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珠海理想工業科学有限公司A&R措置調査報告書新華信管理諮詢製作2002年10月30日A&R措置調査報告書1一.RISO珠海理想におけるマンパワー資源の基本的情況RISO珠海理想公司は1999年に設立して以降、今日に至るまでに中国国内の25都市で21ヶ所の分公司を設立し、5ヶ所の事務所を開設している。また、正式従業員は1999年に436名を擁していたが、2002年9月末には898名に達している。各部門の具体的な数値は以下の通りである。RISO珠海従業員の人員構造の変化図部門年次珠海本部分公司/事務所/大型エリアの管理者分公司/事務所の販売要員分工場管理者分工場工員総人員1999.12.31673828710344362000.12.31955143112456342001.12.31905856019637902002.9.31981325882070908データの出所:RISOマンパワー資源部2002年10月22日1データ出所:RISOマンパワー資源部2002年10月22日1分公司/事務所/大型エリア管理者とは総経理/副総経理(所長、大型エリア経理)/及び財務/人事/倉庫等の管理者と後方勤務者を指す。分公司/事務所の販売員とは直販、代理販売、及び技術サービス要員を指す。2上図から判明することは、公司の成長につれて各部門の人員が増加し続けているが増加速度に相違があることに起因して公司各部門の構造的な変化がもたらされている。以下、1999年12月31日における構造図と2002年9月31日における構造図を示して比較に付す。データの出所:RISOマンパワー資源部2002年10月22日3上図で最も際立っている点は、珠海本部・管理者の人員が増加しているにも関わらず全体数に占める比率は少ない。一方、分公司、事務所、及び大型エリアの管理人員の増加は最も顕著である。とりわけ2002年では、大型エリアと分公司で中堅管理層を増員したことによって比率は6%上昇している。分公司の第一線販売要員の員数は常に最も多い比率を占めている。販売要員の比率はスタート時で66%、2002年9月時点でも依然として64%を占めている。これらの点から、RISOの中国における業務実体の大部分は“販売業務”にあり、分公司の第一線販売要員は公司が擁する最大のマンパワー資源であると見なすことができる。また、分公司/事務所/大型エリアの管理者、及び分公司と事務所の人員がRISOの総従業員に占める割合は75%から79%に上昇している。この点から、分公司/事務所の人員は拡大し続けていると見てよう。さらにこの点は、RISOの設立後から今日に至るまでの間において販売業績が30%の成長率で増加していることと深く関わっており、分公司では十分な販売要員と管理要員を必要としていることを示している。RISO珠海本部が募集した従業員の年齢に関する統計年齢部門25歳以下25~30歳30~40歳40歳以上珠海本部管理者1437389珠海本部が派遣する管理者12575211分工場の管理者21062データの出所:RISOマンパワー資源部2002年10月22日4データの出所:RISOマンパワー資源部2002年10月22日年齢人数25歳以下26~30歳31~40歳40歳以上分公司が募集した従業員2451687722データの出所:RISO珠海マンパワー資源部2002年9月提供の「分公司の情況調査」2数字の出所:RISO珠海マンパワー資源部2002年9月提供の「分公司の情況調査」2分公司の情況調査では、20ヶ所の分公司があり、各公司の所在地は北京、長春、ハルビン、瀋陽、天津、西安、鄭州、長沙、成都、広西、広州、昆明、シンセン、福州、杭州、済南、南昌、南京、上海、武漢である。表の作成期日は2001年10月である。統一的な書式によって各公司が記入すべき項目を、概況、存在する問題点、保険情況、規章制度、人員情況、保険の明細、賃金について設定しており、全7枚構成である。すべての人員の情況表を収集することによって公司が520人を雇用したことが分かったが、このうち武漢分公司の8人が年齢欄に何も記入しなかったために、統計実数は512人となった。5上述の円グラフと前述の棒グラフに示されたデータについて、集計期日は異なるが両者を比較参考することは可能である。すなわち、分公司が採用した第一線販売要員と管理要員の年齢は全体的には若年層...

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