岗位说明书-人力资源部.docVIP免费

岗位说明书-人力资源部.doc_第1页
岗位说明书-人力资源部.doc_第2页
岗位说明书-人力资源部.doc_第3页
岗位说明书基本信息岗位名称:人力资源部经理岗位编号:所属部门:人力资源部编制日期:2004年4月岗位类型:管理岗岗级:岗等:工作关系直接上级:经营副总经理直接下属:人力资源部员工内部关系:公司各部门外部关系:徐州市、徐州矿务集团劳动、人事部门,保障部门主要职责描述1.在经营副总经理领导下,全面负责公司教育培训管理、薪酬管理、劳动用工管理、人事管理等工作,负责人力资源部的日常管理,负责检查、督促本部门的各项职能的落实。2.负责公司人力资源管理体系建设,编制公司人力资源管理中、长期发展规划和分阶段的具体工作计划、专业计划及人力资源管理制度,负责对审定的本部门各项制度的执行情况实施监督。3.负责组织编制本部门的年度工作计划,经经营副总审查后向公司计划管理部门提交,经公司领导层审定后,负责执行和落实。4.依据审定的本部门年度工作计划,负责制定本部门的月度工作计划,督促本部门人员予以贯彻执行。5.负责审核本部门的各项工作的统计报表,负责对上报的本部门各项统计报表的确认。6.负责本部门对公司内外各部门或机构的行文、合同、各类表格的格式和内容的亲自起草或审核、确认。7.负责亲自编制或审核本部门的临时性工作计划,经公司领导层或主管领导审定后,负责执行和落实。8.负责对本部门人员的绩效考核工作。9.负责本部门与公司内外各部门或机构的协调工作。10.负责本部门的资料、文件、报表的档案管理。11.分析公司业务情况,预测公司发展前景,参与制定公司发展战略,并通过制定和调整人力资源计划来帮助企业贯彻于执行战略工作。12.负责监督、检查公司各项人力资源管理制度的执行情况,并提出改进建议。13.组织收集有关人力资源管理信息,建立人力资源信息系统,为公司重大决策提供信息支持。14.定期做好部门工作总结和薪酬分配、教育培训、人事管理、劳动用工等工作的分析研究,及时向领导汇报,并提出建设性的改进意见,不断纠正工作中的偏差。15.加强公司人才队伍建设,建立人才教育、培养、使用、储备制度,为员工创造发展空间,充分发挥各类人才作用。16.协调公司内外部人际关系,向公司高层提出处理突发性问题的解决方案。17.坚持深入基层、深入现场,开展调查研究,及时将各部门意见和建议向公司汇报。18.根据工作需要,开展考察调研,借鉴其他企业先进的做法和经验,促进本部门工作的进步。19.带领本部门员工,认真学习新的管理知识和管理方法,不断提升部门员工业务能力,提高工作质量和工作效率。其它工作上级布置的其它临时性工作。权限1.对本部门职权范围内各项工作进行指导、检查、协调和管理监督的权力2.对本部门各项工作计划、统计报表等的审核权第1页共9页3.对本部门人员的绩效考核权4.对部门费用的审核权5.对本部门人员的任用提名权,免职建议权6.对部门人员分工的决定权7.对公司生产经营工作的建议权8.对各类工资、奖金、劳保品的发放,请假手续、劳动调配及其它有关工作的审批权9.对公司薪酬管理,包括员工分配方案调整的建议权10.制定和修订公司的各项规章制度的建议权11.对公司人力资源配置的建议权12.对聘用人员的考察权任职资格内容必备条件一、教育水平大学本科及以上学历二、工作经验八年以上工作经验,五年以上管理经验,两年以上助理工作经验三、技能与能力较强的组织协调能力,熟悉人力资源管理知识,掌握相关行政和法律知识,了解电力生产知识,会操作办公自动化系统四、年龄与体能55岁以下,身体健康工作环境工作地点:人力资源部办公室工作时间:长白班第2页共9页岗位说明书基本信息岗位名称:人事、岗位主管岗位编号:所属部门:人力资源部编制日期:2004年4月岗位类型:管理岗岗级:岗等:工作关系直接上级:人力资源部经理直接下属:内部关系:公司各部门外部关系:省、市外事部门,徐州矿务集团组织、人事部门主要职责描述1.负责拟定公司人事管理相关制度,报领导审批后进行具体实施。2.负责办理公司员工的任免手续及奖惩手续,办理公司员工的内部调动、工资、退休、退养、辞职、离职及外部商调联系等具体业务工作,负责员工劳动合同的管理工作。3.建立健全各种台帐,填报月、季、年度人事统计...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

尊敬的博途智库用户:

欢迎您使用博途智库的服务。在您准备下载文档时,请您仔细阅读以下注意事项,以确保您的下载行为合法、合规,并避免可能产生的纠纷和损失。

一、版权信息确认

在下载文档前,请务必确认文档中的版权信息。博途智库尊重原作者的版权,所有文档均注明版权归属。如果您需要下载涉及版权的文档,请确保您已获得原作者的授权或许可,或者该文档属于可自由使用的范畴。

二、文档内容审查

在下载文档前,请您自行审查文档内容,确保其符合您的需求和使用场景。博途智库不对文档内容的准确性、完整性或适用性做任何形式的保证。因文档内容引发的任何问题或纠纷,博途智库不承担任何责任。

三、文档下载与使用

  1. 下载文档时,请确保您的设备安全、稳定,避免因网络问题或设备故障导致下载失败或文档损坏。
  2. 下载后的文档,请您妥善保管,不得擅自修改、复制、传播或用于商业用途。如需对文档进行分享或传播,请确保您已获得原作者的明确授权。
  3. 在使用文档时,请遵守国家法律法规和道德规范,不得利用文档从事违法、违规或侵犯他人权益的活动。

四、付费文档说明

对于博途智库中的付费文档,您需要按照页面提示完成支付流程后方可下载。请您确保在支付过程中选择正确的支付方式,并核对支付金额。对于因支付问题导致的下载失败或损失,博途智库将尽力协助您解决,但具体责任需根据支付平台的规则进行判定。

五、纠纷处理

如您在使用博途智库下载文档过程中遇到任何问题或纠纷,请及时与博途智库客服联系,我们将竭诚为您提供帮助和解决方案。同时,也请您保留好相关证据,以便在必要时进行维权。

最后,感谢您对博途智库的支持与信任。我们将继续努力为您提供优质、便捷的文档下载服务。祝您使用愉快!

博途智库团队

云在青山月在天+ 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

确认删除?
知识变现
客服电话
客服微信
  • 客服微信
客服QQ
  • 客服QQ点击这里给我发消息
发送邮件
回到顶部