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05-04航材订货管理程序.doc
中国南方航空新疆公司航材订货管理工作规范文件编号：XJ－WI－GC－05－04工程维修工作手册修订状态：A/01.0目的本文叙述的是新疆航航材订货工作。为新疆航航材订货工作提供依据和程序准则。2.0适用范围本程序适用于新疆航航材订货工作全过程。3.0职责3.1航材订货业务员在选择分承包商时，必须以机务工程部下发的“航材分承包商目录”为依据。3.2航材订货业务员在必须以航材计划业务员要求的订货周期进行保证。4.0管理程序4.1航...
2025-05-04
94
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VIP
（00）目录.doc
文件编号：XJ-WI-GH-00修订状态：A/0目录中国南方航空新疆公司党、工、团工作手册序号标题文件编号0.0目录XJ-WI-GH-001.0手册说明XJ-WI-GH-012.0工会管理工作主流程XJ-WI-GH-023.0工会办公室工作规范XJ-WI-GH-033.1工会会员会籍管理流程XJ-WI-GH-043.1.1工会干部管理工作规范XJ-WI-GH-053.1.2工会会员代表大会工作流程XJ-WI-GH-063.1.3建立“职工之家”工作流程XJ-WI-GH-073.1.4职工代表大会工作流程XJ-WI-GH-083.1.5职工代表大...
2025-05-04
94
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VIP
15制作、拍发次日飞行预报工作规范.doc
文件编号：XJ-WI-AY-02-13修订状态：A/0制作、拍发次日飞行预报工作规范中国南方航空新疆公司安全运行工作手册1.0目的规范新疆航空公司飞行预报制作、拍发工作,确保公司次日飞行计划准确地向空管部门申请。2.0适用范围适用于新疆航空公司所属航空器（包括湿租航空器）的基地飞行计划的申请工作。3.0管理流程、职责和工作要求流程职责工作要求相关文件／记录运行控制飞行签派室飞行计划签派员阅读OCC航行通告栏、PIB，掌握对...
2025-05-04
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VIP
slcpingjiazong(shunxuyizhi).xls
1/366採点クラス定義表クラス優秀良い普通業務実績定義クラス優秀良い普通業務態度定義実績が計画目標／ポスト職責／・規定業務以上顕著的に達成でき、特に著しい業績を遂げる実績が計画目標／ポスト職責・／規定業務に達成でき、比較的良い業績を遂げる実績が計画目標／ポスト職責・／規定業務に基本的に達成でき、業務中不足ミスがある・厳正な業務態度／勤勉で努力／責任感積極性規律性が強い／団・・体協調意識がある比較的...
2025-05-04
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VIP
岗位评价结果.xls
部门岗位1总经理786856586039402044505764554226327663生产副总经理7267555442383620434954615440273299102经营副总经理745854544238372043495460543926308675总工程师696352504236342043515256503726299996总经理助理626149462936352042495157493626289994总会计师6647474839353420434749524734212375511技安部经理5752393725302520394341424030242412121212运行部经理5752293725292420404039414030252412111413检修部经理5549...
2025-05-04
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VIP
检修部流程.ppt
检修部流程检修部：机组检修管理流程－1安技部公司分管领导电网调度检修部按电网要求编制下一年度计划修前试验设备分析电网批复审批缺陷单、巡检明确项目内容上报项目内容审批项目内容制定项目、资金计划修前培训文件检查根据调度下达计划调整项目计划特殊项目安全技术组织措施物资准备计划准备检修部：机组检修管理流程－2外包单位安技部电网调度检修部明确外包单位外包单位委托函发出外包单位上报方案审核全面检查准备工作成...
2025-05-06
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VIP
成品库副科长.doc
北大纵横管理咨询公司烟台啤酒项目组一、岗位情况调查表(职务说明书)（后面附件中的职务说明书仅供参考，调查表内容填写以<填写说明>要求为准）岗位名称成品库副科长岗位编号所在部门一厂物资设备科岗位定员1人直接上级一厂生产副厂长岗位工资直接下级统计、司机、成品酒保管班长、装卸分拣班长分析人所辖人员7人分析日期本职：负责成品库的目标任务书的编制，制订和执行各项管理标准，完成生产任务和各项经济技术指标及“5S”...
2025-05-06
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VIP
酒店业务部信息录入员及档案员职位描述.doc
酒店业务部信息录入员及档案员职位描述职位识别信息职位名称信息录入员、档案员所属部门酒店业务部职位编号所在城市深圳工作地点公司酒店业务部出差要求◆无□偶尔□经常□常驻版本号生效日期2005年6月1日工作网络关系直接上级职位资料管理部主管汇报职位信息汇编部新录入员及档案员直接下级职位人员管理权限薪酬◆无□建议权□决定权直接下级人数绩效◆无□建议权□决定权直接管辖团队配备◆无□建议权□决定权业务指导职位对...
2025-05-05
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VIP
职位描述-旅游产品业务部信息汇总员.doc
香港中旅国际投资中央平台酒店业务部项目职位描述文件职位识别信息职位名称旅游产品业务部信息汇总员所属部门旅游产品业务部职位编号所在城市深圳工作地点旅游产品业务部出差要求□无◆偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月1日工作网络关系直接上级职位旅游产品业务部产品采购主管汇报职位旅游产品业务部产品策划主管直接下级职位人员管理权限薪酬◆无□建议权□决定权直接下级人数绩效□无◆建议权□决定权直接管辖团...
2025-05-05
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VIP
职位描述文件-资讯科技部总经理.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称资讯科技部总监所属部门资讯科技部职位编号IT001所在城市深圳工作地点公司资讯科技部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年7月1日工作网络关系直接上级职位资讯科技总监汇报职位直接下级职位计划控制部主管，项目经理，开发部总经理，系统维护总经理人员管理权限薪酬□无□建议权■决定权直接下级人数50绩效□无□建议权■决定权直接管...
2025-05-05
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30
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资讯科技部职位描述-系统维护经理.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件示例职位识别信息职位名称系统维护经理所属部门资讯科技部职位编号IT004所在城市深圳工作地点公司资讯科技部出差要求■无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月1日工作网络关系直接上级职位资讯科技总监汇报职位直接下级职位网络管理员，数据库管理员，电话交换机等呼叫中心设备管理员，PC维修员人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数15绩效□无■建议权...
2025-05-05
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职位描述-客户关怀专员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称CustomerCareOfficer,CustomerCare所属部门ContactCenter职位编号所在城市SZ工作地点ContactCenter出差要求□无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月15日工作网络关系直接上级职位Manager,CustomerCare汇报职位直接下级职位Nil人员管理权限薪酬□无□建议权□决定权直接下级人数0绩效□无□建议权□决定权直接管辖团队0配备□无□建议权□决定...
2025-05-05
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浙江联通任职资格标准修订版 (2).xls
三级二级一级高级资深知识技能经验从事本专业工作半年以上。独立工作与指导角色定位人才储备业务实施的基层主体骨干力量专家资深专家计划规划职种任职资格体系——级别角色定义(表1)具有本领域内基本的专业知识和技能。了解本领域内的相关规范及企业的规章制度、政策。具有本领域内相当的专业知识和技能。正确理解企业相关的计划统计与规划政策和制度，准确执行相关程序和方法，能够发现流程中一般的问题。熟练掌握计划规划专业...
2025-05-07
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部门绩效考核表.xls
单位浙江联通部门财务部考评期序号指标类别数据来源指标说明本月目标值累计目标达成比率权重本月达成情况达成情况评价总经理意见得分1财务指标财务部2利润完成率财务指标财务部某一时期全省利润完成情况3可控管理费用财务指标财务部4财务指标财务部5坏帐率财务指标财务部公司坏帐率与基准值对比6考核投诉率过程指标人资部当期考核投诉次数与可总量之比7过程指标财务部8过程指标财务部9帐帐相符率过程指标财务部所有帐面错误数量...
2025-05-07
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VIP
浙江联通任职资格标准 (11).xls
三级二级一级高级资深知识技能经验从事本专业工作半年以上。独立工作与指导角色定位人才储备业务实施的基层主体骨干力量专家资深专家物资管理职种任职资格体系——级别角色定义(表1)具有本领域内基本的专业知识和技能。了解本领域内的相关规范及企业的规章制度、政策。具有本领域内相当的专业知识和技能。正确理解企业相关的物资管理政策和制度，准确执行相关程序和方法，能够发现流程中一般的问题。熟练掌握物资管理专业某个领...
2025-05-07
93
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监察管理.doc
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：监察管理所属单位：中国联通浙江省分公司部门：监察室所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：组织开展公司内部党风廉政教育，组织党风廉政检查，受理违法党纪政法的检举，控告、申诉和反映，以及纪律和行政申诉，并根据相关规定和程序积极展开调查。以及组织效能监察，提高公司各部门工作效能。对公司招投标进行全程监督。工作关系：直接上级：监察室...
2025-05-07
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VIP
北京公司高层岗位说明书.doc
永泰地产北京公司高层岗位说明书目录副总经理（分管项目公司）岗位........................................2副总经理（分管项目拓展部）岗位......................................5总经理助理（分管产品研发部）岗位....................................8工程总监岗位.......................................................11财务总监岗位.......................................................14行政人事总监岗位.....
2025-04-23
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质管部部长.doc
质管部主管岗位说明书岗位编号：岗位名称质管部主管所属部门牧羊机械有限公司质管部直接上级牧羊机械公司总经理直接下属本部门人员编写日期2003年3月编写部门牧羊机械有限公司工作目的：为了实现集团公司的发展战略，促进本公司业务的全面发展，在集团公司发展战略和相关规章制度的指引下，协助总经理贯彻执行公司有关质量方针、目标和质量保证标准，具体抓好本公司产品质量和质量管理工作。工作职责1.贯彻执行公司有关质量方针...
2025-05-01
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中层管理人员得分统计表.xls
湖北金环公司中层（分部）管理人员行业背景得分统计表123456789101112131415161718192021人力资源部部长708708708708814465708708814615535814708936708615814535战略发展部部长9366157087087088141238708123881410768149368147081637936销售部部长708465708936708814615306535814814535535708535936405内销分部经理352352708465535306405405615465535615306535352进出口分部经理615405708535535535465615708465615708535814465...
2025-05-01
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长丝二厂（原液车间主任）.doc
访谈记录时间：2005年6月13日下午3：30—4:00被访谈人：刘主任职位：原液车间主任记录人：朱益宏地点：长丝二厂一、原先是418人，现在已经减到290人，超额完成任务，正式工逐渐减少，有些岗位用的是临时工二、分厂主要考核车间的是产量、质量、安全、消耗，一个车间要供应长丝、短纤、玻璃纸三种产品的原液，产量很大顶别的车间三个以上；质量方面的考核很难检验，有很多指标要在下道工序才能够显示出来；三、成本也受到后道工...
2025-05-01
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