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副总经理.doc
副总经理岗位说明书岗位编号：岗位名称副总经理所属部门牧羊机械有限公司直接上级牧羊机械公司总经理直接下属所分管的部门经理、车间主任等编写日期2003年3月编写部门牧羊机械公司工作目的为了实现集团公司的发展战略，促进本公司业务的全面发展，在集团公司发展战略和相关规章制度的指引下，协助总经理抓好本公司的生产经营活动，完成集团公司下达的各项经营目标。工作职责1.为了保证本公司各项工作制度化、规范化的运行，协助...
2025-05-01
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制作车间主任.doc
制作车间主任岗位说明书岗位编号：岗位名称制作车间主任所属部门牧羊机械有限公司生产部直接上级牧羊机械公司生产部副经理直接下属车间人员编写日期2003年3月编写部门牧羊机械有限公司工作目的：为了实现集团公司的发展战略，促进本公司业务的全面发展，在集团公司发展战略和相关规章制度的指引下，具体做好本部门的生产计划的执行；设备的保养和管理；具体做好安全文明生产；严格工艺规程、认真落实“三按”生产；协助生产部具...
2025-05-01
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化纤浆厂岗位价值评分表.xls
第1页湖北金环公司化纤浆厂岗位价值评分表评分人姓名评分人所在单位职务岗位名称行业背景工作要求工作条件责任因素行业经验最低学历要求得分工作合作性工作专业化得分创新程度工作压力工作紧张程度得分职务责任决策层次得分生产科科长工艺技术员设备技术员环保技术员调度员计划统计员安全员清洁工炊事员叉车工质检科科长工艺技术员质量员检验运转班长检验工一车间车间主任车间副主任工艺技术员设备技术员值班长统计核算员棉检磅...
2025-05-01
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中层管理人员权重表.xls
湖北金环中层（分部）管理人员岗位价值评估指标重要性排序表岗位类别基本背景工作要求工作条件最重要重要次要最重要重要次要最重要人力资源部部长战略发展部部长销售部部长供应部部长审计稽核部部长办公室主任生产管理部部长质量管理部部长工程部部长技术中心主任财务部部长证券部部长生产厂长办公室下属机构负责人生产管理部分部经理技术中心化纤研究所所长注：本表用于确定岗位价值评估的四类指标在不同岗位类别下的重要性排...
2025-05-01
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职能部门得分统计表.xls
湖北金环职能部门行业背景得分统计表12345678910111213战略发展部战略规划专员行业分析专员投资分析专员审计稽核部合同审核专员工程审计专员财务审计专员稽核专员人力资源部离退休管理专员薪酬专员福利专员招聘专员考核专员培训专员教师工程部项目管理专员工程设计专员项目监理专员项目预决算专员技术中心化纤所所长新产品开发专员工艺技术专员环保技术专员生产线操作工人岗位名称/序号湖北金环职能部门行业背景得分统计表12345...
2025-05-01
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总裁（王卫民））.doc
访谈记录时间：2005年5月25日被访谈人：王卫民（总裁）记录人：朱益宏地点：湖北金环办公楼三楼会议室（一）总体看法1、对绩效考核感受很深，公司的工作很难推进，什么承诺之类的没有什么用，必须要有比较科学的规则和指标，这样才能推动工作；2、金环公司的难点是涉及面广，涉及的行业比较广，电厂、纺织、化纤、造纸等行业都有很大不同；3、过去也有一些考核，也有做得比较好的。过去的考核兑现主要在月奖的方面，但力度不大...
2025-05-01
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太行机械公司访谈提纲-20031103.doc
高管层访谈提纲一、个人背景1、您在公司所担任的职务？2、您在公司的工作负责范围？二、请您谈谈您分管的部门人力资源管理情况。1、公司内部您分管各职能部门（财务、营销、生产、人力资源等）在公司总体运作中的作用是否充分发挥？有哪些阻碍其职能发挥的因素？（人员素质、组织结构、管理风格、薪酬等），现行的组织结构、薪酬制度是否有利于充分发挥员工的积极性，主动性？2、您认为公司的职能部门的设置及分工是否需要改变...
2025-05-01
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新华信-竞聘岗位-工程技术部电气专业高级工程师.XLS
河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%20%准确性20%主动性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名：总分数：竞聘部门与岗位：工程技术部电气专业高级工程师(GC305)请评分人参照能力分值标准，根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分，每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30...
2025-05-01
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新华信-竞聘岗位-工程技术部土建专业高级工程师.XLS
河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%20%准确性20%主动性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名：总分数：竞聘人姓名:竞聘部门与岗位：工程技术部土建专业高级工程师(GC302)请评分人参照能力分值标准，根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分，每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30...
2025-05-01
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北京西直门华星贸易大厦有限公司库房安全管理制度.doc
库房安全管理制定北京西直门华星贸易大厦有限公司北京西直门华星贸易大厦有限公司库房安全管理制度第一条库房安全防火，要坚持“预防为主，防消结合”的原则，要创建无火灾、无失盗、无虫鼠霉变，无差错事故的四无库房。第二条库房内严禁吸烟，严禁使用明火，不得随意乱接电源线，不得使用电炉子等禁止使用的其它电器设备。在使用电器（如电熨斗）时，必须严加小心，绝不允许麻痹大意，发生烫迹现象，不用时应立即拨掉插头断电...
2025-05-02
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天竺空港绩效薪酬工作计划.xls
工作内容参与人员1/6/20021/7/2002绩效考核和薪酬初步方案赵立营项目组讨论完善绩效薪酬方案项目组全体赵立营绩效薪酬方案客户沟通项目组全体赵立营绩效薪酬方案客户沟通项目组全体赵立营绩效薪酬方案客户沟通项目组全体赵立营1/13/20021/14/20021/15/20021/16/20021/17/2002赵立营用计点评分法重新确定岗位工资项目组全体项目组全体1/20/20021/21/20021/22/20021/23/20021/24/2002待定赵立营赵立营北京空港绩效考核和薪酬管理...
2025-05-02
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2002-5岗前培训课程表（潘）.xls
上企业文化培训徐槟（副总经理）下福利制度、考勤制度、公司职能介绍上优质客户服务意识培训杨京津（客服部经理）下新产品发布会上新业务市场知识培训徐槟（副总经理）下可视电话会议系统使用培训张松（新业务产品专员）系统知识培训徐槟（副总经理）9/29/2002卓越销售人员的自我修炼竞越公司9/30/2002上新业务流程介绍下1:0010/8/2002上电信基础知识培训汪宇民（系统部经理）下毛茅（客服部技术组主管）10/9/2002上下长途电话...
2025-05-02
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胡继军.doc
访谈纪要时间2003-3-68:30~900地点二楼会议室被访人胡继军职务品延采购工程师访谈人袁洁整理人潘俊芹主要结论：（自己的结论和判断）下一步工作：（通过访谈得出的下一步工作建议）详细的访谈内容：（被访者的结论、判断和事实陈述）袁：您是什么时候到公司的？胡：去年四月，快整整一年了。袁：你当初是怎么选择冠盛的？胡：我是从内地国企出来的，当时在人才市场招聘时冠盛打的是美国GSP标识，认为是美资企业，在管理上可能会...
2025-05-02
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职位说明书——行政部经理.doc
职位说明书——行政部经理职位名称行政部经理所属部门行政部直接上级职位分管总经理助理编写日期2002年6月编写部门行政部直接下属职位名称人员编制1、行政内勤、保管12、前台接待员23、驾驶员34、保洁员1工作目的依据公司发展战略目标，负责企业后勤服务、车辆管理、固定资产管理、对外接待等行政管理工作，确保公司行政业务的有序开展。主要职责职责的履行必须基于ISO9000的规范要求——1、负责公司后勤管理工作，制定相关规定...
2025-05-04
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职位说明书——ISO组组长.doc
职位说明书——ISO组组长职位名称ISO组组长所属部门ISO组直接上级职位分管副总编写日期2002年6月编写部门ISO组直接下属职位名称人员编制1、文字处理员1工作目的分析并建立ISO9001质量管理体系，并为保障体系的有效运行和持续改进提供指导、检查与监督。主要职责职责的履行必须基于ISO9000的规范要求——1、根据ISO体系的要求建立公司的质量管理体系架构；2、负责指导、监督体系的有效运行，并组织有效的内部质量体系审核、管理...
2025-05-04
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30机供品、餐食采购管理流程.doc
中国南方航空新疆公司管理程序/管理流程文件编号：XJ-WI-KF-27修订状态：A/0机供品、餐食采购管理流程1.0目的为航班机上供应品、餐食采购工作提供程序规范，，以确保机上供应品、餐食采购符合适航要求及卫生质量标准。2.0适用范围适用于机上供应品、餐食采购管理。3.0管理流程程序职责工作要求相关文件/记录NY①部采供室机供品计划员、餐食计划员提出年度需求计划申请。部采供室主任负责审查上报部主管领导审核。部财务室备...
2025-05-04
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13电影海报宣传工作规范.doc
中国南方航空新疆公司党、工、团工作手册电影海报宣传工作规范文件编号：XJ-WI-LT-131.0目的规范电影海报宣传的管理工作，宣传文化中心每周电影放映动态，方便广大职工观看电影。2.0适用范围适用于新疆航空公司（民航乌鲁木齐管理局）电影海报宣传工作。3.0职责3.1文化宣传员负责及时、准确地了解电影海报宣传的内容、形式，收集电影海报宣传资料及图片。3.2文化宣传员负责根据电影的内容，书写电影海报，及时张贴，方便职工了...
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（04）工会会员会籍管理.doc
文件编号：XJ-WI-GH-04修订状态：A/0工会会员会籍管理流程中国南方航空新疆公司党、工、团工作手册1．0目的为会籍工作提供程序准则，确保此项工作积极、稳妥的开展。2．0适用范围适用于新疆航空公司工会会籍管理工作。3．0条件和原则3．1工会章程第一章第一条规定：“凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的劳动者或脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度、承认工会章程，都可...
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03.doc
记录编号：XJ-QR-GH-03-A序号：合理化建议工作记录中国南方航空新疆公司党、工、团工作手册有奖建议征集表单位姓名职务性别联系电话建议内容安全工作效益工作第1页共3页记录编号：XJ-QR-GH-03-A序号：合理化建议工作记录中国南方航空新疆公司党、工、团工作手册管理工作您认为当前公司最需要改进的工作有哪些第2页共3页记录编号：XJ-QR-GH-03-A序号：合理化建议工作记录中国南方航空新疆公司党、工、团工作手册说明要求：a)以认...
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中信华南（集团）东莞公司2002年考核实施方案.doc
中信华南（集团）东莞公司2002年员工考核实施方案北大纵横管理咨询公司二零零二年十二月目录目录一、部门经理考核方案.............................1部门经理任务绩效考核评分表（年度）.............2部门经理周边绩效考核评分表（年度）.............3部门经理管理绩效考核评分表（年度）.............4部门经理个人能力考核评分表(年度)...............5部门经理人员年度考评统计表.....................6二、一般员工考核...
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