拖动LOGO至书签栏，立即收藏博途智库
首页
企管文档
战略管理
战略规划
战略解码
战略落地策划
年度经营计划
战略复盘
商业模式
企业重组/改制
企业改制
企业重组
市场管理
市场洞察
市场活动管理
线索管理
营销自动化（MA）
SCRM
私域运营
市营销场管理
销售管理
解决方案销售
SPIN流程
销售督导
营销激励
渠道管理
数字营销
CRM系统
营销管理
研发管理
IPD流程
需求管理
技术预研
研发项目管理
研发团队激励
研发质量管理
研发数据管理
产品生命周期管理
PDM系统
PLM系统
研发项目管理系统
供应链管理
计划管理
采购管理
库存管理
仓储管理
物流管理
交期改善
供应链绩效管理
ISC体系
ERP系统
MES系统
WMS系统
生产管理
精益生产
5S管理
制程质量管理
班组管理
安灯管理
多能工
看板管理
工单管理
产线物流管理
产线规划
交付与服务管理
客服管理
售后服务
客诉管理
客户声音管理（VOC）
客户满意度管理
ITR流程
呼叫中心
客服系统
备件管理
服务工单管理
售后服务商管理
质量管理
质量管理体系
研发质量管理
制造质量管理
来料质量管理
QCC管理
六西格玛管理
质量文化
质量改善
体系建设与认证
TS16949
QSR820
ISO9001质量体系
ISO14001
HACCP
ISO13485
卓越绩效模式
QC080000
ohsas18001
QS认证
3C认证
GMP
GSP
SA8000
财务管理
财务管理
财务核算
业财一体化
财务数字化
财务软件
企业税务
预算管理
人力资源管理
人力资源规划
绩效管理
薪酬管理
组织发展
人力资源三支柱
人效管理
组织设计
企业文化管理
业务流程管理
流程规划
流程设计
流程优化与变革
MTL流程
LTC流程
LTR流程
ISC流程
财务管理流程体系
流程稽核
流程审计
流程型组织建设
流程文化
流程资产平台
流程挖掘
流程绩效管理
流程治理
业务变革与优化
变革管理
变革松土
企业架构
企业架构战略
业务架构
数据架构
应用架构
技术架构
TOGAF
DoDAF
FEA
zachman扎克曼架构框架
Archimate
ARIS
架构资产管理平台
架构治理
数字化转型
数字化转型规划
数字化转型实施
营销数字化
销售自动化
数字化研发
智能工厂
智能制造
数字化客服
数据管理
大数据
数据管理
数据治理
数据治理平台
主数据管理
主数据平台MDM
DAMA
数据资产交易
数据湖
数据底座
数据建模
智能制造/工厂
工业4.0
智能制造
智能工厂
AI与人工智能
AIGC
chatGPT
人工智能
信息技术管理
IT规划
IT项目管理
DEVOPS
IT治理
营销信息系统
研发信息系统
供应链信息系统
其他信息系统
低代码平台
信息安全
运维管理
资产评估
企业资产评估
投融资管理
投融资管理
行政、后勤与综合管理
行政管理
后勤管理
综合管理
专题
微咨询
电脑桌面
添加博途智库到电脑桌面
已经有10万+用户把博途智库添加到电脑桌面，以后点击桌面图标一键打开，无需搜索，非常快捷！
立即添加
上传文档
开通会员
限时优惠
充值
登录 | 注册
首页
文档
人力资源管理
全部分类
战略管理
企业重组/改制
市场管理
销售管理
研发管理
供应链管理
生产管理
交付与服务管理
质量管理
体系建设与认证
财务管理
人力资源管理
业务流程管理
业务变革与优化
企业架构
数字化转型
数据管理
智能制造/工厂
AI与人工智能
信息技术管理
资产评估
投融资管理
行政、后勤与综合管理
热门标签
.doc
.ppt
说明书
岗位
.xls
访谈
集团
项目
管理
职位
报告
公司
绩效
流程
考核
经理
战略
方案
计划
管理制度
工作
分析
记录
中国
诊断
营销
员工
财务
薪酬
问卷
.pdf
关于
有限公司
制度
管理办法
业务
手册
人员
销售
考核表
市场
提纲
指标
信息
主管
商业
培训
咨询
组织
预算
关注公众号
分享知识 传递快乐
人力资源管理
分类:
人力资源规划
绩效管理
薪酬管理
组织发展
人力资源三支柱
人效管理
组织设计
企业文化管理
类型:
不限
免费
付费
原创
VIP专享
VIP免费
优质文档
综合排序
新品优先
下载量优先
人气优先
VIP
财务工作流程.ppt
第1页共7页结算中心资金调度流程结算中心收款出纳结算中心付款出纳各企业付款出纳收款借记企业现金贷记应收账款现金？借记企业银行存款贷记现金存入企业收款帐户银行转帐从集团帐户取现金借记集团现金贷记集团银行存款借记集团银行存款贷记其他应收款根据定额向企业拨现金划拨银行存款及大额拨款收现金借记企业现金贷记其他应付款借记企业银行存款贷记其他应付款开收据收银行存款开收据开收据进入付款程序是否借记企业银行存款...
2025-04-30
135
126 KB
7页
24
VIP
新华信-春龙集团-财务部岗位责任说明.DOC
春龙集团公司财务部岗位责任说明春龙集团财务部二零零一年三月三十日结算中心主任结算中心主任直属财务部部长领导，接受财务部部长在业务上的监督、检查和业务方向上的指导，依据年度计划监督检查下属工作，并在业务上进行指导。具体权限与责任如下：权限：1)具有集团所有计划内和计划外经费的使用审批权2)有权参与编制集团及各企业的财务资金使用计划3)具有组织学习、培训的权力以及相关考核的权力4)具有对下属业务成果和过失...
2025-04-30
135
96 KB
7页
25
VIP
宁波贝发集团部门职责-调整记录.doc
宁波贝发集团有限公司管理体系与人力资源管理提升咨询项目部门职责调整内容汇总新华信根据各部门关于部门职责的反馈意见对部门职责进行了修订，对于一些存在不同理解的地方未作修订，但是也在本调整记录中列出，提请总裁决定。有10个部门对新华信2月17日提交的部门职责进行了确认，包括人力资源部、物流部、采购部、生产部、设备部、稽核部、产品研发中心、模具厂、科技试验厂、品管部。有5个部门对少数存在文字错误的地方和一...
2025-05-01
135
131 KB
3页
10
VIP
总裁办公室岗位设置.doc
YMSJ集团总裁办公室岗位设置序号岗位名称人数岗位职员姓名职责办公室副主任1吕龙琪负责全面工作一秘书科科长1戚海兵办公室内部事务及有关集团证件管理1秘书2袁小涵、朱兰秘书服务2档案管理员1档案管理3前台接待员1前台接待4网络管理员2王飞雪、曹以军网络管理5服务员3会议服务二后勤保障科科长2张文烺办公室外部及环境管理，后勤保障6司务长1陈长华食堂管理7员工15食堂服务8护厂队队长1杭丰华厂区安全及消防9队员11治安保卫10车...
2025-05-01
135
31 KB
1页
40
VIP
总检岗位说明书.doc
江苏牧羊集团质量管理部岗位说明书总检岗位说明书岗位编号：岗位名称总检所属部门质量管理部直接上级质管部部长直接下属编写日期2003.3.12编写部门质量管理部工作目的为了实现集团公司的质量目标，确保生产和服务过程的全面质量管理，完成集团公司下达的整机装配检验和质量服务监督质量指标。工作职责1.负责产品入库前的最终检验并作好记录。2.负责产品合格证发放并作好记录。3.负责对产品装配检验监督管理。4.负责产品标牌管理...
2025-05-01
135
23.5 KB
1页
16
VIP
外协管理员岗位说明书.doc
江苏牧羊集团生产管理部岗位说明书外协管理员岗位说明书岗位编号：岗位名称外协管理员所属部门生产管理部直接上级生产管理部部长直接下属编写日期编写部门工作目的为满足生产装配需求，缓解公司加工能力不足的矛盾，及时安排外协加工工作职责1.负责按外协计划要求及时编排外协生产任务单2.根据所需外协产品计划，结合各外协单位的加工能力下达外协任务单3.负责外协加工的过程管理，督促收发料，检查落实外协计划，及时报检和入...
2025-05-01
135
348.5 KB
1页
38
VIP
江苏江动访谈记录－5.28总师办周俊.doc
江苏江动访谈记录编号：01姓名周俊部门总师办岗位副处长公司全称江动地址联系电话1705101351/8393965传真E-mail邮编1工作简历1.182年毕业于东南大学，铸造专业。1.288年任建湖分厂任厂长，担任过铸造专业，96年任工艺科科长，98年任南洋负责人，2000年底分回总师办。1.3目前，质量体系建设、知识产权、增压器等工作。2总师办工作2.1技术管理。2.2质量开发。2.3工艺管理。2.4知识产权维权保护。2.5图纸审核。3工艺改进3.1目前，...
2025-05-01
135
69 KB
1页
23
VIP
涤纶工业丝厂得分统计表.xls
第1页湖北金环公司涤纶工业丝厂行业背景得分统计表1133456789101112平均生产科科长535535535535465615708814535586586副科长465465535535535615708465540540统计员352352352352405352352465405231362362清洁工175175132132132100115175100100134134设备技术员352352405405465405405465405405406406工艺技术员352352405405465405405465405405406406质量技术员352352405405465405405465405405406406安全员30630626626640540523135...
2025-05-01
135
62 KB
15页
23
VIP
甲纤岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称质检科甲纤岗位化验员岗位编号所属部门化纤浆厂质检科直接上级班长直接下属所属岗序7所属系列操作岗位设置目的依据检验标准对半成品（打浆）和成品甲纤及吸碱值指标进行检测。核心工作职责和内容工作衡量标准1.按规定时间做好岗位的交接班工作：(1)准时到岗，穿戴劳保用品；(2)查阅交接班记录，了解上一班交班情况；(3)对检测仪器、设施、环境卫生、恒温室温、湿度进行交接...
2025-05-01
135
85 KB
2页
22
VIP
门卫值班员.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称门卫值班员岗位编号所属部门社区管理委员会物业管理中心直接上级物业中心经理直接下属岗位编制56人所属系列操作系列所属岗序6岗位设置目的对生活区门卫值班，保障小区秩序和安全核心工作职责和内容工作衡量标准1.生活区门卫值班。对出入小区的人员、车辆、物品进行检查登记；维持小区秩序；责任心、记录完整2.进行小区治安巡逻，查处饲养的家畜家禽、开荒种地及其它违规行为...
2025-05-01
135
62.5 KB
3页
30
VIP
社区居委会副主任岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称社区居委会副主任岗位编号所属部门陈家湖社区管理委员会直接上级社区管委会主任直接下属综合管理专员岗位编制1人所属系列管理系列所属岗序12岗位设置目的协助居委会主任做好居委会的各项工作核心工作职责和内容工作衡量标准1.协助居委会主任做好居委会的各项工作；工作的效率、居民满意度2.负责辖区内社会治安综合治理、民事调解、法制宣传教育；工作的效率、合法性、原则性...
2025-05-01
135
61.5 KB
3页
17
VIP
纺丝工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书示例基本情况岗位名称纺丝工岗位编号所属部门新产品研究部直接上级部长直接下属岗位编制1人所属系列操作所属岗序8岗位设置目的保证碳原丝生产产成品符合军标要求。核心工作职责和内容工作衡量标准1、负责纺丝全过程的操作，并保证纺出合格的产品及时性，有效性2、每半小时巡回检查一次，发现问题及时向上反映及时性，有效性3、经常清洗机台芒硝结晶，清洗一浴槽内凝胶和干湿面废丝及时性，有效性...
2025-05-01
135
83 KB
2页
29
VIP
灰场管理员.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称灰场管理员岗位编号所属部门锅炉车间运转工段直接上级运转工段长直接下属所属岗序6所属系列操作岗位设置目的灰场正常运作核心工作职责和内容工作衡量标准1.监督灰场清理工作，灰坝安全运行及时性2.灰场运灰、清理统计工作，灰坝巡检准确性、及时性3.灰坝出现异常通知工段长及时性4.5.6.7.8.9.10.辅助性工作内容考核标准1.完成上级交办的其他任务及时性2.主要职权业务类费用...
2025-05-01
135
60.5 KB
2页
18
VIP
人力资源部－8.xls
岗位名称工资管理岗位编号TH-RLB-002所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源部部长直接下级无工资级别岗位目的工作职责工作内容教育背景最低学历：本科资格证书：经验专业知识业务了解范围计算机应用文字处理级工资管理岗位说明书理顺公司工资结构，制定公司工资制度及管理办法，保证公司分配机制的有效运行。1.拟定工资制度策划公司员工工资结构，测算工资方案数据，草拟公司工资制度；草拟公司工资管理办法及其它有关分...
2025-05-01
135
51 KB
8页
47
VIP
新华信-竞聘岗位-保卫部保卫外勤.XLS
河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名竞聘部门与岗位：保卫部保卫外勤不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%主动性20%20%灵活性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名：总分数：请评分人参照能力分值标准，根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分，每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40分50分60分70分80分...
2025-05-01
135
21 KB
1页
39
VIP
新华信-竞聘岗位-档案室工程技术机械档案管理专员.XLS
河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名：竞聘部门与岗位：档案室工程技术机械档案管理专员不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%20%准确性20%计划性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名：总分数：请评分人参照能力分值标准，根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分，每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40...
2025-05-01
135
21 KB
1页
49
VIP
柳工人力-人力资源管理提升规划（封面）.doc
广西柳工机械股份有限公司管理诊断与人力资源战略规划咨询人力资源管理提升规划报告（2005-2007年）北京新华信管理顾问有限公司2005年02月04日
2025-05-01
135
35 KB
1页
35
VIP
柳工问卷调查表－完整版.xls
柳工问卷调查表一、基本资料职位名称所在部门职位定员及人员来源直接上级（岗位名称）从事本岗位工作时间直接下级请将目前直接下级岗位名称、各岗位当前人数、人员来源（正式员工、返聘、借调或聘任等）一一列举职位填写日期年月日填写人姓名二、工作描述本岗位工作目标主要目标其他目标工作任务：请认真、详尽一一对应描述您所从事的占年度工作发生频次（年、季工作、占年度工作时间的百分比和相应的发生频次时间的百分比月，...
2025-05-01
135
39 KB
10页
43
VIP
烧结厂绩效考核表－竖炉技术员-0726.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂烧结厂所属部门竖炉车间职位名称技术员考核者考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间技术培训工作通过班长组织的月培训满意度调查考核技术员技术培训的效能15％技术培训效果很好，员工十分满意91-100基本满足培训需要，培训效果较好81-90培训工作正常开展，效果一般71-80培训工作开展不力，反应不佳51-70培训效果很差，无法满足需求0-50技...
2025-05-02
135
98.5 KB
1页
39
VIP
烧结厂职位说明书－烘干工-0716.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称烘干工职位编号10621所属单位烧结厂所属车间竖炉所属班组造球组直接上级职位造球组长职位设置目的将物料充分混合去掉多余水分，适宜造球工作职责和工作内容1.负责向调度、造球输送干湿适宜的混合料2.负责本岗位设备正常运转3.负责本岗位煤气设施和管道的保养4.搞好岗位及周围和设备卫生5.保证设备润滑充足，保证正常运行6.保证各安全防护罩与照明设施牢固齐全7.保...
2025-05-02
135
49.5 KB
1页
23
首页
上页
371
372
373
374
375
下页
尾页
确认删除?
知识变现
客服电话
客服电话
18719067818
客服微信
客服微信
客服QQ
客服QQ
发送邮件
发送邮件
kf@botuzhiku.cn
回到顶部
