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生产管理员.doc
仓储工程公司生产管理岗位说明书岗位编号：岗位名称生产管理所属部门仓储工程公司管理部直接上级仓储工程公司管理部经理直接下属所分管部门车间生产班组等编写日期2002年12月编写部门仓储工程公司工作目的为了实现集团公司的发展战略，促进本公司业务所需的生产和工程物资的及时运输，在公司发展战略和相关规章制度的指引下，领导本公司的生产安排工作和发货运输，完成公司下达的各项相关任务。工作职责1．为了保证本公司业务所...
2025-05-01
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国家教育部-学历证书鉴别的方法与途径.doc
学历证书鉴别的方法与途径（国家教育部）我国目前国民教育系列方面,高等教育文凭主要有三种,即:普通高等教育毕业证书、成人高等教育毕业证书高等教育自学考试毕业证书。证书鉴别的方法主要有以下几个方面:(1)通过教育行政部门鉴别学校是否具备举办高等学历教育的资格。国家教委每年都下文或通过《中国教育报》向社会公布业经国家教委审批备案、具有高等学历教育办学资格的学校的名单,包括本科层次高校,专科层次高校(含高等专科...
2025-05-01
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职能部门工作合作性统计表.xls
湖北金环职能部门工作合作性统计表12345678910111213战略发展部战略规划专员行业分析专员投资分析专员审计稽核部合同审核专员工程审计专员财务审计专员稽核专员人力资源部离退休管理专员薪酬专员福利专员招聘专员考核专员培训专员教师工程部项目管理专员工程设计专员项目监理专员项目预决算专员技术中心化纤所所长新产品开发专员工艺技术专员环保技术专员生产线操作工人岗位名称/序号湖北金环职能部门工作合作性统计表123456789...
2025-05-01
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长丝一厂得分统计表.xls
第1页湖北金环公司长丝一厂行业背景得分统计表123456789101112办公室主任465615615306306306405465352统计员306306306266266266306306306办事员306266266266266266231266535炊事员201132132175175175152175231车棚守卫100100100152152152100100175清洁工100100100152152152100100175生产科科长535535306306306535615615工艺技术员708405405266266266535405352设备技术员708405405266266266535405352安全员535231231266266266465...
2025-05-01
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长丝一厂工作合作性统计表.xls
第1页湖北金环公司长丝一厂工作合作型统计表12345678910111213办公室主任统计员办事员炊事员车棚守卫清洁工生产科科长工艺技术员设备技术员安全员材料计划员调度员叉车司机质检科科长技术员质量员化验班班长化验工分级抽查工原液车间车间主任车间副主任工艺技术员设备技术员计划统计员保全工段工段长设备维护班班长设备维护班保全工管道维护班班长管道维护班保全工岗位名称/序号第2页湖北金环公司长丝一厂工作合作型统计表12345...
2025-05-01
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帘子布厂决策层次统计表.xls
第1页湖北金环公司帘子布厂决策层次统计表12345678910111213141516生产科科长工艺技术员设备技术员统计员调度员库工叉车工检验班班长检验班检验员捻浸车间车间主任工艺技术员整批浸胶班整批工帆布打纬工卷纬工配胶工总控工电气班班长电工保全班班长保全工运转工段工段长捻线挡车工上丝工布机挡车工岗位名称/序号
2025-05-01
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帘子布厂绩效合同.doc
绩效合同被考核分厂：帘子布厂直接主管（考核上级）：生产技术副总裁方面分类考核指标权重指标说明（定量）/工作要求（定性）信息来源考核说明考核项目工作职责指标80%1、产量计划完成率10%实际产量/计划产量企业规划部、生产技术部月度考核2、质量管理质量指标达成率15%20%正品率、一等品率生产厂、质量监督部、生产技术部、产品使用单位外观抽检相符率25%抽查与自检不相符的批次/抽查总批次客户投诉30%因生产厂原因造成客户投...
2025-05-01
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员工绩效合同（材料会计）.doc
绩效合同被考核人：材料会计()直接主管（考核上级）：财务部经理方面分类考核指标权重指标说明（定量）/工作要求（定性）信息来源考核说明考核项目公司KPI20%1、年度收入完成率10%财务报表年度考核2、利润完成率10%财务报表岗位职责指标50%1、材料成本核算工作准确性30%20%材料采购、进项税、原材料存货、材料领用等核算工作按相关财务制度、公司规定开展部门经理、相关统计数据月度考核及时性30%完整性40%2、财务监督工作及时...
2025-05-01
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统计核算员6.doc
基本情况岗位名称统计核算员岗位编号CS1-FS-006所属部门一厂纺丝车间直接上级主任、副主任直接下属岗位编制1所属系列专员所属岗序岗位设置目的负责车间产质量、成本、消耗的统计，工资的核算、女工、劳保。核心工作职责和内容工作衡量标准工资1、负责做全车间员工的工资。保证准确、及时无误。统计核算2、负责车间产质量、成本、消耗的统计核算。统计工作的准确性、及时完整。女工委员、劳保3、负责全车间女工工作和全车间劳保...
2025-05-01
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棉检、磅计工岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称棉检、磅计工岗位编号所属部门二车间车间直接上级车间主任、副主任直接下属所属岗序所属系列操作岗位设置目的把关棉绒质量，确保进入生产的棉绒质量、重量符合规定要求核心工作职责和内容工作衡量标准1.按时上岗，穿戴好劳保用品，交班人员应向接班人员交待清楚本班的生产、状况，发生的问题和处理经过、存在的问题及生产工艺变更等。接班人员检查出交班人员当班未处理或处...
2025-05-01
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天竺空港工资调整表v4.0.xls
学历学历技能工资博士硕士本科专科职称职称技能工资正高副高中级初级技能工资=学历技能工资+职称技能工资入区工龄工资=入区年数×10元/年100元70元40元20元100元70元40元20元工资试算表序号岗位调整前岗位工资调整后岗位工资职称技能工资入区时间1李友生总经理1500180015019932刘进奎副总经理1500160015019943张克良副总经理150016008019944副总经理1500160015020015张校明副总经理15001600019936赵金荣党委副书记1500160015020...
2025-05-02
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质量管理中心月度工作报告.ppt
二○○五年X月份月度工作报告二○○五年X月份月度工作报告质量管理中心2005年X月X日质量管理中心2005年X月X日北京汽车制造厂有限公司月度工作报告目录目录第一部分：X月份质量管理中心工作概述第二部分：X月份质量检查结果通报与质量分析第三部分：X月份质量管理中心其他工作总结与自我评价第四部分：下月工作安排与保障措施特别说明：X月为本月；X+1月为下月北京汽车制造厂有限公司月度工作报告第一部分X月份质量管理中心工作...
2025-05-02
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北汽有限经营责任制度－final新华信.rar
北汽有限经营责任制度－final新华信.rar
2025-05-02
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商务部-收费管理（上门）-高雪娥.doc
工作分析问卷一新华信国安创想咨询项目组工作分析问卷一说明：1、此问卷只针对岗位填写，请1-2位工作时间长、对岗位情况了解的该岗位员工填写，填写时请注意只针对岗位的目前情况而不针对个人。2、填写问卷之前，请您先浏览一遍，并仔细、准确地回答问题，如有疑问请拨打公司内部电话6001询问。3、交卷方式为电子版，请在10月30日（星期三）上午10：00点前将电子版发给人力资源部马砚如。4、在提交文档时，请修改文件名格式为“...
2025-05-02
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安徽皖通公司历年基本情况1201V1.xls
主营收入225716000123425000155649000经营溢利16524000086892000103952000应占联营公司溢利—-7948000税前综合溢利16524000086892000111900000主营利润率股东应占盈利1396300007385800096299000通车里程134日均全程车流量10786股东权益28584220002954721000总负债1710415000589658000总资本289438900035688370003544379000总资本负债率EPS0.05240.0684ROEROA股数总股本1408610000100安徽高速公司91560000065493010000351997年1998上半年1999上半年比例（%）H股
2025-05-03
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沪杭甬公司历史沿革.ppt
5•1月，公司前身-浙江省沪杭甬高速公路建设指挥部成立。•3月，沪杭甬高速公路股份公司成立。•5月，公司H股股票在香港上市。•4月，入选香港恒生100指数成份股•12月，沪杭甬全线通车。•公司业务快速发展，主营收入突破10亿。沪杭甬经过几年的快速发展，已度过了初创期，成为中国公路行业中的佼佼者浙江沪杭甬高速公路股份有限公司项目1990199719981999•公司使命：浙江沪杭甬高速公路股份有限公司立足浙江，以香港为窗口，...
2025-05-03
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湖北新长江人资源规划制度.doc
机密湖北新长江置业有限公司人力资源规划制度北大纵横管理咨询公司二零零五年四月湖北新长江置业有限公司人力资源规划办法———————————————————————————————————————目录第一章总则..............................................................................................................................2第二章人力资源规划的内容...........................................
2025-05-04
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13不合格项报告单.doc
不合格项报告单文件编号：XJ-QR-QP-13-A序号：中国南方航空新疆公司管理程序/管理流程受审核部门审核日期审核员不合格描述：不合格判定：不符合GB/T19001:2000的条款号是：不符合的文件要求是：不合格属性判定：□严重不合格□一般不合格□需改进处理意见：□一周内予以纠正□四周内予以纠正□三月内予以纠正确认与承诺：受审核部门负责人签名：原因分析：纠正措施方案：受审核部门负责人批准：内审员确认：年月日纠正措施验证...
2025-05-04
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11转机型.doc
中国南方航空新疆公司客舱服务工作手册文件编号XJ-WI-KF-08-02修订状态：A/0初始和转机型训练实施工作规范1.0目的:为乘务员的初始训练和转机型训练工作提供准则，确保训练工作的实施得到有效控制。2.0适用范围:适用于乘务员初始训练（已训练合格的乘务员在从事新组类的飞机上服务前需要完成的训练类别）和转机型训练（已完成某一或数种航空器的合格训练，欲取得同一组别中另一种航空器飞行资格的训练）工作实施过程的控制。3.0...
2025-05-04
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02监察部廉政教育.doc
廉政教育工作规范文件编号：XJ-WI-JC-02中国南方航空新疆公司党、工、团工作手册1.0目的：规范廉政教育工作，保证公司员工廉洁自律。2.0适用范围：适用于新疆航空公司廉政教育工作的管理。3.0职责：由公司纪委监察部监察员对廉政建设教育作出计划，监察部部长负责组织实施和监督检查。4.0工作内容和要求：4.1宣传教育安排：4.1.1由监察部监察员在每年公司纪检监察工作会议结束后15天内起草出全年廉政宣传教育计划；4.1.2由监察...
2025-05-04
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