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市区公司05年绩效管理推进计划总表(框架）.xls
环节主要工作安排时间节点下旬上旬中旬下旬上旬中旬下旬上旬中旬下旬上旬中旬下旬上旬中旬下旬试点单位推进计划一览表目标设定月度绩效监控季度绩效监控月度绩效回顾季度绩效回顾绩效考评半年度绩效考评试点运作常规运作非试点基层推进计划一览表目标设定机构绩效监控月度绩效监控季度绩效监控岗位绩效监控月度岗位回顾季度岗位回顾绩效考评半年度绩效考评试点运作试点运作非试点基层行为规范推进计划表基层非班员培训非班员类...
2025-03-04
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关于部门业绩考核表填写的说明.doc
关于组织绩效考核表填写的说明用友绩效管理分为组织绩效和个人绩效考核两类，组织绩效针对公司总部各部门、业务部及下属分子公司，个人绩效考核针对各岗位。组织绩效的分解主要来自于公司经营目标和战略重点，岗位绩效的分解主要来自于各部门业务重点。目前公司正在做组织绩效和岗位绩效的分解，以下为具体分解流程（说明：描红部分为解释，其中加粗部分则为部门负责人在本阶段需要做的内容）。第一步，年初由公司经营班子提出...
2025-04-24
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合 作 的 进 化.doc
合作的进化北京天则经济研究所第139次双周学术讨论会由吴坚忠博士作主题发言，研讨了美国学者艾克斯罗德提出的《合作的进化》问题，艾克斯罗德通过对多人多次重复博弈的对策研究，指出在博弈中产生合作的必要条件和获胜策略的主要特征。当策略群体是按各种策略的得分进行淘汰和进化时，艾克斯罗德发现，群体以一种不可逆转的方式向合作的方向进化，也就是说，群体的合作性随进化过程越来越大。与会学者在主题发言之后展开了热烈...
2025-04-28
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数码港命名.doc
关于云岩数码港（暂定名）的命名选择一、“电脑城”、“电子城”、“数码城”等选择我们建议选择数码，数码的范围更加大，基本上后期开业的消费应用电子卖场都用“数码”取名，不少原先的电脑城都改名字为“数码电脑城”，如北京的太平洋电脑城改名为“太平洋数码电脑城”。二、数码港”、“数码城”、“数码广场”、“数码世界”的选择1999年提出在香港设立数码港的计划，自从李泽楷参与香港数码港建设以来，“数码港”这个词...
2025-04-30
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绩效考核指标--生产准备调度员.doc
江动股份员工绩效考核表附表一：生产准备调度员岗位绩效考核表（月度）编号：年月姓名部门生产调度部岗位生产准备调度员考核时间考核周期业绩指标信息来源考评人权重考核标准得分制造计划执行率(A)统计资料直接上级30%说明：A＝产品实际完成数/产品实际计划数标准定义得分区间0.95A195～1000.95>A0.991～940.9>A0.881～900.8>A0.771～800.7>A0～70交货延时(B)生产单位反馈直接上级30%说明：B＝交货延迟次数标准定义得...
2025-05-01
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Eastcom report outline 918.ppt
二二OOOOOO年九月三十日年九月三十日BusinessConsulting网络时代的企业创新项目网络时代的企业创新项目诊断性分析报告诊断性分析报告东方通信股份有限公司东方通信股份有限公司1©2000安达信公司版权所有2目录目录1综述2经营战略3业务流程4信息技术5绩效考评6组织架构1©2000安达信公司版权所有3概述概述•现状分析所涵盖的范围包括东信的整体经营战略，主要业务流程，信息技术，绩效考评，及整体组织架构。经营战略经营战略信...
2025-05-01
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新华信-海虹涂料-销售人员能力发展指导手册-能力指标导读.DOC
销售人员能力发展指导手册2000（销售代表篇一）销售代表（篇一）能力指标导读如果您需要提高的能力涉及到以下项目请考虑具体指标请从此页码开始学习人际交往能力建立关系1团队合作7敏感性11影响力说服力14影响能力17沟通口头沟通24倾听27书面沟通30判断和决策创新能力33解决问题能力37推断评估能力40计划和执行准确性43效率46计划和组织49态度主动性52自信56灵活性59发展导向62客户服务了解客户需求65客户管理68谈判能力74市场开拓能力78
2025-05-01
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华凌空调项目建议书20030311.ppt
广州华凌空调设备有限公司绩效和薪酬管理咨询项目建议书2003年3月2003年3月保密文件、版权所有第2页华凌空调绩效和薪酬管理咨询项目建议书1、本项目建议书为新华信和华凌空调的机密文件。2、未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露双方洽谈的情况以及签署的任何文件，包括合同、协议、备忘录、订单、项目建议书等所包含的一切信息。3、对本项目建设书如有任何疑问，请与新华信联系。联系人：孙浩：010-64606868-102；13301...
2025-05-01
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023中心主任特别奖管理办法.doc
广西人才交流服务中心中心主任特别奖管理办法广西人才交流服务中心中心主任特别奖管理办法一、为进一步完善中心的激励机制，加大中心领导的调控力度，最大限度地激发员工的工作热情，为中心的高速发展提供支持，建议设立广西人才交流服务中心中心主任特别奖，以下简称中心主任特别奖。二、奖励范围：本办法适用于广西人才交流服务中心所有员工。三、奖励原则：1、绩效导向原则：优秀员工高质量的工作绩效和特别突出的贡献是享受...
2025-05-01
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制氧工段空压工职位说明书.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称制氧工段空压工职位编号所属部门动力厂制氧工段直接上级制氧工段班长职位设置目的确保空压机安全运行，为空分提供连续稳定的合乎要求的空气。工作职责和工作内容1.熟悉本岗位压缩机设备结构、性能、型号、位置与用途，掌握工作原理。2.熟悉本岗位“三大规程”。3.注意观察压力与温度的变化并倾听异常声响，能够正确判断，果断处理一般事故。4.认真执行巡回检查制...
2025-05-02
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VIP
机修工段考评标准.xls
机修工段岗位工考评标准指标具体规定1、安全生产1.1违章作业但未发生安全事故扣责任者2分，如发生轻伤事故扣5分，轻伤以上根据伤势轻重按管理制度考核。1.2工作中劳保用品必须穿戴整齐，安全用品配备齐全，违者一次扣2分。2、设备管理2.1班组对各设备的跑、冒、滴、漏现象应及时与调度沟通，否则一次扣责任者2分。2.2室内设备要保持干净，要求见本色、无油污、无灰尘，发现一处不合格扣责任者2分。2.3每次设备检修完毕，本班组...
2025-05-02
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VIP
轧辊车间考评标准.xls
轧辊车间装配钳工考评标准（示例）指标具体规定1、安全生产1.1每一作业区如发生轻伤事故扣责任者5分，轻伤以上根据伤势轻重按管理制度考核。1.2工作中劳保用品必须穿戴整齐，安全用品配备齐全，违者一次扣1分。2、设备管理2.1班组对各设备的跑、冒、滴、漏现象应及时与调度沟通，否则一次扣责任者1分。2.2干油站要保持干净，要求见本色、无油污、无灰尘，发现一处不合格扣责任者1分。2.3每次设备检修完毕，本班组人员要彻底将设...
2025-05-02
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天车大班长－1.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门转炉车间职位名称天车大班长考核者车间主任考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准起始分安全生产本人负本班安全生产责任40%1、天车工出现操作失误，造成事故的扣2分2、出现天车工违反操作规程的，一次扣2分,3、处理天车中出现的设备及操作事故不及时或不妥当的，每次扣5分4、安全教育落实不到位，每次扣5分120分产量指标本人...
2025-05-02
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铁水计量员－1.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门技术科职位名称原材料大班长考核者科长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准起始分安全事故10％1、因岗位工原因生产中断，每停产半小时扣5分2、因本岗位原因造成生产中断半小时以上，本项分为零120库管质量50％1、原始记录错误，每项扣1分。2、记录不真实每项扣5分。3、数据传递不及时或不传递每次扣3分。4、数据传递错误，...
2025-05-02
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综合考核员－1.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂炼钢厂所属部门办公室职位名称综合考核员考核者主任考核期考核指标指标说明权重（%）量化标准得分得分依据打分标准得分区间日常行政事务主要通过上级观察考核行政事务协调处理效能10%工作处理得当到位，高效有序101－120工作处理基本到位，效率有待提高91－100工作处理基本到位，偶有疏漏71－90工作处理不力，时有疏漏51－70工作无法开展，存在较大失误0－50文档管理...
2025-05-02
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大包大班长职位说明书 .doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称大包大班长职位编号30507所属单位炼钢厂所属部门连铸车间直接上级职位车间主任直接下属职位班长、职工职位设置目的监督执行各项规章制度，搞好生产准备工作。工作职责和工作内容1.对本段班组工人在生产建设中的安全健康负责。2.认真执行安全生产政策，法令及本单位的有关指标，严格执行各项制度。3.经常教育和检查工人遵守安全规程，正确使用各种工具。4.经常检查...
2025-05-02
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原料料场管理班长绩效考核表.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表料场管理班长绩效考核表被考核者所属分厂炼铁厂所属部门原料工段职位名称料场管理班长考核者原料工段长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间进厂燃料综合合格率反映进厂燃料标准执行情况30%综合检测数据中不合格数据总数不超过四次91-100综合检测数据中不合格数据总数不超过十次81-90综合检测数据中不合格数据总数不超过十六次71-80综合检测数据中不合格数据总数不...
2025-05-02
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烧结厂职位说明书－厂长-0716.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称厂长职位编号10001所属单位烧结厂所属部门烧结厂直接上级职位生产副总直接下属职位生产副厂长、设备副厂长、厂长助理、技术科科长、办公室主任职位设置目的全面负责分厂的管理工作，保证分厂的正常高效运转工作职责和工作内容1.督导全厂各项计划的编制与执行2.传达、组织、落实公司的相关规章制度，协调分厂与公司之间的关系3.负责对生产副厂长、设备副厂长、厂长...
2025-05-02
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烧结厂职位说明书－带冷组长-0621.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称带冷组长职位编号10510所属单位烧结厂所属部门机烧车间直接上级职位班长直接下属职位干拉链工、水封拉链、带冷工、热振筛工职位设置目的协助班组搞好带冷组工作工作职责和工作内容1.加强职工安全培训，检查职工安全工作2.及时对外联系，保证放料3.保证烧结矿的温度4.正确传达上级指示完成各项任务5.各岗位设备情况及时上报6.配合车间搞好技术培训7.加强各岗位之间...
2025-05-02
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生活区督察.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门保卫处职位名称生活区督察员考核者考核者职位保卫处处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩工作业绩35工作能力极强，辖区内从不出现问题91－100工作能力较强，辖区内极少出现问题81－90工作能力良好，辖区内偶尔会出现问题71－80工作能力一般，辖区内出现时常问题51－70工作能力较差，辖区内出现问题习以为常0－50生活区督察员...
2025-05-02
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