拖动LOGO至书签栏,立即收藏博途智库
首页
企管文档
战略管理
战略规划
战略解码
战略落地策划
年度经营计划
战略复盘
商业模式
企业重组/改制
企业改制
企业重组
市场管理
市场洞察
市场活动管理
线索管理
营销自动化(MA)
SCRM
私域运营
市营销场管理
销售管理
解决方案销售
SPIN流程
销售督导
营销激励
渠道管理
数字营销
CRM系统
营销管理
研发管理
IPD流程
需求管理
技术预研
研发项目管理
研发团队激励
研发质量管理
研发数据管理
产品生命周期管理
PDM系统
PLM系统
研发项目管理系统
供应链管理
计划管理
采购管理
库存管理
仓储管理
物流管理
交期改善
供应链绩效管理
ISC体系
ERP系统
MES系统
WMS系统
生产管理
精益生产
5S管理
制程质量管理
班组管理
安灯管理
多能工
看板管理
工单管理
产线物流管理
产线规划
交付与服务管理
客服管理
售后服务
客诉管理
客户声音管理(VOC)
客户满意度管理
ITR流程
呼叫中心
客服系统
备件管理
服务工单管理
售后服务商管理
质量管理
质量管理体系
研发质量管理
制造质量管理
来料质量管理
QCC管理
六西格玛管理
质量文化
质量改善
体系建设与认证
TS16949
QSR820
ISO9001质量体系
ISO14001
HACCP
ISO13485
卓越绩效模式
QC080000
ohsas18001
QS认证
3C认证
GMP
GSP
SA8000
财务管理
财务管理
财务核算
业财一体化
财务数字化
财务软件
企业税务
预算管理
人力资源管理
人力资源规划
绩效管理
薪酬管理
组织发展
人力资源三支柱
人效管理
组织设计
企业文化管理
业务流程管理
流程规划
流程设计
流程优化与变革
MTL流程
LTC流程
LTR流程
ISC流程
财务管理流程体系
流程稽核
流程审计
流程型组织建设
流程文化
流程资产平台
流程挖掘
流程绩效管理
流程治理
业务变革与优化
变革管理
变革松土
企业架构
企业架构战略
业务架构
数据架构
应用架构
技术架构
TOGAF
DoDAF
FEA
zachman扎克曼架构框架
Archimate
ARIS
架构资产管理平台
架构治理
数字化转型
数字化转型规划
数字化转型实施
营销数字化
销售自动化
数字化研发
智能工厂
智能制造
数字化客服
数据管理
大数据
数据管理
数据治理
数据治理平台
主数据管理
主数据平台MDM
DAMA
数据资产交易
数据湖
数据底座
数据建模
智能制造/工厂
工业4.0
智能制造
智能工厂
AI与人工智能
AIGC
chatGPT
人工智能
信息技术管理
IT规划
IT项目管理
DEVOPS
IT治理
营销信息系统
研发信息系统
供应链信息系统
其他信息系统
低代码平台
信息安全
运维管理
资产评估
企业资产评估
投融资管理
投融资管理
行政、后勤与综合管理
行政管理
后勤管理
综合管理
专题
微咨询
电脑桌面
添加博途智库到电脑桌面
已经有10万+用户把博途智库添加到电脑桌面,以后点击桌面图标一键打开,无需搜索,非常快捷!
立即添加
上传文档
开通会员
限时优惠
充值
登录 | 注册
首页
文档
人力资源管理
人力资源规划
全部分类
战略管理
企业重组/改制
市场管理
销售管理
研发管理
供应链管理
生产管理
交付与服务管理
质量管理
体系建设与认证
财务管理
人力资源管理
业务流程管理
业务变革与优化
企业架构
数字化转型
数据管理
智能制造/工厂
AI与人工智能
信息技术管理
资产评估
投融资管理
行政、后勤与综合管理
热门标签
.doc
.ppt
说明书
岗位
.xls
访谈
集团
项目
管理
职位
报告
公司
绩效
流程
考核
经理
战略
方案
计划
管理制度
工作
分析
记录
中国
诊断
营销
员工
财务
薪酬
问卷
.pdf
关于
有限公司
制度
管理办法
业务
手册
人员
销售
考核表
市场
提纲
指标
信息
主管
商业
培训
咨询
组织
预算
关注公众号
分享知识 传递快乐
人力资源规划
分类:
人力资源规划
绩效管理
薪酬管理
组织发展
人力资源三支柱
人效管理
组织设计
企业文化管理
类型:
不限
免费
付费
原创
VIP专享
VIP免费
优质文档
综合排序
新品优先
下载量优先
人气优先
VIP
13玻璃纸整装工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称玻璃纸整装工岗位编号所属部门长丝二厂短纤玻璃纸车间直接上级生产班长直接下属所属岗序6所属系列操作岗位编制3人岗位设置目的负责整装工序的正常操作,确保生产有序进行。核心工作职责和内容工作衡量标准1.按本岗位作业指导书,安全操作规程认真做好工作。工作绩效评估2.负责填写平板纸标签,按成品纸质量标准对切纸岗送来的纸进行选纸评等。工作绩效考核3.遇到评等困难时...
2025-05-01
76
61 KB
2页
44
VIP
文化讨论会分组成绩.ppt
文化讨论会分组成绩组别代表票数第一组:方青23第二组:毛茅12第三组:潘佳春12第四组:李彦21第五组:刘捷18第六组:李才玉23第七组:杨永奎20结果:第一组和第六组并列获得第一
2025-05-02
76
13 KB
1页
48
VIP
资讯科技部职位描述-网页程序员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称网页程序员所属部门资讯科技部职位编号IT所在城市深圳工作地点公司资讯科技部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月1日工作网络关系直接上级职位软件经理汇报职位直接下级职位无人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务指导职位其它部门经理对职位产生...
2025-05-05
76
56 KB
2页
40
VIP
职位说明书-网站工程师.doc
职位说明书—网站工程师职位编号:职位名称网站工程师所属部门信息应用部直接主管信息应用部经理直接下属无编写日期2002年6月编写部门信息应用部工作目的为了保障公司网站正常运行,对外网络(INTERNET)信息发布的及时性、安全性,在舜华园信息技术的发展需求及部门经理的指导下,依据信息管理中心的工作目标,负责与网站建设运行有关的各项工作。工作职责绩效衡量职责一:公司及项目网站规划、管理任务1:根据公司阶段性目...
2025-05-04
76
41.5 KB
2页
17
VIP
04表格.doc
探亲申请表文件编号:XJ-WI-RL-04-A中国南方航空新疆公司人力资源管理工作手册探亲事由探亲时间探亲地点本人签字领导签字-------------------------------------------------探亲审批表单位姓名探亲地点探亲假期天(路途)人力资源管理部门意见有探亲假期,同意使用。年月日实际探亲时间报销标准人力资源管理部门意见年月日
2025-05-04
76
57 KB
1页
24
VIP
33新机.doc
中国南方航空新疆公司客舱服务工作手册文件编号XJ-WI-KF-26修订状态:A/0引进新机型保障工作规范1.0目的:为引进新机型的保障工作提供准则,确保新机型的保障工作得到有效控制。2.0适用范围:公司引进新机型客舱服务部的保障工作。3.0流程职责工作要求相关文件/记录部负责人总经办乘务大队运行部乘务大队飞机抵乌前1月确定人员,办理接机人员的出国手续根据飞机制造商提供原版《乘务员机型操作手册》完成翻译、编...
2025-05-04
76
67 KB
2页
45
VIP
KCB-014-客舱部机供品盘点表.doc
中国南方航空新疆公司客舱服务工作手册机供品每月盘点表记录编号:XJ-QR-KC-67-A编号:6004盘点日期:微机序号:盘点库房:盘点月份:盘点人:内容名称期初结存本月入库回收移库数量出库数量实际库盘存数量实际库存金额盘盈盘亏其它都乐橙汁都乐苹果汁都乐番茄汁碧林橙汁碧林苹果汁妙士草莓汁鲁冰花桃汁椰汁露露王胡罗卜汁七喜雪碧大雪碧大可乐娃哈哈矿泉水农夫山泉西番莲汁小可乐小雪碧椰奶椰树二合一花生奶木瓜汁冰可来小矿锐...
2025-05-04
76
205.5 KB
4页
49
VIP
60总务部车队统计工作管理正本.doc
文件编号:XJ-WI-ZW-60中国南方航空新疆公司后勤管理工作手册车队统计管理规范1.0目的为车辆运行后的各类数据、消耗情况、维修资料提供统计程序准则。2.0适用范围适用于总务部车队的车辆行驶公里、油材料、维修费的统计核算,车辆运行综合统计报表汇总及车辆档案的管理、填写、上档工作。3.0职责各种数据统计、汇总、上报、归挡,各种费用的报批、报销、领取、发放。4.0工作内容要求4.1车辆行驶公里统计4.1.1小车队车辆...
2025-05-04
76
33 KB
2页
34
VIP
04-05技术通告工作规范.doc
中国南方航空新疆公司技术通告工作规范文件编号:XJ-WI-GC—04—05工程维修工作手册修订状态:A/01.0目的本程序明确了技术通告的制定与控制过程。为技术通告的制定和审批提供依据和程序准则2.0适用范围本程序适用于新疆航飞机维修基地。3.0职责技术通告由生产技术处主管工程师制定,技术通告内容所涉及单位必须遵守技术通告所规定要求。4.0管理程序4.1技术通告制定依据范围:A.公司机务工程部下发的工程指令。B.公司机务工程...
2025-05-04
76
28.5 KB
2页
39
VIP
04-24车辆使用管理工作规范.doc
中国南方航空新疆公司车辆使用管理工作规范文件编号:XJ-WI-GC—04—24工程维修工作手册修订状态:A/01.0目的本文叙述了新疆航飞机维修基地车辆的管理使用程序。为飞机维修基地车辆的管理提供依据和程序准则。2.0适用范围本程序适用于新疆航飞机维修基地。3.0职责车辆管理由飞机维修基地维修保障处维修支援室负责。4.0管理程序4.1车辆管理是指飞机维修基地为生产提供勤务保障的机动车辆,其管理包括车辆的购置申报、选型、内...
2025-05-04
76
47 KB
4页
38
VIP
18使用文化中心设施申请单.doc
中国南方航空新疆公司党、工、团工作手册使用文化中心设施申请单记录编号:XJ-QR-LT-18-A序号:版次:A/0年月日使用单位活动内容使用时间所用场地需用设备会标悬挂位置会标悬挂时限会标悬挂负责使用收费使用单位联系人电话文化中心联系人电话文化中心意见备注中国南方航空新疆公司党、工、团工作手册使用文化中心设施申请单记录编号:XJ-QR-LT-18-A序号:版次:A/0
2025-05-04
76
28.5 KB
2页
29
VIP
中通薪酬设计方案.doc
中通建设股份有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二零零二年七月目录第一章总则1第二章薪酬体系2第三章薪酬结构3第四章岗位工资错误!未定义书签。第五章年薪制错误!未定义书签。第七章提成工资制错误!未定义书签。第十章其他8第十一章附则9北京中通建设股份公司薪酬设计方案第一章总则第一条、目的为使员工能够分享公司发展所带来的收益,使公司与员工能把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来,特制定本方案。第...
2025-05-04
76
69.5 KB
10页
42
VIP
岗位评价因素定义与分级表.doc
中铁信息岗位评价因素定义与分级表1责任因素(370)序号1.1风险控制责任分数12345因素定义:指在不确定的条件下,为保证投资、开发及其他项目顺利进行,并维持我方合法权益所担负的责任,该岗位责任的大小以失败后损失影响的大小作为判断标准。无任何风险。仅有一些小的风险。一旦发生问题,不会给公司造成多大影响。有一定的风险。一旦发生问题,给公司所造成的影响能明显感觉到。有较大的风险。一旦发生问题,会给公司带来较...
2025-05-04
76
98 KB
7页
20
VIP
人力资源部劳资主管岗位赵越说明书.doc
岗位说明书岗位名称劳动工资福利主管岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1人直接上级人力资源部经理工资等级6级直接下级劳资员薪酬类型结构工资制所辖人员1人岗位分析日期2002年11月20日工作综述根据酒店总体劳动工资福利政策和部门工作计划,具体落实酒店劳动工资、劳动福利、劳动安全和保护、劳动保险政策;负责各类工资性支出的计算、初步审核、提报、计划、统计和分析;根据工作实际情况,提出合理化降低劳动成本建议,促进...
2025-05-04
76
648.5 KB
4页
41
VIP
前台接待主管 朱慧芸.doc
岗位说明书岗位名称前台接待主管岗位编号所在部门房务部岗位定员1人直接上级房务部经理工资等级6级直接下级前台接待领班薪酬类型结构制工资所辖人员2人岗位分析日期2002.11.22工作综述合理安排前台接待员的班次,准确、快捷的为客人提供入住相关手续,做好前台接待的整体布署及管理工作。职责与工作任务职责一职责表述:认真完成部门内各项工作任务。工作时间百分比30%工作任务参加部门经理召开的工作例会,主持接待岗位的日...
2025-05-04
76
44 KB
2页
11
VIP
1017培训.doc
大朝山水电责任有限公司培训管理制度大朝山水电责任有限公司培训管理制度北大纵横管理咨询公司大朝山水电责任有限公司培训管理制度二零零二年十月1大朝山水电责任有限公司培训管理制度目录第一章总则..........................................2第二章培训组织管理...................................3第三章培训需求分析与计划.............................4第四章培训项目设计...................................5第五章...
2025-05-06
76
387.5 KB
22页
15
VIP
工艺员岗7-25.doc
一、岗位情况调查表(职务说明书)(后面附件中的职务说明书仅供参考,调查表内容填写以<填写说明>要求为准)岗位名称一厂工艺员岗位编号所在部门生产技术科岗位定员1人直接上级技术副科长岗位工资直接下级无分析人宋晓东、周青所辖人员无分析日期本职:起草生产工艺,监督生产工艺流程的正常运转,保证产品质量合格职责与工作任务:职责一职责表述:工艺文件的起草、修订工作时间百分比:20%工作任务承担部分啤酒生产技术标准的...
2025-05-06
76
186.5 KB
3页
50
VIP
采购岗位说明书.doc
岗位说明书岗位名称采购岗岗位编号所在部门物资设备科岗位定员1直接上级科长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职:负责二厂五金机电、土产类、钢材、润滑油及部分辅料等的采购工作,负责机械备件的采购。职责与工作任务:职责一职责表述:负责对二厂的机电土产辅料类物资进行采购,搜集市场信息工作时间百分比:45%工作任务负责根据计划和车间要求采购物资频次:3次/天用时:1hr负责联络沟通各供货商,掌握其价格差...
2025-05-06
76
180 KB
2页
33
VIP
协信 全资子公司授权体系.xls
用词解释组织管理类组织协调、指导本部门员工或下属部门共同完成某项工作主持协调或指导不同职能部门参予而共同完成某项工作(占主导地位)指导提供专业意见和支持,使之完成任务监督察看下属或有关部门是否按照有关标准和原则执行任务,并督促其完成任务审核检查工作成果及建议,报上级批准审批终审下属工作成果及建议,并作出决定操作类执行按照既定程序,负责完成某项工作制定结合实际情况独立完成某个方案或计划,不需上级...
2025-05-05
76
369 KB
12页
44
VIP
网站程序员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称网页程序员所属部门资讯科技部职位编号IT所在城市深圳工作地点出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年7月7日工作网络关系直接上级职位网站开发组经理汇报职位直接下级职位无人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务指导职位对职位产生影响的外部机构软件服...
2025-05-05
76
53.5 KB
2页
32
首页
上页
243
244
245
246
247
下页
尾页
确认删除?
知识变现
客服电话
客服电话
18719067818
客服微信
客服微信
客服QQ
客服QQ
发送邮件
发送邮件
kf@botuzhiku.cn
回到顶部