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附表一：各岗位序列基准工资级别明细表final.xls
附表1-1各岗位序列基准工资级别明细表工资级别高层序列级别中层序列级别专业序列级别工勤序列级别基准工资标准38HB63000037HB52617736HB42235435HB31853134HB21470733HB11088432HA6TD61000031HA5TD5911630HA4TD4823229HA3TD3734728HA2TD2646327HA1TD1557926TC6500025TC5442124TC4384223TC3326222TC2268321TC1210420TB10200019TB9189618TB8179317TB7168916TB6158515TB5148114TB4137813TB3127412TB2117011TB1106710TA1010009TA993...
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柳工-管理问卷调查报告.doc
广西柳工机械股份有限公司管理诊断与人力资源战略规划咨询项目管理问卷调查报告北京新华信管理顾问有限公司2004年12月绝密文件严禁外传广西柳工机械股份有限公司管理诊断与人力资源战略规划咨询管理问卷调查报告2广西柳工机械股份有限公司管理诊断与人力资源战略规划咨询管理问卷调查报告目录管理问卷调查报告.................................................................................................................
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战略选择草稿0206.ppt
广汽零部件公司业务规划报告（草稿）2004年1月18日广汽零部件公司战略分析与定位报告第2页目录•工作回顾•零部件公司业务规划综述•整车配套业务分析一二三•售后服务业务分析四•零部件公司配套管理提升方案建议•后续工作建议五六广汽零部件公司战略分析与定位报告第3页本阶段的工作是紧密围绕第一阶段的战略定位分析以及广汽集团的期望做出的业务规划本次项目为零部件公司以后进行管理流程、组织结构、绩效管理体系的设计，...
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汽车城商业地价模型.ppt
25/5/2上海汽车股份有限公司仪征汽车城战略咨询Copyright©2003BySINOTRUSTManagementConsulting1汽车城商业地价模型25/5/2上海汽车股份有限公司仪征汽车城战略咨询Copyright©2003BySINOTRUSTManagementConsulting2地产投资模型分析的主要原则地产的投资模型分析需要前瞻性，对分析方法进行综合运用和总结，经验性与原则性并重。投资分析是数量性和非数量性相结合分析（analysis）＝数据（data）＋模型（formula），如果只有数...
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动力厂制氧段长职位说明书.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称制氧工段长职位编号所属部门制氧工段直接上级生产副厂长直接下属职位名称技师、班长职位设置目的确保本工段安全生产和行政管理工作的顺利进行工作职责和工作内容1.建立与完善工段安全生产管理制度；2.及时传达和贯彻公司、分厂的文件精神，了解职工动态；3.合理控制生产成本；4.优化工段人员结构；5.提高工段工作效率和职员的凝聚力；6.组织职工参与各项培训，提...
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道口工.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称道口工职位编号20425所属单位炼铁厂所属车间运行工段所属班组机车班直接上级职位班长职位设置目的保证铁路交叉道口安全工作职责和工作内容1.了解各机车运行时间,顺序2.合理运用路障,保障畅通3.与计量员搞好协作,保证铁水及时过磅4.完成领导交办的任务5.6.7.工作工具个人专用雨具,绝缘鞋班组共用车间共用分厂共用基本任职资格学历中专以上专业无年龄20--45性别男身...
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槽下工.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称槽下工职位编号20510所属单位炼铁厂所属车间高炉工段所属班组直接上级职位班长职位设置目的负责原料及时反应焦炭机烧矿的变化情况工作职责和工作内容1.检查振筛是否漏料，及时更换已磨损严重的筛底2.检查钢丝绳，出现断裂立即更换3.检查橡胶底是否对位准确，及时调整4.检查皮带是否跑偏，及时调整5.检查托辊磨损是否严重及时更换6.检查支架是否牢固及时焊接7.及时...
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日班工段职责.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书日班工段部门职责（一）部门使命维护高炉通风及冷却设备，延长高炉使用寿命，干好煤气使用泥料及炉前除尘，当好炉前后勤。（二）部门职责职责内容1.负责贯彻执行生产科的各项管理制度2.负责四座高炉冷却设备、送风设备、喷煤设备的维护3.负责备品备件的管理工作和改造工作4.负责碾泥房各种泥料的质量，煤气取样及分析等工作5.负责职工培训6.负责各高炉炉前除尘工作改善炉前工作环境，并使灰...
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烧结厂绩效考核表－竖炉配料组长-0726.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂烧结厂所属部门竖炉车间职位名称配料组长考核者考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间质量指标完成率该指标＝实际完成的质量指标/计划质量指标30%A≥100%91-10095%≤A＜100%81-9090%≤A＜95%71-8080%≤A＜90%51-70A＜80%0-50安全生产主要来自车间安全员及上级的直接观察30％没有生产事故，安全工作开展十分顺利91-100基本没有生产事故，安...
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项目管理员.doc
江动股份职位说明书职位说明书基本情况职位名称项目管理员职位编号所属部门工艺管理部直接上级经理直接下属职责1.参加市场调研，确定技改项目方案2.配合咨询机械，拟制项目可研报告3.组织可研论证，通过项目审查4.申报重点工程专项，争取优惠政策扶持5.委托并参与实施方案制定，完善项目施工前的准备工作6.协助办理项目实施初期相关手续，保证技改工程顺利开工7.参与工程或设备招投标，节约投资成本8.跟踪项目实施过程，督查项...
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收发员.doc
江动股份职位说明书职位说明书基本情况职位名称收发员职位编号所属部门集团办直接上级主任直接下属职责1.整理收发公司本部的来往信件2.负责公司各部门的年度报刊订阅和分发工作3.协助维修保养电话线路和通讯设施4.5、5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.职权1.信函收发程序建议权2.3.4.内部文件，注意保密-1-江动股份职位说明书5.6.7.工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级汇报信函、报刊收发情况定期向直接上级汇报刊订阅情况督导协调...
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文印员.doc
江动股份职位说明书职位说明书基本情况职位名称文印员职位编制及人数1人所属部门行政人事部直接上级经理直接下属职责1.收发、备份公司传真及邮件，确保业务工作顺畅；2.使用并维护传真机、复印机，管理公司用纸；3.图书的登记、借用、保管工作；4.业务档案的保管、使用、保密工作5.8楼接待室的使用及保洁工作。6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.职权1.2.3.内部文件，注意保密-1-江动股份职位说明书4.5.6.7.工作关系内部工作关系汇报及...
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质量检验员.doc
江动股份员工绩效考核表附表一：质量检查部检验员岗位绩效考核表（月度）编号：年（月）姓名部门质量检查部岗位检验员考核时间考核周期月业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分进货零件质量合格达成率市场、装配质量故障反馈报表库存零件抽检记录质量检查部经理及检验站站长30%说明：必要时抽检库存零件，A＝抽检合格率/产品标准合格率(95%)标准定义得分区间95%＜A90--10090%<A≤95%80--9085%<A≤90%70--8080%<A≤85%60--70A...
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培训流程建议稿.doc
河南科隆电器股份有限公司培训流程（建议稿）总经理人力资源部各培训部门被培训人有针对性提出年度培训需求制定年度培训计划批准培训资料备案列出本部门培训计划接受培训实施培训建议或意见反馈改进培训验证培训效果接受检验公布验证结果
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对外投资及收益的管理5-9.doc
第五编财务管理制度对外投资及收益管理5-95.9对外投资及收益的管理5.9.1对外投资由集团公司统一管理。各分公司一般情况下不准对外投资，确需对外投资时，应由投资单位对市场预测、资源情况。资金来源、投资回报等作好初步分析，由集团公司对外投资管理部门组织论证，集团公司财务部门应派人参与，论证可行以后，报有关部门批准以后，方可对外投入资金或物资。5.9.2凡由集团公司出资对外投资的，其投资收益权属于集团公司，由集...
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15.08.01国际卡处理中心运行室－制卡及风险管理岗位说明书.doc
制卡及风险管理岗岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）制卡及风险管理岗岗位编号(Code)15.08.01所属部门及处室(Department)国际卡处理中心运行室工作地点(Location)上海工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)国际卡处理中心运行室高级经理直接督导对象(Subordinate)日常协调部门(Internal)总行信息技术部、网络银行部、个人业务部，分行信息技术部外部协调单位(External)万事达卡国际组织主要工作职...
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15.03.01个人信贷室－经理岗位说明书.doc
个人信贷室经理岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）个人信贷室经理岗位编号(Code)15.03.01所属部门及处室(Department)个人业务部个人信贷室工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)个人业务部总经理直接督导对象(Subordinate)个人信贷室制度人员、风险控制人员、计划分析人员、新产品开发人员、市场营销人员日常协调部门(Internal)行内各主要业务部门、部内各主要业务处室外部...
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支付结算室经理岗位说明书.doc
支付结算室经理岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）支付结算室经理岗位编号(Code)09.02.01所属部门及处室(Department)会计部支付结算室工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)会计部总经理直接督导对象(Subordinate)支付结算管理岗、联行管理综合岗、业务开发岗日常协调部门(Internal)总行各主要业务部门、技术部门外部协调单位(External)人民银行及同业相关部门主要工作职责...
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07.02.03党群室－工会管理岗位说明书.doc
工会管理岗位说明书识别信息(Identification)岗位名称（Position）工会管理岗岗位编号(Code)所属部门及处室(Department)党委办公室党群室工作地点(Location)北京工作关系(Connection)直接汇报对象(Supervisor)党群室经理直接督导对象(Subordinate)分行工会管理岗日常协调部门(Internal)各分行及机关各部室外部协调单位(External)北京市金融工会主要工作职责(DutyResponsibility)工作目的(Purpose)：遵照我行工会工作制度、办法...
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董事办部门职责.doc
董事会办公室（监事会办公室、证券事务部）董事会办公室是负责办理董事会日常事务、信息披露与相关证券事务及董事长交办事宜的部门。证券部与董事会办公室合署办公。一、主要职能（一）处理股东大会、董事会、董事会各专门委员会日常事务，确保会议材料和会议记录的真实性、准确性、完整性；（二）股东大会、董事会、董事会各专门委员会会议的各项准备工作；（三）本行股权管理与股东服务：对董事、独立董事履行职责提供必需的...
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