问卷分析结果.xlsVIP免费

问卷分析结果.xls_第1页
问卷分析结果.xls_第2页
问卷分析结果.xls_第3页
1您了解公司现在的战略吗?FrequencyPercentValidPerCumulativePercentValid了解1877.10%7.1大概了解8131.531.80%38.8不太了解12548.649%87.8不知道3112.112.20%100Total25599.2100MissingSystem20.8Total257100了解大概了解不太了解不知道7.10%31.80%49%12.20%CumulativePercent2您认为目前公司的战略?FrequencyPercentValidPercentValid很清晰124.74.9比较清晰10440.542.8不清晰12749.452.3Total24394.6100MissingSystem145.4Total2571003您认为有必要让每位员工都充分了解公司的发展战略吗?FrequencyPercentValidPerCumulativePercentValid很有必要19073.974.574.5只要高层领4818.718.893.3无所谓176.66.7100Total25599.2100MissingSystem20.8Total257100CumulativePercent技术水平高项目整体开发项目质量及服资金实力雄厚前期策划和投公关能力强营销力量强19226109136582735您认为永大投资集团现在的主要优势是(可多选,但不超过5项):管理水平高资本运作能力项目运作的成强大的品牌形领导年富力强员工基本素质能够吸引和留其他166754503028156公司的组织结发展战略不明公司的制度体权力过于向上制度落实不严公司缺乏明确部门之间和员83391108210270105您认为公司目前在管理上存在的主要问题包括哪些(可多选,但不超过5项):员工同工不同缺乏良好的激公司内部越级其他931245976您认为公司未来的发展前景如何?FrequencyPercentValidPerCumulativePercentValid乐观11645.147.347.3不会有太大5019.520.467.8不景气41.61.669.4说不清楚7529.230.6100Total24595.3100MissingSystem124.7Total257100CumulativePercent市场竞争激烈人才配备和培养机制不合理组织职能不健管理水平有限缺乏考核与激缺乏创新精神142125531221044471您认为制约未来公司发展的主要因素是(可多选,但不超过5项):员工思想观念品牌形象力不公司资金紧张缺乏高素质人其他5151506政策性因素市场竞争的加融资渠道单一资金资源匮乏公司内部管理其他风险12213818714114您认为公司的风险可能来自哪些方面?(可多选,最多2项)9您认为公司未来的发展方向应该是:FrequencyPercentValidPerCumulativePercentValid专注于房地3814.815.315.3立足于房地20981.384.399.6其他10.40.4100Total24896.5100MissingSystem93.5Total257100CumulativePercent公共关系前期策划能力项目管理控制营销能力资本运作能力品牌和信誉45119756867163您认为目前房地产业竞争成功的关键要素有(可多选,但不超过3项):人才资源整合能力其他74321就业和生活138待遇较好34专业对口83公司能提供广阔的发展前景81喜欢这个工作72永大有较高的知名度或良好的外部形象82有熟人在永大工作,可以得到照顾7您进入永大的主要原因?(可多选,但不超过3项)江浙文化的影响28宁波地域文化影响64行业文化的影响79集团发展历史的影响106企业领导者的影响126其他14您认为影响永大企业文化形成的主要因素有?(可多选,但不超过3项)有战略眼光96有超前理念36有管理才能75人格魅力43有感召力25关心员工96善用人才51以身作则47事业心强73知识丰富12多才多艺300.00%其他16企业领导的哪些特点对您工作有积极影响?(可多选,但不超过3项)14您认为公司领导的管理风格是属于下面哪一种:FrequencyPercentValidPerCumulativePercentValid民主型:通4818.721.621.6关系型:建5521.424.846.4权威型:强5722.225.772.1专制型:要411618.590.5领跑型:设41.61.892.3教练型:为103.94.596.8其他72.73.2100Total22286.4100MissingSystem3513.6Total######CumulativePercent15您认为永大投资集团的各级领导是否能够虚心听取下级的不同意见?FrequencyPercentValidPerCumulativePercentValid多数领导能9838.139.439.4少数领导能13753.35594.4没有人听取145.45.6100Total24996.9100MissingSystem83.1Total257100您认为永大投资集团的各级领导是否能够虚心听取下级的不同意见?CumulativePercent16您认为在公司什么样的人更容易受到领导的赏识?FrequencyPercentValidPerCumulativePercentValid善于表现自259.713.213.2工作能力强7529.239.752.9严格执行领93.54.857...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

尊敬的博途智库用户:

欢迎您使用博途智库的服务。在您准备下载文档时,请您仔细阅读以下注意事项,以确保您的下载行为合法、合规,并避免可能产生的纠纷和损失。

一、版权信息确认

在下载文档前,请务必确认文档中的版权信息。博途智库尊重原作者的版权,所有文档均注明版权归属。如果您需要下载涉及版权的文档,请确保您已获得原作者的授权或许可,或者该文档属于可自由使用的范畴。

二、文档内容审查

在下载文档前,请您自行审查文档内容,确保其符合您的需求和使用场景。博途智库不对文档内容的准确性、完整性或适用性做任何形式的保证。因文档内容引发的任何问题或纠纷,博途智库不承担任何责任。

三、文档下载与使用

  1. 下载文档时,请确保您的设备安全、稳定,避免因网络问题或设备故障导致下载失败或文档损坏。
  2. 下载后的文档,请您妥善保管,不得擅自修改、复制、传播或用于商业用途。如需对文档进行分享或传播,请确保您已获得原作者的明确授权。
  3. 在使用文档时,请遵守国家法律法规和道德规范,不得利用文档从事违法、违规或侵犯他人权益的活动。

四、付费文档说明

对于博途智库中的付费文档,您需要按照页面提示完成支付流程后方可下载。请您确保在支付过程中选择正确的支付方式,并核对支付金额。对于因支付问题导致的下载失败或损失,博途智库将尽力协助您解决,但具体责任需根据支付平台的规则进行判定。

五、纠纷处理

如您在使用博途智库下载文档过程中遇到任何问题或纠纷,请及时与博途智库客服联系,我们将竭诚为您提供帮助和解决方案。同时,也请您保留好相关证据,以便在必要时进行维权。

最后,感谢您对博途智库的支持与信任。我们将继续努力为您提供优质、便捷的文档下载服务。祝您使用愉快!

博途智库团队

云在青山月在天+ 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

确认删除?
知识变现
客服电话
客服微信
  • 客服微信
客服QQ
  • 客服QQ点击这里给我发消息
发送邮件
回到顶部