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帘子布厂职务责任统计表.xls
第1页湖北金环公司帘子布厂职务责任统计表12345678910111213141516生产科科长工艺技术员设备技术员统计员调度员库工叉车工检验班班长检验班检验员捻浸车间车间主任工艺技术员整批浸胶班整批工帆布打纬工卷纬工配胶工总控工电气班班长电工保全班班长保全工运转工段工段长捻线挡车工上丝工布机挡车工岗位名称/序号
2025-05-01
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化纤浆厂指标得分统计表.xls
湖北金环公司化纤浆厂行业背景得分统计表123456789101112131415生产科科长535708708708465814535352615工艺技术员465535535535465405306352535设备技术员465535535535615405306352535环保技术员465465465465405405306535调度员465405405405405306231266535计划统计员231306306306405266175352465安全员352465465465405352266306535清洁工115132132132231132100100115炊事员115231231231231175175132115叉车工152306306306306266...
2025-05-01
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项目成员评价表模板.doc
新华信管理顾问公司管理顾问项目评价注：由管理顾问填写，项目经理确认被评人姓名项目名称本人新华信项目经历学历职务级别所在部门项目经理项目成员项目时间阶段一5-24—5-31阶段二6-1—6-14阶段三6-13—6-26阶段四6-13--6-30阶段五6-26—7-5本人在项目中承担的具体工作项目主要内容本人承担工作阶段一访谈岗位说明书培训平衡记分卡培训公司关键绩效指标阶段二高管绩效指标设计16个部门指标设计7个职员指标设计阶段三9个生产厂...
2025-05-01
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北汽绩效管理制度－final新华信.doc
北京汽车制造厂有限公司绩效管理制度2005年1月目录第一章总则...............................................................1第二章组织和职责.........................................................2第三章考核原则...........................................................4第四章高管考绩效考核管理.................................................5第五章高管以下员工月度计划考核管理.......................
2025-05-01
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广州华凌空调设备有限公司--绩效考核手册.doc
华凌集团绩效考核手册（华凌空调设备有限公司）新华信管理顾问公司制作2003年5月新华信管理咨询华凌空调绩效考核手册目录第一章总则...................................................................................................................31．1绩效考核意义............................................................................................................................31．2绩效考核原则....
2025-05-01
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员工绩效合同（煤计划员）.doc
绩效合同被考核人：煤计划员()直接主管（考核上级）：煤炭采购分部经理方面分类考核指标权重指标说明（定量）/工作要求（定性）信息来源考核说明考核项目公司KPI20%1、年度收入完成率10%财务报表年度考核2、利润完成率10%财务报表岗位职责指标50%1、煤炭采购计划完成情况20%按采购计划、资金计划完成采购任务分部经理、相关统计数据月度考核2、供应商管理10%合格供方名单记录情况与抽查实际情况相符性分部经理、质监部、相关统...
2025-05-01
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生产厂综合类专员岗位得分统计表2.xls
湖北金环生产厂综合类专员岗位行业背景得分统计表123456789101112131415办事员306306231266266465306安全员306352306266306535306材料计划员306352306266306465306调度306352306306306535306质量员306352306306306535306计划统计员306352306306306465306统计核算员306352306306306465306统计员306352231306266465306值班长306352306306306535306管理专员306352306306306535306岗位名称/序号湖北金环生产厂综合类专员岗位工作要...
2025-05-01
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库工.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称库工岗位编号所属部门一厂加工车间直接上级班长直接下属岗位编制1人所属系列操作工所属岗序5岗位设置目的负责成品按规定入、出库，确保各类数据的准确。核心工作职责和内容工作衡量标准1.及时、准确将车间各类成品数据入账造册。数据的准确性。2做好产品的出库码单，产品码单每月与上级有关部门复核一致。数据的准确性。3.协助做好班组轮岗及其它工作。工作的积极性主动性。...
2025-05-01
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二厂原液车间工艺工段长岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版湖北金环股份有限公司长丝二厂原液车间工艺工段长岗位说明书工作沟通关系内部关系汇报向车间主任或副主任汇报生产、工艺情况。督导督导下属完成本职工作及交办的其他工作。协调协调人员的配备及其他事项。外部关系任职资格最低学历大专相关资格证书初级专业知识化纤工艺及相关生产管理专业知识工作环境有毒有害工作经验1年以上相关工作经验技能技巧熟悉产品相关基础知识及相关生产管理专业知...
2025-05-01
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二厂酸站车间主任.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称主任岗位编号所属部门长丝二厂直接上级厂长、副厂长直接下属副主任岗位编制1人所属系列管理所属岗序13岗位设置目的负责抓好车间生产、设备的安全稳定运行，确保各项生产指标的完成。核心工作职责和内容工作衡量标准1.在厂长领导下，对车间的行政、生产、业务、安全负全部责任。工作成效和任务完成情况2.贯彻执行厂部各项规章制度，并制定必要的实施细则。科学性和有效性3.负...
2025-05-01
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二厂酸站司泵工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称司泵工岗位编号所属部门二厂酸站直接上级运转技术员直接下属岗位编制8人所属系列操作所属岗序7岗位设置目的负责酸站地下室、一楼各循环泵稳定运行。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责地下室各类泵及其在地下室、酸站一楼、二楼半的所有动压管、阀门，蒸发落水回收池和回收泵等是否稳定运行。设备运行稳定2.负责各水管、地下室值班室工器具交接。工器具齐全3.每半小时检...
2025-05-01
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二厂玻璃纸跟班工艺技术员岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称玻璃纸跟班工艺技术员岗位编号所属部门长丝二厂短纤玻璃纸车间直接上级主任、副主任直接下属所属岗序所属系列专员岗位编制4人岗位设置目的确保工艺参数的执行，协调生产及处理生产事故，保证产品产量、质量的稳定核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责责任班内各项工作。做到上情下达，下情上传。工作绩效评估2.负责落实车间布置的各项生产任务及本班员工的工作分配。工作绩...
2025-05-01
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短纤精练调配岗(班长)岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称短玻车间精练调配岗（兼班长）岗位编号所属部门长丝二厂短玻车间直接上级工段长直接下属班组成员岗位编制1所属系列操作所属岗序8岗岗位设置目的负责组织协调精练调配、烘干、打包等岗位的生产，满足工艺质量要求。核心工作职责和内容工作衡量标准1.组织协调精练调配、烘干、打包等岗位的生产，每小时巡回检查一次，督促各岗位人员工作达到要求。考核评估2.负责准备化验用的...
2025-05-01
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投料工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称投料岗位编号所属部门一车间蒸煮工段直接上级班长直接下属所属岗序7所属系列操作岗位设置目的将备料工送来的棉绒和配碱工送来的液碱通过机械使其均匀混凝土合、浸渍、压榨、输送到蒸球及相关的作业。核心工作职责和内容工作衡量标准1.按时上岗，穿戴好劳保用品，交班人员应向接班人员交待清楚本班的生产、状况，发生的问题和处理经过、存在的问题及生产工艺变更等。接班人员...
2025-05-01
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振框平筛工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称振框平筛岗位编号所属部门一车间漂白工段直接上级班长直接下属所属岗序8所属系列操作岗位设置目的除去较大的杂质，保证后工序质量稳定。核心工作职责和内容工作衡量标准1.接班前穿戴好劳保用品，提前上岗认真检查所属范围的设备运转情况，生产情况的了解，发生问题的处理经过还存在的问题。接班人员检查出交班未交待的问题有权要求交班者处理完后再下班。严格交接班制度2.工...
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工段长岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称工段长岗位编号所属部门二车间车间直接上级车间主任、副主任直接下属班长所属岗序11所属系列管理岗位设置目的贯彻、落实公司和厂的方针、目标，组织本工段人员进行生产，完成车间下达的产量、质量日常管理工作任务。核心工作职责和内容工作衡量标准1.负责在本工段贯彻执行各种管理制度和操作规程；分解、落实各种任务和指标，制定、落实并不断完善本工段员工的岗位职责和考...
2025-05-01
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空压工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称空压机工岗位编号所属部门动力车间黑液工段直接上级班长直接下属所属岗序8所属系列操作岗位设置目的保证空压机及黑液其它设备的正常运转核心工作职责和内容工作衡量标准1.每天检查曲轴箱油位达到70%、注油器油位达到50%以上按规定操作2每个班勤放系统油、水。按规定操作3.每小时检查巡回记录一次数据。按规定记录4.负责检查设备的运行情况。确保空压机正常运转5.负责黑液所...
2025-05-01
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办公室.xls
被考核人部门岗位直接领导考核期编号考评标准说明考核人信息来源评分权重得分直接上级40%保障报刊征订分类准确无错漏直接上级40%积极完成领导交办临时工作直接上级直接领导反馈20%总得分期末说明人力资源部审核收发员岗位KPI表年度关键业绩指标KPI指标1.机要文件信函收发传递工作信函发送记录清晰完整，信函传递及时准确，机要文件发送安全、准确。差(60分以下)一般(60分)中(70分)良好(80分)优秀(90~100分)信息登记表、用户反馈...
2025-05-01
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河北太行机械工业有限公司中干KPI列表.xls
被考核人张万波部门党群工作部岗位部长直接领导牛锦文考核期编号考评标准说明考核人信息来源评分权重得分不合格一般良好优秀15%发展计划部30%30%5%指导监督团组织工作及相关活动。5%10%财审部财审部5%总得分期末说明人力资源部审核党群工作部部长关键业绩指标(KPI)表2004年度季度关键业绩指标KPI指标1、制定计划，组织学习结合集团公司党组及公司党委要求制定部门年度工作计划，贯彻落实党的路线方针政策；每季度组织召开党支部...
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教育培训中心-1.xls
岗位名称职工教师岗位编号TH-JPZ-004所在部门教育培训中心岗位定员直接上级教育培训中心主任直接下级无工资级别岗位目的做好员工培训实施工作，有效提高公司员工队伍素质。工作职责工作内容依照公司实际情况，做好机械加工、计算机应用等相关领域的教学工作。电大、老年大学等社会性培训及其它事务性工作。教育背景最低学历：专科资格证书：经验专业知识业务了解范围需了解各部门职能活动知识计算机应用文字处理级（计算机教师...
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