拖动LOGO至书签栏，立即收藏博途智库
首页
企管文档
战略管理
战略规划
战略解码
战略落地策划
年度经营计划
战略复盘
商业模式
企业重组/改制
企业改制
企业重组
市场管理
市场洞察
市场活动管理
线索管理
营销自动化（MA）
SCRM
私域运营
市营销场管理
销售管理
解决方案销售
SPIN流程
销售督导
营销激励
渠道管理
数字营销
CRM系统
营销管理
研发管理
IPD流程
需求管理
技术预研
研发项目管理
研发团队激励
研发质量管理
研发数据管理
产品生命周期管理
PDM系统
PLM系统
研发项目管理系统
供应链管理
计划管理
采购管理
库存管理
仓储管理
物流管理
交期改善
供应链绩效管理
ISC体系
ERP系统
MES系统
WMS系统
生产管理
精益生产
5S管理
制程质量管理
班组管理
安灯管理
多能工
看板管理
工单管理
产线物流管理
产线规划
交付与服务管理
客服管理
售后服务
客诉管理
客户声音管理（VOC）
客户满意度管理
ITR流程
呼叫中心
客服系统
备件管理
服务工单管理
售后服务商管理
质量管理
质量管理体系
研发质量管理
制造质量管理
来料质量管理
QCC管理
六西格玛管理
质量文化
质量改善
体系建设与认证
TS16949
QSR820
ISO9001质量体系
ISO14001
HACCP
ISO13485
卓越绩效模式
QC080000
ohsas18001
QS认证
3C认证
GMP
GSP
SA8000
财务管理
财务管理
财务核算
业财一体化
财务数字化
财务软件
企业税务
预算管理
人力资源管理
人力资源规划
绩效管理
薪酬管理
组织发展
人力资源三支柱
人效管理
组织设计
企业文化管理
业务流程管理
流程规划
流程设计
流程优化与变革
MTL流程
LTC流程
LTR流程
ISC流程
财务管理流程体系
流程稽核
流程审计
流程型组织建设
流程文化
流程资产平台
流程挖掘
流程绩效管理
流程治理
业务变革与优化
变革管理
变革松土
企业架构
企业架构战略
业务架构
数据架构
应用架构
技术架构
TOGAF
DoDAF
FEA
zachman扎克曼架构框架
Archimate
ARIS
架构资产管理平台
架构治理
数字化转型
数字化转型规划
数字化转型实施
营销数字化
销售自动化
数字化研发
智能工厂
智能制造
数字化客服
数据管理
大数据
数据管理
数据治理
数据治理平台
主数据管理
主数据平台MDM
DAMA
数据资产交易
数据湖
数据底座
数据建模
智能制造/工厂
工业4.0
智能制造
智能工厂
AI与人工智能
AIGC
chatGPT
人工智能
信息技术管理
IT规划
IT项目管理
DEVOPS
IT治理
营销信息系统
研发信息系统
供应链信息系统
其他信息系统
低代码平台
信息安全
运维管理
资产评估
企业资产评估
投融资管理
投融资管理
行政、后勤与综合管理
行政管理
后勤管理
综合管理
专题
微咨询
电脑桌面
添加博途智库到电脑桌面
已经有10万+用户把博途智库添加到电脑桌面，以后点击桌面图标一键打开，无需搜索，非常快捷！
立即添加
上传文档
开通会员
限时优惠
充值
登录 | 注册
首页
文档
人力资源管理
人力资源规划
全部分类
战略管理
企业重组/改制
市场管理
销售管理
研发管理
供应链管理
生产管理
交付与服务管理
质量管理
体系建设与认证
财务管理
人力资源管理
业务流程管理
业务变革与优化
企业架构
数字化转型
数据管理
智能制造/工厂
AI与人工智能
信息技术管理
资产评估
投融资管理
行政、后勤与综合管理
热门标签
.doc
.ppt
说明书
岗位
.xls
访谈
集团
项目
管理
职位
报告
公司
绩效
流程
考核
经理
战略
方案
计划
管理制度
工作
分析
记录
中国
诊断
营销
员工
财务
薪酬
问卷
.pdf
关于
有限公司
制度
管理办法
业务
手册
人员
销售
考核表
市场
提纲
指标
信息
主管
商业
培训
咨询
组织
预算
关注公众号
分享知识 传递快乐
人力资源规划
分类:
人力资源规划
绩效管理
薪酬管理
组织发展
人力资源三支柱
人效管理
组织设计
企业文化管理
类型:
不限
免费
付费
原创
VIP专享
VIP免费
优质文档
综合排序
新品优先
下载量优先
人气优先
VIP
一厂加工保全工段长说明书4.doc
基本情况岗位名称保全工段长岗位编号CS1-JG-004所属部门一厂加工车间直接上级正、副主任直接下属班长所属岗序11所属系列管理岗位设置目的负责车间设备的日常维护保养，保证设备的运行质量，满足生产的需要。核心工作职责和内容工作衡量标准1.人员组织与检修计划安排，合理组织保全工实施车间设备计划检修项目，设备日常维修、保养工作，对突发性设备故障，及时安排人员进行处理、安排加班加点。及时性和准确性2.人事管理。负责...
2025-05-01
156
51.5 KB
3页
22
VIP
烘干工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称烘干工岗位编号所属部门长丝二厂加工车间压洗工段直接上级班长直接下属岗位编制8人所属系列操作所属岗序7岗位设置目的负责按Ⅱ级工艺参数，把串好的丝饼进烘干窑烘干。核心工作职责和内容工作衡量标准1.按规定进、出烘干车。准确性.及时性2.监控各区温度，及时记录和调整。准确性.及时性3.配合上级作好开、停车工作。有效性.及时性4.收集、回运烘干棒至指定地点。及时性辅助...
2025-05-01
156
61 KB
2页
26
VIP
14玻璃纸检查工兼库工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称玻璃纸检查工兼库工岗位编号所属部门长丝二厂短纤玻璃纸车间直接上级工艺技术员直接下属所属岗序7所属系列操作岗位编制2人岗位设置目的负责玻璃纸检查成品纸的搬运入库工作，确保生产有序进行。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责成品纸、化工原材料、包装材料、机物油料、设备配件的验收、保管工作和产品标识的发放管理工作。工作绩效考核2.负责各种物资的全额统计、分...
2025-05-01
156
60 KB
2页
29
VIP
纺丝集束岗岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称短玻车间纺丝集束工岗位编号所属部门长丝二厂短玻车间直接上级班长直接下属岗位编制5所属系列操作所属岗序10岗岗位设置目的负责纺丝集束工序的正常操作，确保粘胶在纺丝成形和丝条在集束牵伸过程中满足工艺要求。核心工作职责和内容工作衡量标准1.按岗位操作规程要求勤巡回检查，及时发现丝条颜色变深、丝条变细、堵头、漏胶及手感不光滑的丝锭，查找原因及时换头。检查考核...
2025-05-01
156
60.5 KB
2页
48
VIP
空压工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称空压机工岗位编号所属部门动力车间黑液工段直接上级班长直接下属所属岗序8所属系列操作岗位设置目的保证空压机及黑液其它设备的正常运转核心工作职责和内容工作衡量标准1.每天检查曲轴箱油位达到70%、注油器油位达到50%以上按规定操作2每个班勤放系统油、水。按规定操作3.每小时检查巡回记录一次数据。按规定记录4.负责检查设备的运行情况。确保空压机正常运转5.负责黑液所...
2025-05-01
156
86 KB
3页
14
VIP
发展计划部.xls
被考核人部门岗位直接领导考核期编号考评标准说明考核人信息来源评分权重得分部长40%部长部长30%技改技措计划调度员岗位KPI表年度关键业绩指标KPI指标1、组织编制公司近期和长期技改技措计划和公司年度科研开发计划(1)根据公司生产经营发和技术进步的需要及公司现实条件，充分利用国家政策，组织编制公司近、长期技技措计划，经公司审定后认真组织实施。(2)按公司、部领导规定时间内完成，没有按时完成，如延误2天以上(包括2天)...
2025-05-01
156
60 KB
13页
43
VIP
物业岗位说明书.xls
岗位名称办公室主任岗位编号TH-WYG-004所在部门物业公司岗位定员1直接上级物业公司经理直接下级本室人员工资级别岗位目的工作职责工作内容落实物业公司领导交办的各项任务，组织管理人员搞好管理工作。负责房租的收取、建帐，并且每月上交公司财务部。负责编制本单位工资明细、汇总表。负责办理本单位资金往来业务工作及其他临时性任务。教育背景最低学历：专科资格证书：专业资格证书经验专业知识掌握一定的企业管理和财务方面...
2025-05-01
156
155 KB
31页
38
VIP
河北电力第一工程公司经营开发中心市场开发部经理绩效评估表.DOC
河北省电力建设第一工程公司绩效评估表河北省电力建设第一工程公司经营开发中心市场开发部经理绩效评估表单位：部门:_______________________________员工姓名:_______________________________职位:_______________________________评估期限:自________年___月___日至________年___月___日绩效评估分为自我评价和主管考核两个部分，包括工作业绩、主要工作履行情况和员工综合素质等三个方面绩效水平不令人满意(U)如果员工的绩...
2025-05-01
156
80 KB
6页
46
VIP
三木集团股份有限公司咨询项目--绩效考核实务培训.ppt
福建三木集团股份有限公司管理模式和人力资源咨询项目--绩效考核实务培训--2002年12月2002年12月保密文件第2页管理模式和人力资源项目—绩效考核实务培训目录一、总则二、内容构成三、实施流程四、结果运用五、修订和申诉2002年12月保密文件第3页管理模式和人力资源项目—绩效考核实务培训考核小组的组成组长：总裁组长：总裁人力资源部：办事机构人力资源部：办事机构副组长：分管副总裁副组长：分管副总裁执行组长：人力资源...
2025-05-02
156
320.5 KB
38页
10
VIP
教师内部职称.doc
教师内部职称教师岗位实行内部职称制度，外部职称不作为等级评定的唯一标准，评价标准如下：1.中学老师级别标准备注高级1、教学业绩卓越2、学生满意度高3、公开课评价卓越*4、业务水平测试成绩卓越*5、乐于指导青年教师，有明显的传帮带成效6、师风师德评价突出，堪为教师模范7、大学本科及以上*8、外部职称中教一级及以上*9、教龄6年及以上*10、曾在省级或以上级别教学刊物上发表教学类文章*，如内部晋升，需为在校期间发表带...
2025-05-02
156
42 KB
4页
18
VIP
成飞集团全面诊断咨询项目组织部0623-新华信.doc
成飞集团全面诊断咨询项目成飞集团党委组织部：为了进一步做好成飞集团全面诊断咨询项目这项工作，我公司准备向成飞集团公司各单位发放调查问卷。为了把这项工作做细做实，我公司现请贵部提供公司各部门的组织结构设置和集团公司正职、副职、副总师，各部门单位处（含副处）、科（含副处）各级别的人数（表格附后）。请予以协助。对于贵部的协作，我们表示深深的谢意！我们的办公地点：381－208电话：87406849新华信成飞集团全...
2025-05-02
156
36 KB
1页
11
VIP
天竺空港岗位分析问卷.doc
新华信管理咨询公司2002年12月尊敬的各位员工：为了解各位员工的工作内容及相关工作流程、各岗位的责权范围,部门之间、与上级主管部门之间以及与入区企业之间的工作联系及相关工作内容等信息，为下一步组织优化和定岗定编做好准备，特制定此调查问卷，问卷填写要求和注意事项说明如下：北京天竺空港工业开发公司岗位分析调查问卷填写问卷对象：除总经理以外的所有员工；部门内部同一岗位只需填写一份；为了保证问卷填写的...
2025-05-02
156
64 KB
7页
27
VIP
考核通知单－北汽.doc
例外考核通知单此表一式两分：责任单位一份，绩效考核员一份例外绩效考核通知单编号BAWJX-----责任人（单位）主题签发人具体内容和要求：考核级别结果：责任人（签字）
2025-05-02
156
27 KB
1页
31
VIP
国安创想人力资源管理培训（草）.ppt
北京国安创想通信技术有限公司人力资源管理培训中国北京2002年12月14日机密第2页保密文件、版权所有国安创想人力资源管理项目2002年12月14日今日议程•项目综述•国安创想管理诊断分析–诊断概述–人力资源管理–员工问卷调查•工作描述体系•企业文化诊断与推广方案•绩效管理•薪酬福利•职业发展与员工培训•下一次培训与项目实施建议第3页保密文件、版权所有国安创想人力资源管理项目2002年12月14日国安创想咨询项目整体思...
2025-05-02
156
630.5 KB
106页
50
VIP
Sun的企业文化及成功秘诀.doc
Sun的企业文化及成功秘诀一家企业的成功与其统帅是密不可分的，企业形象、企业文化的塑造更是优秀企业家个人魅力的外化。就好像微软公司渗透了比尔盖茨的理念，Sun微系统公司也就浓缩了麦克尼利的人生精华。许多人认为，Sun微系统公司的斯考特。麦克尼利是一个特立独行的人物，在与其他公司竞争上非常具有攻击性。斯考特-麦克尼利早年先后读于美国哈佛大学和斯坦福大学，分别获得经济学学士和工商管理硕士学位。在上学时，他曾...
2025-05-02
156
26.5 KB
3页
48
VIP
商务部：上门安排说明书.doc
岗位说明书岗位名称上门收费安排所属部门商务部岗位类别员工姓名高雪娥、寇婕岗位职责1.管理所划分区域内的所有上门用户，负责安排上门收费人员的收费工作；2.与用户电话预约上门收费时间，合理安排收费人员及时上门收费，在22个工作日内完成公司每月的话费回款任务；3.完成公司每月拨号器应收帐款的回款任务；4.及时处理用户对话单、发票的特殊要求，并对未收到话单用户进行补发，保证用户每月能准时收到话单及发票；5.经常与...
2025-05-02
156
47.5 KB
2页
40
VIP
23旅客财产保障处置规范(YIGAI).doc
中国南方航空新疆公司客舱服务工作手册文件编号：XJ-WI-KF-16修订状态：A/0旅客财产保障处置工作规范1.0目的:规范旅客行李物品保管的范围,职责及处理旅客遗失物品的工作程序和要求;确保旅客财产得到最有效的保障.2.0适用范围:适用于航班上旅客财产保障的处置.3.0职责:3.1乘务员负责旅客交保管的物品不受损坏,丢失.3.2乘务员负责旅客丢失的物品能够及时查找归还.4.0工作程序:4.1为旅客保管物品的范围和原则:4.1.1范围:4.1.1.1头...
2025-05-04
156
52 KB
3页
27
VIP
KCB-033-[外包供货商月评审记录]新增.doc
外包供货商月评审记录记录编号：XJ-QR-KC-101-A中国南方航空新疆公司客舱服务工作手册编码6000微机序号：制表人：制表日期：序号供货商名称企业性质企业代码产品合格率保质期有无过期现象发生质量问题价格是否稳定合同履行情况信誉售后服务旅客对机上提供机供品意见备注12345678910序号供货商名称企业性质企业代码产品合格率保质期有无过期现象发生质量问题价格是否稳定合同履行情况信誉售后服务旅客对机上提供机供品意见备注第...
2025-05-04
156
76 KB
3页
50
VIP
5货运邮件工作规范.doc
中国南方航空新疆公司货运服务工作手册货运邮件工作规范文件编号：XJ-WI-HY-02-03修订状态：A/01．0目的规范进、出港邮件的接收及发放工作，以确保进、出港邮件运输的质量。2．0适用范围适用于进、出港邮件接收及发放工作的评价和控制。3．0工作职责3．1邮件保管员负责进港邮件的接收、清点、发放工作，出港邮件的接收、清点、与出港保管员的交接工作，打印邮件结算单和销售日报，并协助查询员做不正常邮件的处理工作。3．2查询...
2025-05-04
156
112 KB
4页
36
VIP
54飞机除冰车操作规范+.doc
文件编号：XJ-WI-ZW-54中国南方航空新疆公司后勤管理工作手册飞机除冰车操作规范1.0目的规范除冰车操作规程，为飞机表面清除冰、雪、霜提供保障。2.0适用范围适用于公司飞机除冰车的操作规程。3.0职责3.1车队值班人员负责接收飞机维修基地控制中心发出的用车指令。3.2飞机维修基地特种车队专职驾驶员执行操作。4.0工作流程图生效日期：2003年2月25日第1页共4页文件编号：XJ-WI-ZW-54中国南方航空新疆公司后勤管理工作手册飞机除...
2025-05-04
156
33.5 KB
4页
29
首页
上页
82
83
84
85
86
下页
尾页
确认删除?
知识变现
客服电话
客服电话
18719067818
客服微信
客服微信
客服QQ
客服QQ
发送邮件
发送邮件
kf@botuzhiku.cn
回到顶部
