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访谈-生产技术部经理-袁.doc
访谈记录时间2004-9-24被访谈人袁被访谈人部门生产技术部职务经理被访人联系方式13889396682参与人员访谈人侯朝辉记录人侯朝辉主要内容：Q:个人介绍A:02年2月春节后来的。有半年多了，搞装修。我以前是在一家新加坡建筑工程公司工作。管理很规范。还在一家上市公司打过工。像pm,pmc,qe.公司里没有几个人懂。木工瓦工水泥工钢筋工。我现在是生产部经理，控制生产进度。Q:招聘情况A:多数是推荐应聘，有面试，无笔试。Q:A:忙闲不均...
2025-05-04
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9-26-下午访谈-集团公司计财部综合与资产处.doc
中国电信集团公司计划财务部综合与资产处处长——李健时间：2002年9月26日下午14：50被访者：李健处长李：非常高兴有这个机会给专业的人士进行交流。应该说对企业文化这个题目呢，应该说平常听得很多，但是真正理解这背后的，就是企业文化这个名词它的含义，它所代表的背后的这些东西，这个好像没有深刻的思考，真的没有深刻的思考，没有系统的思考过这个问题。所以前两天网上看到了这个消息呢，也琢磨了一下，到底这个企业文化...
2025-05-07
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VIP
10-14-湖南省电工会主席龙建业.doc
湖南省电信公司工会主席——龙建业时间：10月14日被访者：龙建业工会主席：这可能进入第四个阶段，下一步我们可能通过诊断以后再来提出中国电信到建立一个统一的文化怎么做，建立一个中国文化怎么做？大概是三个月的时间做调查诊断，统一安排就是往广东、湖南、上海、云南、甘肃这五个省市电信公司进行访谈，在总公司也进行访谈，在全公司发了一万份调查问卷，从9月14号开始我们已经完成了广东和集团总公司的访谈，从这周我们分...
2025-05-07
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2002年甘肃省电信公司机关组织机构设置图1.10.doc
中国电信集团甘肃省电信公司机关组织机构设置图总经理、党组书记（1人）副总经理（3人）纪检组长（兼）工会主席（兼）服务督察室22工程管理部12（2）主任1副主任1综合管理2交换设备1传输设备1数据专业1土建专业1线路及接入财务部14（2）主任1副主任1综合财务4会计核算4资金资产4人力资源部9（1）主任1副主任1考核、任免1人事管理1机关人事1劳动组织1劳动工资1教育培训1统计综合1安全保卫部3主任兼副主任1安全1保卫1审计室5主任1...
2025-05-07
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9-26-下午访谈-集团公司计财部综合与资产处.doc
中国电信集团公司计划财务部综合与资产处处长——李健时间：2002年9月26日下午14：50被访者：李健处长李：非常高兴有这个机会跟专业的人士进行交流。应该说对企业文化这个题目呢，应该说平常听得很多，但是真正理解这背后的，就是企业文化这个名词的含义，好像没有深刻的思考，没有系统的思考过这个问题。所以前两天网上看到了这个消息呢，也琢磨了一下，到底这个企业文化的访谈目的我知道是为了帮助我们来明确企业文化，包括你...
2025-05-07
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9-18-上午访谈-3.doc
时间：2002年9月18日上午10：55被采访者：人力资源部姚凯地点：广州市电信局米：很高兴有机会和你做大概一个小时的专访，这个项目是受中国电信的委托，中国电信集团公司的委托来广东做的它的企业文化项目的一个调研和诊断，我们广东电信在各方面是名副其实的中国电信的排头兵，走在前面的，从思想观念，到面临竞争的压力，到我们的应对，业务网络，业务结构创新，甚至是体制上的一种调整，这方面，企业文化建设都是走在全国电信...
2025-05-07
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9-18-上午访谈-市电人力资源部.doc
广州市电信分公司人力资源部——姚凯时间：2002年9月18日上午10：55被访者：姚凯副主任米：很高兴有机会和你做大概一个小时的专访，这个项目是受中国电信的委托，中国电信集团公司的委托来广东做的它的企业文化项目的一个调研和诊断，我们广东电信在各方面是名副其实的中国电信的排头兵，走在前面的，从思想观念，到面临竞争的压力，到我们的应对，业务网络，业务结构创新，甚至是体制上的一种调整，这方面，企业文化建设都是走...
2025-05-07
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南京施工员-王.doc
访谈记录时间2004-9-26被访谈人王被访谈人部门南京项目区职务施工员被访人联系方式参与人员访谈人侯朝辉记录人侯朝辉主要内容：Q:介绍A:工程科-安装主管-施工员。03-4，招聘。Q:任务A:忙。所有领导都可以分配任务。沟通Q:原因流动A:适应不了发展-节奏快。工资不错。Q:考核A:工程科长，Q:奖金不公开A:不能透明，会造成矛盾。员工之间的攀比。领导也不好做。Q:薪酬A:中等偏上Q:A:公司有外部培训。Q:业余时间A:没有集体活动。Q:过...
2025-05-04
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0926－泰兴供应员徐林官访谈记录.doc
访谈记录时间被访谈人徐林官被访谈人部门泰兴项目区职务供应员被访人联系方式访谈人记录人张振兴主要内容：Q：经历A：高中毕业，干财务，当时会计员也干，到生活线当经理，到采购线当经理。Q：供应？A：目前采购主要是凭自己良心。有些东西不顺，晚了，项目经理提出可能不要了。泰兴地区很多东西货源不足，打下材料基本上都是从这几家要货。这边做供应的是三个人。很多人素质不好，今天上午买一件，马上就要拿到，有时就会高一...
2025-05-04
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10-16pm(上海电信---王思伟).doc
时间：10月15日17：00——18：00地点：上海电信大厦受访人：长途通信事业部总经理王思伟：原来企业文化老总一直比较关注，从2000年集团公司成立的时候就提出来了，后来由于第一次上市耽搁了点，3月份又想启动的时候又提出要拆分的说法，但是在这次周总的讲话当中提出几大战略，其中有一项就是企业文化战略，分管的就是黄总。另外不是说我们没有企业文化，只是我们没有很好的总结，另外也有地域的差别，比如广东和上海就走的往前...
2025-05-07
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10-17-长沙市电运营维护部主任丁爱华.doc
？：两三天已经反馈了一些意见，按照省市来。第二阶段访谈我们在广东、上海湖南、甘肃和云南五个省跟两百多个中高层领导进行访谈，发现企业文化支撑核心竞争力方面的一些难题。咱们为了把这个项目做好，咱们请了和君创业咨询公司，应该说是国内最大的咨询公司，下面请刘博士介绍一下这个情况。？：刚才已经把做这个项目的背景介绍了一下，但是前期我们准备了一个提纲，我想您前期可能也看到这么一个大纲，可能也做了一个参考。...
2025-05-07
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10-16am员工座谈会.doc
上海电信公司员工代表时间：2002年10月16日8：30——10：00被访者：综合管理部：陈福来，李家玻；党委工作部：刘德顺，秦在红；大客户中心：朱雁，任勇刚；窗口营业员：史菊妹，胡卫；网络部：徐一虹，姜克俭张齐：大家上午好！很高兴能在这里和大家见面，首先自我介绍一下，我是中国电信集团公司企业发展部的张齐。今天上午的内容是这样的，大家都知道周总在公司成立大会上制定了一个五年的战略目标，要实现一个世界级的企业集...
2025-05-07
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中国电信文化调查计划书200208279.doc
未完工：管理团队、后备队伍、资本资源、品牌资源、政府资源团队问题：应该采取什么观念？要有整体观念；位置可以变动，人才价值本位而不是官本位，消除信息孤岛，建立信息共享平台；企业内生经验和知识；要协同；下级对上级要透明；管理就是服务的理念；内部凝聚力沟通；沟通渠道，沟通制度化，无边界协同，对接无边界，责任承担；企业资源是公共的，对话机制（与客户）；使消费者理解，员工正确表达，社会；真相管理，一张纸...
2025-05-07
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200803121121.pdf
序言二十一世纪是知识经济的时代，是中华民族重新在世界舞台上扮演重要角色的时代，作为经济生活主体的中国企业肩负着伟大民族复兴的历史重任。市场经济改革和全球经济一体化条件下，竞争的白热化和决策环境的复杂化，带给中国企业空前的挑战。企业家在不断学习、实践和思索的过程中发现：仅仅依靠自身的经验、能力和精力，已经无法满足现代企业的决策要求，越来越多的企业开始借助外脑，管理咨询行业应运而生。作为中国本土管...
2025-05-04
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企业文化纲要hw-06026.doc
汇仁企业文化纲要九略管理顾问公司二零零二年六月二十六1目录1.汇仁集团企业理念2.汇仁集团员工行为准则3.汇仁集团企业文化管理办法2一、企业理念1．企业使命以开拓民族健康产业为己任振兴一方经济，造福一方人民2．经营理念国家是创业之基础消费者是立业之源泉员工是事业发展之动力3．核心价值观仁者爱人、诚信为本勤政兴业、以变求存服务市场、追求卓越4．企业精神求新求变、开明开放诚实守信、善谋实干5．企业愿景通过汇仁在...
2025-05-04
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企业文化通用版-xf.ppt
企业文化的起源企业文化的理论分析与实际构建企业文化的起源第二次世界大战后，脑力劳动创造的经济价值比例逐渐增大，管理思想开始以人为中心，管理方式也变得越来越人性化。这一切的变化，促进了企业文化学说的诞生。经济文化发展对人的文化素质要求越来越高生产社会化要求不同文化背景的人在一起工作，强调合作与跨越文化冲突民主意识随着经济发展而高涨企业文化的诞生1957年美国著名管理学家菲尼普•塞尔茨克在《领导与行政...
2025-05-04
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1110-永大集团上市咨询报告-缪.ppt
宁波永大集团上市条件咨询报告北京北大纵横管理咨询公司二零零四年十一月2Copyright©2004ByAlliancePKUManagementConsultantsLtd.ALLPKU北大纵横宁波永大集团在快速发展的过程中正面临上市的选择亿元024681012141619992000200120022003销售收入总资产净资产何时上市？距上市有何差距？如何推进上市工作？3Copyright©2004ByAlliancePKUManagementConsultantsLtd.ALLPKU北大纵横我们将按照以下思路帮助宁波永大明确上市的相关问...
2025-05-04
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10144.doc
中国电信成立，周总也提出五年战略目标，企业文化建设作为一个重要的战略举措，所以我们牌示企业文化的诊断工作，我们文化是一个什么样的，他和企业的发展目标提高竞争力方面哪些相适应的，我们前期进行的诊断，所以我们这次来主要是和进行合作，对企业文化来尖端的一个项目，上海电信在这方面做的也是比较早，也是非常超前的。我想看到有不少好的经验，今天下午专门就请谈一谈怎么情况？张总介绍的以下，我们组织这个课题就是...
2025-05-07
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湖南语录.doc
湖南访谈语录整理治理结构方面好的不好的湖南省电信公司某中层领导：“我们湖南省电信公司提出这个思路，人文合一，社区经理负责制。”湖南省电信公司某高层领导：“我们现在做法和过去做法有了一个很大的飞跃，过去就是集团垄断。无论是在服务理念方面，经营理念方面，还是在我们操作方式，运作模式以及我们实际效果方面都有很大的进步。”湖南省电信公司某中层领导：“每一个员工，按照原来的企业非得当官，只有一个通...
2025-05-07
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访谈记录模版.doc
访谈记录时间被访谈人被访谈人部门职务被访人联系方式参与人员访谈人记录人吴芳主要内容：Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:问题发现：
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