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abzhc公司绩效考核手册.doc
ZHC公司绩效考核手册新华信管理咨询目录第一章总则...............................................................................................................11．1绩效考核意义........................................................................................................................................11．2绩效考核原则........................................................................
2025-04-28
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VIP
通威集团人力资源部绩效考核指标体系表.doc
人力资源部绩效考核指标..................................................................................................................................................................1人力资源部部长绩效考核指标....................................................................................................................................................................................1人力...
2025-04-28
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下料管理员岗位说明书KM版.doc
YMSJ集团生产管理部岗位说明书下料管理员岗位说明书岗位编号：岗位名称下料管理员所属部门生产管理部直接上级下料车间主任直接下属编写日期编写部门工作目的保证下料生产满足装配及加工需求工作职责1.协助主任做好下料管理工作，在主任的领导下做好分管工作2.做好下料计划的执行工作，按金工车间和装配车间需求，及时保证板材下料、锯床下料、光电下料、激光下料的供应3.负责做好下料计划的检查落实工作，及时做好下料件的转运...
2025-05-01
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二硫化碳厂统计表.xls
湖北金环公司二硫化碳厂得分汇总表岗位名称行业背景工作要求工作条件责任因素生产科科长535662设备技术员367435工艺技术员367435安全员367422统计核算员347384值班长304359原材料计量工221279计量压送工237289出渣班班长271341出渣工224281保全班班长271359保全工224281生产车间车间主任492576装碳工174227烘碳工192227熔硫工192227电流工282384投碳工205236脱硫冷凝工224293冷冻精馏工224293湖北金环公司二硫化碳厂行业背景得...
2025-05-01
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动力厂岗位价值指标得分统计表.xls
湖北金环公司动力厂行业背景得分统计表岗位名称123456789101112131415办公室主任405535352352352统计核算员405535405306405405办事员306405352266175175炊事员352306231175175汽车司机405306175175175清洁工306152100100100生产科科长708535352814814技术员465535465306465465安全员352405535266465465统计核算员405535405306465465调度405535535306465465叉车工175306266175175175生产保障工段工段长405535405306465465仪表检...
2025-05-01
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副总工（邵凯文）.doc
访谈记录时间：2005-5-26被访谈人：邵凯文（副总工程师，管生产、质量、开发）记录人：朱益宏地点：三楼会议室一、个人情况69年中国纺织大学毕业，在二厂和一厂都做过厂长，后来是金环公司（刚上市的时候）做过总经理，97年开始做生产处长，副总工程师二、公司情况三、本人主管工作、职责1、目前没有带兵，但接触面比较广2、主要对生产、质量、新产品开发方面做一些指导四、对目前绩效考核看法、建议1、还是缺乏晋升通道，留不...
2025-05-01
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副总经济师（谭光敏）.doc
访谈记录时间：2005年5月25日被访谈人：谭光敏（副总经济师）记录人：朱益宏地点：湖北金环办公楼三楼会议室一、个人情况在公司已经35年了，当过宣传部长、企管部部长、证券部部长、金环董秘，再后来在任现职二、公司情况三、本人主管工作、职责1、没有很明确的职责2、协助设定生产厂的考核指标3、协助将一些企业辅助生产部门剥离、改制4、一般是王总直接交办任务四、对目前绩效考核看法、建议1、绩效考核是企业管理中的一种手...
2025-05-01
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总裁助理（张）.doc新.doc
访谈记录时间：2005年5月25日下午4：00—5：00被访谈人：记录人：朱益宏地点：公司五楼新华信办公室一、个人情况95年大学毕业在金环干了8年，原先分管法律，做过办公室主任、销售部经理助理、供应部长，总裁助理，后来到南京一家投资公司，主要作企业购并，定不下来，所以又回到金环，做总裁助理。在清华读了3年的民商法硕士。二、公司情况三、本人主管工作、职责总裁助理，方向还没有定下来四、对目前绩效考核看法、建议1、98...
2025-05-01
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员工绩效合同（原材料检验总监）.doc
绩效合同被考核人：原材料总监直接主管（考核上级）：质量监督部经理方面分类考核指标权重指标说明（定量）/工作要求（定性）信息来源考核说明考核项目公司KPI20%1、年度收入完成率10%财务报表年度考核2、利润完成率10%财务报表岗位职责指标50%1、检验工作质量情况20%生产厂发现不合格原材料次数生产厂月度考核2、检验工作及时性20%物资未在规定时间内检验完毕的次数供应部、储运部3、正确编制原材料检验计划与检验规程10%检验...
2025-05-01
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质检科质量员岗位说明书.doc
-湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版湖北金环股份有限公司一厂质检科质量员岗位说明书基本情况岗位名称质量员岗位编号所属部门一厂质检科直接上级工段长直接下属所属岗序所属系列专员岗位编制2人岗位设置目的负责对检（化）验工进行质量检查和抽查，确保质量管理的有效性。核心工作职责和内容工作衡量标准1.质量抽查工作：负责本工段的质量抽查工作，按时上报抽查情况，当工艺发生波动时，对异常数据进行抽查。发生质量事故时...
2025-05-01
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缝布工岗位说明书17.doc
基本情况岗位名称缝布工岗位编号CS1-YY-017所属部门一厂原液车间直接上级班长直接下属岗位编制3人所属系列操作所属岗序4岗位设置目的及时裁剪、缝制滤布，保证粘胶过滤质量。核心工作职责和内容工作衡量标准1.严格按滤材质量规格进料。有效性2.负责生产所需的各类滤布的裁剪和巴巾的制作。及时性和有效性3.负责滤布存放、领用、报废并及时填写记录及收支情况，搞好月底盘点并根据消耗定额做好月、季计划，保证新滤布供应。及时...
2025-05-01
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河北电力第一工程公司 —— 经营开发中心经营部商务主管绩效评估表.DOC
河北省电力建设第一工程公司绩效评估表河北省电力建设第一工程公司经营开发中心经营部商务主管绩效评估表单位：部门:_______________________________员工姓名:_______________________________职位:_______________________________评估期限:自________年___月___日至________年___月___日绩效评估分为自我评价和主管考核两个部分，包括工作业绩、主要工作履行情况和员工综合素质等三个方面绩效水平不令人满意(U)如果员工的绩...
2025-05-01
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北汽绩效管理制度－final新华信.doc
北京汽车制造厂有限公司绩效管理制度2005年1月目录第一章总则.................................................................................................................................1第二章组织和职责.....................................................................................................................2第三章考核原则.................................................................
2025-05-02
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增值电信客户主管说明书.doc
岗位设计岗位名称客户主管所属部门增值电信业务事业部目的最大限度地完成的销售任务任务1.负责电话会议产品的销售；2.协调销售过程的跨部门沟通工作，提升销售业绩和客户满意度；3.关注客户代表并提供有利的销售支持，提升客户代表的销售能力；4.及时了解客户端存在的问题和客户的需求，并将信息及时反馈到相关岗位；5.及时反馈各类市场信息，包括产品、竞争对手等；6.严格依照公司与部门的各项规章制度和流程执行各项工作；7....
2025-05-02
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商务部-经理-全蔚.doc
工作分析问卷一新华信国安创想咨询项目组工作分析问卷一说明：1、此问卷只针对岗位填写，请1-2位工作时间长、对岗位情况了解的该岗位员工填写，填写时请注意只针对岗位的目前情况而不针对个人。2、填写问卷之前，请您先浏览一遍，并仔细、准确地回答问题，如有疑问请拨打公司内部电话6001询问。3、交卷方式为电子版，请在10月30日（星期三）下午6点前将电子版发给人力资源部马砚如。4、在提交文档时，请修改文件名格式为“****...
2025-05-02
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策略展望.doc
策略展望我们将于二零零零年积极展开行动，逐步推进面向二十一世纪的策略规划，并作好经营资源的储备和配置调整。我们相信，新的策略规划及其实施推进必须要以多数员工的认同并且愿意为之贡献其智慧为基础。我们将通过策略培训、研讨等有效方式，在全集团范围内达成高度共识和深刻理解，并充分调动员工的聪明才智和事业热忱。相关业务的发展作为新战略的一部分，我们将在二零零零年继续发展广告等公路相关业务。对于加油业务...
2025-05-03
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职位描述-送票员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称OperationOfficer,Fulfillment所属部门ContactCenter职位编号所在城市SZ工作地点ContactCenter出差要求□无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月15日工作网络关系直接上级职位SeniorOfficer,SupportFulfillment汇报职位直接下级职位Nil人员管理权限薪酬□无□建议权□决定权直接下级人数0绩效□无□建议权□决定权直接管辖团队0配备□无□建议...
2025-05-05
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职位描述书－北京公司财务部.doc
职位描述书职位描述书1．工作标识：岗位名称财务部总经理填写人姓名所在部门财务部岗位定员1直接上级（岗位名称）公司总经理直接下级（岗位名称）财务部所有人员所辖人数10填写日期2．职位总体目标：根据中央平台总体经营方针和北京公司总经理室的经营方略，充分发挥财务管理的职能，实现企业的可持续性发展战略，在企业财务管理目标的指导下，负责制定公司财务制度和管理办法，建立和完善财务管理标准和工作流程，扎实有效的开...
2025-05-05
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职位描述－增值服务与新产品开发经理.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件（增值服务与新产品开发经理）职位识别信息职位名称增值服务与新产品开发经理所属部门业务拓展部职位编号所在城市深圳工作地点业务拓展部出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号生效日期2005年6月30日工作网络关系直接上级职位业务拓展总监汇报职位业务拓展总监直接下级职位增值服务与新产品开发专员人员管理权限薪酬■无□建议权□决定权直接下级人数3绩效■无□建议权□决定...
2025-05-05
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VIP
职位描述-员工沟通专员.doc
香港中旅国际投资中央平台人力资源项目职位描述文件职位识别信息职位名称StaffCommunicationOfficer所属部门ContactCenter职位编号所在城市SZ工作地点ContactCenter出差要求□无□偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期2005年6月15日工作网络关系直接上级职位Manager,ResourceManagement汇报职位直接下级职位人员管理权限薪酬□无□建议权□决定权直接下级人数绩效□无□建议权□决定权直接管辖团队配备□无□建议权□决定权业务...
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