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华东机票业务部经理.doc
香港中旅国际投资中央平台北京公司营运中心票务采购部职位描述文件职位识别信息职位名称机票业务部经理所属部门营运中心职位编号所在城市上海工作地点出差要求□无□偶尔■经常□常驻版本号生效日期2005年7月7日工作网络关系直接上级职位营运中心总监汇报职位直接下级职位人员管理权限薪酬□无■建议权□决定权直接下级人数8绩效□无■建议权□决定权直接管辖团队配备□无■建议权□决定权业务指导职位对职位产生影响的外部机构...
2025-05-05
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酒店合约部高级销售经理或区域销售经理职位描述.doc
酒店合约部高级销售经理或区域高级销售经理职位描述职位识别信息职位名称酒店合约部高级销售经理或区域高级销售经理所属部门酒店业务部职位编号所在城市深圳、北京、上海等分公司工作地点所在公司酒店业务部出差要求□无◆偶尔□经常□常驻版本号05V1.0生效日期2005年6月1日工作网络关系直接上级职位酒店业务部高级销售经理汇报职位酒店合约部经理直接下级职位酒店业务部高级销售主管、酒店业务部高级销售代表、人员管理权限薪...
2025-05-05
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浙江联通人力资源诊断报告20040330.ppt
浙江联通人力资源管理咨询诊断报告浙江联通人力资源管理咨询诊断报告（（20042004年年0303月月3030日日，浙江杭州，浙江杭州））和君创业培训发展有限公司HJVANGUARDTrainingDevelopmentCO.LTD.本报告仅供客户内部使用，未经和君创业书面许可，其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制。机密机密中国联通浙江分公司浙江联通和君创业培训发展有限公司保密性说明保密性说明本报告由和君创业公司提交，仅供客户内部使用，未经和本...
2025-05-07
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定岗定编与职位说明书-质量与服务监督部 (1).xls
职位名称定编关键绩效职位价值排序所属职种经理1管理综合体系管理2外审通过1计划规划服务质量管理22计划规划合计5注：思考内容1、职位体系设置是否合理，职位名称是否规范2、岗位的任职人数3、从职位的职责出发，看考核该职位的关键绩效指标或方法4、对本部门的相关职位进行排序，按照1，2，3，4的顺序排列，1为最大，一般情况下不允许超过两个职位价值相同的情况5、所属职种为本职位所属的职种名称，即未来的职业发展通道6、职...
2025-05-07
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定岗定编与职位说明书-计划部 (3).doc
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：商务管理所属单位：中国联通浙江省分公司部门：计划（项目物资管理）部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：（简要介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献。）统筹管理省分公司工程设备采购过程中的商务活动，协同相关部门考察、评估供应单位，规范公司工程设备采购的流程，为公司工程建设顺利进行提供保证。工作关系：（简要介绍该...
2025-05-07
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酒店合约部理职位描述.doc
酒店合约部理职位描述职位识别信息职位名称酒店合约部经理所属部门酒店业务部职位编号所在城市深圳工作地点公司酒店业务部出差要求□无◆偶尔□经常□常驻版本号05V1.0生效日期2005年6月1日工作网络关系直接上级职位酒店业务部总经理汇报职位酒店合约部经理直接下级职位酒店合约部副经理、高级销售经理人员管理权限薪酬□无◆建议权□决定权直接下级人数5人绩效□无□建议权◆决定权直接管辖团队30人配备□无□建议权◆决定权业...
2025-05-05
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职位描述－质量保证部检查员050706.doc
质量保证部检查员职位描述酒店业务部质量保证部检查员职位描述职位识别信息职位名称质量保证部检查员所属部门酒店业务部职位编号所在城市深圳工作地点公司酒店业务部出差要求□无□偶尔◆经常□常驻版本号05V1.0生效日期2005年6月1日工作网络关系直接上级职位质量保证部主管汇报职位质量保证部经理直接下级职位无人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数0人绩效□无□建议权◆决定权直接管辖团队0人配备□无□建议权...
2025-05-05
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用友软件组织结构选择表1020.xls
总体说明1.本次组织结构设计分为两个层面，第一部分是总部组织结构备选方案，第二部分是大区和分公司组织结构备选方案；2.请大家结合总部层面的两个备选方案以及区域销售机构（大区、分公司）层面的两个备选方案的相关说明，分别选择你所倾向的适合于总部和区域销售机构的组织结构方案，并在“倾向性意见及改善建议”一栏说明理由，如果有改善建议，也请注明。总体说明本次组织结构设计分为两个层面，第一部分是总部组织结构备...
2025-04-24
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人力资源部经理.doc
用友软件股份有限公司上海分公司岗位责任书编号：sh-07日期：2005年1月1日截至日期：2005.12.31姓名熊奕琳部门人力资源部职位华东大区人力资源经理汇报对象华东大区总经理，副总经理1、工作目的：在公司发展战略和内部管理的要求下，根据集团制定的人力资源发展战略、制定分公司人事管理制度，规范人事管理行为，组织实施人力资源规划、组织结构分析、招聘/挑选、绩效考核、薪资福利、培训员工职业发展。接受集团人力资源部的领...
2025-04-24
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股份公司总计划2005（041231）.ppt
UFSOFT2003Corporate股份公司2005年总计划股份公司2005年总计划总裁会2004/12/31股份公司2005’股份公司2005’一个战略一个战略::规模化规模化一个模式一个模式::客户经营客户经营一个加强一个加强::员工发展员工发展一个目标一个目标::8.68.6亿亿18%18%1、年度工作指导思想1.1以客户为中心1.2注重员工发展1.3精准业务策略1.4正确商业模式1.5精细化管理1.6继续推进国际化战略1.7健康、积极、快速增长1.7.1健康:客户满意度、市...
2025-04-24
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计量化验员岗位说明书.doc
YMSJ集团质量管理部岗位说明书计量化验员岗位说明书岗位编号：岗位名称计量化验员所属部门质量管理部直接上级质管部分管领导直接下属编写日期2003.3.12编写部门质量管理部工作目的为了实现集团公司的质量目标，确保本公司的相关材料的物理及化学性能符合相应要求，确保本公司内计量器具的准确，可靠及有效性。工作职责1.贯彻执行国家计量法律、法规、保证计量单位的统一；2.参与集团内自检量具的检定，并作好记录；3.参与做好量...
2025-05-01
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设计内勤.doc
设计内勤岗位说明书岗位编号：岗位名称设计内勤所属部门成套工程公司直接主管设计室主任直接下属编写日期2003年3月编写部门成套公司工作目的为了实现集团公司的发展战略，促进本公司业务的全面发展，在集团公司发展战略和相关规章制度的指引下，做好上级下达的图纸晒图、盖章及相关工作。工作职责1.为了全面完成集团公司下达的各项经营目标，完成上级领导下达的图纸晒图、盖章等相关工作。具体做好上级领导下达的图纸晒图、盖...
2025-05-01
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职能部门工作压力统计表.xls
湖北金环职能部门工作压力统计表12345678910111213战略发展部战略规划专员行业分析专员投资分析专员审计稽核部合同审核专员工程审计专员财务审计专员稽核专员人力资源部离退休管理专员薪酬专员福利专员招聘专员考核专员培训专员教师工程部项目管理专员工程设计专员项目监理专员项目预决算专员技术中心化纤所所长新产品开发专员工艺技术专员环保技术专员生产线操作工人岗位名称/序号湖北金环职能部门工作压力统计表1234567891011...
2025-05-01
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长丝一厂行业经验统计表.xls
第1页湖北金环公司长丝一厂行业经验统计表12345678910111213办公室主任统计员办事员炊事员车棚守卫清洁工生产科科长工艺技术员设备技术员安全员材料计划员调度员叉车司机质检科科长技术员质量员化验班班长化验工分级抽查工原液车间车间主任车间副主任工艺技术员设备技术员计划统计员保全工段工段长设备维护班班长设备维护班保全工管道维护班班长管道维护班保全工岗位名称/序号第2页湖北金环公司长丝一厂行业经验统计表123456789...
2025-05-01
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其他管理人员绩效评分表（模板）.doc
绩效合同评分表被考核人：考核人：方面分类考核指标权重指标说明（定量）/工作要求（定性）考核说明分数考核项目公司KPI20%年度收入完成率10%基础值：努力值：挑战值：年度考核利润完成率10%基础值：努力值：挑战值：岗位职责指标30%10%0-59分60-69分70-79分80-89分90-100分月度考核0-59分60-69分70-79分80-89分90-100分0-59分60-69分70-79分80-89分90-100分0-59分60-69分70-79分80-89分90-100分基础值：努力值：挑战值：0-59分...
2025-05-01
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二厂酸站保全工（兼班长）岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称保全工（兼班长）岗位编号所属部门二厂酸站直接上级车间技术员直接下属班员岗位编制1人所属系列操作所属岗序8岗位设置目的负责酸站车间所有设备的维修和保养，短玻车间、加工车间、原液车间塑料件制作维修等工作的落实，保证设备稳定运行。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责酸站车间所有设备、管路、阀门、风道的更新、维修、防腐、保养等工作。工作完成质量2.负责车间...
2025-05-01
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06玻璃纸保全班长岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称玻璃纸保全班长岗位编号所属部门长丝二厂短纤玻璃纸车间直接上级保全工段长直接下属班员所属岗序8所属系列操作岗位编制1人岗位设置目的负责设备的维护保养，确保设备的正常运行。核心工作职责和内容工作衡量标准1.组织全班完成车间下打的各项生产任务，确保公司设备技术标准。工作绩效考核2.合理安排检修周期，负责具体落实备品、备件的加工任务和检修人员的分工。工作绩效...
2025-05-01
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短纤成品库工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称短玻车间成品库工岗位编号所属部门长丝二厂短玻车间直接上级班长、工艺技术员直接下属岗位编制2所属系列操作所属岗序5岗岗位设置目的负责统计、核对短纤成品库中成品数量批号，与贮运部联系成品出库。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责核对每天短纤成品包的重量、数量，并进行统计核对，准确无误地填写出库码单。检查评估2.及时联系贮运部,现场交移短纤成品包。检查评估...
2025-05-01
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短纤打包岗岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称短玻车间打包岗岗位编号所属部门长丝二厂短玻车间直接上级班长直接下属岗位编制24人所属系列操作所属岗序8岗岗位设置目的负责对短纤产品进行适当的包装，确保成品包满足质量要求。核心工作职责和内容工作衡量标准1.熟练操作打包机及时将包打出，推到计量地磅，经磅计工称重、标识后，再推放到成品库。检查评估2.铺包装袋布和盖布及时、准确，穿捆包带5根正确，缝包装袋布与...
2025-05-01
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投料工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称投料岗位编号所属部门一车间蒸煮工段直接上级班长直接下属所属岗序7所属系列操作岗位设置目的将备料工送来的棉绒和配碱工送来的液碱通过机械使其均匀混凝土合、浸渍、压榨、输送到蒸球及相关的作业。核心工作职责和内容工作衡量标准1.按时上岗，穿戴好劳保用品，交班人员应向接班人员交待清楚本班的生产、状况，发生的问题和处理经过、存在的问题及生产工艺变更等。接班人员...
2025-05-01
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