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001_成飞集团部门绩效考核手册.doc
部门绩效考核手册2004年6月成飞（集团）有限责任公司部门绩效考核手册目录第一章总则.........................................................1第二章部门考核内容................................................4第三章部门考核实施.................................................5第四章部门考核结果运用.............................................8第五章部门考核制度修订......................................
2025-05-02
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中学部绩效考核指标表.doc
绩效考核指标表部门：中小学部岗位名称：教导主任所在部门岗位评价人：编号指标标准分值等级等级定义评级信息来源1教学计划制定与实施教学计划与实际情况和教学对象的贴切程度，可操作性及计划实验效果20A教学计划与学校实际情况贴切，教师课时安排合理，工作量饱满，课表编制充分考虑了学生生理年龄特点与学科特点，实施效果好，超额完成教学任务。B教学计划符合学校实际情况，教师课时安排合理，工作量饱满，具有实际可操作性...
2025-05-02
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河北电力第一工程公司 —— 经营开发中心经营部概预算主管绩效评估表.DOC
河北省电力建设第一工程公司绩效评估表河北省电力建设第一工程公司经营开发中心经营部概预算主管绩效评估表单位：部门:_______________________________员工姓名:_______________________________职位:_______________________________评估期限:自________年___月___日至________年___月___日绩效评估分为自我评价和主管考核两个部分，包括工作业绩、主要工作履行情况和员工综合素质等三个方面绩效水平不令人满意(U)如果员工的...
2025-05-01
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中期公司绩效考核指标树20020709.xls
中期总公司指标树CEO总裁副总部门经理部门员工客户营销客户开发潜在客户培训月平均新客户数量新客户保证金数量目标客户增长数目非目标客户增长数目客户维护客户投诉败诉次数年客户流失率目标客户流失率营销网点的建立与增长营销活动频率营销媒体、网点增加数目网站建设客户服务体系建设服务制度制定与维护制度实施、执行状况经纪人信息支持体系客户平均赢利率研发部门信息支持体系延迟工作时数目保证金出入速度延迟工作时数目差...
2025-04-28
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机台工.doc
基本情况岗位名称压洗机台工岗位编号所属部门一厂加工车间直接上级班长直接下属所属岗编4所属系列操作所属岗序8岗位设置目的确保按工序要求完成生丝饼压洗精练的全过程。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责监督压洗车、循环泵、污水泵等设备正常运转及主控盘的操作，与化验工配合，确保精练时间、各站压力、温度达到工艺条件，确保班次产量的完成及时性和准确性2.提前十五分钟到岗，与上班人员一起巡回检查运行情况、工艺执...
2025-05-01
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烘干工.doc
基本情况岗位名称烘干工岗位编号所属部门一厂加工车间直接上级班长直接下属所属岗编4所属系列操作所属岗序7岗位设置目的确保丝饼在烘干过程中烘干质量、平衡班次烘干棒用量。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责按时进出烘干车,按<长丝一厂工艺参数>要求,监督记录各区温度,非正常情况下用手动操作控制好。及时性准确性2.提前十五分钟到岗,与上班烘干工巡查烘干区工艺控制情况做好交接。及时性准确性3.进车前,先打开出口大门,...
2025-05-01
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定额核算员岗位说明书.doc
江苏牧羊集团生产管理部岗位说明书定额核算员岗位说明书岗位编号：岗位名称定额核算员所属部门生产管理部直接上级生产管理部部长直接下属无编写日期编写部门工作目的做好公司内部核算工作，为生产决策和成本核算提供依据工作职责1.负责集团公司工时定额的编制与汇总2.负责各车间工时核算及奖金结算工作3.负责对外包车间的计件工资核算工作4.负责外协产品的工时核算、产品核价和费用结算工作5.负责核查、评价及确认各产品的工时...
2025-05-01
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管理部办事员C.doc
管理部办事员经理岗位说明书岗位编号：岗位名称办事员所属部门牧羊机械有限公司管理部直接上级牧羊机械公司管理部经理直接下属编写日期2003年3月编写部门牧羊机械有限公司工作目的：为了实现集团公司的发展战略，促进本公司业务的全面发展，在集团公司发展战略和相关规章制度的指引下，协助管理部经理具体做好本部门的销售统计和ISO9000工作。工作职责1.协助管理部经理具体做好销售统计处理；2.协助管理部经理具体做好ISO9000工...
2025-05-01
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Resource Controller.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目ResourceController职位识别信息职位名称ResourceController所属部门ContactCenter职位编号CCSZ0019所在城市SZ工作地点ContactCenter出差要求□无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月15日工作网络关系直接上级职位LeadResourceController,ResourceManagement汇报职位直接下级职位人员管理权限薪酬□无□建议权□决定权直接下级人数绩效□无□建议权□决定权直接管辖团队配备□...
2025-05-05
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职位描述书－华东公司营运中心总监.doc
香港中旅国际投资中央平台北京公司营运中心华东分公司营运中心总经理职位识别信息职位名称华东分公司营运中心总经理所属部门上海公司营运中心职位编号OPR-TK所在城市上海工作地点上海公司出差要求□无□偶尔■经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年7月1日工作网络关系直接上级职位上海公司总经理汇报职位上海公司总经理直接下级职位上海公司营运中心员工人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数19绩效□无□建议权■决...
2025-05-05
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薪酬福利专员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件(薪酬福利专员)职位识别信息职位名称薪酬福利专员所属部门人力资源部职位编号所在城市深圳工作地点出差要求■无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2003年7月4日工作网络关系直接上级职位薪酬福利主管汇报职位人力资源部经理直接下级职位人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务指导职位分公司...
2025-05-05
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职位描述- 副培训经理（运作）.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称AssistantManager,TrainingOperations所属部门ContactCenter职位编号CCSZ0012所在城市SZ工作地点ContactCenter出差要求□无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月15日工作网络关系直接上级职位Head,TravelAcademy汇报职位直接下级职位TrainingLeaders(Sales,ServicesProducts),Administrator人员管理权限薪酬□无□建议权□决定权直接下级人数绩...
2025-05-05
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定岗定编与职位说明书-综合部 (6).doc
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：安全保卫所属单位：中国联通浙江省分公司部门：综合部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：保障省公司办公楼的安全、保卫、消防、管理使用，指导各地市分公司办公楼宇的安全消防管理，管理省公司本地办公用车，确保车辆安全。贯彻执行公司相关规定和电信安全保卫工作的规章制度，依法进行安全防范、治安管理。工作关系：直接上级：综合部经理同僚：...
2025-05-07
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定岗定编与职位说明书-移动部 (5).doc
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：网络优化管理所属单位：中国联通浙江省分公司部门：移动部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：统筹全省GSM和CDMA网络无线子系统的优化管理工作，保证网络正常运行。工作关系：直接上级：移动部经理同僚：网管系统值机员综合管理项目管理网络规划管理数据分析管理网管系统管理员维护管理直接下属：主要职责：重要性应负职责衡量标准1优化管理。统筹...
2025-05-07
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定岗定编与职位说明书-移动互联网部 (5).doc
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：业务管理所属单位：中国联通浙江省分公司部门：数据与互联网所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）全面负责数据与互联网业务的产品设计、营销方案策划以及对分公司业务开展情况的服务和监督，推动公司业务发展。工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）直接上级：...
2025-05-07
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VIP
定岗定编与职位说明书-人力资源部 (6).doc
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：教务管理所属单位：中国联通浙江省分公司部门：培训部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）组织实施员工培训教育，以及职称初定、评审等相关工作，不断提高员工队伍素质。工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）直接上级：培训部经理同僚：教育培训管理直接下属...
2025-05-07
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职位描述－分公司酒店合约部销售主任050630.doc
6、区域酒店业务部销售主任职位描述区域酒店业务部销售主任职位描述职位识别信息职位名称区域酒店业务部销售主任所属部门分公司营运中心酒店业务部职位编号所在城市北京、上海分公司等工作地点分公司酒店业务部出差要求□无◆偶尔□经常□常驻版本号05V1.0生效日期2005年6月1日工作网络关系直接上级职位分公司酒店业务部高级销售经理汇报职位分公司酒店业务部高级销售经理直接下级职位人员管理权限薪酬◆无□建议权□决定权直接...
2025-05-05
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财务总监.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件(财务总监)职位识别信息职位名称财务总监所属部门财务部职位编号所在城市深圳工作地点财务部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2003年6月1日工作网络关系直接上级职位行政总监汇报职位行政总监直接下级职位副财务总监人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数2人绩效□无□建议权■决定权直接管辖团队配备□无■建议权□决定权业务指导职位财务部对职...
2025-05-05
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浙江联通任职资格标准修订版 (3).xls
三级二级一级高级资深知识技能经验从事本专业工作半年以上。独立工作与指导角色定位人才储备业务实施的基层主体骨干力量专家资深专家计算机通信任职资格体系——级别角色定义(表1)具有本领域内基本的专业知识和技能。了解本领域内的相关规范及企业的规章制度、政策。具有本领域内相当的专业知识和技能。全面掌握企业相关的业务、技术知识（如增值、业务支撑、计费、互通等），准确执行相关程序和方法，能够发现流程中一般的问题...
2025-05-07
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定岗定编与职位说明书-计费计算与信息系统部 (1).xls
职位名称定编关键绩效经理1副经理1计费营帐分析4(6)技术支撑管理7(10)计费营帐系统机务员4日常巡检次数，质量计费营帐业务管理17(22)计费营帐稽核管理1稽核的质量，及时发现问题项目管理1流程合乎规范，进度合乎计划要求综合管理1工作完成，质量合计说明：括号内为部门要求。注：思考内容经营报告质量和及时性，出帐报表及时准确，帐务报表，日常经营系统维护，ERP接口配合，及时。主机（服务器)、网络、存储、数据库，中间件安...
2025-05-07
180
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