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新华信-竞聘岗位-资金管理会计.XLS
河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%20%准确性20%20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名：总分数：竞聘人姓名:竞聘部门与岗位:资金管理会计(JC202)请评分人参照能力分值标准，根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分，每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40分50分60分70分80分9...
2025-05-01
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成飞集团公司全面诊断咨询项目成员联络表0612－新华信.doc
成飞集团全面诊断咨询项目项目成员联络表姓名职务电话电子邮件1高晓春项目董事13301281255gaoxiaochun@sinotrust.com.cn2许朝辉项目董事13301281257xuchaohui@sinotrust.com.cn3樊晓熙项目经理13301281234fanxiaoxi@sinotrust.com.cn4薛勇项目副经理13301281262xueyong@sinotrust.com.cn5徐霆项目成员13301281232xuting@sinotrust.com.cn6丁睿枭项目成员13911600211dingruixiao@sinotrust.com.cn7张东昱项目成员13311217615zhangdongyu@sinotrust.com.cn第1页共1页
2025-05-02
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天竺空港工资调整表v4.0.xls
学历学历技能工资博士硕士本科专科职称职称技能工资正高副高中级初级技能工资=学历技能工资+职称技能工资入区工龄工资=入区年数×10元/年100元70元40元20元100元70元40元20元工资试算表序号岗位调整前岗位工资调整后岗位工资职称技能工资入区时间1李友生总经理1500180015019932刘进奎副总经理1500160015019943张克良副总经理150016008019944副总经理1500160015020015张校明副总经理15001600019936赵金荣党委副书记1500160015020...
2025-05-02
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朝阳事业部月度工作报告.ppt
二○○五年X月份月度工作报告二○○五年X月份月度工作报告朝阳制造事业部2005年X月X日朝阳制造事业部2005年X月X日北京汽车制造厂有限公司月度工作报告目录目录第一部分：朝阳事业部X月份业务运行情况概述第二部分：朝阳事业部X月份生产作业计划完成情况总结第三部分：朝阳事业部X月份重点问题分析第四部分：朝阳事业部X月份其他工作总结与自我评价第五部分：下月生产计划安排与保障措施特别说明：X月为本月；X+1月为下月北京汽...
2025-05-02
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组织行为与组织文化第3讲.ppt
EMBA组织行为学讲义3第三讲管理“事”的含义北京大学光华管理学院组织与战略管理系主任梁钧平教授2002年3月1-4日EMBA组织行为学讲义3讨论的主题1．结构：绩效与个人特性、组织环境之间的关系结构影响行为（案例：情人啤酒）管理的系统思考模式2．艺术：理性人与情绪人、经济人与社会人管理水中的倒影3．管理团队的技术团队的基本概念团队的基本特征团队有效作业的条件团队效能分析EMBA组织行为学讲义3管理“事”的含义结构艺术...
2025-05-02
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吴尔民：国安创想组织结构1.ppt
北京国安创想通讯技术有限公司人力资源管理咨询第一阶段报告中国北京2002年10月31日机密第2页保密文件、版权所有国安创想项目第一阶段报告2002年10月31日新华信建议的组织结构人力资源总监技术总监长话事业部财务部人事行政部市场部客户服务部受理服务组技术支持组总经理增值电信部系统部结费组核算组财务总监第3页保密文件、版权所有国安创想项目第一阶段报告2002年10月31日新的岗位设置图总经理人力资源总监技术总监财务总监...
2025-05-02
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制度1-经营计划管理制度.doc
永泰房地产集团（北京）公司经营计划管理制度（讨论稿）2006年１２月永泰房地产集团（北京）公司经营计划管理制度目录第一章总则..............................................................................................................2第二章经营计划组织机构......................................................................................2第三章年度经营计划编制原则与依据............................
2025-04-23
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天泰集团职能部门（法务）06年KPI指标.doc
天泰集团职能部门06年KPI指标法律事务部一、诉讼工作无失误20分二、合同评审无失误20分三、标准化工作：协助公司完善股权改革；完善制订合同范本12份25分四、计划达成率90%以上15分五、考监会综合评价20分签约人：集团执委会：法律事务部：年月日年月日第1页共5页考核办法指标数据提供核算办法诉讼工作无失误考监会达成目标，计入20分备注：考核依据：法务部提供诉讼失误案件清单；法务部提供分管领导和执行总裁对法务部诉讼案...
2025-04-23
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通威集团CI委各岗位季度考核表.xls
编号年季度通威公司员工绩效考核表部门岗位主任姓名KPI得分季度工作评价本季度计划任务完成情况40453030合计100广告项目审批质量502050合计100外部沟通媒体报道的数量和质量5015外部相关资源的整合50合计100内部满意度10020总计100考核人签名考核等级人力资源部意见CI委员会权重(100%)加权得分KPI内容权重(100%)本季度广告、策划管理工作说明下季度CI工作的建议与计划，拟达到的效果对总部策划、实施的广告项目进行审批的准确性...
2025-04-28
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江苏牧羊集团公司中级管理工作岗位招聘事宜KM版.doc
YMSJ集团公司中级管理人员招聘事宜(招聘工作领导小组内部使用)一、为了加强对招聘工作的领导，保证本次招聘工作的顺利进行，公司成立招聘工作领导小组组长：FTM副组长：XYH、XB、LMR、XRH成员：ZYP、总裁办主任、新华信项目组全体成员领导小组下设招聘办公室，办公室设在集团公司人力资源部，办公室主任由ZYP担任二、招聘流程：1、资格审查：按照招聘条件的要求进行资格审查。负责人：ZYP及人力资源部其他有关人员2、闭卷笔试：...
2025-05-01
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高管绩效合同（财务总监）.doc
绩效合同被考核人：财务总监直接主管（考核上级）：总裁方面分类考核指标权重指标说明（定量）/工作要求（定性）信息来源考核说明考核项目公司KPI20%1、年度收入完成率10%财务报表年度考核2、利润完成率10%财务报表岗位职责指标30%1、融资计划完成率7%实际融资额/计划融资额相关统计数据季度考核2、费用管理财务费用计划完成率50%5%实际财务费用/计划财务费用财务报表、相关统计数据其他费用控制50%财务费用控制达到计划要求，...
2025-05-01
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短纤后处理保全工（兼班长）岗位说明书.doc
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称短纤后处理保全工（兼班长）岗位编号所属部门短玻车间常保工段直接上级工段长直接下属保全工岗位编制10人（1人）所属系列操作人员所属岗序8岗位设置目的保证短纤设备的正常运行，对设备进行精心维护保养，满足短纤生产需要。核心工作职责和内容工作衡量标准1.督促、带领本班员工按操作规程及规章制度对短纤前纺设备的维护保养。及时性、有效性2.负责组织员工对临时突发设备...
2025-05-01
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026考核附件5－各类人员考核汇总表.xls
职能部门管理人员全年绩效考核汇总表姓名全年绩效考核结果汇总第一季度第二季度第三季度第四季度全年总分部门考核总分部门考核总分部门考核总分总分123456789101112编号：GN-07编号Σ月计划考核部门考核Σ月计划考核Σ月计划考核Σ月计划考核季度考核平均分年度KPI考核能力态度考核生产经营单位负责人全年绩效考核汇总表姓名全年绩效考核结果汇总上半年下半年全年部门考核总分部门考核总分半年考核平均分能力态度考核总分123456...
2025-05-01
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三木集团股份有限公司咨询项目--岗位说明书样本.doc
岗位说明书福建三木集团股份有限公司样本样本人力资源部经理岗位说明书岗位名称人力资源部经理岗位编号SM-HRM-001直属上级总裁所属部门人力资源部工资级别直接管理人数3岗位目的确保公司发展所需的人力资源，健全人力资源管理体系工作内容：(1)草拟公司人力资源战略规划；(2)建立健全公司人力资源管理制度；(3)定期组织对员工进行考核；(4)制定全系统的员工培训与职业生涯发展计划，并组织实施；(5)负责制定招聘计划，并组织员...
2025-05-02
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002_成飞集团会议决策机制优化方案建议演示版.ppt
成都飞机工业（集团）公司会议决策机制优化建议2004年6月10日秘密此报告仅供成飞集团内部使用。未经书面许可，其他机构不得擅自传阅、引用或复制。成飞议事决策机制优化建议第2页CF－REPORT目录一、会议决策机制概述二、成飞会议决策制度和议事规则建议（一）董事会会议决策制度和议事规则（二）总经理办公会议决策制度和议事规则（三）专业会议决策制度和议事规则（四）部门会议决策制度和议事规则成飞议事决策机制优化建议第3...
2025-05-02
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002_成飞集团薪酬管理办法.doc
薪酬管理办法2004年6月成都飞机工业（集团）公司薪酬管理办法一、概述本制度依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则。本制度规定了集团公司（以下简称公司）员工的薪酬结构、薪酬级别调整以及公司薪酬整体调整的审批、薪酬发放等内容。二、薪酬分配原则（一）价值导向原则在保障员工基本生活的前提下，根据公...
2025-05-02
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成飞集团公司全面诊断咨询项目访谈安排表0612－新华信.xls
第1页，共3页成飞集团公司全面诊断咨询项目访谈安排表日期星期访谈人时间被访谈人姓名职务所在部门小组访谈6/17/2003星期二全体成员6/18/2003星期三第一组9:00~10:3010:30~12:0014:00~15:3015:30~17:00第二组9:00~10:3010:30~12:0014:00~15:3015:30~17:006/19/2003星期四第一组9:00~10:3010:30~12:0014:00~15:3015:30~17:00第二组9:00~10:3010:30~12:0014:00~15:3015:30~17:006/20/2003星期五第一组9:00~10:3010:30~12:0014:00~...
2025-05-02
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北京西直门华星贸易大厦有限公司销售人员行为准则.doc
销售人员行为准则北京西直门华星贸易大厦有限公司北京西直门华星贸易大厦有限公司销售人员行为准则第一条销售部员工必须认同本企业文化，严格遵守大厦及销售部的各项规章制度,维护大厦声誉，不做有损于大厦形象的行为。第二条工作时间内男士必须穿着正装，系领带，保持服装整洁；女士必须穿着职业装，严禁奇装异服，着淡妆，涂口红，保持服装整洁。第三条男士头发梳理整齐，短发，不得留过长过耳；女士发型要大方得体，不允许留...
2025-05-02
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考核通知单－北汽.doc
例外考核通知单此表一式两分：责任单位一份，绩效考核员一份例外绩效考核通知单编号BAWJX-----责任人（单位）主题签发人具体内容和要求：考核级别结果：责任人（签字）
2025-05-02
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Sun的企业文化及成功秘诀.doc
Sun的企业文化及成功秘诀一家企业的成功与其统帅是密不可分的，企业形象、企业文化的塑造更是优秀企业家个人魅力的外化。就好像微软公司渗透了比尔盖茨的理念，Sun微系统公司也就浓缩了麦克尼利的人生精华。许多人认为，Sun微系统公司的斯考特。麦克尼利是一个特立独行的人物，在与其他公司竞争上非常具有攻击性。斯考特-麦克尼利早年先后读于美国哈佛大学和斯坦福大学，分别获得经济学学士和工商管理硕士学位。在上学时，他曾...
2025-05-02
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