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工程部-综合工程师-杨开文.doc
岗位说明书岗位名称综合工程师岗位编号所在部门工程部岗位定员1人直接上级工程部经理工资等级六级直接下级综合领班，万能工，木工，灰工，油漆工，电焊工薪酬类型结构工资制所辖人员9人岗位分析日期2002-11-22工作综述负责综合班年度大中修计划、月度工作计划、工作总结、日安排维修员工按计划实施，检查巡视完成情况，对员工进行技术培训、思想教育，督导完成工作任务。职责与工作任务职责一职责表述：负责客房、餐饮、康乐区...
2025-05-04
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中通建设股份有限公司培训管理办法629.doc
中通建设股份有限公司培训管理制度二○○二年六月中通建设股份有限公司培训管理制度目录第一章总则.......................................................................................2第二章培训组织管理........................................................................3第三章培训需求分析与计划............................................................4第四章培训项目设计..........................
2025-05-04
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pingjiatixifangan.doc
パートⅤ資生堂麗源化粧品有限公司評価体系(提案)第一章総則第二章評価方法第三章事務所評価第四章附則資生堂麗源化粧品有限公司評価体系（提案）第一章総則第一条資生堂麗源化粧品有限公司の基礎管理水準を高め、科学的な現代管理制度を設け、従業員の自発性、創造性を充分に発揮させ、会社発展目標を目指して高効率で任務を達成させる為に、会社現状を踏まえる上で、本案を制定するものとする。第二条適用範囲従業員全員を適...
2025-05-04
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51培训记录表.doc
中国南方航空新疆公司安全运行管理手册编号：XJ-QR-AY-51-A飞行部人员培训记录表姓名职位部门培训内容培训时间年月日至年月日培训地点培训目的：技术室意见日期部领导意见日期是否需报人力资源部是否上报人培训效果检查意见检查人/时间是否取得合格证是否编号档案是否转人劳室是否接收人签名存在的问题：备注
2025-05-04
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11飞行资料箱使用工作流程.doc
文件编号：XJ-WI-AY-03-11修订状态：A/0飞行资料箱使用工作流程中国南方航空新疆公司安全运行工作手册1．目的：规范航行情报资料管理工作。2．适用范围：适用于新疆航空公司飞行机组的资料使用。3．程序：流程职责工作要求相关文件/记录情报室值班员根据飞行动态检查次日航线走向、数量，确定每条航线所使用的资料。飞行动态情报室值班员根据每一条航线的所需资料，为每一航班机组配备好一个资料箱并编号。资料手册...
2025-05-04
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02.目录.doc
中国南方航空新疆公司客运服务工作手册文件编号：XJ-WI-KY-00修订状态：A/0目录序号标题文件编号0.0目录XJ-WI-KY-001.0手册说明XJ-WI-KY-012.0客运服务管理流程XJ-WI-KY-022.1窗口人员服务规范XJ-WI-KY-02-012.2业务受理管理规范XJ-WI-KY-02-022.3在线服务规范XJ-WI-KY-02-032.4特殊旅客服务规范XJ-WI-KY-02-042.5遗失客票管理规范XJ-WI-KY-02-052.6常旅客服务规范XJ-WI-KY-02-062.7机构会员服务规范XJ-WI-KY-02-072.8现场服务...
2025-05-04
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51表格.doc
人员需求表XJ-WI-RL-51-A中国南方航空新疆公司人力资源管理工作手册需求单位：需求数量性别文化程度所学专业毕业院校拟聘岗位来源（内调或外调）
2025-05-04
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冠盛绩效体系.rar
冠盛绩效体系.rar
2025-05-02
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财务核算：总帐会计说明书.doc
岗位：总帐会计直属上级：财务经理工作概括：对工作完善自我服务他人对职责严格监控认真执行对同事协调引导团结进步工作内容概述：一、财务核算二、报税三、发票购买与管理四、合同管理五、固定资产及其他资产管理六、财务软件七、库房管理八、内部工作督促一、有关财务核算认真了解公司各项业务及各项产品，运用相对准确的核算方法，及时准确的核算收入、结转成本、分摊费用、计算利润。反映公司真实的经营情况、财务状况，并...
2025-05-02
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北汽营销事业部年度预算表.xls
产品类别规格型号一季度销量年度计划实际销售完成率总合计陆霸小计雷驰小计合计轻卡小计客车小计合计皮卡小计传统车小计合计备注：1每一个车型系列需要销售公司各自列出明细2005年北汽销售预算明细表编制人：审核人：营销事业部总经理签字：执行总裁签字：总裁签字：编制日期：200年月日销售公司2005年销售计划同比增长％2004年1月份2月份3月份销售一公司销售二公司销售三公司二季度销量三季度销量四季度销量单位(辆）编制人：...
2025-05-02
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成飞集团公司全面诊断咨询项目所需设备单0613－新华信.doc
湖北金环组织模式与薪酬绩效咨询项目湖北金环有限公司组织模式与薪酬绩效咨询项目所需设备单金环公司：为了保证本次咨询项目高效率运作，希望在项目期间能够提供以下设备：1、项目组主要在公司当地工作，请提供一间可供五人同时工作的场所，在访谈期间由于要分组进行，请安排可供两组同时进行的访谈场所；2、一部电话和可供上网的端口，用于项目工作期间联络、收发电子邮件及查找相关行业资料；3、提供一块白板、笔、板擦、文件...
2025-05-02
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成飞集团全面诊断咨询项目报告-北京新华信管理顾问公司20030718.doc
成飞集团全面诊断项目报告成都飞机工业(集团)有限责任公司全面诊断咨询项目报告北京新华信管理顾问有限公司二○○三年七月十八日成飞集团全面诊断项目报告――新华信管理顾问公司目录摘要...............................................................................................................................................2第一部分成飞集团全面诊断项目回顾..................................................
2025-05-02
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灰铁岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称质检科灰铁岗位化验员岗位编号所属部门化纤浆厂质检科直接上级班长直接下属所属岗序7所属系列操作岗位设置目的依据检验标准对半成品（打浆）及成品的灰份、铁含量指标及成品白度指标进行测定。核心工作职责和内容工作衡量标准1.按规定时间做好岗位的交接班工作：(1)准时到岗，穿戴劳保用品；(2)查阅交接班记录，了解上一班交班情况；(3)对检测仪器、设施、环境卫生、恒温室...
2025-05-01
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生产科清洁工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称清洁工岗位编号所属部门化纤浆生产科直接上级生产科长直接下属所属岗序4所属系列操作岗位设置目的负责化纤浆厂内的绿化工作、全厂树木草坪的栽培、保活及病虫害防治工作；负责打扫生产现场外围的环境卫生核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责厂区内花草树木的种植、栽培；保证现有花草树木的成活率；2.负责树木剪枝、松土、施肥、浇水等工作，并清理现场；保证现有花草树木...
2025-05-01
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短纤制油岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称短纤制油工岗位编号所属部门短玻车间常保工段直接上级班长直接下属岗位编制4所属系列操作人员所属岗序7岗位设置目的配制合格的油浴母液，满足短纤生产工艺纤维上油要求。核心工作职责和内容工作衡量标准1.根据生产需要，联系相关部门进油并进行验收、记录，如有不符合要求的油剂拒收并及时上报。完成任务情况考核2.检查所有阀门是否关闭，打开地罐按工艺要求配制油剂，然后...
2025-05-01
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长丝二厂短玻车间主任岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称车间主任岗位编号所属部门长丝二厂短玻车间直接上级厂长、副厂长直接下属副主任岗位编制1人所属系列管理所属岗序13岗位设置目的负责全车间管理工作，检查监督各项工作的执行落实情况，组织员工确保完成上级下达的各项生产任务指标核心工作职责和内容工作衡量标准1.人员管理：编制车间人员配备方案，报上级审批，负责对全车间干部进行有效管理，及时给予调整，考核组织相关人...
2025-05-01
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VIP
称量工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称称量工岗位编号所属部门长丝二厂原液车间直接上级班长直接下属岗位编制8人所属系列操作所属岗序7岗位设置目的定量称送碱纤维素，保证黄化正常生产。核心工作职责和内容工作衡量标准1.遵守厂纪厂规，服从劳动分配，完成上级安排的工作任务。有效2.按生产计划和工艺要求准确称量。送料前后必须与黄化工联系，送料过程中注意检查，防止铁器进入黄化机。按计划、准确性3.每班清...
2025-05-01
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电锭维修班长.doc
基本情况岗位名称电锭班长岗位编号所属部门一厂动力车间直接上级工段长直接下属班员岗位编制1人所属系列操作所属岗序8岗岗位设置目的负责电锭绕制与维修，满足纺丝机运行需要。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责全厂电锭绕制完成率达100％。及时性、有效性2.组织完成电锭的检修及安装任务。及时性、有效性3.负责本班考核，处理一般的生产问题。达到车间考核标准4..负责本班的政治、安全的学习。达到车间考核标准辅助性工作...
2025-05-01
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长丝二厂得分统计表.xls
第1页湖北金环公司长丝二厂行业背景得分统计表1234567891011121314151617181920212223生产科科长设备技术员安全员工艺技术员计划统计员调度办公室主任统计员办事员车棚守卫炊事员清洁工质检科科长技术员质量员统计员助剂分析工化验班班长化验工收丝工原液车间车间主任车间副主任统计核算员工艺技术员设备技术员计划统计员值班技术员熟成度工连浸工段工段长岗位名称/序号第2页湖北金环公司长丝二厂行业背景得分统计表12345678910...
2025-05-01
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VIP
湖北金环薪酬制度改革方案汇报版.ppt
湖北金环股份有限公司组织模式及薪酬绩效管理咨询－薪酬制度改革（讨论稿）－2003年12月2003年12月第2页版权所有,不得翻印组织模式及薪酬绩效管理咨询项目湖北金环股份有限公司88%2%10%存在不存在不清楚调查发现，公司员工对目前的薪酬制度意见较大,迫切希望改变现有的薪酬制度73.2%52.4%35.9%1231.工资没有与个人业绩挂钩2.工资结构不合理薪酬方面存在的主要问题薪酬分配方面是否存在平均主义3.收入没有拉开差距•调查发现，94...
2025-05-01
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