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工程管理经理职位说明书.doc
重庆协信控股集团职位说明书重庆协信（控股）集团有限公司项目营运中心职位说明书文件编号：部门项目营运中心职位名称工程管理经理职位代码xmyy005直接上级项目营运中心总监平行职位成本经理供应商经理下属职位计划管理主管技术管理主管任命方式副总裁直接任命工作目标协助中心总监完成工程管理工作，负责标准化建设与管理，项目计划、统筹与监督和技术管理工作工作描述职位主要职责参与程度工作时间业务管理1.拟订与项目营运相...
2025-05-05
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城建公司总经理授权书.doc
代码份号重庆协信控股（集团）有限公司文件重协集发【2005】号签发人：吴旭授权书授权人：重庆协信控股（集团）有限公司董事长吴旭被授权人：重庆协信城市建设发展有限公司总经理根据工作需要，授权人对被授权人所主持公司的业务管理、人事管理和财务管理等工作授权如下：一、授权原则1.在责、权、利统一的基础上实施授权。2.被授权人在授权人的领导下开展工作，接受授权人的指导和监督。3.被授权人对授权人负责，在授权范围内...
2025-05-05
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Manager, Operations (call centre-sales & corporate sales).doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件示例职位识别信息职位名称Manager,Operations(callcentre/e-salescorporatesales)所属部门ContactCenter职位编号CCSZ0015所在城市SZ工作地点ContactCenter出差要求□无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月15日工作网络关系直接上级职位AVP,Operations/VP,Operations汇报职位直接下级职位AssistantManager,Operations人员管理权限薪酬□无□建议权□决定权直接下级...
2025-05-05
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职位描述－北京分公司财务主任,会计主任.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件（北京分公司财务主任/会计主任）职位识别信息职位名称财务主任/会计主任所属部门财务部职位编号所在城市北京工作地点财务部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号生效日期2005年6月3日工作网络关系直接上级职位财务经理汇报职位财务经理直接下级职位会计助理/会计文员人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数2-4个绩效□无■建议权□决定权直接管辖团队配备□无■...
2025-05-05
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资讯科技部职位描述-软件开发副经理.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件示例职位识别信息职位名称开发部副总经理所属部门资讯科技部职位编号IT002所在城市深圳工作地点公司资讯科技部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月1日工作网络关系直接上级职位资讯科技总监汇报职位直接下级职位项目经理，系统分析员，分析程序员，程序员人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数15绩效□无■建议权□决定权直接管辖团队1.5...
2025-05-05
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项目公司综合部岗位说明书汇编.doc
永泰地产项目公司综合部岗位说明书目录项目公司综合部经理岗位........................................................................2项目公司综合部行政秘书岗位................................................................5项目公司综合部IT专员岗位..................................................................8项目公司综合部计划管理专员岗位.........................................................
2025-04-23
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岗位信息填写问卷20060814.doc
岗位信息填写问卷1．基本情况：岗位名称科员岗位编号所属部门营销部岗位编制人数12．岗位总体目标：为了完成部门工作计划，在销售正副部长的领导下，做好销售部内勤工作,确保一线销售员有一个良好的后勤保障,领导决策有准确、可靠的数据信息支持。3．工作职责（按业务流程或重要性排序）：1）负责开各营销部发货申请单,验收每笔收条,确保数据正确。2）将每天发货申请单输入微机和汇成发货明细帐,编制发货日报表、周报表、月报表...
2025-04-23
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成都华新工作计划0324.doc
上实地产板块下属公司二○○六年平衡计分卡年度工作计划（机密）公司名称：成都华新国际城市发展有限公司公司负责人：范海制表人：李娜联系电话：（023）67638258制表日期：2006年3月22日工作令编号工作令名称对应指标[注1]工作内容和措施阶段目标和完成标准资源需求备注2006-CG-001实现净利润目标1净利润1推进各项工作顺利开展，确保净利润目标实现完成112月31日完成净利润1，724万元公司根据资源需求情况，自行调配，保证人、...
2025-04-23
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审计部BSC指标及考核060327.doc
上实地产板块审计部BSC考核指标指标类型指标权重指标说明考核方式财务维度1部门费用控制率5%部门实际发生费用/部门预算费用财务部根据该部门费用预算及实际发生额，提出评分建议，由该部门的地产板块分管领导给出考核得分客户维度2相关单位满意度5%地产板块其他各部门和下属公司对审计部各项工作的满意度考核时企管部编制、发放满意度调查问卷（或委托第三方进行）并统计得分，提供给该部门的地产板块分管领导，后者给出考核得...
2025-04-23
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人力资源部职位说明书.doc
浙江紧水滩水力发电厂人力资源部人力资源部主任职位说明书职位名称：人力资源部主任文件编号：直属上级：分管厂长版本号：直接下属人数：职位编号：直接下属岗位：人事管理专责，考核薪酬专责，招聘培训专责，技能鉴定专责工作职责：1、认真贯彻执行党和国家及上级部门劳动人事的方针、政策、法规；2、负责根据年度预算要求，科学编制上报本部门的费用预算，并进行严格的费用控制；3、负责组织编制、完善和执行各项人力资源管理...
2025-04-28
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通威集团第三阶段人力资源管理流程.ppt
规划员工职业发展、提高企业绩效水平人力资源管理流程通威集团有限公司2002年8月22日机密通威集团咨询项目人力资源管理流程2002年8月22日第2页TongweiGroup-HRReport05人力资源管理流程分为招聘管理流程、培训管理流程、考核管理流程、职业发展管理流程流程名称年度人力资源规划流程内部招聘流程外部招聘流程新进人员管理流程员工离职管理流程招聘管理流程培训管理流程考核管理流程职业发展管理流程流程类别年度培训计划制订流...
2025-04-30
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涤纶厂长(孙建勇).doc
访谈记录时间：5/26上午11：00-12：00被访谈人：涤纶工业厂厂长孙建勇记录人：王玺地点：5层办公室一、个人情况知青，75年到厂，在长丝一厂工作到93年。96年到2002年在聚脂帘子布厂任书记，02年到05年任厂长。85年-88年函授大专管理。二、公司情况离公司较远，上次新华信工作做的较好。现在该厂有一个副厂长，3个车间主任和一个生产科长。现在主要有3个品种被市场接受。1100产品：卖给外部市场和帘子布厂各一半；1667产品：外卖...
2025-05-01
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化纤浆厂（胡平）.doc
访谈记录时间：2005年5月27日上午9：00—10:00被访谈人：胡平职位：厂长记录人：佟强地点：新华信办公室一、个人情况长春地质大学毕业。做过机械等工作。97年到总公司办公室工作。03年到社区工作。二、公司情况三、本人主管工作、职责生产化纤用的原材料，同时有一小部分外销。全面负责化纤厂的生产、消耗、质量、安全、成本工作。四、对目前绩效考核看法、建议1、科学性差，不是很符合实际情况2、考核比重小，难以起到绩效考核...
2025-05-01
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生产副总（陈辉）.doc
访谈记录时间：05/25下午2:00-4:00被访谈人：陈辉副总裁记录人：王玺地点：公司3层会议室一、个人情况天津纺院毕业的，84年毕业分配过来。在长丝一厂当技术员，好多人都走了。后来到纺丝原液车间，担任过副主任。担任长丝一厂厂长，做过生物制药公司，做过销售。做过经营和技改工作。班子调整前为生产副总，现在为生产和技改副总为现任班子中最年轻的总裁。还担任监事会主席。二、公司情况技术改造每年都在几千万，全部见效。浆...
2025-05-01
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高管绩效考核评分表（销售）.doc
绩效合同评分表被考核人：销售副总裁（）考核人：总裁方面分类考核指标权重指标说明（定量）/工作要求（定性）考核说明分数考核项目公司KPI20%年度收入完成率10%基础值：努力值：挑战值：年度考核利润完成率10%基础值：努力值：挑战值：1、销售计划完成率5%基础值：努力值：挑战值：季度考核2、销售毛利率计划完成率5%基础值：努力值：挑战值：3、销售回款率5%基础值：努力值：挑战值：4、往年应收账款回收完成率5%基础值：努力...
2025-05-01
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部门绩效合同（证券部）.doc
绩效合同被考核部门：证券部直接主管（考核上级）：董事会秘书方面分类考核指标权重指标说明（定量）/工作要求（定性）信息来源考核说明考核项目部门职责指标40%1、对外关系联络与证券管理部门、中介、股东等相关方面关系处理情况50%15%与证券管理部门、中介、股东等外部关系融洽，配合董事会秘书有效解决外部问题董秘季度考核配合董事会秘书开展对外联络解决问题效果50%2、信息披露、相关会议召集工作15%按照证券法规和监管部...
2025-05-01
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化验工岗位说明书.doc
-湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版湖北金环股份有限公司一厂质检科化验工岗位说明书基本情况岗位名称化验工岗位编号所属部门一厂质检科直接上级班长直接下属所属岗序8所属系列操作岗位编制17人岗位设置目的负责对各个监控点的化验分析，对生产过程中的工艺实施监督、指导。核心工作职责和内容工作衡量标准1.碱纤过程化验：负责分析原液制备过程中的浆粕水分、浸液浓度、浸液半纤维素含量、二氧化钛含量、碱纤维素总碱量、纤...
2025-05-01
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浸渍岗位说明书24.doc
基本情况岗位名称浸渍工岗位编号CS1-YY-024所属部门一厂原液车间直接上级班长直接下属岗位编制8所属系列操作系列所属岗序8岗位设置目的负责浆粕的投料，碱纤维素的浸渍、压榨、粉碎等制备工作。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责按生产要求进行浆粕的投料，碱纤维素的浸渍、压榨、粉碎等制备工作，按计划完成投料量，严格工艺条件，控制好投速及稳定碱纤维素的组成。按计划、准确性。2.负责喂粕和浸压粉设备的开停和正常运...
2025-05-01
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二厂加工车间压洗工段技术员岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称压洗工段技术员岗位编号所属部门长丝二厂加工车间直接上级压洗工段长直接下属岗位编制1人所属系列专员所属岗序岗位设置目的负责压洗工段所管辖的生产工艺检查和调整，确保生产在受控状态下进行。核心工作职责和内容工作衡量标准1、检查监督技术标准、操作规程的执行情况，检查Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级工艺的执行，调查和分析生产波动的原因，运用统计技术，寻找改进的途径。及时性和准...
2025-05-01
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河北电力第一工程公司经营开发中心中心经理岗位手册.DOC
河北省电力建设第一工程公司经营开发中心中心经理岗位手册岗位编号：KF001岗位目的主管经营开发工作。岗位职责1、组织制订经营开发管理的规章制度，并付诸实施；2、组织制订市场开发工作计划和预算，并付诸实施；3、协调中心内各部门关系；4、组织对电力建设市场的调研，分析与对手优劣态势对比，提出对策意见；5、主动和客户沟通关系，掌握客户需求，及时采取措施，建立良好关系；6、收集工程项目的资源状况，包括产地、价格、...
2025-05-01
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