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绩效考核表－生产安全处－处长.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门生产安全处职位名称处长考核者考核者职位生产副总考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩部门业绩评价结果70根据部门月度业绩评价结果直接得出领导满意度10月度工作任务完成及时，工作成果大大超出上级的预期91－100月度工作任务完成及时，工作成果超出上级的预期81－90月度工作任务完成及时，工作成果达到上级的预期71－80月度工...
2025-05-02
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供应处非满意度评价指标信息量化表.doc
德龙钢铁实业有限公司非满意度评价指标信息量化表供应处非满意度评价指标信息量化表被评价单位供应处信息提供者评价期评价指标量化标准得分得分依据打分标准区间原料采购价格大部分原料价格采购价格明显低于市场价格90－100大部分原料价格采购价格低于市场价格80－90大部分原料价格采购价格与市场价格差不多70－80大部分原料价格采购价格高于市场价格50－70大部分原料价格采购价格明显高于市场价格0－50备品采购价格大部分备品...
2025-05-02
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电修主任.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称电修主任职位编号所属部门机动处直接上级副处长直接下属职位名称电修工职位设置目的负责电修车间正常运行，为生产单位服务。工作职责和工作内容1.负责电修车间全面管理工作2.负责人员管理及考核3.负责电修车间安全生产，合理安排好生产及服务。4.按电修车间的工资分配方案，分配职工工资。5.负责电修车间维修质量。6.负责车间物资管理及安全保卫工作。7.负责车间...
2025-05-02
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机动处电气管理专员.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称电气管理专员职位编号所属部门机动处直接上级电气组长职位设置目的电气设备、工程备件管理及电气技术改造工作职责和工作内容1.对电气设备的运行管理2.电气技术资料的收集、整理、绘制3.电气工程的验收4.对公司电气设备的安全检查与监督5.对各分厂电气事故的分析6.公司电气设备的技术改造7.公司电气设备备件的统计，建立台帐8.节电管理和节电技术推广9.协助人力资...
2025-05-02
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新华医院考评方案设计v1.0.doc
湖北省新华医院考评设计方案北大纵横管理咨询公司二〇二五二〇二五年五月湖北省新华医院考评体系设计方案目录第一篇管理办法...............................................................................................................................1第一章总则...................................................................................................................................1第二章考评...
2025-05-04
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绩效考核指标--生产准备调度员.doc
江动股份员工绩效考核表附表一：生产准备调度员岗位绩效考核表（月度）编号：年月姓名部门生产调度部岗位生产准备调度员考核时间考核周期业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分制造计划执行率(A)统计资料直接上级30%说明：A＝产品实际完成数/产品实际计划数标准定义得分区间0.95A195～1000.95>A0.991～940.9>A0.881～900.8>A0.771～800.7>A0～70交货延时(B)生产单位反馈直接上级30%说明：B＝交货延迟次数标准定义得...
2025-05-01
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车队队长.doc
江动股份员工绩效考核表附表一：车队队长岗位绩效考核表（季度）编号：年（季）姓名部门办公室岗位车队队长考核时间季度未考核周期季度业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分车辆费用控制财务部门办公室主任50%超额完成车辆费用控制目标90~100完成车辆费用控制目标80~90基本完成车辆费用控制目标70~80未完成车辆费用控制目标70分以下领导满意度办公室主任办公室主任40%标准定义得分区间大大超过计划要求，给公司带来预期外的...
2025-05-01
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04-股份有限公司项目启动会2.ppt
广船国际股份有限公司绩效管理项目启动会P2启动会议程一、广船国际项目经理宣布会议开始人力资源部部长，***二、广船国际项目负责人动员讲话广船国际总经理，***三、项目背景及项目组介绍新华信项目董事，***四、广船国际项目组介绍广船国际项目经理，***五、项目计划与安排新华信项目经理，***六、广船国际项目负责人总结广船国际总经理，***P3启动会议程一、广船国际项目经理宣布会议开始人力资源部部长，***二、广船国际项目...
2025-05-01
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023中心主任特别奖管理办法.doc
广西人才交流服务中心中心主任特别奖管理办法广西人才交流服务中心中心主任特别奖管理办法一、为进一步完善中心的激励机制，加大中心领导的调控力度，最大限度地激发员工的工作热情，为中心的高速发展提供支持，建议设立广西人才交流服务中心中心主任特别奖，以下简称中心主任特别奖。二、奖励范围：本办法适用于广西人才交流服务中心所有员工。三、奖励原则：1、绩效导向原则：优秀员工高质量的工作绩效和特别突出的贡献是享受...
2025-05-01
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桂柳工岗位分析理念培训.ppt
版权所有,不得翻印桂柳工岗位分析理念培训第1页2004年6月9日广西柳工机械股份有限公司岗位分析理念培训2004年6月9日版权所有,不得翻印桂柳工岗位分析理念培训第2页2004年6月9日柳工机械是否存在以下现象职责不清分工不当忽略重要职能效率低下员工缺乏积极性组织目标无法实现缺乏评价标准过多突发事件用人不当版权所有,不得翻印桂柳工岗位分析理念培训第3页2004年6月9日此次岗位分析理念培训的主要内容为以下三个方面岗位分析...
2025-05-01
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轧钢厂员工薪酬管理制度.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司轧钢厂员工薪酬管理制度（讨论稿）北京新华信管理顾问有限公司2004年8月机密轧钢厂员工薪酬管理制度目录轧钢厂员工薪酬管理制度.................................................................................................................1第一章总则.................................................................................................................................1...
2025-05-02
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电仪工段长绩效考核表.doc
电仪工段长绩效考核表被考核者所属单位动力厂所属部门电仪工段职位名称电仪工段长考核者设备副厂长考核期考核指标指标说明权重（%）量化标准得分得分依据打分标准得分区间安全生产主要来自安全员检查以及上级直接观察25%没有事故，安全工作开展顺利91－100基本无事故，安全工作较好81－90偶有事故，事故性质较轻71－80时有事故，事故影响较大51－70出现重大事故，造成严重影响0－50检修质量主要考核工段检修效能20%本月没有发现...
2025-05-02
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电仪工段长职位说明书.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称电仪工段工段长职位编号所属部门电仪工段直接上级设备副厂长直接下属职位名称变电站站长、维修电工班班长、值班电工班班长仪表班班长职位设置目的确保全公司安全生产、生活用电，保证动力厂电仪设备稳定运行工作职责和工作内容1.组织建立核完善工段各项管理制度2.满足公司各生产单位用电要求，确保安全供电3.确保动力厂电气、仪控设备正常运行4.组织执行动力厂电...
2025-05-02
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合金工-1.xls
指标设备管理合金工考评标准职工业绩考评具体规定1、安全生产1.1每出起此事故否决，漏炉折炉撞氧枪，烧炉口，漏出钢口每起各4分，每影响1小时扣2分1.2重点工作完不成一次的扣2分,扣完为止1.3全月无废品奖0.5分,硫锰成份不合每炉扣5分,违反工艺纪律100元发下不扣分超50元扣1分1.4每超计划1元扣2分,每节约1元奖0.1分1.5每欠产50吨扣1.5分,每超产100吨奖1分,奖扣不超50%1.6以1090KG/T(扣除三产废钢)含三产1100KG/T为指标,超1KG扣1....
2025-05-02
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生产科科长－1.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门生产科职位名称科长考核者厂长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准起始分安全管理本人负本厂安全管理部分责任10%1、影响高炉慢风1次扣0.5分,休风1次扣4分,倒浇大于6次每增加1次扣0.5分,降低1次奖0.5分3、漏炉影响生产2小时以上,每小时扣0.5分4、每断流1次扣0.5分,每回炉20t扣0.5分,违章指挥1人次扣1分120分产量指标30%1、与...
2025-05-02
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基建技术员考核表－1.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门机动科职位名称基建技术员考核者科长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准起始分建筑物事故对建筑物相关的事故负主要责任20％1、出现重大事故，本项分为零2、出现一般事故，每起扣20分120产量10%当月计划产量完成每欠产500T扣5分，每超产500T奖5分。100建筑检查20％1、不按期检查致使隐患产生不良后果，扣5－20分。2、建构筑...
2025-05-02
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烧结厂职位说明书－带冷组长-0621.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称带冷组长职位编号10510所属单位烧结厂所属部门机烧车间直接上级职位班长直接下属职位干拉链工、水封拉链、带冷工、热振筛工职位设置目的协助班组搞好带冷组工作工作职责和工作内容1.加强职工安全培训，检查职工安全工作2.及时对外联系，保证放料3.保证烧结矿的温度4.正确传达上级指示完成各项任务5.各岗位设备情况及时上报6.配合车间搞好技术培训7.加强各岗位之间...
2025-05-02
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工程管理专员.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门机动处职位名称工程管理专员考核者考核者职位工程组长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩工程质量20全优工程91－100优良工程81－90良好工程71－80合格工程51－70不合格工程0－50工期20提前工期20%91－100提前工期0-10%81－90按期完工71－80基本按期完工51－70延期完工0－50文明施工20严格按施工规范作业,完全达到公司所要求的...
2025-05-02
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新中大.doc
杭州新中大软件有限公司（以下简称新中大）创建于1993年8月，是中国最大的最具竞争力的财务及企业管理软件开发商、供应商及领导厂商之一，是中国软件产业的杰出代表。1999年5月，新中大公司与中国轻纺城集团股份有限公司结成资本上的战略合作关系，同时新中大入驻杭州高新技术开发区和国家级软件园，并先后与IBM、Microsoft、Sybase、HP等国际知名公司建立战略联盟合作关系，形成了产业化、规模化和国际化发展的道路，成为中国...
2025-05-03
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中国财务软件产品的变迁.ppt
中国财务软件市场综述中国财务软件市场综述市场概况外部环境消费者情况竞争者情况中国财务软件产品的变迁中国财务软件产品的变迁定点开发软件单项核算软件部门级财务软件企业级财务软件财务软件的发展历程财务软件的发展历程从管理范围来讲，经历了从单纯的财务核算到全面的财务及供销存业务管理的过程。从管理层次来讲，经历了从岗位级核算到部门级管理再到企业级管理的过程。从管理时序来讲，经历了从...
2025-05-03
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