结果皆基于答卷者的回答为真实的假设基础之上。•除了第9、第20、第40、第42、第54、第72题、第77题外，其他题目我们均有一个假设为积极的观点或倾向的判断，若认同率达到90％以上，我们认为人们对该观点达到高度认同的程度，若认同率为70-90％，则达到中度认同，50-70％为一般认同，50％以下为低度认同甚至不接受。例如第1题，假设积极的观点为“股权结构应分散”，倘若受访者选择题项“是”，则认为其认同该观点，调查结果显示认同该观点的人占76％，则可判断人们对该观点达到一般认同程度。3和君创业研究咨询有限公司中国电信集团调查样本分布情况：工作地点10.38.2875.75.15.15.15.154.64.64.34.14.13.12.62.121.811广东浙江江苏福建上海广西湖北江西四川安徽甘肃湖南山西新疆云南宁夏贵州海南重庆青海西藏总部4和君创业研究咨询有限公司中国电信集团工作单位（集团总部和21省）分类分析•第9、第20、第40、第42、第54、第72题、第77题没有前提假设，我们对每个选项分别给出结果。•其他题目均有前提假设，我们只给出受访者对该假设的认同程度值。•以下数值均为百分数5和君创业研究咨询有限公司中国电信集团一、公司治理结构•说明：本部分问题只需集团公司中层干部、省级领导及中层干部、地（市）分公司领导填写。6和君创业研究咨询有限公司中国电信集团〔1〕题干“中国电信是国有独资企业，未形成相对分散的股权结构，这不利于企业的竞争力提升”。本题假设积极观点为“股权应相对分散”。省别青海安徽上海海南新疆宁夏山西西藏湖北广东湖南重庆云南总部四川江苏山西浙江江西贵州甘肃福建Value题1000190807060509080706050546364676869707071727374757676787879798081817和君创业研究咨询有限公司中国电信集团〔2〕题干“通过上市使股权结构合理化是中国电信公司获得竞争力的一条好的途径”。本题假设积极观点为“通过上市合理化股权结构”。省别青海安徽海南江西上海湖北宁夏山西广东新疆湖南总部浙江西藏云南甘肃福建四川山西贵州重庆江苏Value题10002100908070100908070798383848585868686878787878989898990909092938和君创业研究咨询有限公司中国电信集团〔3〕题干“对各级公司的领导支付较高的报酬对企业而言符合每一位员工的利益”。本题假设积极观点为“领导高报酬符合员工利益”，。省别青海宁夏湖北浙江安徽上海广东甘肃海南山西山西西藏云南新疆江苏总部福建江西湖南重庆四川贵州Value题10003807060504030807060504030414243444647475052545555555656575863636370719和君创业研究咨询有限公司中国电信集团〔4〕题干“公司应该设计出一套基于业绩的年薪制”。这也是假设的积极观点。省别青海海南广东山西湖南安徽福建江西山西新疆重庆湖北甘肃宁夏江苏总部四川浙江西藏云南贵州上海Value题100041009080701009080707384868989909091929292939394949495969696969710和君创业研究咨询有限公司中国电信集团〔5〕题干“各级领导人的努力和能力在多大程度上影响了中国电信的绩效”。假设倾向的判断为“领导能力很大程度影响公司绩效”。省别青海新疆福建广东安徽宁夏西藏总部四川江苏上海山西湖北甘肃山西海南江西云南浙江湖南重庆贵州Value题10005100908070605010090807060506363757777777778798080818181828384848687878911和君创业研究咨询有限公司中国电信集团〔6）题干“就中国电信目前情况，每一个部门和每一个岗位各自的权责边界是否清晰明确”。假设倾向的判断为“责权边界比较清晰”。（将“非常清晰”与“比较清晰”相加作为认同程度值）省别云南贵州浙江安徽上海广东湖南总部山西福建湖北新疆江苏宁夏重庆西藏山西海南甘肃江西四川青海Value题100067060504030706050403037384043444545464...