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被考核人部门岗位直接领导考核期编号考评标准说明考核人信息来源评分权重得分直接上级40%保障报刊征订分类准确无错漏直接上级40%积极完成领导交办临时工作直接上级直接领导反馈20%总得分期末说明人力资源部审核收发员岗位KPI表年度关键业绩指标KPI指标1.机要文件信函收发传递工作信函发送记录清晰完整，信函传递及时准确，机要文件发送安全、准确。差(60分以下)一般(60分)中(70分)良好(80分)优秀(90~100分)信息登记表、用户反馈2.报刊的征订工作差(60分以下)一般(60分)中(70分)良好(80分)优秀(90~100分)报刊征订工作信息反馈3.领导交办的临时工作差(60分以下)一般(60分)中(70分)良好(80分)优秀(90~100分)评价结果：优秀A级（）良好B级（）一般C级（）需改进D级（）不合格E级（）重要记录期初备注:指标及其考核标准被考核人:被考核人:备注:签名:日期:签名:日期:考核人:考核人:签名:签名:日期:签名:日期:日期:被考核人部门岗位直接领导考核期编号考评标准说明考核人信息来源评分权重得分直接上级30%直接上级30%转真、信息的及时接受和保送直接上级20%直接上级20%总得分期末说明人力资源部审核翻译岗位KPI表年度关键业绩指标KPI指标1.日常翻译公司与外方业务联系合同文本等翻译准确及时，差(60分以下)一般(60分)中(70分)良好(80分)优秀(90~100分)2.外事活动、商务谈判对外商务谈判的翻译工作表达清晰准确，外宾接待活动中礼貌大方，有礼、有节。差(60分以下)一般(60分)中(70分)良好(80分)优秀(90~100分)3.传真、信息的接收及报送差(60分以下)一般(60分)中(70分)良好(80分)优秀(90~100分)4．其他对领导交办临时工作积极准确及时完成。差(60分以下)一般(60分)中(70分)良好(80分)优秀(90~100分)评价结果：优秀A级（）良好A级（）一般B级（）需改进C级（）不合格E级（）重要记录期初备注:指标及其考核标准被考核人:被考核人:备注:签名:日期:签名:日期:考核人:考核人:签名:签名:日期:签名:日期:日期:被考核人部门岗位直接领导考核期编号考评标准说明考核人信息来源评分权重得分直接上级50%直接上级30%直接上级20%总得分期末说明人力资源部审核公务员岗位KPI表年度关键业绩指标KPI指标1.领导办公环境的清洁工作保障公司领导办公室干净整洁，清理及时，确保领导安静、舒心工作。差(60分以下)一般(60分)中(70分)良好(80分)优秀(90~100分)2.会议室的清洁工作督促检查会议室的清洁工作，会议室用毕及时清理保障下次正常使用。差(60分以下)一般(60分)中(70分)良好(80分)优秀(90~100分)3.其他积极准确及时完成领导交办临时工作。差(60分以下)一般(60分)中(70分)良好(80分)优秀(90~100分)评价结果：优秀A级（）良好B级（）一般C级（）需改进D级（）不合格E级（）重要记录期初备注:指标及其考核标准被考核人:被考核人:备注:签名:日期:签名:日期:考核人:考核人:签名:签名:日期:签名:日期:日期:被考核人部门岗位直接领导考核期编号考评标准说明考核人信息来源评分权重得分直接上级35%直接上级35%认真维护保养打印设备直接上级20%积极准确及时完成领导交办临时工作直接上级10%总得分期末说明人力资源部审核打字员岗位KPI表年度关键业绩指标KPI指标1.公司文件、会议及临时资料的打印工作对公司文件资料的打印工作完成及时准确，对资料中的文字及语句错误发现后及时提出修改建议，打印文件资料记录清晰完整。差(60分以下)一般(60分)中(70分)良好(80分)优秀(90~100分)2.网络文件传输工作保障网络传输文件准确及时，认真做好网络传输工作中的保密工作，建立完整的发送记录。差(60分以下)一般(60分)中(70分)良好(80分)优秀(90~100分)3.负责打印设备的维护差(60分以下)一般(60分)中(70分)良好(80分)优秀(90~100分)4．其他差(60分以下)一般(60分)中(70分)良好(80分)优秀(90~100分)评价结果：优秀A级（）良好A级（）一般B级（）需改进C级（）不合格E级（）重要记录期初备注:指标及其考核标准被考核人:被考核人:备注:签名:日期:签名:日期:考核人:考核人:签名:签名:日期:签名:日期:日期:被考核人部门岗位直接领导考核期编号考评标准说明考核人信息来源评分权重得分直接上级50%车辆保养及时，保障正常运营。直接上...