労働契約に関する提案報告（021206）Japanese.docVIP免费

珠海理想工業科学有限公司労働契約に関する提案報告書新華信管理諮詢製作2002年10月30日1目次一．前言・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・３二．労働契約の締結方式・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・３三．労働契約の締結内容・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・５四．労働契約期間・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・５五．労働契約の締結及びそのフロー・・・・・・・・・・・・・・・・・・・５六．勤務時間・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・６七．労働契約期間中の従業員の報酬と福利・・・・・・・・・・・・・・・・６八．賠償・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・６九．労働争議と訴訟・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・７十．附則・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・８2珠海理想工業科学有限公司・労働契約に関する提案報告書一．前言『中華人民共和国労働法』の関係規定に基づき、珠海理想工業有限公司の実情に対応させ、労働契約提案報告を提出する。この労働契約提案は、従業員が平等かつ自ら望むことに準拠して珠海理想公司と協議を実施し、その合意を以って労働契約を締結し、労働関係を成立させることを目的としている。また、この労働契約はこれを締結することによって法的な効果を有し、双方が厳格にこれを遵守しなければならないものである。珠海理想工業有限公司（以下“珠海理想”と称す）の総本部及び各分公司の従業員。二．労働契約の締結方式各分支機構及び総本部の所在地の労働契約に関する調査報告及び福利に関する調査に基づき従業員と珠海理想もしくは分支機構との間で締結される労働契約には二種類の方式がある。これの従業員と企業に対するメリットとデメリットを分析した結果、公司の全ての従業員（総本部及び分支機構の従業員を含む）と珠海理想が統一的に労働契約を締結し、併せて珠海理想のマンパワー資源部がこの労働契約をトータル管理するよう提案する。具体的な分析は以下のとおりである。労働契約の締結対象メリットデメリット公司従業員公司従業員珠海理想と締結１．保険コストの削減。２．トータル管理が可能３．労働仲裁で容易に解決できる。１．統一した保険を保証される。２．珠海の離職補償、公傷保険、女子従業員の産休数の増加、生育保険が享受できる。３．保険基数がアップする。１．従業員への補償コストがアップ。２．女子従業員の産休数が増加、公傷保険、生育保険が増加。３．管理担当者が増加。１．失業保険、医療保険でダメージを受ける。２．労働仲裁を珠海で実施しなければならない。各分支機構と締結１．総公司の管理コストの削減。２．機動性を持つ。３．補償金、女子従業員の産休コストの削減１．労働仲裁を当地で実施できる。２．当地の保険待遇（失業/医療保険）を享受できる。１．労働仲裁の難度がアップ。２．保険コストがアップ。１．公傷保険を保証できない。２．地方基準にしたがって補償金と産休を享受できる。3が可能。三．労働契約の締結内容１．労働契約の内容については、珠海市の“労働と社会保障局が公布する『労働契約版本』を参照すること。２．公司の弁護士が法務チェックした『教育訓練協議書』『競業規制協議』『秘密保持協議』を上述する『労働契約』の補充協議とする。３．公司は必要に応じて、従業員との間でこの『労働契約』の補充協議を締結すること。４．労働契約を鑑定については、労働鑑定証明機関の鑑定・認証を通じて効力が発生し、執行に移されるものとする。５．『労働契約』及びその補充協議の修改正については、契約の条項に基づいて執行する。四．労働契約期間１．労働契約期間は、公司が、勤務性質とそのニーズ、被雇用者本人、及び珠海市の関係規定に基づいて、平等、志願、協議による一致の原則で確定する。２．募集した従業員の試用期間は一般的には労働契約で求めるさまざまな要求に基づ...