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2025-04-28
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通威集团生产部各岗位年度考核表.xls
编号年通威公司员工年度考核表部门生产部岗位经理姓名考核项目加权得分考核内容得分年度工作评价10030能力专业技能3010团队合作能力20评估能力20效率15激励15合计100态度是否注重协作，发挥团队精神3010处理问题是否全面周到20是否关心员工成长及员工工作效率15计划的立案、实施是否有充分的准备15是否勇于承担责任20合计10010050总计100权重(100%)权重(100%)季度KPI考核平均成绩(人力资源部填写)考核人签名人力资源部意见关键...
2025-04-30
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VIP
通威集团总裁办各岗位年度考核表.xls
编号年通威公司员工年度考核表部门总裁办岗位总裁助理姓名考核项目加权得分考核内容得分年度工作评价10030能力计划和组织2510解决问题的能力25建立期望25激励15创新能力10合计100态度是否注重协作，发挥团队精神2510经营计划的立案、实施是否有充分的准备25是否关心员工成长及员工工作效率25是否要求自己以身作则1510合计10010050总计100权重(100%)权重(100%)是否关注公司长期的发展方向及长期目标的实施季度KPI考核平均成绩(人...
2025-04-30
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VIP
财务部会计岗位.doc
岗位说明书会计岗位说明书岗位名称会计岗位岗位编号直属上级财务部经理所属部门财务部工资级别直接管理人数岗位目的工作职责：（1）负责国有资产产权登记工作，(包括国资产权占用、变更、注销、年检登记)。（2）负责会计基础工作，包括会计基础达标、会计人员培训、会计证年检等。（3）做好报帐制单位的报表结转工作。（4）良友实业、良友集团房地产公司的会计核算、纳税申报工作。（5）出纳稽核工作，对要报销的原始凭证进行审...
2025-04-30
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能力选择表1221.xls
海悦管理咨询项目04/30/2025SINOTRUST海悦项目组制作海悦中高层核心能力选择表关系建立团队合作解决矛盾敏感性团队发展说服力应变能力影响能力评估反馈和培训授权激励建立期望责任管理口头沟通倾听书面沟通战略思考创新能力解决问题的能力推断评估能力决策能力准确性效率计划和组织主动性自信灵活性发展导向了解客户需求客户管理谈判能力市场开拓能力总经理助理工程副总经理策划部经理销售部经理财务部经理总工程师工程部经理材...
2025-04-30
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大宗物资办理员.doc
采购中心大宗物资办理员岗位说明书人数：岗位编号：岗位名称大宗物资办理员所属部门采购中心直接上级采购中心主任直接下属编写日期2003年3月编写部门采购中心工作目的为了快捷方便将采购的物资既符合质量要求、价格合理,又能按计划保证生产所需,保证全公司各部门的工作顺利进行,在全国范围内做好物资采购,价格比较工作。工作职责1.编制采购计划任务单和发放产品定额领用表工作时间百分比：20%2.参加物资比价招标，搜集和整理价...
2025-05-01
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工艺废品库保管员职位说明书.doc
江动股份职位说明书职位说明书基本情况职位名称工艺废品库保管员职位编号所属部门总师办直接上级华旭直接下属职责1.拟制油漆工艺文件，推广应用新油漆品种2.检查监督油漆工艺纪律3.提议培训方案和组织培训油漆工的油漆技能4.调研分析柴油机的外观市场竞争力5.处理市场突发的油漆质量6.宣传油漆及化学品（如清洗剂、粘胶剂）安全知识7.负责接收、存放市场废品及确认退废责任和建帐工作8.负责市场废品库的安全工作9.完成上级领导...
2025-05-01
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薪酬问题.doc
薪酬问题薪酬问题历来是企业管理中最敏感的问题。为了保证公司具有持续发展竞争力，企业必须对关键岗位的员工提供较高的薪酬。薪酬差距既要拉开又不损员工士气的关键是拉开差距的理由必须充分，并制定相应的制度。人力资源部门须从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来安排薪酬体系，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。1、薪酬基础和标准设定：员工获得薪酬的原因是员工能够达到岗位任职要...
2025-05-05
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1210-马兰副总访谈－lzq.doc
访谈记录时间12－10被访谈人诸葛建福被访谈人部门马兰职务副总被访人联系方式62376559，13501093079访谈人孙彤记录人刘竹青主要内容：Q:市场定位A:质量的提高包括面条中的肉、环境和服务质量。Q:第一家店何时开？A:97年9月12日，到98年连加盟加特许不超过20家，前景不看好。但我们看到北京这种大都市对卫生、服务水平等的要求，我们又重新做了一次市场定位，98－99年请AC做了一次市场调查，就餐的人群青年人占了90％，月工资100...
2025-05-05
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VIP
鞍山明达任务绩效指标－终.doc
明达集团亚太分部岗位任务绩效指标北大纵横管理咨询公司二零零二年七月明达集团亚太分部任务绩效指标目录第一部分高层任务绩效指标................................................................................................................................1管理副总裁任务绩效指标...............................................................................................................................
2025-05-05
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0612职位评估打分表.xls
港中旅国际中央平台职位需求统计表所属部门职位代码职位名称人数呼叫中心WK,AndyOPR-CC02011WK,AndyOPR-CC0202航空票务操作经理1WK,AndyOPR-CC0203营运经理1WK,AndyOPR-CC0204副培训经理（运作）1WK,AndyOPR-CC0205副培训经理（发展及规划）1WK,AndyOPR-CC0206营运副经理3KaiOPR-CC0207软件开发经理1KaiOPR-CC0208技术支持经理1KaiOPR-CC0209知识库管理经理1WK,AndyOPR-CC0301培训主管3WK,AndyOPR-CC0302资源控制中心主管1WK,An...
2025-05-05
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July 5-北京－收银员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称收银员所属部门财务部职位编号所在城市北京工作地点出差要求■无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年7月5日工作网络关系直接上级职位会计经理汇报职位直接下级职位人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务指导职位财务部对职位产生影响的外部机构银行、受到职位影响...
2025-05-05
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品牌传讯主任.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述職位識別資訊職位名稱主任（品牌/傳訊）（共1人）所屬部門市場/傳訊部職位編號所在城市深圳工作地點深圳出差要求□無■偶爾□經常□常駐版本號V1.0生效日期2003年7月7日工作網路關係直接上級職位經理彙報職位直接下級職位人員管理許可權薪酬■無□建議權□決定權直接下級人數績效■無□建議權□決定權直接管轄團隊配備■無□建議權□決定權業務指導職位對職位產生影響的外部機構同...
2025-05-05
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华东公司营运中心总监.doc
香港中旅国际投资中央平台北京公司营运中心职位描述文件职位识别信息职位名称北京公司营运中心总监所属部门北京公司营运中心职位编号所在城市上海工作地点出差要求□无□偶尔■经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年7月7日工作网络关系直接上级职位上海公司总经理汇报职位北京公司总经理直接下级职位酒店业务部经理、机票业务部经理、客户服务部经理、配送业务部经理人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数4绩效□无■...
2025-05-05
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JD_SrBusinessAnalyst.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件示例职位识别信息职位名称SeniorBusinessAnalyst所属部门ContactCenter职位编号SZ0006所在城市SZ工作地点ContactCenter出差要求■无□偶尔□经常□常驻版本号生效日期2003年12月1日工作网络关系直接上级职位Sr.VP,ContactCenter汇报职位直接下级职位0人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数0绩效□无■建议权□决定权直接管辖团队0配备□无■建议权□决定权业务指...
2025-05-05
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雷部长和张赤.doc
：这一次等于是集团公司聘请和君创业本土的机构咨询机构给中国电信企业文化的一个诊断，我们从9月中旬开始，当时主要是访问开始，11后我们湖南、上海，还要去甘肃、云南在省公司做访谈，省公司主要是考虑渠道，是各个地区、代表处，中部我们选择了湖南，湖南我们这边本身具有地域上文化深厚的积累，再就是这几年省公司的工作，今年上半年周总做调研，很多程度上提出了融为一体化，全国也是主要的销售渠道，模式明确下来，所以我...
2025-05-07
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定岗定编与职位说明书-移动部 (3).doc
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：网管系统值机员所属单位：中国联通浙江省分公司部门：移动部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）负责网管系统的日常值机维护工作，保证系统日常运行。工作关系：（简要介绍该职位的汇报关系及在组织中的位置。）直接上级：移动部经理同僚：综合管理项目管理网络优化管理网络规划管...
2025-05-07
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库管员－1.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂炼钢厂所属部门机动科职位名称库管员考核者科长考核期考核指标指标说明权重（%）量化标准得分得分依据打分标准得分区间设备配件管理工作通过上级直接观察以及相关记录考核设备管理工作效能40%管理有序高效，方法得当101－120管理较好，满足正常工作需求91－100管理偶有疏漏，对工作存在影响71－90管理时有疏漏，对工作产生一定影响51－70管理出现巨大漏洞，对工作产生...
2025-05-02
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转炉车间主任.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称转炉车间主任职位编号30601所属单位炼钢厂所属部门转炉车间直接上级职位厂长助理（主管生产）直接下属职位转炉车间生产副主任、技术副主任、办事员职位设置目的在保证人身、设备安全的前提下搞好转炉生产工作职责和工作内容1.负责车间各工种的培训、培养工作。2.负责落实按劳分配原则，保证职工多劳多得3.负责炼钢所需原材料的协调和质量把关。4.负责转炉工序的安...
2025-05-02
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VIP
称量工.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称称量工职位编号20715所属单位炼铁厂所属车间原料工段所属班组供料班直接上级职位班长职位设置目的保管好电子称、确保机烧矿及时运走工作职责和工作内容1.保证11＃皮带正常上料，不影响机烧生产2.联系9＃皮带上球团矿3.保管好本岗位设备及工具4.负责本岗位设备卫生区域卫生，做到文明生产5.完成领导交办的各项任务6.7.8.9.10.工作工具个人专用记录本、圆珠笔、铁锹...
2025-05-02
140
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