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轧钢厂基准薪点表.xls
炼钢厂基准薪点表（讨论稿）级别转炉车间生产科连铸车间技术科机动科机电车间办公室20658主任主任21611科长22564科长23517科长主任24482副科长25447副主任副主任26412炼钢工副科长27377副科长副主任2835229327技术员30302三班机长31277三班副机长3226033243摇炉工342263520936192天车大班长大包大班长电工大班长3718138170合金工主任3915940148拉钢工41137混铁炉大班长42130钳工班长43123车队队长副主任44116大包工、浇注工4510...
2025-05-02
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轧钢厂设备动力科维修钳工岗位职位说明书.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称白班维修钳工职位编号所属单位设备动力科所属车间所属班组直接上级职位白班维修班长职位设置目的负责本区设备正常运转、维护好设备工作职责和工作内容1.负责全厂机械、液压和辅助设备的日常点检、维护2.负责对本岗位的机械、液压和辅助设备的日常维护、保养及抢修。3.积极参加设备故障的处理，较大问题事后写出故障报告4.做好日常点检记录和交接班记录。5.负责本...
2025-05-02
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废钢组长考核表－1.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门转炉车间职位名称废钢组长考核者车间主任考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准起始分安全生产本人负本班安全生产责任20%1、违反操作规程，一次扣5分,120产量指标40%按计划完成车间下达的任务产量每增加50吨加1分，减少50吨扣1分100成本指标20％成本意识强，无浪费现象，浪费物料及能源一次扣5分120员工管理对本班的员工管理...
2025-05-02
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调度员－1.doc
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门生产科职位名称调度员考核者科长考核期考核指标指标定义权重（%）量化标准得分得分依据打分标准起始分安全事故20%1、影响高炉休风2次/月，每降低1次奖1分2、倒浇6次/月，每超1次扣0.5分,减少1次奖0.5分3、温度合格率低于99%扣1分,每升高0.1%奖1分,全月无责任任回炉奖1分,4、铸机断流3次/月,每超1次扣1分,减少1次奖1分5、违章指挥每次扣10分100分产量...
2025-05-02
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料场管理员.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称料场管理员职位编号20713所属单位炼铁厂所属车间原料工段所属班组料场班直接上级职位料场管理班长职位设置目的监督卸料焦炭、煤等原料工作职责和工作内容1.在磅房签字盖章，负有监督检查职能2.认真整理好当日各进厂原料数量等事宜3.为客户搞好服务，积极组织卸车4.认真履行现场监卸，验收职责，把好质量关5.料场储料合理布置，搞好卫生6.完成领导交办的任务7.8.9....
2025-05-02
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振筛工.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称振筛工职位编号20708所属单位炼铁厂所属车间原料工段所属班组供料班直接上级职位供料班长职位设置目的分离原燃料中的成品块和粉粒工作职责和工作内容1.上料时看是否启动2.负责上料过程、振筛运行情况3.停止上料后，清扫卫生，点检设备，排除隐患4.搞好本区域卫生5.完成领导交办的任务6.7.8.9.10.工作工具个人专用锤子、铲子、扫帚班组共用车间共用分厂共用基本任...
2025-05-02
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烧结厂生产科车队考评表.xls
车队考评标准指标具体规定1、安全生产1.1各班应保持开好周一的班组安全活动合并做好记录，违者一次扣责任人2分1.2对习惯性的操作事故扣责任者3分1.3对能早发现，早处理的一般交通事故而未做到者，扣责任者5分1.4对人为的操作事故，扣责任者10分1.5对不服从领导指挥、未完成上级领导交给的生产任务和临时任务者，一次扣5分1.6负责反应和分析车辆出现故障的原因及作业现场的不安全隐患，违者扣责任者2分2、设备管理2.1负责车辆的...
2025-05-02
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职位说明书－项目专员.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称项目专员职位编号所属部门发展规划办直接上级发展规划办主任职位设置目的寻求合适的项目投资机会工作职责和工作内容1.负责寻找新业务发展机会2.负责项目投资前的考察和初步洽谈3.组织对拟投资项目进行可行性研究，编制可研报告4.协助编制公司战略规划5.参与公司行业研究6.完成上级交办的其他任务7.8.9.办公设备个人专用市内电话、台式电脑（互联网接入）部门共用...
2025-05-02
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岗位评估报告－林卫民.doc
北大纵横管理咨询公司湖北省新华医院项目组湖北省新华医院岗位评价报告北大纵横管理咨询公司2003年11月北大纵横管理咨询公司湖北省新华医院项目组目录导言............................................................1第一章岗位评价的意义..........................................1第二章岗位评价的原则..........................................3第三章岗位评价评分法及操作流程................................4第...
2025-05-04
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王家岭煤矿生产科科长职务说明书.doc
生产科科长职务说明书岗位编号：编写日期：职务名称：王家岭煤矿生产科科长工资等级：工资水平：定员人数：1人所在部门：王家岭煤矿生产科直接上级：王家岭煤矿副矿长直接下级：编写人：审定人：本职概述：负责王家岭煤矿生产管理。序号工作内容工作标准1负责制定王家岭煤矿生产管理。计划符合煤矿实际，可操作性强。2负责组织实施煤矿安全管理工作。确保无意外事故发生。3负责王家岭煤矿生产设施、机电设备的管理，提出更新、...
2025-05-05
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部门评议统计表.xls
部门评议事项调查表填报部门：部门负责人：填报时间：被评议部门评议的服务事项希望的服务标准管理本部企业发展部123财务部123人力资源部123行政部123制造本部技术开发部123品质保证部123物资采购部123生产一部123生产二部123品延采购部123部门评议事项调查表国际营销中心被评议部门评议的服务事项希望的服务标准会计核算部123营销服务部123市场开发部123销售业务部123驻外机构123品延采购部123客户服务部123市场拓展部123培训...
2025-03-06
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中联重科营销咨询访谈提纲—营销培训.doc
新华信中联重科营销咨询项目组中联重科营销咨询访谈提纲（营销培训）1、公司的营销培训主要包括什么内容？2、公司的营销培训的主要对象是什么？内部人员？外部人员？分别希望达到什么目标？3、营销培训计划是如何制订的？年度培训计划，新产品培训计划？4、营销培训的费用是如何制订的？按百分比吗？5、营销培训是如何服务于整个销售、售后工作的？6、营销培训工作需要改进的有那些方面？7、目前的主要培训方式有哪些？
2025-04-28
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014-高管薪酬调查表-0725.doc
请各位到会人员于本日（7月25日）下班前将本表交到新华信项目组高层管理人员薪酬调查表2002年7月25日如有疑问请拨8923937或到四层会议室咨询新华信中联重科项目组说明本调查的目的是为了了解中联重科高层管理人员合理的薪酬结构和年薪数额高层管理人员是公司的宝贵财富和稀缺资源，公司提供给高层管理人员的薪酬结构和数额的合理程度，直接关系到能否留住管理人才，激发他们的工作积极性，保证他们的行为符合公司的长期利益，符...
2025-04-28
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江苏牧羊集团绩效管理制度.doc
江苏牧羊集团绩效管理制度新华信管理顾问公司制作2003年3月MUYANGGROUP绩效管理制度江苏牧羊集团目录第一章总则...................................................................11.1绩效考核目的和用途...................................................................................................................11.2绩效考核原则............................................................................
2025-05-01
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新华信-海虹涂料-如何应对员工的不同反应.DOC
如何应对员工的不同反应1、应对员工对绩效评估的担忧：如果员工有以下反应：你可以这样做：感到担心、紧张或忧心忡忡与员工直接讲他们的情绪是不必要的。给员工以鼓励和支持。询问员工究竟关注的是什么。告诉员工真实情况改变对员工不合实际的看法。必要的话与员工讨论绩效评估的过程是否合理。表现漠不关心、或者十分自卫与这些员工谈谈他们对绩效评估的和评估过程的看法。告诉他们绩效评估过程的目的是为了员工...
2025-05-01
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VIP
2战略发展部_部长助理_职位说明书.doc
哈药集团有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称部长助理职位编号所属部门战略发展部直接上级部长直接下属职位名称信息化管理主管职位设置目的运用信息技术提升集团公司管理水平工作职责1.协助部长开展工作2.负责组织集团信息化的规划工作3.负责组织集团信息化的项目招标4.负责监督、指导集团信息化项目实施工作工作内容1.组织制定集团信息系统整体架构与技术标准，并监督实施2.组织集团重大IT投资项目的立项、技术可行...
2025-05-01
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VIP
3人力资源部_员工考核主管_职位说明书.doc
哈药集团有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称员工考核主管职位编号所属部门人力资源部直接上级部长直接下属职位名称无职位设置目的科学评测员工绩效，为员工晋升、薪酬、培训、发展等提供科学依据工作职责1.负责提高公司绩效管理水平2.负责建立和完善集团公司考核管理体系3.负责帮助权属公司提高人力资源管理水平工作内容1.草拟并负责完善2.集团公司考核管理制度和考核方案3.协助部长组织实施员工绩效考核，汇总考核...
2025-05-01
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电仪工段变电站站长绩效考核表.doc
电仪工段变电站站长绩效考核表被考核者所属单位动力厂所属部门电仪工段职位名称变电站站长考核者电仪工段长考核期考核指标指标说明权重（%）量化标准得分得分依据打分标准得分区间安全生产生产事故对生产的影响，主要来自安全员检查以及上级直接观察45%没有生产事故，安全工作开展十分顺利91－100基本没有生产事故，安全工作开展较好81－90偶有生产事故，事故性质较轻，影响不大71－80时有生产事故，事故对分厂整个生产影响较大...
2025-05-02
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除尘工.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称除尘工职位编号20508所属单位炼铁厂所属车间高炉工段所属班组直接上级职位班长职位设置目的保证煤气过滤效果，给热风炉提供净煤气烧炉工作职责和工作内容1.负责放灰、除尘系统操作2.负责设备点检、巡检及除尘箱体检漏及处理设备故障3.负责监视箱体煤气的温度超标情况，保证煤气输出4.负责检漏后布袋更换及设备的润滑加油工作5.负责外网煤气压力，检漏时煤气区域安...
2025-05-02
125
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VIP
办公室职责.doc
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书办公室职责（一）部门使命负责分厂人力资源、行政事务、安全环保的综合管理（二）部门职责职责内容1.负责分厂行政事务的处理；2.负责组织分厂考核以及薪酬发放；3.负责组织和编制分厂培训计划4.负责员工档案的管理；5.负责文档的分类管理、归档；6.负责分厂的安全环保管理工作；7.负责分厂团总支的管理工作；8.负责本科室管理工作的改进完善和创新，并对分厂各项管理工作的改进提出合理化建...
2025-05-02
125
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