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制水化验工（2）.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称制水化验工（2）岗位编号所属部门汽化车间化水工段直接上级制水化验工（1）直接下属所属岗序8所属系列操作岗位设置目的协助制水化验工（1）管理、协调各岗位稳定、经济运行。核心工作职责和内容工作衡量标准1.执行制水化验工（1）命令，.当班时间内负责除盐水运行工作。及时再生失效床子。按时对水质进行化验分析，对分析结果的正确性负责。按规定巡回检查，发现问题及时上...
2025-05-01
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032补充2－职业发展建议.doc
关于河北太行机械工业有限公司员工职业发展的建议配合公司即将推行的薪酬制度和绩效考核制度，为开发人才、留住人才、促进员工与组织共同发展，保持公司各级员工可持续发展的职业生涯途径，建议公司逐步建立员工职业发展管理制度。一、职业发展管理，是指组织和员工个人对职业生涯进行设计、规划、评估和反馈的一个综合性的过程。职业发展管理包括两个方面：一方面是员工的职业发展自我管理，员工是自己的主人，自我管理是职...
2025-05-01
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河北电力第一工程公司 —— 管理人员竞争上岗实施办法2.DOC
管理人员竞争上岗实施办法为适应现代化企业制度改革的深入发展，提高企业管理水平和管理人员素质，逐步建立起符合市场经济条件下的企业用人机制，结合我公司各项管理工作的实际需要，特制定本办法。一．根据参与市场竞争的发展需要，本着“科学、先进、精干、高效”的企业管理要求，在广泛征求意见的基础上，公司对组织机构进行改革重组，并按照“竞争、优化、满负荷、高效率”的原则，制定先进合理的定员定岗标准。二．公司成...
2025-05-01
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附表三：各岗位基准工资标准明细表final.xls
附表3-1高层序列岗位基准工资标准岗位名称推荐工资级别基准工资标准其中基本工资基准绩效工资董事长总经理960HB21470758838824副董事长678HA2646325853878经营副总经理768HA4823232934939投资工程副总经理710HA3734729394408安全副总经理680HA2646325853878总经理助理650HA1557922323347岗位价值评估结果附表3-2中层序列岗位基准工资标准(总部）岗位名称推荐工资级别基准工资标准其中基本工资基准绩效工资经营管理部经理600MA65...
2025-05-01
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016广西人才交流服务中心绩效管理实务培训.ppt
广西人才交流服务中心绩效管理和薪酬体系咨询项目--绩效管理实务培训--2004年4月2004年4月保密文件第2页绩效管理和薪酬体系项目—绩效管理实务培训广西人才交流服务中心本文的架构绩效管理总结与回顾绩效管理相比目前中心的目标管理在哪些地方有改进绩效考核的操作培训什么是绩效高效率、高效果绩效管理体系绩效管理的三个层面基础：绩效目标体系实施：绩效管理过程保障：绩效考核制度绩效管理流程和主要环节避免绩效管理的误区...
2025-05-01
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开发部岗位说明书.doc
__开发部经理___岗位说明书岗位名称经理岗位编号RC-KF-001所在部门开发部岗位定员1人直接上级分管副主任直接下级副经理岗位目的组织制定和实施本部门全年工作计划，并保证部门各项业务顺利开展。工作职责工作内容1、研究部门发展方向全面研究分析人才市场的发展动态和规律，制定本部门工作定位，业务发展方向。2、制定工作计划负责组织制定本部门年度工作计划，并监督实施。3、负责团队建设、规范管理加强部门团队建设，建立健...
2025-05-01
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三木集团股份有限公司咨询项目--绩效考核实务培训.ppt
福建三木集团股份有限公司管理模式和人力资源咨询项目--绩效考核实务培训--2002年12月2002年12月保密文件第2页管理模式和人力资源项目—绩效考核实务培训目录一、总则二、内容构成三、实施流程四、结果运用五、修订和申诉2002年12月保密文件第3页管理模式和人力资源项目—绩效考核实务培训考核小组的组成组长：总裁组长：总裁人力资源部：办事机构人力资源部：办事机构副组长：分管副总裁副组长：分管副总裁执行组长：人力资源...
2025-05-02
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设备科长.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂轧钢厂所属部门设备科职位名称设备科长考核者设备厂长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间设备事故时间达标率设备事故时间达标率=实际停产时间/目标总时间20A≤100%100101%＜A≤110%85-95111%＜A≤120%75-85121%＜A≤130%50-75130%＜A0-50吨钢维护成本控制率吨钢维护成本控制率=实际成本消耗/预算生产成本20A≤90%91-10090%＜A≤100%81-...
2025-05-02
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清渣工-1.xls
指标安全生产设备管理清渣工考评标准3、文明生产4、培训具体规定清渣工考评标准1.1作业区内发生微伤扣责任者5分，险肇扣2分，轻伤以上按分厂相关制度考核1.2工作中劳保用品必须穿戴整齐，安全用品配备齐全，违者一次扣0.5分。1.3必须准确无误的开车，否则扣1分每次。1.4道轨两侧渣保持干净，保证车辆正常通行，不正常的扣1分。1.5炉坑内不能潮湿有水，否则扣1分。1.6及时更换渣盘，保证拉碳后倒渣使用，影响渣盘使用扣2分。1.7...
2025-05-02
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准备组长－1.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门连铸车间职位名称准备组长考核者车间主任考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准起始分安全生产本人负本班安全生产责任20%1、操作失误，未造成事故的扣2分2、违反操作规程，一次扣5分,3、处理设备及操作事故不及时或不妥当的，每次扣5分120分产量指标本人对产量指标的完成情况负主要责任10%1、按计划产量，每欠产500吨扣0.5分...
2025-05-02
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汇仁集团部门月度工作计划及考核表.DOC
表4：部门月度工作计划与考核表年月被考核部门：部门负责人姓名：直接主管：第一部分工作计划与考核计划内工作任务工作产出与衡量标准任务权重重要表现记录自我评价等级主管评价等级1234567278910变更后的工作任务工作产出与衡量标准任务权重重要表现记录自我评价等级主管评价等级123本月部门总体绩效等级：被考核部门主管签名：考核者签名：主要工作改善建议（部门负责人填写）28工作期望（直接主管填写）上级主管审核意见签名...
2025-05-04
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南昌市2000年劳动力市场工资指导价位.doc
南昌市2000年劳动力市场工资指导价位单位：元/年单位负责人、专业技术人员和办事人员部分职位工资指导价位单位：元/人、年序号职位价位等级价位1厂长（经理）低位数12110中位数32629高位数1128862副厂长（副经理）低位数11814中位数29464高位数1067483总工程师低位数12125中位数30360工种或职业高位数中位数低位数单位负责人2467881183882厂长（经理）3750278323476副厂长（副经理）3154183364205生产或经营经理1897682303835财...
2025-05-04
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李小军沟通.doc
1.不同阶段任务的权重分配2.怎么得出不同指标的权重？因为员工总是负责做那些工作的。（如会所）——权重是指部门权重3.这是一个导向问题——部门经理会根据权重不同就会放弃一些低权重的绩效目标——应该设定基准指标（不能耽误日常工作）4.财务总监和财务副总的并存？——绩效考核应该是稳定在几个月、一年的——不能共存（这是公司需要考虑的内容）注：信息总监-财务总监-总助（公司特殊情况）5．没有考核总经理的指标——这...
2025-05-04
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36二级监督员.doc
中国南方航空新疆公司市场营销部职位手册服务质量监督站二级检查员职位说明文件编号：XJ-PM-SC-36修订状态：A/0工作名称：二级检查员直接上级：检查站站长直接下属：无工作分析时间：2002年12月工作概述：收集、分析公司服务部门服务工作情况和投诉信息，配合站长和一级监督员作好投诉案件调查，写调查分析报告，并提出改善公司服务质量的建议。主要职责和责任业务工作协助站长作好各部门服务质量检查工作，并处理好旅客、货...
2025-05-04
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20.doc
复印工作规范文件编号：XJ-WI-ZH-20修订状态：A/0中国南方新疆航空公司综合事务工作手册1.0目的为公司的文件提供标准的格式规范，确保文件安全、准确、及时的运行。2.0适用范围适用于公司各类文件、材料和有关资料的复印。3.0主要职责3.1根据《新疆航空公司公文处理暂行办法》和《新疆航空公司公文格式细则》规定，由总经理办公室文印室承办公司各类文件、材料的复印、装订工作。3.2按时完成文件复印任务，一般自收文之日起当天...
2025-05-04
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01目录.doc
中国南方航空新疆公司信息技术工作手册文件编号：XJ-WI-XJ-01修订状态：A/0目录序号标题文件编号0目录1信息化建设管理主流程2信息规划管理工作规范3应用软件开发、管理工作规范4信息系统运行工作规范5信息设备管理工作规范6记录控制表生效日期：2003年2月25日第1页共1页XJ-WI-XJ-01XJ-WI-XJ-02XJ-WI-XJ-03XJ-WI-XJ-05XJ-WI-XJ-04XJ-WI-XJ-06XJ-WI-XJ-07
2025-05-04
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05鉴定.doc
职业技能鉴定工作规范文件编号：XJ-WI-RL-05中国南方航空新疆公司人力资源管理工作手册1.0目的规范公司职业技能鉴定工作程序，保证鉴定工作质量。2.0适用范围适用于公司职业技能鉴定工作。3.0职责3.1职业技能鉴定管理岗负责公司职业技能鉴定工作的规划、管理、组织协调。3.2各部门负责受理本部门员工参加职业技能鉴定的申请，并将鉴定情况和鉴定成绩记入本人的业务档案，做为使用、聘任、晋级等的重要依据。4.0规范内容4.1流程...
2025-05-04
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KCB-019-机供品订货询价单.doc
中国南方航空新疆公司客舱服务工作手册机供品订货询价单记录编号：XJ-QR-KC-58-A单据编号：6021询价日期：微机序号：需方信息需方单位：单位地址：邮编：电话：传真：报价人：需方询价说明：供方信息供方名称：单位地址：邮编：电话：传真：经办人：供方报价说明：询价品种序号名称规格/型号单位数量订货数参考价格可下浮价格1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.制单人：
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KCB-033-[外包供货商月评审记录]新增.doc
外包供货商月评审记录记录编号：XJ-QR-KC-101-A中国南方航空新疆公司客舱服务工作手册编码6000微机序号：制表人：制表日期：序号供货商名称企业性质企业代码产品合格率保质期有无过期现象发生质量问题价格是否稳定合同履行情况信誉售后服务旅客对机上提供机供品意见备注12345678910序号供货商名称企业性质企业代码产品合格率保质期有无过期现象发生质量问题价格是否稳定合同履行情况信誉售后服务旅客对机上提供机供品意见备注第...
2025-05-04
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04礼品规范.doc
中国南方航空新疆公司广告宣传工作手册文件编号：XJ-WI-GG-04公关礼品管理工作规范修订状态：A/01.0目的为规范新疆航空公司公关礼品的管理，以确保公关礼品的质量并满足公司对外交流的需求。2.0适用范围适用于新疆航空公司公关礼品定购领用全过程的控制与管理。3.0职责3.1广告公司负责礼品的选样、定购、销售管理工作。3.2财务部负责领用礼品的结算工作。3.3总经办负责各单位领用礼品的审核。3.4公司主管领导负责领用礼品的审批...
2025-05-04
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