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BPO - Survey Document Generic.ppt
1DRAFT–CONFIDENTIALNOTTOBEDISTRIBUTEDJuly2003BPOSurveyofAccountExecutivesFinanceandAccounting(FA)BusinessProcessOutsourcing(BPO)2DRAFT–CONFIDENTIALNOTTOBEDISTRIBUTEDGlobalandlargecompaniesheavilyusesharedservicecentersandERPpackages,raisingtheirexpectationsfromBPOdealsThereisahighinterestforFABPOacrossindustries,asfewprocesseshaveyetbeenoutsourced,besidespayrollForproviderswhocanprovide...
2025-05-07
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Add. articles for BPO.doc
Turnaroundforsoftware,consolidationforBPOExpress-computer.comMarch25,2002>>TRAILBLAZERSAftertheworstyearinitshistory,thebeleagueredIndiansoftwareindustryislookingforwardto2002-03.Atthesametime,theexuberantBPOsectorexpects2002-03tobringinevengreatercheer.RajneeshDereportsSoftwareITES:TopTrendsSoftwareindustrycautiouslysays2002willbeturnaroundyearafterdismal2001.Movetonewermarketswillintensif...
2025-05-07
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2002bporeport.pdf
SOURCINGINTERESTSGROUPRESEARCHREPORTAugust2002THEFAST-DEVELOPINGWORLDOFBUSINESSPROCESSOUTSOURCINGThisreporthasbeenmadepossiblebythesponsorshipofthefollowingSourcingInterestsGroupmembercompanies.Copyright©2002,SourcingInterestsGroup.Allrightsreserved.www.SourcingInterests.Org.(818)884-6080©SOURCINGINTERESTSGROUPTABLEOFCONTENTSEXECUTIVESUMMARYiINTRODUCTIONvAboutSourcingInterestsGroupReportContr...
2025-05-07
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访谈纪要－监理公司张万杰经理.doc
深圳燃气“十一五”规划－访谈纪要深圳燃气“十一五”规划项目访谈纪要访谈人：徐丽琼、杨艳萍被访谈人：张万杰（监理公司）访谈时间：2004-12-2916：00-17:30PM―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――主要判断：1.缺乏员工职业生涯规划和灵活的激励机制，员工工作缺乏刺激和热情2.分公司、部门的协调不够顺畅3.集团公司高度集权，子公司能动范围小；监理公司经营比较稳定，年利润在3...
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湖南省关于国有企业主辅分离、辅业改制方面的有关规定.doc
省属国有企业关闭破产工作的实施意见一、职工安置（一）在职职工安置１）全民所有制职工（含劳动合同制职工）执行提前５年（男５５周岁，女４５周岁）退休的政策。其中，从事井下、有毒、有害等特殊工种的职工，可提前１０年（男５０周岁，女４０周岁）退休。２）实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，不符合前款安置条件的，可从以下两种安置办法中任选一种，并与企业解除劳动关系：①按每满１年工龄发１个月本人工资...
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自贡改制（初稿）041021.ppt
自贡硬质合金有限责任公司改制建议2004年10月©2004Capgemini-Allrightsreserved2报告目录¶五矿集团公司情况介绍•五矿集团公司情况•五矿有色金属股份有限公司介绍¶双方合作和重组的动力及基础¶五矿有色重组自硬的建议¶自硬改制时间表©2004Capgemini-Allrightsreserved3五矿集团拥有金属、矿产品及机电产品的生产、经营和贸易为主的多元业务，是跨国经营的特大型企业集团1999年，五矿集团被确定为由中央管理的44家关系...
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职位描述-流程改进顾问.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称ProcessConsultant所属部门ContactCenter职位编号所在城市SZ工作地点ContactCenter出差要求□无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月15日工作网络关系直接上级职位Manager,QualityAssurance汇报职位直接下级职位人员管理权限薪酬□无□建议权□决定权直接下级人数绩效□无□建议权□决定权直接管辖团队配备□无□建议权□决定权业务指导职位Sr....
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JD_Support&Fullfilment.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件示例职位识别信息职位名称Manager,ContactCenterSupportFulfillment所属部门ContactCenter职位编号CCSZ0004所在城市SZ工作地点ContactCenter出差要求□无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月15日工作网络关系直接上级职位Sr.VP,ContactCenter汇报职位直接下级职位SupportOfficer;FulfillmentOfficer;人员管理权限薪酬□无□建议权□决定权直接下级人数3绩效□无□...
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职位描述文件-电话交换机机房值班员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件示例职位识别信息职位名称机房值班、电话交换机维护员所属部门资讯科技部职位编号所在城市深圳工作地点公司资讯科技部出差要求■无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年7月1日工作网络关系直接上级职位系统维护总经理汇报职位直接下级职位0人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数0绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队0配备■无□建议权□决定权业务指导职...
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协信 全资子公司授权体系（管控模式）-1230.xls
用词解释组织管理类组织协调、指导本部门员工或下属部门共同完成某项工作主持协调或指导不同职能部门参予而共同完成某项工作（占主导地位）指导提供专业意见和支持，使之完成任务监督察看下属或有关部门是否按照有关标准和原则执行任务，并督促其完成任务审核检查工作成果及建议，报上级批准审批终审下属工作成果及建议，并作出决定操作类执行按照既定程序，负责完成某项工作制定结合实际情况独立完成某个方案或计划，不需上级...
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定薪及参数表-不含实际年薪.xls
集团总部定薪表城建建议薪酬水平（不含福利）确定薪酬正常月收入正常年收入部门职位姓名年收入ABCDEABCDE51人力资源中心薪酬绩效经理高建军3,6303,1834,1395,0946,0496,92138,20049,67061,13072,59083,05050人力资源中心人事培训经理张元博1,5302,7673,6004,4305,2606,09133,20043,20053,16063,12073,09048行政中心事务秘书危雪雪2,7002,6573,2543,8504,4505,05031,88039,05046,20053,40060,60048行政中心信息主管1,90048行政中...
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R10最终报告(扩张战略实施计划).pdf
新疆天山水泥股份有限公司德隆国际战略投资有限公司创造以成本优势为核心的快速增长扩张战略的实施计划二OO二年三月三十一日A.T.Kearney47/TianshanFinalReportMarch31/2机密文件战略规划报告由四个部分组成扩张战略的建议扩张战略的建议扩张战略的实施计划扩张战略的实施计划支持扩张战略的相关策略支持扩张战略的相关策略附件：•新疆水泥市场分析•新疆石灰石和煤矿资源分析•新疆商品混凝土市场分析•疆外水泥市场概况•投...
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Xiamen_FAW_0317.doc
FAWFujianBranchINTERVIEWDATE:5May2025INTERVIEWERNAME:JaneXuIntervieweeNameMs.LiuYueyan;Ms.WangQiCompanyandAddressFAWFujianTelephone/FaxBackgroundFujianManagerisonthebusinesstripduringmystayinXiameng,Ms.LiuandMs.WangarenotveryclearaboutthewholepictureJiefang’snetworkinFujianisrelativelywell-developedattheeastcoast(seenotesof2dealersinXiamen).West,northandsouthFujianareweakareas:FuzhouandM...
2025-05-05
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FAW_Hubei Branch_0308.doc
FAWTradingCo.HubeiBranchINTERVIEWDATE:March8th,2000INTERVIEWERNAME:AnneWangIntervieweeNameMr.JiaoYoulinPositionManagerCompanyandAddressMeiguiGarden,ErQiaoWest,HanyangDistrictTelephone/Fax(027)84617524/84617784BackgroundKeyProcessesKeyIssuesConclusionBackgroundHubeiBranchisestablishedin1990.Theyrecentlymovedtheirofficefromdowntowntooutskirtsduetothelimitationofoverheadbudget.Mr.Jiaowasaplanner...
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C-FAW_Jilin.doc
一汽销售公司吉林分公司访谈日期：2000年3月13日访谈人：何冶强访谈对象牛斌裕销售经理，一汽销售公司吉林分公司单位和地址吉林，长春电话/传真0431-7652883背景长春现有11家一级经销商，30家二级经销商。从今年开始，不分一级和二级经销层。一汽销售公司吉林分公司给13家经销商发了专卖证书(LOI)。所有这13家经销商1999年解放卡车销售量均高于500辆，其中，8家超过1000辆，5家超过1500辆，2家接近3000辆。一汽销售公司吉林...
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C-Liaonin_YiQi_0228.doc
辽宁一汽销售公司访谈日期2000年2月28日访谈人潘建访谈对象戴爽职位副总经理单位辽宁一汽销售公司电话024-88432981背景辽宁一汽销售公司是解放卡车在辽宁最大的经销商。1998年公司成立时，一汽集团是公司最大的股东。公司建立在辽宁电气设备公司的基础上，原公司1991年与一汽合作销售解放卡车。现在公司销售一汽及其合资公司的全线产品。1998年销售2600辆解放卡车，1000辆捷达，500多辆奥迪和红旗。公司在辽宁现有6个汽车销...
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C-Dalian_Dacai_0306.doc
大连一汽集团大柴汽车贸易有限公司访谈日期：2000年3月6日访谈人：何冶强访谈对象史先生职位经理单位和地址辽宁大连电话/传真0411-6512596背景大连一汽集团大柴汽车贸易有限公司有12个员工，其中财务2人，其他均为销售员。半数以上的销售员有5年以上的相关销售经验。目前还没有业绩激励体制。公司打算不久即采用这种方法。据一汽集团销售公司说，大柴是一汽集团在大连的唯一的经销商。1998年销售2000辆解放卡车，1999年1800...
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cJ-0223_internal_sales.doc
访谈记录访谈时间:2000年2月23日被访人:Mr.MaAijun—销售部公司/地址：一汽销售公司YingChunRd.LuYuan,Changchun,130011访员:高旭,许晶1.销售过程附:需用火车运输的订货订单需在15天前提交由地方仓库提交的订货，订单甚至会在执行的同时填写，对于此类定单，目前一汽没有明确的限制2.主要问题卡车和底盘销售卡车和底半价格差10,000元左右1999年底盘销售超过卡车底盘的主要用途:作为有特殊用途卡车底盘附:一汽没有满...
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Att.- Evaluation format.doc
UT斯达康大学课程设计指导CBA创建部门文档负责最近修改日期页数下次修订时间UT斯达康大学方瑛2002－4－301/42003－5－1见习讲师反馈表讲师:______________________反馈自:_____________________继续保持有待改进UT斯达康大学课程设计指导CBA创建部门文档负责最近修改日期页数下次修订时间UT斯达康大学方瑛2002－4－302/42003－5－1学员评估表课程:日期:FacilitatorNameFacilitatorNameTheobjectivesofthiscourseare:(Tobeprovid...
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分销员绩效考核和薪酬制度.doc
分销员绩效考核和薪酬办法河南移动通信有限公司新乡分公司/市区营业部2003年3月第一章总则第一条目的为实现分销中心的规范化管理，充分发挥分销员在市场开拓活动中的潜能，特制定本绩效考核和薪酬办法。第二条绩效薪资绩效薪资＝基本工资＋考核奖金第三条考核内容考核内容包括：1、销售指标完成率2、网点覆盖率和首推率3、市场秩序维护4、工单收集率和报表完成情况第四条考核时间分销中心在每个月度的业务结束后对各分销员进行...
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