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离职申请与交接单.xls
华星大厦离职交接单姓名部门职位入职日期离职日期所在部门□工作资料□保管的书面资料、电子资料□公司的各类文件总经理办公室□门钥匙□订书器□书刊□抽屉、柜钥匙□计算器□电脑□笔、笔记本□工作证签字□名片夹日期人力资源部□转出社会保险□工资结算签字日期财务部□清算借款□报销费用签字日期其它事宜直接上级签字:日期部门经理签字:日期总经理签字:日期董事长签字：日期□30日内将人事档案调出本人已于年月日提出辞职...
2025-05-02
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高管业绩评价体系－final新华信.xls
考核期间：分类考核指标指标说明目标值实际值量化标准信息来源考核得分打分标准得分成本费用控制率15%X=100计财中心K>110%X=025%X=100计财中心X=0销售收入达成率15%X=100计财中心X=0销量达成率10%X=100计财中心X=0应收帐款周转率5%X=100计财中心X=0北京汽车制造厂有限公司营销事业部业绩评价体系指标权重指标K值财务指标（65%）K=(实际成本费用/预算成本费用)*100%K≤90%90%<K≤100%90≤X<100100%<K≤105%80≤X<90105%<K≤110%6...
2025-05-02
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北京汽车制造厂有限公司战略规划实施及管理提升项目－集分权关系设计方案－新华信20041019.ppt
北京汽车制造厂有限公司集分权关系设计方案2004年10月19日25/5/2保密文件版权所有第2页北京汽车制造厂有限公司集分权关系设计方案目录一、总部与事业部的定位二、总部与事业部间权责划分三、公司高级管理人员的人事和财务管理职权25/5/2保密文件版权所有第3页北京汽车制造厂有限公司集分权关系设计方案公司总部定位－战略管理中心、财务监控中心、资源管理中心、经营协调中心战略管理中心资源管理中心经营协调中心财务监控中心...
2025-05-02
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贺文祥.doc
访谈纪要时间2003-3-410：00~10：45地点三楼会议室被访人贺文祥职务采购部经理访谈人王冠宇整理人潘俊芹主要结论：（自己的结论和判断）下一步工作：（通过访谈得出的下一步工作建议）详细的访谈内容：（被访者的结论、判断和事实陈述）王：什么时候到公司？贺：不久，一星期。王：公司对部门的想法能谈谈吗？贺：公司目前对采购部想形成一个虚拟事业部。王：那怎样对你们的业务进行考核呢？贺：对所有的采购物资确认一个标准成...
2025-05-02
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岗位信息填写问卷20060811(部长）.doc
岗位信息填写问卷1．基本情况：岗位名称部长岗位编号所属部门物管部岗位编制人数12．岗位总体目标：为了完成公司下达本部门的工作任务，在公司领导的指导下，保障公司所有物资进出装卸工作及时，优慎完成。做好生活区人员思想稳定思想工作和和谐的生活环境的后勤服务工作。3．工作职责（按业务流程或重要性排序）：1）制定本部门年度工作计划，明确各项重要工作的时间进度，保证部门各项工作的顺利完成。2）组织安排将公司物资...
2025-04-23
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abzhc北京分公司工作描述体系.doc
ZHC公司北京分公司工作描述体系新华信管理咨询目录zhc公司北京分公司机构岗位设置表.....................................................1zhc公司北京分公司组织结构图.............................................................1zhc工作北京分公司部门职责.................................................................1交易部职责..............................................................................
2025-04-28
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质管部副部长岗位说明书.doc
MUYANGGROUP江苏牧羊集团质量管理部副部长岗位说明书质量管理部副部长岗位说明书岗位编号：岗位名称质量管理部副部长所属部门质量管理部直接上级质量管理部部长直接下属根据分管工作而定编写日期2002年12月编写部门工作目的为了实现集团公司的发展战略，促进公司业务的全面发展，在公司发展战略和相关规章制度的指引下，协助质量管理部部长领导集团公司的全面质量管理工作，完成集团公司下达的各项质量管理目标。工作职责1．协...
2025-05-01
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油漆工.doc
油漆工岗位说明书岗位编号：岗位名称油漆工所属部门牧羊机械有限公司油漆车间直接上级牧羊机械公司油漆车间主任直接下属编写日期2003年3月编写部门牧羊机械有限公司工作目的：为了实现集团公司的发展战略，促进本公司业务的全面发展，在集团公司发展战略和相关规章制度的指引下，具体做好车间主任的安排的任务；做好安全文明生产；严格工艺规程、认真落实“三按”生产；协助车间主任具体做好本部门的ISO9000工作。工作职责1.具...
2025-05-01
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安全员.doc
钢结构分公司安全员岗位说明书人数：岗位编号：岗位名称管理部安全员所属部门钢结构分公司管理部直接上级管理部经理直接下属无编写日期2003年3月编写部门钢结构分公司工作目的为保证经营活动的正常运行，在集团公司规定的范围中，做好本公司日常生产、施工安装中的安全检查工作。工作职责1.负责公司的日常生产、施工的安全工作。工作时间百分比：70%2.及时将安全报表送到上一级主管部门。工作时间百分比：15%3．负责编排安全生...
2025-05-01
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营销部科长.doc
钢结构分公司营销部科长岗位说明书人数：岗位编号：岗位名称营销部科长所属部门钢结构分公司项目部直接上级项目部经理直接下属销售人员编写日期2003年3月编写部门钢结构分公司工作目的为了实现集团公司发展战略，在本公司规定的范围中，全面促进本部门业务的全面发展，完成本公司下达的各种任务目标。工作职责1．负责本分公司的产成品销售工作。建立分公司的市场营销网络体系；对营销部下属员工的工作督促、培训、指导；工...
2025-05-01
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动力厂岗位价值打分表.xls
第1页湖北金环公司动力厂岗位价值评分表评分人姓名评分人所在单位职务岗位名称行业背景工作要求工作条件责任因素行业经验最低学历要求得分工作合作性工作专业化得分创新程度工作压力工作紧张程度得分职务责任决策层次得分办公室主任统计核算员办事员炊事员汽车司机清洁工生产科科长技术员安全员统计核算员调度叉车工生产保障工段工段长仪表检修班检修工炉保班炉保工电讯班检修工机务员燃料科科长材料计划员煤炭计划员燃料工段工...
2025-05-01
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中层管理人员工作专业化统计表.xls
湖北金环公司中层（分部）管理人员工作专业化统计表1234567891011121314151617181920212223人力资源部部长战略发展部部长销售部部长内销分部经理进出口分部经理供应部部长原材料采购分部经理综合采购分部经理物流分部经理审计稽核部部长办公室主任新闻中心主编生产管理部部长计划调度分部经理工艺设备分部经理安全环保分部经理质量管理部部长工程部部长技术中心主任化纤研究所所长财务部部长金环核算分部经理集团开发核算分部经...
2025-05-01
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长丝二厂创新程度统计表.xls
第1页湖北金环公司长丝二厂创新程度统计表1234567891011121314151617181920212223生产科科长设备技术员安全员工艺技术员计划统计员调度办公室主任统计员办事员车棚守卫炊事员清洁工质检科科长技术员质量员统计员助剂分析工化验班班长化验工收丝工原液车间车间主任车间副主任统计核算员工艺技术员设备技术员计划统计员值班技术员熟成度工连浸工段工段长岗位名称/序号第2页湖北金环公司长丝二厂创新程度统计表1234567891011121314...
2025-05-01
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动力厂（胡厂长）.doc
访谈记录时间：2005-5-27被访谈人：胡承新（动力厂厂长）记录人：朱益宏地点：三楼会议室一、个人情况92年到动力厂，96年开始当厂长，92年之前在机关.二、公司情况三、本人主管工作、职责1、动力厂有一个电厂能满足三分之二的厂内用电、两个10万吨级水厂、2个污水处理厂、2000门电话交换机、一个变电站2、一方面抓生产：生产任务完成，生产质量，安全，成本控制；另外一方面是内部制度建设与管理四、对目前绩效考核看法、建议1...
2025-05-01
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湖北金环岗位说明书存在的主要问题.doc
湖北金环岗位说明书存在的主要问题一、内容方面的问题1、有些岗位说明书描述用词不符合规范，语句有不通顺之处2、岗位说明书描述过于简单，重要的职责存在较多遗漏之处，如总裁助理一岗位3、岗位说明书中内外部沟通关系中，外部沟通关系主要指集团公司以外的往来单位，不是本部门或分厂以外的集团内其他单位4、基本情况一览填写不完整，如直接下属等5、有些岗位说明书存在责权不对等现象，如电工岗位职责出现对设备进行技术更新...
2025-05-01
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压洗班长.doc
基本情况岗位名称压洗班长岗位编号所属部门一厂加工车间直接上级工段长直接下属班员所属岗序8所属系列操作岗位设置目的组织、协调、监督压洗岗位保质保量地完成丝饼的清洗任务。核心工作职责和内容工作衡量标准1.在完成本岗位工作的前提下，负责班组各岗位人员的工作。合理性，科学性2.提前十五分钟到岗，安排好个岗位人员进行岗位交接，自己与本岗位人员及上班班长的交接工作。交接清楚3.巡回检查个岗位人员操作执行情况，设备...
2025-05-01
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蒸发33.doc
长丝一厂纺丝车间酸站工段蒸发工岗位说明书基本情况岗位名称酸站蒸发工岗位编号CS1-FS-033所属部门一厂纺丝车间直接上级班长直接下属岗位编制8人所属系列操作所属岗序8岗岗位设置目的承担酸浴的加热和比重调节，确保酸浴质量满足生产要求。核心工作职责和内容工作衡量标准1、调整、稳定酸浴的工艺参数，保证在纺丝过程中酸浴组成合格，循环充足。工艺数据达到要求2、做好各项原始记录，作好本岗位的信息传递。规范，整洁，及时...
2025-05-01
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二厂纺丝车间设备副主任岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称长丝二厂纺丝车间设备副主任岗位编号所属部门长丝二厂直接上级车间主任直接下属维修工段长及设备技术员所属岗序12所属系列管理岗位编制1人岗位设置目的负责车间设备管理，确保。保证车间设备安全、稳定运行。核心工作职责和内容工作衡量标准1.在车间主任的领导下，对车间设备管理工作负总责2.组织制订设备管理、维修、检修的计划，完善措施，形成制度科学性和可行性3.组织、...
2025-05-01
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短纤后处理保全工（兼班长）岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称短纤后处理保全工（兼班长）岗位编号所属部门短玻车间常保工段直接上级工段长直接下属保全工岗位编制10人（1人）所属系列操作人员所属岗序8岗位设置目的保证短纤设备的正常运行，对设备进行精心维护保养，满足短纤生产需要。核心工作职责和内容工作衡量标准1.督促、带领本班员工按操作规程及规章制度对短纤前纺设备的维护保养。及时性、有效性2.负责组织员工对临时突发设备...
2025-05-01
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制药工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称制药工岗位编号所属部门一车间直接上级班长直接下属所属岗序7所属系列操作岗位设置目的制备工艺要求的漂液、盐酸、海波以满足一、二车间漂白和其他部门的需要。核心工作职责和内容工作衡量标准1．按工艺要求配制漂液、盐酸、海波并负责给一、二车间漂白工序送药。严格按工艺要求和作业指导书操作。2．负责各种化学药品和化工原料的领取。配置药液浓度的准确性3．负责所属区...
2025-05-01
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