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外矿业务员.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门供应处职位名称外矿业务员考核者考核者职位处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩采购计划完成率2090≤P≤100，P＝实际采购量/计划采购量91－10080≤P<90，P＝实际采购量/计划采购量81－9070≤P<80，P＝实际采购量/计划采购量71－8050≤P<70，P＝实际采购量/计划采购量51－700≤P<50，P＝实际采购量/计划采购量0－50票据回收...
2025-05-02
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绩效考核表－配送中心主任.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门销售处职位名称配送中心主任考核者考核者职位处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩汽运陪送20在合理运费内，货物安全及时运达，保证充足运力91－100在合理运费内，偶尔出现运力不足81－90在合理运费内，运力严重不足，导致库存增加71－80在较高运费内，出现运力不足，导致库存积压51－70发生货物丢失0－50火运陪送20计划及时...
2025-05-02
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烧结厂职位说明书－混料工0615.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称混料工职位编号10515所属单位烧结厂所属车间机烧所属班组混料组直接上级职位混料组长职位设置目的稳定水分，为下一道工序打好基础，搞好安全生产工作工作职责和工作内容1.安全第一、预防为主，严格遵守岗位职责2.认真进行交接班制度，做到无检查、五清楚3.搞好本岗位生产、安全4.严格执行安全、技术操作规程，设备使用维护规程5.负责好混料机开停操作6.负责好混料...
2025-05-02
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原料工段料场管理班长.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称料场管理班长职位编号20704所属单位炼铁厂所属部门原料工段直接上级职位原料工段长直接下属职位料场管理员职位设置目的监督、检查进厂原材料工作职责和工作内容1.监督、检查送货车辆，把好进厂原材料质量关2.认真整理好当日各进厂原料数量等事宜3.为客户搞好服务，积极组织卸车4.认真履行现场监卸，验收职责，把好质量关5.料场储料合理布置，搞好卫生6.完成领导交...
2025-05-02
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设备科资料员.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂轧钢厂所属部门设备动力科职位名称资料员考核者设备动力科长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间图纸、资料保管通过上级观察图纸、资料的保管是否有条理和齐全75图纸、资料保管有条理，有借阅台帐，无遗失91-100图纸、资料保管有条理，借阅台帐不清楚，无遗失81-90图纸、资料保管缺乏条理，台帐不清，无遗失71-80图纸、资料保管缺乏条理...
2025-05-02
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各工段考评标准.xls
气水工段考评标准指标具体规定1、安全生产1.1岗位工对巡检、点检工作敷衍了事的一次扣2分。1.2违章操作或对突发事故处理不正确的一次扣责任者10分。1.3本班发生设备事故的按公司有关规定进行处理。1.4中心泵房污水池水位每小时长幅为10cm及以上没及时发现，又不查找原因的一次扣责任者3分。1.5工作服要穿戴整齐，电工必须穿绝缘鞋，违者一次扣1分。2、设备管理2.1每月1日必须对所包设备电机加油维护，如发现没加或敷衍了事的一...
2025-05-02
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集团公司－人力资源管理制度final.doc
哈药集团有限公司人力资源管理制度北京新华信管理顾问有限公司2004年4月机密人力资源管理制度目录人力资源管理制度总则...........................................................1第一部分员工招聘及聘用制度..................................................2第一章总则.........................................................................2第二章招聘范围......................................................
2025-05-01
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河北电力第一工程公司 —— 面试答辩须知.DOC
河北电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗面试答辩须知欢迎您参加面试答辩！本次面试答辩将采取集体面试的形式，您将与申请该岗位的其他同事一起进行面试。下面介绍面试程序：首先请您在准备室等候；进入面试场地后主试官将给您一个座位号，请您对号入座；开始面试后参加面试人员将依次陈述对申请岗位的认识，每人的陈述时间为3-5分钟；陈述结束后，考官将提出一些小问题，请您按照要求回答；面试时间将视申请人数而定，一般将...
2025-05-01
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技术员（1）.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称技术员岗位编号所属部门供水车间直接上级车间正、副主任直接下属所属岗序10所属系列专员岗位设置目的负责供水系统设备及运行的技术工作核心工作职责和内容工作衡量标准1.参加事故及隐患的调查、分析和处理工作，对生产过程中发生的各类技术问题，提出可行的技术方案和实话办法。事故处理及时性、技术方案可行性2.在设备异常运行和重大操作时，要亲临现场指导。解决问题及时...
2025-05-01
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给水泵工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称给水泵工岗位编号所属部门汽化车间运转工段直接上级班长直接下属所属岗序8所属系列操作岗位设置目的为保证给锅炉安全，稳定供水核心工作职责和内容工作衡量标准1.在班长的监督下能独立完成除氧器减温减压站的的开停工作，并对其安全经济运行负责。随时掌握给水泵工运行情况，做到勤调整、勤检查、勤分析，发现问题及时处理，作好记录，并汇报给班长。及时性、有效性2.懂设备...
2025-05-01
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电讯维修工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版动力厂电讯维修工岗位说明书工内向班长、工段长汇报通讯工作情况。基本情况岗位名称电讯维修工岗位编号所属部门生产科直接上级工段长直接下属所属岗序7所属系列操作岗位设置目的确保公司通讯畅通核心工作职责和内容工作衡量标准1负责程控交换机的检查和维护。准确、及时2.负责通讯线路的维护和检修。及时3.负责协调内线、外线之间工作及电信局的工作关系。及时4其它通讯辅助设备的维护和维修...
2025-05-01
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技术中心主任.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书示例基本情况岗位名称技术中心主任岗位编号所属部门技术中心直接上级副总裁直接下属产品开发专员环保技术开发专员岗位编制1人所属系列管理所属岗序15岗位设置目的组织开展化纤产业上下游行业研究，推进新产品开发及工艺改进；跟踪研究与开发环保技术；探索产业规模扩大和产品升级的新思路核心工作职责和内容工作衡量标准1、调查、跟踪、整理、分析国内外化纤产品开发信息，编制公司新产品发展规...
2025-05-01
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消防指导员岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称消防队指导员岗位编号保安部005所属部门保安部直接上级部长直接下属消防员、消防司机所属岗序11岗所属系列管理岗位岗位设置目的确保公司生产、经营的消防安全工作核心工作职责和内容工作衡量标准1.协助队长落实执行、组织本单位完成保安部年度工作目标；科学性、合理性2.担负全公司生产、生活区域的防火、灭火工作；协助保安部对全公司员工消防法律、法规宣传教育工作；及时...
2025-05-01
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灰铁岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称质检科灰铁岗位化验员岗位编号所属部门化纤浆厂质检科直接上级班长直接下属所属岗序7所属系列操作岗位设置目的依据检验标准对半成品（打浆）及成品的灰份、铁含量指标及成品白度指标进行测定。核心工作职责和内容工作衡量标准1.按规定时间做好岗位的交接班工作：(1)准时到岗，穿戴劳保用品；(2)查阅交接班记录，了解上一班交班情况；(3)对检测仪器、设施、环境卫生、恒温室...
2025-05-01
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制油岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称制油工岗位编号所属部门长丝二厂加工车间压洗工段直接上级班长直接下属岗位编制1人所属系列操作所属岗序6岗位设置目的负责精练过程所需油剂的配制和化工料的进料，满足生产的需要。核心工作职责和内容工作衡量标准1.供应足够的化工料,验收质量并做好相关记录准确，及时2.配制油剂。有效，及时辅助性工作内容考核标准1完成上级交代其它工作.及时，有效主要职权业务类对本岗位...
2025-05-01
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二厂原液车间统计员岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称统计员岗位编号所属部门长丝二厂原液车间直接上级车间主任、副主任直接下属岗位编制1人所属系列专员所属岗序10岗位设置目的负责对车间工资成本、原材料消耗指标进行统计、核算，对车间的保健、劳保用品进行统计和管理。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责车间使用的原材料供应量、使用量、库存量的统计、核算工作，负责做好原材料的日报、周报、月报、年报和上报、盘存工...
2025-05-01
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电锭维修班长.doc
基本情况岗位名称电锭班长岗位编号所属部门一厂动力车间直接上级工段长直接下属班员岗位编制1人所属系列操作所属岗序8岗岗位设置目的负责电锭绕制与维修，满足纺丝机运行需要。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责全厂电锭绕制完成率达100％。及时性、有效性2.组织完成电锭的检修及安装任务。及时性、有效性3.负责本班考核，处理一般的生产问题。达到车间考核标准4..负责本班的政治、安全的学习。达到车间考核标准辅助性工作...
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单丝工27.doc
长丝一厂纺丝车间单丝工岗位说明书基本情况岗位名称单丝工岗位编号CS1-FS-027所属部门一厂纺丝车间直接上级班长直接下属岗位编制12人所属系列操作所属岗序7岗位设置目的负责单丝普查、抽查，确保长丝质量要求。核心工作职责和内容工作衡量标准1、负责全车间所有计划换头车台的单丝普查工作。达到质量要求2、负责纺丝车台的单丝抽查。达到质量要求3、负责大升车、出汽泡后车台的数单丝工作。及时性,有效性4、服从车间指挥，完成...
2025-05-01
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常日工段长7.doc
基本情况岗位名称常日工段长岗位编号CS1-FS-007所属部门一厂纺丝车间直接上级正、副主任直接下属班长岗位编制1人所属系列管理所属岗序11岗位设置目的负责管理内外精密所有机配件清洗、配台，试泵、单丝等日常管理工作。核心工作职责和内容工作衡量标准质量工作和质量体系文件的落实1、负责本工段质量职责的落实，完成车间下达的生产任务。2、负责贯彻执行上级部门和车间质量体系文件，认真开展各项工作。确保各项工作的执行、落...
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高管绩效合同（董秘）.doc
绩效合同被考核人：董事会秘书（兼总裁助理、人力资源部部长、证券部部长）直接主管（考核上级）：总裁方面分类考核指标权重指标说明（定量）/工作要求（定性）信息来源考核说明考核项目公司KPI20%1、年度收入完成率10%财务报表年度考核2、利润完成率10%财务报表岗位职责指标30%1、证券事务管理与证券管理部门、股东、董事、监事等联络、关系维系50%10%与证券管理部门、股东、董事、监事联络通畅、关系维系有效；公司信息披露及...
2025-05-01
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