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新华信-竞聘岗位-战略研究主管.XLS
河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分20%20%20%20%20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名：总分数：竞聘部门与岗位：战略研究主管(ZL101)请评分人参照能力分值标准，根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分，每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40分50分60分70分80分90分...
2025-05-01
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管理人员工作计划及考核表0526.xls
公司部门主管及线长全年绩效考核汇总表姓名全年绩效考核结果汇总全年1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435编号1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月月度绩效考核月度绩效考核月度绩效考核月度绩效考核月度绩效考核月度绩效考核月度绩效考核月度绩效考核月度绩效考核月度绩效考核月度业绩考核月度绩效考核年度业绩考核年度KPI考核能力态度考核年度绩效考核公司部门经理全年绩效考核汇总表姓名全年...
2025-05-01
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综合部岗位说明书.doc
综合部岗位说明书综合部岗位设置岗位名称定员（人）经理1副经理1行政管理1后勤管理2会计1出纳1市场策划1招租项目经理1招租项目主管1（共计10人）__综合部经理___岗位说明书岗位名称部门经理岗位编号RC-ZH-001所在部门综合部岗位定员11直接上级分管副主任直接下级综合部副经理岗位目的主持中心（市场）的综合管理工作，保证行政和后勤工作的正常运行。工作职责工作内容1、主持工作协助中心领导开展各项工作，为中心领导做好参谋...
2025-05-01
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集团总裁办公室文员岗位说明书.doc
岗位说明书岗位名称文员所属部门美佛儿教育集团总裁办公室直接上级总裁办公室主任直接下属无编写日期2003年11月编写部门工作目的协助总裁办公室主任为集团的发展提供良好的支持与保障工作，保证集团各项工作的顺利开展。工作职责1.负责汇总集团年度综合性资料，草拟公司年度总结、工作计划等综合性文稿；2.负责召集集团有关会议，编写会议纪要，做好会议的准备及服务工作；3.协助上级协调集团与工商等外部部门的工作联系；4.协...
2025-05-02
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监察审计室.doc
监察审计室副主任绩效考核评价表所在部门坚持审计室岗位监察审计室主任评价人编号指标标准分值等级等级定义评级信息来源一综合监察能力以日常监察情况来考核A积极主动发现学校存在的问题及好人好事，并能形成方面材料。B对发现的问题积极主动上报，并提出整改办法。C在领导的安排下，对全校进行监察并发现问题。D对发现的问题，在领导的安排下开展调查。E调查问题不详、歪曲事实。二学部教学管理违规使用情况监察教学管理违规情...
2025-05-02
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电仪工段仪表班绩效考核表.doc
电仪工段仪表班绩效考核表被考核者仪表班所属单位动力厂考核者电仪工段长考核期考核指标指标说明权重（%）量化标准得分得分依据打分标准得分区间设备作业达标率设备作业达标率＝实际设备作业率/目标设备作业率25%A≥100%91－10095%≤A＜100%81－9090%≤A＜95%71－8080%≤A＜90%51－70A＜80%0－50检修质量主要考核工段检修效能20%本月没有发现1处检修质量问题91－100基本没有发现检修质量问题81－90偶有检修质量问题，但性质较轻...
2025-05-02
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气水工段班组长绩效考核表.doc
动力厂气水工段班长绩效考核表被考核者所属单位动力厂所属部门气水工段职位名称气水工段班长考核者气水工段长考核期考核指标指标说明权重（%）量化标准得分得分依据打分标准得分区间生产成本控制率生产成本控制率＝实际生产成本/预算生产成本30%A≤90%91－10090%<A≤100%81－90100%<A≤110%71－80110%<A≤120%51－70120%<A0－50安全生产生产事故对生产的影响，主要来自安全员检查以及上级直接观察45%没有生产事故，安全工作开展...
2025-05-02
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机修工段考评标准.xls
机修工段岗位工考评标准指标具体规定1、安全生产1.1违章作业但未发生安全事故扣责任者2分，如发生轻伤事故扣5分，轻伤以上根据伤势轻重按管理制度考核。1.2工作中劳保用品必须穿戴整齐，安全用品配备齐全，违者一次扣2分。2、设备管理2.1班组对各设备的跑、冒、滴、漏现象应及时与调度沟通，否则一次扣责任者2分。2.2室内设备要保持干净，要求见本色、无油污、无灰尘，发现一处不合格扣责任者2分。2.3每次设备检修完毕，本班组...
2025-05-02
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工艺监督－1.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门技术科职位名称工艺监督考核者科长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准起始分安全事故10％1、因耐材质量问题造成生产事故，每增加停产半小时扣1分2、因工艺监督原因造成转炉或连铸生产中断半小时以上，本项分为零3、其他生产事故按照分厂相关制度考核120质量20％1、转炉高、低温钢达到50%扣1分。2、转炉调温废钢量超标，造...
2025-05-02
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汽化工.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称汽化工职位编号30625所属单位炼钢厂所属车间转炉车间所属班组混铁班直接上级职位运行组长职位设置目的保证转炉汽化冷却烟道的软水供应工作。工作职责和工作内容1.往汽包上水，调节气包压力，通过仪表显示及时解决工作中所遇问题。2.每炼一炉钢开关阀门各1次，开泵上水1次。3.给各个汽包排污。4.上汽包抬安全阀，以防堵塞。5.根据工作需要调整汽包压力。6.汽包上水...
2025-05-02
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招聘流程.doc
工作流程生产工人和辅助工人招聘流程生产工厂行政部生产副总否是流程说明：1.生产中心各部经理和各车间主任根据部门所需制定招聘计划，上报行政部；2.行政部人力资源主管初审计划，上报生产副总审批。如通过审批，则由人力资源主管拟定招聘方案并落实执行招聘方案；如审批不通过，则由各部经理和各车间主任重新拟定招聘计划；3.人力资源主管负责初试，初试合格的工人由各车间主任再试，合则录用，由人力资源主管与其签定劳动合...
2025-05-04
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VIP
0627-瞿-销售中心组织结构设计.ppt
青岛乾坤销售中心组织结构设计初步报告北大纵横管理咨询公司2002年7月导读工程销售部国际业务部销售部营销规划部销售中心总部售后部营销中心职能描述拟定公司营销规划，协助公司制定整体战略；组织实施公司制定的营销战略；制定整体销售政策和销售计划；落实销售计划，指导、监督、检查并上报执行情况；向生产中心下达生产任务；维护公司对外的整体形象；协助其他部门开展工作；销售计划的具体实施；上报具体的销...
2025-05-04
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调查问卷（中通建.doc
北大纵横管理咨询公司2001年4月中通建设电子股份有限公司管理咨询调查问卷尊敬的中通建设股份有限公司员工：您好！我们是北大纵横管理咨询公司。我们正与你们一起为中通建设迎接未来的挑战、业绩更上一层楼而努力。此次问卷调查的目的是为了解中通建设的客观情况、员工对公司管理现状的评价，以及相关方面进行改善的切实需求。您的见解和意见对于中通建设未来的发展至关重要，北大纵横管理咨询公司将以职业态度对您的问卷严格保...
2025-05-04
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有关《上市公司治.doc
有关《上市公司治理准则（征求意见稿）》的两点意见汤欣中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）自1997年以来，大力加强对于国内上市公司治理结构的建设工作，迄今颁布的一系列重要规章，如《上市公司章程指引》（1997年12月16日）、《上市公司股东大会规范意见》（1998年2月20日第一版，2000年5月18日第2版）、《公开发行股票公司信息披露实施细则（试行）》（1993年6月12日）、《公开发行证券的公司信息披露内...
2025-05-04
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VIP
黄石市商业银行岗.doc
北大纵横管理咨询公司黄石商行项目组黄石市商业银行岗位评价指导书二○○三年十二月目录第一章岗位评价的意义................................2第二章岗位评价的原则................................3第三章岗位评价的方法及操作流程......................4附表一：岗位评价因素定义与分级表......................81北大纵横管理咨询公司黄石商行项目组第一章岗位评价的意义岗位评价是在工作分析的基础上，按照一定的衡量标...
2025-05-04
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7-人员分流安置.doc
人员分流安置方案内部调配（1）此次竞聘上岗中未能应聘成功且本人服从分配，如本次竞聘岗位有空缺，则视考评成绩进行补充。（2）本人不愿参加竞聘集团公司和子公司岗位的X行业本部员工，如果服从分配，按照实际情况在本系统内部其它下属单位予以安排。分流方案对于不同意调配的员工，可以选择的分流途径包括：内部退休、辞职、离职培训等。分流途径相关政策待遇如下：（一）内部退休1、内部退休是指YY省XX集团现正式职工虽...
2025-05-04
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对董事长兼首席执.doc
对董事长兼首席执行官的薪酬激励建议薪酬激励原则总体薪酬激励水平的确定参考其他国有海外上市公司的做法，并考虑国际资本市场的接受程度和海外同业行情n收入构成中以长期激励为主（比重高于公司其他职位），以固定收入和年度奖励为辅（比重低于公司其他职位）n固定收入的确定按总体薪酬收入的一个比例而定，该比例原则上不低于20%，由薪酬委员会建议，报董事会批准，福利按照公司统一的福利管理政策确定n年度奖励根据上市公...
2025-05-04
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10.doc
方兴未艾的中国纺织品和聚酯工业尽管中国开始支配全球纤维市场是一个相对较新的现象，但是众多的人口、强劲增长的经济、政府对纺织品和化纤行业的扶植政策以及相对较低的劳动力成本使得中国纺织品的国内及出口市场都呈现出快速的增长。随着中国加入世界贸易组织，有关国家逐步取消贸易配额或是降低关税水平，全球纺织品和纤维市场格局将出现巨大的变化。来自中国的这场“风暴”将去往何方？是席卷海外，占领那些纺织品行业业已...
2025-05-04
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我国产业用化纤现状及预测发布时间：Dec2720028:58:00:310AM添加到文件柜发表您的评论我国化纤去年总产828.3万吨，其中产业用化纤产量达167.1万吨，其使用方面涵盖帘线及骨架材料、蓬布、人造革、造纸毛毯、汽车、火车内饰材料、屋顶材料和水泥增强材料、医疗卫生用品、包装材料、防护服、渔业用品、土工布、工业用毡、帆基布、国防军工用品、农业用品、过滤材料、体育用品、绳、带、丝、绝缘隔热材料等十八类别。由于国民经济...
2025-05-04
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2003年世界聚酯价格概况.doc
正文显示：在线词典【行业分类】化工/纺织【地区分类】全世界【时间分类】20030910【文献出处】中国纺织报【标题】2003年9月世界聚酯价格概况(2003年文献)(2271字)【副标题】顾超英【正文】PX最近，虽然日本Nippon公司与Idemitsu公司报出了9月份PX的合同倡导价分别为650美元／吨（CFR亚洲）、640美元／吨（CFR亚洲），而新加坡埃克森美孚公司9月份PX的合同执行成交价为610美元／吨（CFR亚洲），但是由于下游PTA用户的意愿是能够...
2025-05-04
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