岗位评估—岗位重.docVIP免费

Copyright©2003ByAlliancePKUManagementConsultantsLtd.广西创新港湾管理咨询项目岗位评估—岗位重要性因素借鉴表说明：1.我们进行岗位评估和排序的原则是考虑各个岗位的重要性，为了更好地理解各个岗位的重要性，可以对每个岗位在责任因素、岗位性质、知识、技能、工作要求和工作环境等方面进行细分。2.“岗位重要性”本质上是一个全局的概念，所以参评人员在排序过程中，无需对岗位进行细分考虑；除非对某个岗位实在没有概念时，可以参照以下细分。管理人员岗位重要性因素借鉴表类别评价指标解释责任因素经营损失的责任指为保证经营活动顺利进行，风险控制责任的大小以及可能造成的经营损失方面所承担的责任。参与决策的层次指在正常的工作中需要参与决策的层次，其责任的大小根据所参与决策的层次高低作为判断基准。领导管理的责任指在正常权力范围内所拥有的正式领导管理职责。其责任的大小根据所领导管理人员的层次进行判断。内部协调责任指在正常工作中，与公司内部各部门协调共同开展工作所需要承担的责任。其协调责任的大小以协调结果对公司的影响程度作为判断基准。外部协调的责任指在正常工作中需要对外维持密切工作关系所负有的责任，其责任大小以协调的频率和重要性对公司的影响程度作为判断标准。工作责任范围指对工作结果承担责任的范围。以工作结果对公司影响的大小作为判断责任大小的基准。法律上的责任指在正常工作中需要拟定和签署具有法律效力的经营、技术与管理合同，并对合同的结果负有相应的责任。其责任的大小视签约、拟定合同的重要性及后果的严重性作为判断基准。岗位性质工作灵活性指工作需要处理正常程序化之外事情的灵活性。判断基准取决于工作职责要求。工作压力指工作本身给任职人员带来的压力。体力、脑力劳动的强度指在工作时所需体力、脑力劳动辛苦程度的要求。工作地点稳定性指工作时是否经常变换工作地点，主要根据出差的频繁程度进行判断。1Copyright©2003ByAlliancePKUManagementConsultantsLtd.广西创新港湾管理咨询项目工作的创造性指顺利进行工作所必需创造性的精神和能力要求。知识技能因素最低学历、职称要求指顺利履行工作职责所要求的最低学历要求，其判断基准按同等学历判断。知识多样性指在顺利履行工作职责时，所需专业知识之外需要使用多种专业领域的知识。判断基准在于广博不在精深。工作经验指基本胜任本职工作所需要的相关工作经验。语言能力指工作所要求实际运用语言文字的能力。计算机知识指工作所要求的实际计算机操作水平。判断以常规使用的最低程度为基准。专业技术知识技能指为顺利履行工作职责应具备的专业技术知识和技能要求的程度。管理知识技能指组织、协调相关人员开展工作所需要的素质和能力。判断基准是，工作中进行组织协调的范围、程度和组织协调的影响力。综合能力指为顺利履行工作职责具备的多种知识素质、经验和能力的综合要求。工作环境因素工作环境因素工作环境因素，如舒适性、工作对人的危害性、造成职业病的可能性等对人体的影响程度方面判断。技术人员岗位重要性因素借鉴表序号评价指标解释1科研技术贡献指本岗位对科研任务的完成、新技术形成和技术积累的影响力。2工作责任指对工作结果承担责任的范围。以工作结果对公司影响的大小作为判断的基准。3决策权限指在正常的工作中需要参与决策的层次，其大小根据所参与决策的层次高低作为判断基准。4工作经验指基本胜任本职工作所需要的相关工作经验。2Copyright©2003ByAlliancePKUManagementConsultantsLtd.广西创新港湾管理咨询项目5专业技术知识指为顺利履行工作职责应具备的专业技术知识要求的程度。6技术创新能力指对施工方法、方式和过程进行改进和完善的能力,以构思的新颖性和可实现性来衡量。7技术应用能力指解决实际施工过程中技术问题的能力。8知识多样性指在完成工作时，所需要使用多种学科、专业领域的知识。9工作环境指环境的舒适性、安全性、工作地点稳定性以及工作所可能造成职业病的可能性等。操作服务类岗位重要性因素借鉴表序号评价指标解释1管理责任岗位在指导、协调、分配、考核等管理工作上的责任大小。2安全责任岗位对整个施工...