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定岗定编与职位说明书编写培训.ppt
北京和君创业培训发展有限公司BEIJINGHJVANGUGARDTrainingDevelopmentCO.LTD.机密人力资源咨询项目简介暨职位说明书编写培训中国联通浙江省分公司中国联通浙江省分公司2和君创业HJVANGUARD保密性说明本报告由和君创业公司提交，仅供客户内部使用，未经和君创业公司的书面许可，其他任何机构及个人不得擅自传阅、引用或复制。本报告涉及中国联通浙江省分公司的保密资料，未经中国联通浙江省分公司高层领导正式许可，任何人不...
2025-05-07
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部门绩效记分卡-V3.xls
销售部绩效记分卡绩效指标指标界定评价标准信息来源项目周期阶段建议权重考核结果立项前期中期后期购房意向阶段A财务部0%0%60%30%月度月度定金预约阶段B预售（首付）阶段C银行按揭阶段签约按揭户数D回款回款额E10%40%费用预算执行率A财务部10%10%5%5%月度月度BCDE会所写字间租赁收入商务会所写字间租赁收入A财务部40%40%10%10%月度月度BCDE会所租赁回款A财务部30%30%10%10%月度月度BCDE销售人员技能培训A20%20%0%0%月度月度指标...
2025-05-04
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绩效优化方案-V1.ppt
济南舜华园发展建设有限公司绩效优化方案济南舜华园发展建设有限公司绩效优化方案此报告仅供客户内部使用。未经博思智联管理顾问公司的书面许可，其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制2002年5月2002年5月2BothwitzConsulting方案背景博思智联管理顾问公司于2000年10月至2001年1月期间为舜华园进行了人力资源管理体系的设计。根据舜华园总结的绩效管理体系运行1年多的实践经验，博思智联对方案提出进一步优化的建议。3BothwitzC...
2025-05-04
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35供货商评审工作管理规范.doc
中国南方航空新疆公司客舱服务工作手册文件编号：XJ-WI-KF-27-01修订状态：A/0供应商评审管理工作规范1.0目的本程序对机供品供应商、配餐公司评审管理工作做出规范，以保证其提供的物品质量满足机上配备要求。2.0适用范围适用于客舱服务部选样小组对机供品供货商、配餐公司评审管理工作。3.0职责3.1根据《新疆航空公司招投标管理暂行办法的通知》，客舱服务部选样小组负责对机供品、配餐公司及其他物品的供应商进行选择、评审管...
2025-05-04
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11插改页审阅表.doc
中国南方航空新疆公司飞机维修基地插改页审阅表编号：XJ-QR-GC-011-A序号：序号收文日期公司文件名称版本/日期审阅者审阅意见共页第页
2025-05-04
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72航材调剂计划表.doc
中国南方航空新疆公司飞机维修基地航材调剂计划表编号：XJ-QR-GC-072-A序号：机型：编定日期：项次名称件号序号状态单位数量单价总价调剂原因1234567891011121314151617181920合计项数数量资金计划经办人：计划审核人：
2025-05-04
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06－04可靠性委员会.doc
可靠性管理委员会会议工作规范中国南方航空新疆公司文件编号：XJ－WI－GC--06--04工程维修工作手册修订状态：A/01．0目的本程序明确了可靠性管理委员会会议会务工作的作业过程。为新疆航可靠性管理委员会会议的管理工作提供依据。2．0适用范围本程序适用于新疆航可靠性管理委员会会议会务工作。3．0职责机务工程部质控室负责可靠性管理委员会会议的会务工作。4．0管理程序4.1质控室可靠性管理工程师负责可靠性管理委员会会议的...
2025-05-04
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20.doc
记录编号：XJ-QR-GH-20－A序号：基层工会组织建设统计表中国南方航空新疆公司党、工、团工作手册基层工会组织建设统计表序号单位专职（女）35岁及以下36-50岁51-59岁大本及以上大专中专高中
2025-05-04
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11航空器周遣派计划审核审批表.doc
航空器周遣派计划审核审批表中国南方航空新疆公司安全运行工作手册记录编号：XJ-QR-AY-11-A航空器周遣派计划审核审批备注
2025-05-04
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岗位评价因素定义与分级表.doc
中铁信息岗位评价因素定义与分级表1责任因素（370）序号1．1风险控制责任分数12345因素定义：指在不确定的条件下，为保证投资、开发及其他项目顺利进行，并维持我方合法权益所担负的责任，该岗位责任的大小以失败后损失影响的大小作为判断标准。无任何风险。仅有一些小的风险。一旦发生问题，不会给公司造成多大影响。有一定的风险。一旦发生问题，给公司所造成的影响能明显感觉到。有较大的风险。一旦发生问题，会给公司带来较...
2025-05-04
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人力资源部劳资主管岗位赵越说明书.doc
岗位说明书岗位名称劳动工资福利主管岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源部经理工资等级6级直接下级劳资员薪酬类型结构工资制所辖人员1人岗位分析日期2002年11月20日工作综述根据酒店总体劳动工资福利政策和部门工作计划，具体落实酒店劳动工资、劳动福利、劳动安全和保护、劳动保险政策；负责各类工资性支出的计算、初步审核、提报、计划、统计和分析；根据工作实际情况，提出合理化降低劳动成本建议，促进...
2025-05-04
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餐饮部---经理.doc
岗位说明书岗位名称部门经理岗位编号所在部门餐饮部岗位定员1人直接上级常务副总工资等级4级直接下级餐饮各分部经理及厨师长、员工食堂主管薪酬类型结构工资制所辖人员188人岗位分析日期2002．11．22工作综述全面负责制定并实施餐饮部工作计划和经营预算，督导餐饮部日常运转管理，确保为客人提供优质高效的餐饮服务并进行成本控制。职责与工作任务职责一职责表述：负责制定餐饮部营销计划，长短期经营预算，带领全体员工积极完...
2025-05-04
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运行部-岗位说明书汇编.doc
岗位说明书基本信息岗位名称：运行部经理岗位编号：所属部门：运行部编制日期：岗位类型：管理岗位、关键岗位岗级：岗等：工作关系主要职责描述1.负责运行部的日常运行作业管理、运行安全管理、运行技术管理，负责检查、督促本部门的各项职能的落实。2.负责运行部的部门制度建设，负责对审定的本部门各项制度的执行情况实施监督。3.负责落实运行作业的各项技术经济指标、安全生产指标以及操作规程。4.协助计划、考核办公室编制...
2025-05-04
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大朝山调查问卷组织.doc
大朝山调查问卷战略与组织问题：1．您了解公司现在的发展规划吗？了解一般不太了解不知道12342．您认为公司未来发展方向应是：1．（）单一经营，把主业做大做强2．（）依托主业，向相关多元化发展3．（）抓机会，向无关多元化如新兴行业发展4．（）练好内功，争取以后云南电力行业资产重组时处于有利地位5如果认为以上看法不同意，请写明自己的看法3．您认为大朝山过去取得成功的原因是1．（）创业人员艰苦工作2．（）投资控制...
2025-05-06
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1发电部指标1014.doc
被考核人部门发电部岗位部长指标权重如何考核的描述1发电量指标20％年发电量超过或低于计划发电量的（）加或扣（）分2生产计划完成率15％生产计划未完成（）扣（）分3耗水量指标5％耗水量低于或高于目标（）加或扣（）分4厂用电率5％厂用电率低于或高于目标（）加或扣（）分5预算控制水平10％生产可控成本低于或高于目标（）加或扣（）分6事故控制水平20％发生人身死亡一人次扣（）分；发生重伤事故一人次扣（）分；发生重大设...
2025-05-06
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物资科科长.doc
岗位说明书岗位名称物资设备科科长岗岗位编号所在部门物资设备科岗位定员1直接上级副厂长岗位工资直接下级仓储班长、采购员、统计员、设备副科长、成品副科长分析人所辖人员6人分析日期本职：负责工厂生产辅料的采购、设备备件采购，外来原料的仓储调配、资材确认，指导成品库管理与设备管理。职责与工作任务：职责一职责表述：负责工厂生产辅料的采购和对产品的质量跟踪工作。负责对供货方进行综合评定，收集市场信息、进行市...
2025-05-06
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食堂接待岗位说明书.doc
岗位说明书岗位名称食堂接待员岗岗位编号所在部门总务科岗位定员2人直接上级食堂班长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：负责员工食堂内部接待工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责员工食堂内部接待工作工作时间百分比：95%工作任务负责来访客人就餐接待工作频次：2--3次/日用时：2小时负责整理雅座内外卫生及做好餐具消毒工作频次：2--3次/日用时：0.5小时负责雅座内物资清点工作频次：2--3次/日用时：0.1...
2025-05-06
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安全保卫岗位说明书A.doc
岗位说明书岗位名称安全保卫岗岗位编号所在部门行政办公室岗位定员1人直接上级副主任岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：负责二厂消防管理工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责检查落实各项防火制度和安全措施，加强重点部门的管理工作时间百分比：60%工作任务坚持每日巡回检查制度，及时发现整改消防隐患，制止违章作业频次4次/日用时：1.12小时负责制定工厂应急防火处理预案及重点部位防火处理预案。频次1...
2025-05-06
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客户中心总监授权书.doc
代码份号重庆协信控股（集团）有限公司文件重协集发【2005】号签发人：吴旭授权书授权人：重庆协信控股（集团）有限公司客户副总裁被授权人：重庆协信控股（集团）有限公司客户中心总监经集团总裁批准，根据工作需要，授权人对被授权人所主持部门的业务管理、人事和财务等工作授权如下：一、授权原则1.在责、权、利统一的基础上实施授权。2.被授权人在授权人的领导下开展工作，接受授权人的指导和监督。3.被授权人对授权人负责...
2025-05-05
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July 5-北京－出纳.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称出纳所属部门财务部职位编号所在城市北京工作地点出差要求■无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年7月5日工作网络关系直接上级职位会计经理汇报职位直接下级职位人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务指导职位财务部对职位产生影响的外部机构银行、受到职位影响的...
2025-05-05
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