人力资源部－8.xlsVIP免费

岗位名称工资管理岗位编号TH-RLB-002所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源部部长直接下级无工资级别岗位目的工作职责工作内容教育背景最低学历：本科资格证书：经验专业知识业务了解范围计算机应用文字处理级工资管理岗位说明书理顺公司工资结构，制定公司工资制度及管理办法，保证公司分配机制的有效运行。1.拟定工资制度策划公司员工工资结构，测算工资方案数据，草拟公司工资制度；草拟公司工资管理办法及其它有关分配的规章制度等文件。2.调整工资调整员工工资，审核公司二级单位调整工资报表，审核员工调整工资审批表。审核员工岗位岗薪变动表，核定员工工资补贴标准。3.核定工资核定大、中专、技校毕业生分配入公司后见习期临时工资及其见习期满后转正定级工资；核定分配入公司的复员退伍军人、转业军官的工资标准；评定调入公司员工的工资标准；核定内退、待岗及下岗员工的工资标准；核定伤病长休人员的伤病救济费标准；核定受处分人员的生活费标准等。4.核定补扣款标准核定保险金、住房公积金、采暖补贴等以工资作基数计算的代扣缴标准及补贴标准。5.工资管理员工工资变动信息传递；二级单位月度工资支付表审核；二级单位月度效益工资核算审核；为领导、有关部门及本部门职能人员传递工资信息。6.其它完成领导交办的其它工作；作好在职员工及离退休职工有关工资、保险等方面的信访服务工作。岗位资格要求本专业毕业后从事相关岗位至少3年非本专业毕业后从事相关岗位至少5年岗位技能要求掌握人力资源管理知识，熟悉国家及地方政府的有关政策法规和企业管理知识。熟悉公司机构、岗位、人员及生产经营基本情况；了解行业、属地内外工资管理和历史、现实的工资管理状况。岗位名称总考勤员岗位编号TH-RLB-003所在部门人力资源部岗位定员直接上级直接下级无工资级别岗位目的对公司的考勤制度和劳动纪律进行统一管理工作职责工作内容拟定员工考勤和劳动纪律管理制度和办法并组织实施定期或不定期检查各单位执行劳动纪律的情况教育背景最低学历：专科资格证书：经验专业知识企业管理业务了解范围熟悉本企业生产管理情况计算机应用文字处理级总考勤员岗位说明书部长1.制定考勤管理制度2.公司总考勤管理1、对员工考勤的各种假别进行管理、检查及探亲假的审批。2、审批公司各单位的考勤月报，并进行统计和汇总。3.劳动纪律检查岗位资格要求本专业毕业后从事相关岗位至少1年非本专业毕业后从事相关岗位至少3年岗位技能要求岗位名称劳动定额岗位编号TH-RLB-004所在部门人力资源部岗位定员1直接上级直接下级无工资级别岗位目的工作职责工作内容负责各单位工时定额的协调工作，民品生产工时定额的协调。公司总考勤工作教育背景最低学历：本科资格证书：助理经济师经验专业知识工程技术及企业管理业务了解范围熟悉本企业生产管理情况计算机应用软件应用级劳动定额岗位说明书部长核定生产能力,合理配备劳动力,搞好经济核算,贯彻按劳分配原则。1.制定劳动定额管理制度跟据公司生产经营情况,拟定劳动定额方面的管理制度和办法。2.制定劳动定额根据公司新产品的研发试制要求，组织各生产单位定额员制定新产品试制工时定额。3.修定劳动定额1>组织各生产单位完成正常生产产品定期的工时定额修订和新产品试制转入正常生产的工时定额修订。2、对各生产单位审报的临时工时进行审核、审批。3、根据技术工艺要求进行修订。4.劳动定额统计分析1、根据生产单位劳动统计月报，完成月度各项劳动指标的汇总、统计和分析2、完成年度分单位、分产品工时定额汇总统计，为公司年度承包方案提供依据。5.工时定额的协调6.领导交办的其他工作岗位资格要求本专业毕业后从事相关岗位至少3年非本专业毕业后从事相关岗位至少5年岗位技能要求岗位名称工人管理岗位编号TH-RLB-005所在部门人力资源部岗位定员1直接上级本部部长直接下级无工资级别岗位目的满足公司员工（工人）岗位适应生产（工作）需要。工作职责工作内容合同管理办法的拟定、进出公司员工劳动合同的签订、变更、解除、终止等。负责员工（工人）违纪的处分（处理）社会性工作、临时性工作、员工来访等。教育背景最低学历：本科资格证书：经验专业...