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缝布工班长岗位说明书22.doc
基本情况岗位名称缝布班长岗位编号CS1-YY-022所属部门一厂原液车间直接上级工段长直接下属班员岗位编制1人所属系列操作所属岗序4岗位设置目的及时裁剪、缝制滤布，保证粘胶过滤质量。核心工作职责和内容工作衡量标准1.严格按滤材质量规格进料。有效性2.负责生产所需的各类滤布的裁剪和巴巾的制作。及时性和有效性3.负责滤布存放、领用、报废并及时填写记录及收支情况，搞好月底盘点并根据消耗定额做好月、季计划，保证新滤布供...
2025-05-01
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长丝二厂短纤副主任岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称车间副主任岗位编号所属部门长丝二厂短玻车间直接上级主任直接下属车间技术员、工段长岗位编制1人所属系列管理所属岗序12岗位设置目的负责短纤生产作业计划、质量目标的落实，纠正预防措施，，改进产品质量，开发新品种，满足市场需求。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责短纤成品产量、质量、消耗指标分解、落实、完成。合理性、公平性2.生产过程监视，确保成品质量、包...
2025-05-01
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09玻璃纸纸机干燥工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称玻璃纸机干燥工岗位编号所属部门长丝二厂短纤玻璃纸车间直接上级生产班长直接下属所属岗序8所属系列操作岗位编制12人岗位设置目的负责干燥工序的正常操作，确保生产有序进行。核心工作职责和内容工作衡量标准1.按本岗位作业指导书,安全操作规程认真做好工作。工作绩效评估2.认真巡回检查,防止事故发生,并按时做好原始质量记录。工作绩效考核3.严格控制好蒸汽压力,如有异常及...
2025-05-01
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岗位说明书—市场服务分部经理.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称分部经理岗位编号所属部门销售部直接上级销售部总经理直接下属业务员所属岗序所属系列管理岗位设置目的在销售部总经理的领导下，做好公司各产品的销售服务工作，及时处理顾客投诉，增进顾客满意度，提高市场竞争力核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责公司所有产品的销售服务工作的组织和实施业务的及时性2.及时处理顾客投诉3.负责公司各产品销售信息收集、整理、分析和反...
2025-05-01
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计量检测中心－15.xls
岗位名称资料、统计员岗位编号TH-JLZ-017所在部门计量检测中心岗位定员直接上级计量检测中心办公室主任直接下级无工资级别岗位目的做好资料的管理工作，不失密、不泄密，做好站内的后勤保障工作。工作职责工作内容负责本单位量具配件及低值易耗品材料、办公用品进行采购。负责本单位考勤及考勤报表工作。并负责站内的个人收入统计工作。教育背景最低学历：高中资格证书经验专业知识熟悉计量检测相应专业知识，法律法规。业务了...
2025-05-01
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教育培训中心-1.xls
岗位名称职工教师岗位编号TH-JPZ-004所在部门教育培训中心岗位定员直接上级教育培训中心主任直接下级无工资级别岗位目的做好员工培训实施工作，有效提高公司员工队伍素质。工作职责工作内容依照公司实际情况，做好机械加工、计算机应用等相关领域的教学工作。电大、老年大学等社会性培训及其它事务性工作。教育背景最低学历：专科资格证书：经验专业知识业务了解范围需了解各部门职能活动知识计算机应用文字处理级（计算机教师...
2025-05-01
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离退休-2.xls
岗位名称离退休干部管理干事岗位编号TH-LTZ-002所在部门离退休职工管理中心岗位定员1直接上级正、副主任直接下级无工资级别岗位目的工作职责工作内容负责养老金的造册、汇总、打印、上报和发放监督。教育背景最低学历：专科以上资格证书：经验专业知识人事、财务管理及相关知识业务了解范围组织沟通协调能力、写作、沟通技能计算机应用文字处理离退休干部管理干事岗位说明书贯彻党和国家及上级管理部门有关离退休干部的政策规定...
2025-05-01
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河北电力第一工程公司 —— 管理人员竞争上岗实施办法.DOC
管理人员竞争上岗实施办法为适应现代化企业制度改革的深入发展，提高企业管理水平和管理人员素质，逐步建立起符合市场经济条件下的企业用人机制，结合我公司各项管理工作的实际需要，特制定本办法。一．根据参与市场竞争的发展需要，本着“科学、先进、精干、高效”的企业管理要求，在广泛征求意见的基础上，公司对组织机构进行改革重组，并按照“竞争、优化、满负荷、高效率”的原则，制定先进合理的定员定岗标准。二．公司成...
2025-05-01
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河北电力第一工程公司 —— 经营开发中心检修市场部经理绩效评估表.DOC
河北省电力建设第一工程公司绩效评估表河北省电力建设第一工程公司经营开发中心检修市场部经理绩效评估表单位：部门:_______________________________员工姓名:_______________________________职位:_______________________________评估期限:自________年___月___日至________年___月___日绩效评估分为自我评价和主管考核两个部分，包括工作业绩、主要工作履行情况和员工综合素质等三个方面绩效水平不令人满意(U)如果员工的绩...
2025-05-01
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新华信-海虹涂料-销售人员能力发展指导手册-如何使用.DOC
海虹老人牌销售人员能力发展手册使用说明如何使用手册有关注释本手册所强调的是销售人员非技术方面的能力，销售人员的技术能力也是相当重要的。非技术能力和技术能力都是成功必不可少的因素。本手册属首次编制，系海虹老人牌涂料销售人员能力发展制定手册2000年版。之后随着公司战略的调整和发展，会不定期更新。本手册解释权属海虹老人牌涂料人力资源部。人力资源部欢迎销售人员就手册内容提供意见和建议。序在经济全球化时代,...
2025-05-01
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资材部KPI评分表（年度）0526c.xls
部门：岗位：资材部经理工号：考核周期：年季度硬性指标权重基本目标努力目标目标分解评分标准指标完成值考核分权重分135%5%6%225%1.00%0.80%——310%缺数据缺数据——软性指标权重考核要求评价因素评分标准自评分上级评分加权分410%510%610%期末说明考核评语人力资源部审核总分日期：日期：日期：日期：KPI年度考核表被考核人：单位平均采购成本降低率第一季度：第二季度：第三季度：第四季度：基本值为8分，努力值为10分,实际...
2025-05-01
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附表四：各岗位序列基准工资级别明细表(方案二)final.xls
附表四各岗位序列基准工资级别明细表（方案二)工资级别高层序列级别中层序列级别专业序列级别工勤序列级别基准工资标准38HB64000037HB53490236HB42980535HB32470734HB21961033HB11451232HA6TD61333331HA5TD51215430HA4TD41097529HA3TD3979728HA2TD2861827HA1TD1743926TC6666725TC5589424TC4512223TC3435022TC2357821TC1280520TB10266719TB9252818TB8239017TB7225216TB6211415TB5197514TB4183713TB3169912TB2156011TB1142210TA10...
2025-05-01
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广西运德下属单位中层正职岗位说明书final.doc
广西运德汽车运输集团下属单位中层正职岗位说明书（参考稿）北京新华信管理顾问有限公司广西南宁2004年5月绝密文件严禁外传广西运德集团提升综合竞争力管理咨询下属单位中层正职岗位说明书目录琅东站总经理岗位说明书....................................2南宁汽车总站经理岗位说明书................................5旅游公司经理岗位说明书....................................8县站总站长岗位说明书........................
2025-05-01
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生产科轧辊车间车磨班长.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂轧钢厂所属部门轧辊车间职位名称磨（车）工班长考核者车间主任考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间设备事故时间达标率设备事故时间达标率=因车磨质量问题等造成生产线停产的时间/目标总时间40A≤100%100101%＜A≤110%85-95111%＜A≤120%75-85121%＜A≤130%50-75130%＜A0-50生产成本控制率生产成本控制率=实际生产成本/预算生产成本20A≤...
2025-05-02
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混铁大班长考核表－1.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门转炉车间职位名称混铁大班长考核者车间主任考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准起始分产量本人产量指标的完成情况负责任10%产量每增减500吨，加或扣1分100质量对车间产品质量负主要责任30％因设备事故影响转炉生产每半小时扣1分汽化冷却和除尘环保不达标，扣5分操作规程落实不到位，造成事故的，每次扣2分不能及时发现隐患...
2025-05-02
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道口工.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称道口工职位编号20425所属单位炼铁厂所属车间运行工段所属班组机车班直接上级职位班长职位设置目的保证铁路交叉道口安全工作职责和工作内容1.了解各机车运行时间,顺序2.合理运用路障,保障畅通3.与计量员搞好协作,保证铁水及时过磅4.完成领导交办的任务5.6.7.工作工具个人专用雨具,绝缘鞋班组共用车间共用分厂共用基本任职资格学历中专以上专业无年龄20--45性别男身...
2025-05-02
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炼钢厂－设备副厂长考核表.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂炼钢厂所属部门炼钢厂职位名称设备副厂长考核者厂长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间所属分厂业绩评价结果反映被考核者所在分厂业绩的指标60%参见炼钢厂业绩评价标准91-10081-9071-8051-700-50分管部门管理通过上级直接观察和员工投诉考核负责人管理能力以及成20%员工积极性高，成本节约意识很强91-100员工工作积极，成本节约意识强8...
2025-05-02
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融资部业绩评价指标说明.doc
德龙钢铁实业有限公司业绩评价指标说明融资部业绩评价指标说明指标类型指标名称指标定义信息组织单位信息提供者生产财务部门管理费用部门可控的管理费用，用来评价该部门工作的经济性企管处财务处融资成本＝融资所发生的费用/融资额，用来评价融资项目的经济性企管处财务处客户内部管理融资项目进展对融资项目进展情况进行评价的指标企管处企管处学习成长部门员工满意度部门员工对部门工作环境、工作安排、工作交流等方面的综合...
2025-05-02
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工作计划表20030113.xls
工工作内容提交成果主要负责人（配合人）管绩效考核考核方案于红建（孙浩）组于红建（孙浩）部于红建岗企业内部分析报告于红建定薪酬调整方案调整方案赵立营（孙浩）流赵立营（孙浩）第一阶段收尾工作赵立营（孙浩）企业文化杨力孙浩孙浩内方方案沟通计划培培训计划项项目休息计划天数日日期工作任务主要负责人（配合人）12345678910111213141516171819项目阶段第一阶段（02.12.21--03.01.08)第二阶段（03.1.09--03.01.27)工作...
2025-05-02
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湖南电广传媒职务分析问卷-fan1009.doc
职务分析问卷湖南电广传媒股份有限公司职务分析问卷说明：1．填写问卷之前，请您先浏览一遍，并仔细、准确地回答问题。2．本问卷分为两部分，请您填好第一部分问卷后，交给您的直接上级填写第二部分。第一部分一、基本信息姓名：填写日期：2001年月日职务名称：职务编号：所属部门：直接上级：二、调查信息1、请准确、简洁地列举您的主要工作内容（若填写不下请在背面填写，下同）：（1）（2）（3）（4）（5）（6）2、请认真、...
2025-05-02
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