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粗轧操作工考评标准.xls
指标具体规定_________粗轧操作工_考评标准1、安全生产1.1每一作业如发生轻伤事故一次扣0.5分,轻伤以上根据伤势轻重按管理制度考核.1.2工作中劳保用品必须穿戴整齐,安全用品配备齐全,违者一次扣0.5分.2、生产指标2.1能够按时完成当月分厂下达的生产任务,欠产1%扣2分.2.2人为的操作失误造成废钢一次扣2分.2.3因操作造成产品质量缺陷,每出现一卷扣2分.3、文明生产3.1所辖区域内卫生发现脏、乱、差一处扣0.5分.3.2原始记录丢失或损...
2025-05-02
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轧钢厂设备动力科液压副班长岗位职位说明书.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称液压副班长职位编号所属单位轧钢厂所属部门设备动力科直接上级职位班长直接下属职位液压钳工、液压岗位工职位设置目的协调搞好液压系统的维护与维修工作职责和工作内容1.液压钳工、岗位工的出勤及劳动纪律2.液压钳工、岗位工生产安排。3.和调度长配合，搞好班中工作。4.检查液压站，稀油站设备是否正常。5.处理液压、稀油设备故障。6.加强班组员工素质，技能学习...
2025-05-02
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天车大班长.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称天车大班长职位编号30526所属单位炼钢分厂所属部门连铸车间直接上级职位主任、付主任直接下属职位天车组长职位设置目的协调、组织、指导天车生产、安全及管理工作职责和工作内容1.负责天车班全面工作，严格执行本岗位操作、安全技术规程。2.带领全班认真执行车间分厂各项规章制度的落实和学习。3.负责天车设备的点巡检及建议大中修工作和内容。4.负责天车的卫生和...
2025-05-02
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8库管员职位说明书.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称库管员职位编号30409所属单位炼钢厂所属车间机动科所属班组直接上级职位科长职位设置目的负责备件库房物资管理。工作职责和工作内容1.负责库房内备件、材料、保管、定置摆放2.负责备件、材料、工具建帐、建卡及帐目管理。3.负责备件、材料、工具的领用手续办理。4.及时向领导汇报备件库存情况。5.6.7.8.9.10.工作工具个人专用办公桌、椅。班组共用固定电话、台式...
2025-05-02
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绩效考核表－审计处－处长.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门审计处职位名称处长考核者考核者职位董事长助理考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩部门业绩评价结果70根据部门月度业绩评价结果直接得出领导满意度10月度工作任务完成及时，工作成果大大超出上级的预期91－100月度工作任务完成及时，工作成果超出上级的预期81－90月度工作任务完成及时，工作成果达到上级的预期71－80月度工作...
2025-05-02
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机修统计.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称统计员职位编号所属部门机修车间直接上级机修主任职位设置目的对车间生产指标、技术资料、保管及各种数据进行统计工作职责和工作内容1.负责车间生产指标统计2.负责车间工卡量具保管及领用登记工作3.负责车间低值易耗品统计4.负责车间技术资料保管、产品质量台帐登记保管工作5.负责车间考勤工作6.负责车间劳保领用发放工作7.负责车间内勤工作8.9.10.办公设备个人专...
2025-05-02
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研究开发部部长工作说明书.doc
工作说明书单位研究开发部岗位名称研究开发部部长岗位人数1工作班制一本职工作研究开发工作管理职务职级直接上级总经理直接下级产品开发所所长、材料研究所所长、科研管理处经理、试制测试中心主任工作责任根据研究开发部职能及公司科技发展规划制定本部门科研实施计划、经费的预算等负责本部门岗位设置与分工，组织建立与健全本部门各项制度负责研究开发工作的组织、协调、实施与监督检查负责公司科研项目的立项、计划、资金预...
2025-05-04
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行政部经理职务说明书.doc
行政部经理职务说明书岗位编号：编写日期：职务名称：行政部经理工资等级：工资水平：定员人数：1人所在部门：行政部直接上级：超市总经理直接下级：编写人：审定人：本职概述：全面主持超市企业管理工作。序号工作内容工作标准1组织编制超市年度、季度、月度经营计划，组织编写经营计划的执行情况报告。计划切实可行，报告真实全面。2负责组织超市目标责任考核体系的建立和实施。考核具有可操作性，能够调动积极性3负责组织超...
2025-05-05
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路灯合同_埃森哲修订版.doc
上海市电力公司市区供电公司绩效合同（分公司经理层级）上海市电力公司市区供电公司绩效合同（路灯所所长）ConfidentialPage1of10上海市电力公司市区供电公司绩效合同（分公司经理层级）前言绩效管理是上海市电力公司市区供电公司实现三年行动计划、贯彻落实公司核心价值，从而最终实现公司战略目标的重要手段。绩效合同是绩效管理的主要工具之一，通过层层签订绩效合同，公司层面的目标逐级分解、落实到每个岗位。签订绩效合同...
2025-03-04
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新华信正略钧策组织结构设计模版zhoupengcheng.xls
责任中心定位价值中心运营导向管控平台利润中心成本中心利润导向成本导向战略导向职能部门行业客户本部产品开发本部大区分公司销售支持服务部门企划部××公司的责任中心价值定位责任中心定位考核重点未来发展管控平台价值中心运营导向业务管理部门利润中心成本中心利润导向成本导向××公司的责任中心价值定位销量、收入、利润、质量、交货期、生产成本等未来发展运营导向战略导向责任中心关键职能定位关键活动：关键关系：影...
2025-04-24
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北京靠山居房地产公司管理提升项目建议书0515.ppt
北京靠山居房地产开发有限公司管理体系和人力资源咨询项目建议书2003年5月第2页2003年5月北京靠山居房地产公司管理体系和人力资源咨询项目建议书1、本项目建议书为新华信和北京靠山居集团的机密文件。2、未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露双方洽谈的情况以及签署的任何文件，包括合同、协议、备忘录、订单、项目建议书等所包含的一切信息。3、对本项目建设书如有任何疑问，请与新华信联系,联系人：许朝辉：010-646068...
2025-04-30
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绩效考核指标--周玉国.doc
江动股份员工绩效考核表附表一：设备能源部能源管理员岗位绩效考核表（月度）编号：年（季）姓名周玉国部门设备能源部岗位能源管理员考核时间考核周期业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分能源节约比率（B）各分厂经济责任制能源使用结算报表经理30%说明：B＝（实际发生能源金额－标准金额）/标准金额标准定义得分区间－0.2B91～1000B>－0.281～900.1B>061～800.2B>0.141～60B>0.20～40水、电、汽、气、油等的消耗计...
2025-05-01
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产品开发部员工工作质量问题扣分细则（附表四）.doc
产品开发部员工工作质量问题扣分细则扣罚标准扣罚额度扣罚对象考核内容备注Q2扣20~50分开发人员模具大幅修改或报废；产品设计重大失误；造成库存产品大量报废或返修由于工作失误对部门或公司整个工作进度造成重大影响；零部件报废接到市场大量缺陷投诉或其他组长、项目负责人应负的连带责任科室主管产品开发方案或其他工作出现失误，并产生严重后果新产品项目开发协调工作或计划不当，导致进度严重推迟零部件设计中出错的连带责...
2025-05-01
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附表三：各岗位基准工资标准明细表final.xls
附表3-1高层序列岗位基准工资标准岗位名称推荐工资级别基准工资标准其中基本工资基准绩效工资董事长总经理960HB21470758838824副董事长678HA2646325853878经营副总经理768HA4823232934939投资工程副总经理710HA3734729394408安全副总经理680HA2646325853878总经理助理650HA1557922323347岗位价值评估结果附表3-2中层序列岗位基准工资标准(总部）岗位名称推荐工资级别基准工资标准其中基本工资基准绩效工资经营管理部经理600MA65...
2025-05-01
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机动科副科长绩效考核表－1.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门机动科职位名称副科长考核者厂长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准起始分设备事故10％1、出现重大以上设备事故，本项分为零2、出现较大设备事故，每起扣50分3、出现一般设备事故，每起扣20分4、出现小设备事故，每起扣10分5、设备故障影响主线生产半小时以下，每起扣2分120产量10%当月计划产量完成每欠产500T扣10分，每超...
2025-05-02
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办事员绩效考核表－1.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂炼钢厂所属部门连铸车间职位名称办事员考核者考核期考核指标指标说明权重（%）量化标准得分得分依据打分标准得分区间日常行政事务主要通过上级观察考核行政事务协调处理效能30%工作处理得当到位，高效有序101－120工作处理基本到位，效率有待提高91－100工作处理基本到位，偶有疏漏71－90工作处理不力，时有疏漏51－70工作无法开展，存在较大失误0－50文档管理主要通...
2025-05-02
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烧结厂绩效考核表－白灰窑看火组长-0726.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂烧结厂所属部门白灰窑车间职位名称看火组长考核者考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间产量指标完成率该指标＝实际产量/计划产量20%A≥100%91-10095%≤A＜100%81-9090%≤A＜95%71-8080%≤A＜90%51-70A＜80%0-50质量指标完成率该指标＝实际完成的质量指标/计划质量指标15%A≥100%91-10095%≤A＜100%81-9090%≤A＜95%71-8080%≤A＜90%51-70...
2025-05-02
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技术副厂长.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂轧钢厂所属部门职位名称技术副厂长考核者厂长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间所属分厂业绩评价结果反映被考核者所在分厂业绩的指标50参见轧钢厂业绩评价标准技术管理及支持工作通过上级直接观察及相关记录30技术管理工作高效，技术支持力度大91-100技术管理工作基本到位，生产正常运行81-90技术管理工作正常，偶有疏漏，技术支持力...
2025-05-02
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车辆管理员.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门保卫处职位名称车辆管理员考核者考核者职位保卫处处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩业绩评价25车辆管理工作极到位，从不发生问题91－100车辆管理工作较到位极少发生问题81－90车辆管理工作到位，偶尔会发生问题71－80车辆管理工作一般，时常会发生问题51－70车辆工作基本不抓，发生问题习以为常0－50提供信息15对发生的问...
2025-05-02
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德龙钢铁职位说明书模板－管理者.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称质检科科长职位编号所属部门质量监督处直接上级处长直接下属职位名称质检科副科长、原料质检站站长、炼铁质检站站长、炼钢质检站站长、轧钢质检站站长职位设置目的全面负责产品实现过程的质检工作（从原料产品）工作职责和工作内容1、负责进厂原料的质量检验工作、取样、制样、测水分、焦粉等工作2、负责过程产品（中间产品）的质量检验工作、取样制样、产品标识...
2025-05-02
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