拖动LOGO至书签栏，立即收藏博途智库
首页
企管文档
战略管理
战略规划
战略解码
战略落地策划
年度经营计划
战略复盘
商业模式
企业重组/改制
企业改制
企业重组
市场管理
市场洞察
市场活动管理
线索管理
营销自动化（MA）
SCRM
私域运营
市营销场管理
销售管理
解决方案销售
SPIN流程
销售督导
营销激励
渠道管理
数字营销
CRM系统
营销管理
研发管理
IPD流程
需求管理
技术预研
研发项目管理
研发团队激励
研发质量管理
研发数据管理
产品生命周期管理
PDM系统
PLM系统
研发项目管理系统
供应链管理
计划管理
采购管理
库存管理
仓储管理
物流管理
交期改善
供应链绩效管理
ISC体系
ERP系统
MES系统
WMS系统
生产管理
精益生产
5S管理
制程质量管理
班组管理
安灯管理
多能工
看板管理
工单管理
产线物流管理
产线规划
交付与服务管理
客服管理
售后服务
客诉管理
客户声音管理（VOC）
客户满意度管理
ITR流程
呼叫中心
客服系统
备件管理
服务工单管理
售后服务商管理
质量管理
质量管理体系
研发质量管理
制造质量管理
来料质量管理
QCC管理
六西格玛管理
质量文化
质量改善
体系建设与认证
TS16949
QSR820
ISO9001质量体系
ISO14001
HACCP
ISO13485
卓越绩效模式
QC080000
ohsas18001
QS认证
3C认证
GMP
GSP
SA8000
财务管理
财务管理
财务核算
业财一体化
财务数字化
财务软件
企业税务
预算管理
人力资源管理
人力资源规划
绩效管理
薪酬管理
组织发展
人力资源三支柱
人效管理
组织设计
企业文化管理
业务流程管理
流程规划
流程设计
流程优化与变革
MTL流程
LTC流程
LTR流程
ISC流程
财务管理流程体系
流程稽核
流程审计
流程型组织建设
流程文化
流程资产平台
流程挖掘
流程绩效管理
流程治理
业务变革与优化
变革管理
变革松土
企业架构
企业架构战略
业务架构
数据架构
应用架构
技术架构
TOGAF
DoDAF
FEA
zachman扎克曼架构框架
Archimate
ARIS
架构资产管理平台
架构治理
数字化转型
数字化转型规划
数字化转型实施
营销数字化
销售自动化
数字化研发
智能工厂
智能制造
数字化客服
数据管理
大数据
数据管理
数据治理
数据治理平台
主数据管理
主数据平台MDM
DAMA
数据资产交易
数据湖
数据底座
数据建模
智能制造/工厂
工业4.0
智能制造
智能工厂
AI与人工智能
AIGC
chatGPT
人工智能
信息技术管理
IT规划
IT项目管理
DEVOPS
IT治理
营销信息系统
研发信息系统
供应链信息系统
其他信息系统
低代码平台
信息安全
运维管理
资产评估
企业资产评估
投融资管理
投融资管理
行政、后勤与综合管理
行政管理
后勤管理
综合管理
专题
微咨询
电脑桌面
添加博途智库到电脑桌面
已经有10万+用户把博途智库添加到电脑桌面，以后点击桌面图标一键打开，无需搜索，非常快捷！
立即添加
上传文档
开通会员
限时优惠
充值
登录 | 注册
首页
文档
人力资源管理
人力资源规划
全部分类
战略管理
企业重组/改制
市场管理
销售管理
研发管理
供应链管理
生产管理
交付与服务管理
质量管理
体系建设与认证
财务管理
人力资源管理
业务流程管理
业务变革与优化
企业架构
数字化转型
数据管理
智能制造/工厂
AI与人工智能
信息技术管理
资产评估
投融资管理
行政、后勤与综合管理
热门标签
.doc
.ppt
说明书
岗位
.xls
访谈
集团
项目
管理
职位
报告
公司
绩效
流程
考核
经理
战略
方案
计划
管理制度
工作
分析
记录
中国
诊断
营销
员工
财务
薪酬
问卷
.pdf
关于
有限公司
制度
管理办法
业务
手册
人员
销售
考核表
市场
提纲
指标
信息
主管
商业
培训
咨询
组织
预算
关注公众号
分享知识 传递快乐
人力资源规划
分类:
人力资源规划
绩效管理
薪酬管理
组织发展
人力资源三支柱
人效管理
组织设计
企业文化管理
类型:
不限
免费
付费
原创
VIP专享
VIP免费
优质文档
综合排序
新品优先
下载量优先
人气优先
VIP
报告02-4-浙江众安房地产公司诊断汇报会介绍.ppt
浙江众安房地产公司内部管理诊断报告汇报会北大纵横管理咨询公司2002年11月项目总体计划第一阶段信息收集10/21-10/31第二阶段管理诊断第三阶段方案设计外部信息收集内部资料收集内部访谈外部访谈问卷调查部门设置、岗位设置工作分析（职位说明书）薪酬设计、考核设计流程设计招聘、培训设计职业生涯发展设计人力资源规划企业文化建设建议问卷分析问题发现与验证业务运作诊断职能管理诊断企业文化审计撰写诊断报告第四阶段跟踪辅...
2025-05-04
63
22 KB
4页
47
VIP
仓库保管员.doc
岗位说明书岗位名称客房仓库管理员岗位编号所在部门房务部岗位定员1人直接上级客房主管工资等级10级——9级直接下级薪酬类型结构制工资所辖人员岗位分析日期2002．11．21工作综述严格仓库管理制度，做好仓库物品的日常管理工作，合理制定领用计划，确保客房用品的正常补充使用。职责与工作任务职责一职责表述：物品的领用工作。工作时间百分比：20%工作任务据生产经营需要，向有关人员询问调查了解，结合实际库存情况，按月编制...
2025-05-04
63
43.5 KB
2页
42
VIP
5-技术资料管理办法.doc
云南大朝山水力发电厂企业标准检修部技术资料管理办法Q/239-2.28.4.05-20011.内容与要求1.1技术资料指一切与生产有关的文字、绘图、声音、图像等材料，主要包括以下几项。1.1.1电厂档案室存档资料副本。1.1.2日常工作中形成的技术问答、专题总结、工作记录、检修计划、工序卡等资料。1.1.3设备生产厂家的产品介绍资料。1.1.4科技期刊、书籍有关内容。1.2技术资料的收集1.2.1各分部可根据所管辖设备或工作需要要求电厂档案室提供...
2025-05-06
63
22 KB
1页
17
VIP
人力资源诊断.ppt
040607C00PAGE－1烟台啤酒朝日有限公司人力资源管理诊断及分析改进建议报告北大纵横管理咨询公司二00四年六月040607C00PAGE－21导读现状分析人力资源规划招聘培训考核激励职业生涯规划040607C00PAGE－31.1人力资源是企业发展最重要的资源企业发展资源能动性：能够依据环境主动对问题作出判断人力资源的特殊性人力资源的特殊性高增值性：通过对其进行投资可为企业创造巨大的价值认为公司现有人员素质较强和很强的...
2025-05-06
63
804 KB
62页
15
VIP
长信公司总经理授权书.doc
代码份号重庆协信控股（集团）有限公司文件重协集发【2005】号签发人：吴旭授权书授权人：重庆协信控股（集团）有限公司董事长吴旭被授权人：重庆长信房地产开发有限公司总经理根据工作需要，授权人对被授权人所主持公司的业务管理、人事管理和财务管理等工作授权如下：一、授权原则1.在责、权、利统一的基础上实施授权。2.被授权人在授权人的领导下开展工作，接受授权人的指导和监督。3.被授权人对授权人负责，在授权范围内全...
2025-05-05
63
48 KB
4页
35
VIP
绩效管理方案演示版.ppt
绩效管理方案研讨凯捷中国2005年6月©2004Capgemini-Allrightsreserved2今日议题¶绩效管理流程30分钟¶绩效指标分解实例60分钟¶绩效指标分解练习15分钟©2004Capgemini-Allrightsreserved3制定衡量标准，起草业绩合同审批并签订业绩合同直属主管与下属共同制定目标实现的措施提供必需的资源配置阶段性地审视目标达成状况，对存在的差距提出改进措施收集考评数据，实施考评根据评估的结果，公司领导提出策略方向...
2025-05-05
63
1.5 MB
70页
17
VIP
July 5-北京－综合会计.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称综合会计所属部门财务部职位编号所在城市北京工作地点出差要求■无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年7月5日工作网络关系直接上级职位会计经理汇报职位直接下级职位人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务指导职位财务部对职位产生影响的外部机构银行、财政、税务...
2025-05-05
63
64.5 KB
2页
20
VIP
Contact Centre Positions Requirement_0305_M(CCQA).doc
ContactCentrePositionsRequirement:OperationBranch职位代码：0305职位名称：Manager,CustomerCareQualityAssurance需求数量：1工作地点：Shenzhen工作描述：所在部门职责描述：TheincumbentshalldirectlyreporttoVP,Operationandresponsibletoachieveandexceedscustomersatisfactiontarget.AsintegralpartofseniormanagementteaminContactCentre,theincumbentshallactivelyinvolveinsettingfuturedirectionandbusinessstr...
2025-05-05
63
24.5 KB
2页
17
VIP
职位描述－知识库管理员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称知识库管理员所属部门呼叫中心职位编号OPR-CC0304所在城市深圳工作地点呼叫中心出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月1日工作网络关系直接上级职位呼叫中心知识库管理经理汇报职位直接下级职位无人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务指导职位对职位...
2025-05-05
63
40.5 KB
1页
14
VIP
招聘职位说明-投資主管.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称投資拓展主管所属部门投資拓展部职位编号所在城市深圳工作地点投資拓展部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V生效日期2005年6月15日工作网络关系直接上级职位投資拓展經理汇报职位直接下级职位投資拓展主任人员管理权限薪酬■無□建议权□决定权直接下级人数1绩效□无■建议权□决定权直接管辖团队配备■無□建议权□决定权业务指导职位研發經理对职位...
2025-05-05
63
52.5 KB
1页
31
VIP
酒店合约部销售主任区域业务部销售主任职位描述.doc
酒店合约部销售主任/区域业务部销售主任职位描述职位识别信息职位名称酒店合约部销售主任/区域业务部销售主任所属部门酒店业务部职位编号所在城市深圳、北京、上海分公司等工作地点公司酒店业务部出差要求□无◆偶尔□经常□常驻版本号05V1.0生效日期2005年6月1日工作网络关系直接上级职位酒店合约部高级销售经理汇报职位酒店合约部高级销售经理直接下级职位酒店销售代表人员管理权限薪酬◆无□建议权□决定权直接下级人数6人绩...
2025-05-05
63
39 KB
3页
22
VIP
定岗定编与职位说明书-计费计算与信息系统部 (3).doc
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：经理所属单位：中国联通浙江省分公司部门：计费、结算与信息系统部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：全面负责公司电信业务计费、结算、客户服务和信息系统建设、管理与运行的共享服务工作；指导与督促各分公司与本部门按总部要求制订发展规划与年度建设计划；检查、考核各分公司和本部门工作计划的执行和完成情况。为保障公司业务收入的实现提供...
2025-05-07
63
47 KB
3页
27
VIP
资讯科技部职位描述－文档管理员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称文档管理员所属部门资讯科技部职位编号IT所在城市深圳工作地点公司资讯科技部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月1日工作网络关系直接上级职位软件经理汇报职位直接下级职位无人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备■无□建议权□决定权业务指导职位其它部门经理对职位产生...
2025-05-05
62
55.5 KB
2页
12
VIP
职位描述－媒体合作专员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件（媒体合作专员）职位识别信息职位名称媒体合作专员所属部门业务拓展部职位编号所在城市深圳工作地点业务拓展部出差要求□无□偶尔■经常□常驻版本号生效日期2005年6月30日工作网络关系直接上级职位大型活动经理汇报职位大型活动经理直接下级职位人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数绩效■无□建议权□决定权直接管辖团队配备□无■建议权□决定权业务指导职位...
2025-05-05
62
43 KB
1页
37
VIP
职位描述-副培训经理（发展及规划）.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称AssistantManager,PlanningDevelopment所属部门ContactCenter职位编号所在城市SZ工作地点ContactCenter出差要求□无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月15日工作网络关系直接上级职位Head,TravelAcademy汇报职位直接下级职位TrainingLeaders(Application/E-portalleadershipDevelopment)Administrator人员管理权限薪酬□无□建议权□决定权直...
2025-05-05
62
44 KB
2页
35
VIP
定岗定编与职位说明书-综合市场部 (10).doc
浙江联通职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：广告宣传管理所属单位：中国联通浙江省分公司部门：综合市场部所属职类职种：工作地点：浙江省杭州市职位设立日期：职位目的：负责全省广告宣传规划、管理，公司品牌、形象宣传以及业务宣传策划、市场宣传推广等工作，各分公司宣传指导、管理等，扩大公司企业品牌形象与业务宣传效果。工作关系：直接上级：综合市场部总监同僚：终端管理业务管理市场分析管理技术管理综合管理...
2025-05-07
62
56 KB
2页
30
VIP
定岗定编与职位说明书-计划部 (1).xls
职位名称定编关键绩效职位价值排序所属职种职种层次划分关键点经理1管理副经理1管理项目管理61计划规划计划管理22计划规划商务管理43物资管理综合物资管理14物资管理综合统计25计划规划工程物资帐务管理26物资管理档案管理17综合管理工程物资管理18物资管理综合管理19综合管理合计22注：思考内容1、职位体系设置是否合理，职位名称是否规范2、岗位的任职人数3、从职位的职责出发，看考核该职位的关键绩效指标或方法4、对本部门...
2025-05-07
62
17 KB
1页
49
VIP
上海森晟世洋战略与管理提升咨询项目建议书-新华信20040527.ppt
上海森晟世洋企业发展有限公司战略与管理提升咨询项目建议书2004年05月机密2004年05月保密文件、版权所有第2页上海森晟世洋企业发展有限公司战略与管理提升咨询项目建议书保密和版权声明1.本项目建议书为新华信与上海森晟世洋企业发展有限公司（以下简称“森晟世洋”）的机密文件，未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露双方洽谈的情况以及签署的任何文件，包括合同、协议、备忘录、订单、项目建议书等所包含的一切信息；...
2025-03-08
62
523.5 KB
51页
24
VIP
工艺员岗位说明书KM版.doc
YMSJ集团生产管理部岗位说明书工艺员岗位说明书岗位编号：岗位名称工艺员所属部门生产管理部直接上级生产管理部部长直接下属无编写日期编写部门工作目的及时解决产品在加工过程中出现的加工工艺问题，保证生产的正常运转工作职责1.负责生产过程中的工艺指导工作，确保所加工的零部件符合要求2.协助研发中心工艺工装技术人员做好工艺编制工作3.督促检查所有加工部门按工艺文件执行4.对生产过程中执行的工艺文件提出改进建议工作...
2025-05-01
62
348 KB
1页
50
VIP
质检员.doc
仓储工程公司质检员岗位说明书岗位编号：岗位名称质检员所属部门仓储工程公司管理部直接上级仓储工程公司管理部经理直接下属生产车间、安装队质检人员编写日期2002年12月编写部门仓储工程公司工作目的为了实现集团公司的发展战略，促进本公司业务所需的生产和工程物资的质量提升，在公司发展战略和相关规章制度的指引下，负责检查本公司的生产环节和工程安装过程的，完成公司下达的各项相关任务。工作职责1.为了保证本公司采购...
2025-05-01
62
354 KB
2页
15
首页
上页
257
258
259
260
261
下页
尾页
确认删除?
知识变现
客服电话
客服电话
18719067818
客服微信
客服微信
客服QQ
客服QQ
发送邮件
发送邮件
kf@botuzhiku.cn
回到顶部
